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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für die Zeit bei Dahlinger bin ich sehr dankbar. Im Rahmen meines Bachelors war ich 2021 auf der Suche nach einem Praxissemester im Bereich Marketing. Da Corona zu diesem Zeitpunkt noch ein sehr präsentes Thema war und viele Unternehmen aufgrund der ungewissen Zukunft keine Praktika anboten, war es sehr schwierig, einen Platz in einem interessanten Unternehmen zu finden.
Ich bewarb daher initiativ auf ein Praktikum im Bereich Marketing und nach guten Gesprächen wurde mir ein Praktikumsplatz angeboten. Im weiteren Verlauf ...
Freundliche Kollegen, tolle Firmenevents. Das beste am Studium war das Auslandssemester.
Unter anderem die Art der jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräche die die Möglichkeit eines sachlichen Austauschs zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzem bieten.
Arbeitsklima
Ich möchte vor allem die tolle Betreuung der Studenten durch die Personalreferentin und dem Betreuern in der jeweiligen Abteilung (Pate) betonen. Man fühlt sich aufgehoben und hat sowohl fachlich als auch bei sonstigen Problemen einen Ansprechpartner. Wie angesprochen sind die Aufgaben meist abwechslungsreich bzw übernimmt man Aufgaben, die zum täglichen Leben der Abteilung gehören und bekommt so einen guten Einblick in die jeweiligen Berufsfelder. Dazu gehören auch Mitarbeit auf der Messe und Kundentermine.
Das Highlight des Studiums ist das Auslandssemester ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich in den drei Jahren meines dualen Studiums wenig gelernt, gerade im Vergleich zu anderen Kommilitonen. Die Kollegen haben sich wenig Zeit für mich genommen und waren dankbar, wenn ich mich selbst beschäftigen konnte. Nicht selten wurde die Aussage getätigt "Es geht schneller wenn ich's selbst mache, als wenn ich es dir erkläre". Das hat sich auch in der Motivation widergespiegelt, Wissen und Aufgaben weiterzugeben.
Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen unterdurchschnittlich. Allgemein wenig Investition in Studierende.
Ich ...
Die Arbeitsplätze sind teilweise etwas überholt, wobei bereits daran gearbeitet wird. Zwei Bildschirme und ein höhenverstellbarer Schreibtisch hätten meine Arbeit etwas erleichtert. Generell hätte ich mich über einen etwas höheren Stundenlohn gefreut, da vergleichbare Stellen in vergleichbaren Unternehmen teilweise besser bezahlt werden. Das Gehalt befindet sich dennoch im Durchschnitt, ist also konkurrenzfähig.
Sozialleistungen
Kein Weihnachts/ Urlaubsgeld
Sehr träge Umsetzungen von Verbesserungsvorschlägen
Misstrauen und Neid zwischen Kollegen und zu Vorgesetzten, etwas mehr Großzügigkeit wäre gut...
Es gibt eine 40h-Woche, kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld, keine VWL
Verbesserungsvorschläge
Entweder man lässt die Ausbildung im Unternehmen komplett weg oder man ist wirklich dahinter, dass dem Studierenden Praxiswissen und Verantwortung übertragen wird.
Mehr an die Mitarbeiter und weniger an den Umsatz der Firma denken (Der Umsatz ist trotz Corona gut genug, dass man das erwarten kann). Statt Mobiles Arbeiten ein Mitarbeiter freundliches Homeoffice einführen und somit mehr auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen.
modernere und ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, Laptops etc.) notwendig;
Möglichkeiten zum Homeoffice geben;
37,5h-Woche einführen
Den Mut haben, mit der Zeit mitzugehen - modernere Kommuniaktion, mehr Vertrauen und Freiräume für die Mitarbeiter.
Home-Office anbieten, Vertrauensarbeitszeit einführen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dahlinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns sind die erfahrenen Mitarbeitenden sehr wichtig, da Kundenbeziehungen schon über Jahrzehnte bestehen und auch technisches Wissen unabdingbar ist. Wir beschäftigen z.T. Rentner, die gar nicht aufhören wollen zur Unterstützung der Teams.
Positiver Umgang. In den meisten Fällen kann man von den erfahrenen Kollegen lernen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dahlinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie, eher schwierig.
Weiterbildungen werden auf Nachfrage ermöglicht. Eine Karriere im eigentlichen Sinn ist wegen der flachen Hierarchie und der kleinen Unternehmensgröße eher schwierig.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, neue Ideen und Ansätze sind gefragt. Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien: Eine steile Karriere ist eher nicht möglich.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch persönlich auch nicht ausdrücklich gewünscht.
Aufstiegschancen gleich Null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dahlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dahlinger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dahlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dahlinger als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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