Ihr Unternehmen?

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Dahlinger 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Sackgasse für finanzielle Weiterentwicklung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Verhältnis unter Kollegen. Zentrale Lage. Interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herablassendes Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Angestellten. Gehaltsentwicklung inakzeptabel. Unbezahlte Überstunden. Keine Anerkennung geleisteter Arbeit. Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, bzw. VWL. Hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter, aber auch nicht nachvollziehbare Kündigungen. Gründe dafür werden verschwiegen.

Verbesserungsvorschläge

Einsatz der Mitarbeiter honorieren.

Work-Life-Balance

Ganztägiger Abbau von Überstunden wird nicht gern gesehen und schon mal abgelehnt - entgegen schriftlicher Betriebsvereinbarung.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gleich Null

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden schon mal pauschal abgelehnt. Entwicklung liegt unter Inflationsrate. Keinerlei Zuzahlungen wie VWL, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei einer Firma, die Verpackungen (letztendlich Müll) produziert, kann grundsätzlich nicht von Umweltbewusstsein geredet werden.

Vorgesetztenverhalten

Patriarchaische Struktur. "Wem's nicht passt, kann ja gehen"- Mentalität.


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Caroline FebonPersonalreferentin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre positiven Anmerkungen hinsichtlich des Verhältnisses unter Kollegen/Kolleginnen, der zentralen Lage und interessanten Projekte. Auch Ihre kritischen Anmerkungen sowie Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Einige Punkte, wie beispielsweise die betriebliche Weiterbildung, monetäre Anreize sowie den Abbau von Mehrarbeit haben wir bereits weiterentwickelt. Auch die Soziale sowie Umwelt-Verantwortung ist uns wichtig, was wir mit dem Beitritt zum Global Compact der Vereinten Nationen dokumentiert haben.

Freundliche Grüße,
Caroline Kraus
(Personalreferentin)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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