Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dahlinger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege und offene Türen, das hilft immer bei allen Absprachen
Kleine Teams mit klarer Aufgabenverteilung schafft Vertrauen und Zusammenhalt auch bei großen Projekten
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich Termine gut legen. Mehrarbeit kann über das Zeiterfassungssystem einfach abgebaut werden.
Flache Hierarchien erhöhen die Eigenverantwortung auch im Projekt, dadurch ist wenig Eingriff der Vorgesetzen nötig. Insgesamt großzügiges Vorgesetztenverhalten in vielen Belangen.
Durch die breite Palette an Produkten und den damit verbundenen Herausforderungen wird es nicht langweilig. Die Vielzahl der Kunden im In- und Ausland mit ihren Märkten und Anforderungen stellen uns immer wieder von interessante Aufgaben, die gelöst werden wollen.
Meist sehr nettes Miteinander, auch teamübergreifend.