40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz - man wird nicht mit leeren Versprechen gelockt
Arbeitszeitmodell sollte zum Vorteil für AG und AN angepasst werden
Gleitzeit einführen und elekt. Stempelkarten wären wünschenswert
Sehr angenehme Atmosphäre - sowohl das Büro in Hamburg als auch das was die Kollegen daraus machen gefällt mir auf den ersten Blick sehr gut!
Durch die festen Arbeitszeiten ohne Gleitzeit wird auf beiden Seiten eine wichtige Ressource verschwendet. Private Zeit sowie Geschäftszeit - denn bei Gleitzeit könnte man bei weniger Auslastung Zeit sparen und diese bei Mehrarbeit nutzen.
Es wird darauf geachtet keinen unnötigen Müll zu produzieren.
Co2 Neutralität wird sicherlich in den nächsten Jahren eine Rolle spielen.
Viele Vorgesetzte sind in den vergangenen Jahren aufgestiegen - Nebenberufliche Weiterbildung werden geschätzt.
Es wird zusammen gefeiert, Sport gemacht und es wirkt so, als wäre hier ein eingeschworener Haufen bei dem man problemlos dazustoßen kann.
Sehr gute Arbeitsausstattung - Modernes Büro mit guter Technik.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert - wir sind hier per du.
Ich finde mein Einstiegsgehalt angemessen
Interessanter und vielfältiger als bei anderen Konzernspeditionen.
Jeder lästert über jeden !
Ältere Kollegen sind Auslaufmodelle
Noch nie so eine arrogante Vorgesetzte kennen gelernt
Gehaltserhöhung wird mit 50 EUR befriedigt.
Immer das Selbe jeden Tag aufs Neue
Stimmung untereinander einzigartig
Moderne Büro
Die Managarin sollte ihr Verhalten ändern, ansonsten droht der Abteilung das Aus. Viele Mitarbeitet sind nur wegen ihr unzufrieden und die EX Mitarbeiter hatten Probleme mit ihr gehabt.
In der Gateway Abteilung herrscht ein sehr negatives Arbeitsklima, finde alle anderen Abteilungen besser.
Arbeitszeiten sind von 08 - 17 Uhr. Wird stark kontrolliert wer wann kommt und geht, sodass niemand früher gehen kann wenn die Arbeit erledigt ist.
Es gibt Möglichkeiten sich fort zu bilden.
Das Gehalt ist unter der Hamburger Verdienstgrenze. Für eine Gehaltserhöhung muss man viel Leisten !
Die Kollegen in der Gateway Abteilung halten gut zusammen, in anderen Abteilungen ist der Zusammenhalt ebenfalls angemessen.
Die werden wahrgenommen und um die wird sich gekümmert
Die Managerin vom Gateway , ist das größte Problem in der Abteilung. Hätte ich ihre Art vorher gewusst, wäre kein Arbeitsvertrag zu Stande gekommen.
Sehr neues und modernes Büro in der City
Leider werden zu wenig Meetings organisiert , sodass fast unmöglich ist eigene Ideen reinzubringen.
In der Abteilung herrscht eine Gleichberechtigung.
Es gibt interessante und nicht so interessante Aufgaben, damit bin ich aber zufrieden.
Sehr guter Know How. Ich kenn keinen besseren
Seine guten Mitarbeiter zu schätzen wissen und versuchen Sie zu behalten
Befriedigende Atmosphäre bis auf einige Ausnahmen
Nicht immer gute Kommunikation unter Kollegen.Manche sind noch im Steinzeitalter lassen sich nichts sagen
C.H. Robinson ist sich bewusst, dass der Erfolg an den Mitarbeitern hängt & dementsprechend verhält man sich auch. Fairer Umgang, faire Bezahlung, tolle Atmosphäre
Es gibt regelmäßige Updates zu allen wichtigen Fragen.
Kollegialeumfeld
Bessere Gehälter, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, weniger Amerikanisch sein
Nicht marktgerecht
Getränke und Snacks
Alles , wie es im Bilderbuch steht .
Schlechte Kommunikation, undeskret , wird gelogen bis sich die Balken biegen, Kritik wird ignoriert .
Besser in den Abteilungen gucken , sich für alle Kollegen Interessieren und nicht nur für die Lieblinge . Rosarote heile Welt Brille absetzen und nicht alles schön reden .
Offene kommunikation
Keine
Karrierechancen
Gutes Arbeitsklima
engagierte Mitarbeiter werden gefordert.
Gleitzeit einführen
So verdient kununu Geld.