Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dahlinger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Meetings finden konstant statt, es wird versucht eine Lösung zum Problem zu erarbeiten, was das Geschäftliche angeht.
Sobald man aber nicht so funktioniert wie erwartet/erwünscht, wird man einfach aussortiert, mit der Begründung, dass es einfach nicht passt.
Einarbeitung fand eher schlecht bis gar nicht statt, was zu gar keiner Kommunikation geführt hat.
Hier wurde, im Gegensatz zum geschäftlichen, nicht nach einer Lösung sonder nach einem einfachen Ende gesucht.
Möglichkeit und die dazugehörigen Utensilien zum Home-Office ist gegeben. Funktioniert gut.
Gute Mischung aus Routine und Abwechslung. Auch herausfordernd, was gut ist.
Grundsätzlich sind alle nett und hilfsbereit und es herrscht auf den ersten Blick eine harmonische Atmosphäre.
Sieht man genauer hin, wird schnell deutlich, dass sehr viel hinter dem Rücken gesprochen und verurteilt wird.