Dahlinger 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Studentin, lieber ehemaliger Student,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie unsere freundlichen Kollegen, die Firmenevents und auch das Auslandssemester in Hongkong und China, welches wir unseren dualen Studenten ermöglichen und finanzieren, als positiv hervorheben.

Es ist schade, dass Sie sich dennoch insgesamt während Ihres dualen Studiums bei uns nicht wohlgefühlt haben und dies auch nicht schon früher, während des Studiums, persönlich angesprochen haben.

Bereits seit einigen Jahren haben wir für jede Abteilung, die während des dualen Studiums durchlaufen wird, einen inhaltlichen Einarbeitungsplan erstellt. Dieser bildet alle fachlichen Themen ab, die während der Praxissemester vermittelt werden sollen. Wir arbeiten stetig daran, die Abläufe des dualen Studiums und der Praxissemester bei uns im Unternehmen zu optimieren. So werden diese Einarbeitungspläne stetig aktualisiert und neu hinzukommende Themen aufgenommen. Zudem gibt es in jeder Fachabteilung einen Paten, der individuell für die Betreuung der dualen Studenten verantwortlich ist und bei Fragen jederzeit zur Verfügung steht. Hierdurch ist in jeder Fachabteilung eine intensive Betreuung gewährleistet. Der Pate ist dementsprechend in der jeweiligen Abteilung auch dafür verantwortlich, alle inhaltlichen Punkte aus dem Einarbeitungsplan zu berücksichtigen. Der jeweilige Wissensstand wird weiterhin in regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen (ca. alle 4 Wochen) gemeinsam mit dem Studenten/der Studentin, dem Paten aus der Fachabteilung und mir besprochen. Ebenso gibt es am Ende jedes Praxissemesters ein ausführliches Abschlussgespräch, bei dem ebenfalls nochmals gemeinsam reflektiert wird, wie das Praxissemester verlaufen ist und ob alle inhaltlichen Punkte erklärt wurden. Wir legen außerdem viel Wert darauf, dass unsere Studenten von ihren Paten detailliert in die Aufgaben eingearbeitet werden, sodass unsere dualen Studenten diese schrittweise selbstständig bearbeiten und ihr Wissen so stetig erweitern können.

Gerne möchte ich Sie dazu einladen, Ihre kritischen Punkte auch nochmals in einem persönlichen Gespräch mit mir zu besprechen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr bei uns arbeiten, würde ich gerne mehr über Ihre Eindrücke und über Ihre Unzufriedenheit in unserem Unternehmen erfahren.

Freundliche Grüße
Jamina Kuri
(Head of Human Resources)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und das Vorgesetztenverhalten sowie den Kollegenzusammenhalt als besonders positiv hervorheben.

Freundliche Grüße
Jamina Kuri
(Head of Human Resources)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es ist schade, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen. Wir arbeiten daran, weitere Benefits und Leistungen für unsere Belegschaft umzusetzen. Selbstverständlich ist, dass das nicht unbedingt von heute auf morgen funktioniert und Corona uns ebenfalls in manchen Projekten ausgebremst hat. Wie Sie wissen, befinden wir uns weiterhin in Kurzarbeit. In dieser unsicheren Situation möchten und können wir keine zusätzlichen Kosten verursachen, die zum jetzigen Zeitpunkt nicht dringend notwendig sind.

Ich denke zudem, dass wir mit der Einführung des Mobilen Arbeitens – auch über Corona hinaus – einen guten ersten Schritt gehen. Die technische Ausstattung für die Belegschaft soll auch nach und nach ausgetauscht werden, um das mobile Arbeiten zu erleichtern und den Arbeitsplatz im Büro, unterwegs sowie zu Hause zu verbessern.

Widersprüchlich und nicht nachvollziehbar in Ihrer Bewertung finde ich, dass Sie das Arbeitsklima als positiv hervorheben und in der Sternebewertung bei „Arbeitsatmosphäre“ und „Kollegenzusammenhalt“ nur 1-2 Sterne geben. Zudem finde ich es schade, dass Sie unser „Umwelt- / Sozialbewusstsein“ mit nur einem Stern bewerten. In der letzten Mitarbeiterbesprechung wurde unser Strategisches Unternehmensprojekt der „Ökologisierung“ vorgestellt. Zum Thema „Nachhaltigkeit“ wird derzeit im Rahmen einer Masterarbeit ein Konzept erstellt. Hinzu kommt unsere neue Solaranlage, die es ermöglicht, dass wir mit Sonnenenergie im Sommer kühlen und im Winter heizen und somit weniger Öl verbrauchen (um hier nur zwei Beispiele zu nennen). Auch verstehe ich die negative Bewertung bei der „Kommunikation“ nicht. Gerade in den letzten Monaten haben wir intensiv unsere Belegschaft über aktuelle Entwicklungen informiert. Dazu zählen monatliche Mitarbeiterbesprechungen, die Quartalsbesprechung, Videos unserer Geschäftsführung an die Mitarbeitenden und wöchentliche Statements per E-Mail seitens der Geschäftsführung. Um nur auf drei Ihrer Kritikpunkte einzugehen.

Ich möchte Sie dazu motivieren, sich bei dem Wunsch nach Weiterbildung an Ihren Vorgesetzten oder an mich zu wenden. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wir fördern diese gerne. Doch erwarten wir hier auch Eigeninitiative. Weder Ihr Vorgesetzter noch ich können Ihnen passende Programme und Entwicklungsmöglichkeiten auf dem Silbertablett servieren.

Gerne möchte ich Sie dazu einladen, Ihre kritischen und teilweise nicht nachvollziehbaren Punkte in einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch mit mir zu besprechen. Ich möchte gerne mehr über Ihre Eindrücke und über Ihre Unzufriedenheit in unserer Firma erfahren.

Freundliche Grüße,
Caroline Kraus
(Personalreferentin)

Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass dir das duale Studium bei uns Spaß macht und du dich gut betreut fühlst. Falls du Verbesserungsvorschläge zu den Praxissemestern hast, kannst du damit gerne auf mich zukommen.

Viele Grüße
Caroline Kraus
(Presonalreferentin)

Vielen Dank für Ihre positiven sowie kritischen Anmerkungen! Es freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeit Spaß macht und unsere Projekte sowie Teams positiv hervorheben. Unsere Mitarbeiter/innen und deren Zufriedenheit sind uns sehr wichtig. Daher nehmen wir Ihre Kritikpunkte gerne auf, arbeiten bereits an einzelnen Punkten und werden uns auch künftig weiterentwickeln.

Freundliche Grüße,
Caroline Kraus
(Personalreferentin)

Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Offenheit der Firma gegenüber neuen Ideen und der Digitalisierung erwähnen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne mit auf und freuen uns auf die künftige, erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Freundliche Grüße
Caroline Kraus
(Personalreferentin)

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Unsere Mitarbeiter/innen und deren Zufriedenheit sind uns sehr wichtig. Daher nehmen wir Ihre Kritikpunkte gerne auf, arbeiten bereits an einzelnen Punkten und werden uns auch künftig weiterentwickeln.

Freundliche Grüße
Caroline Kraus
(Personalreferentin)

Danke für Ihre Bewertung! Ihre Verbesserungsvorschläge zum Thema Arbeitszeit und Home Office sowie zu den Arbeitsplätzen nehemen wir uns zu Herzen.

Freundliche Grüße
Caroline Kraus
(Personalreferentin)