28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Achtung: Eine Arbeitsumgebung ohne Perspektive und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kamp-Lintfort gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lohnpolitik des Unternehmens lässt zu wünschen übrig und führt zu Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern. Es scheint keine differenzierte Bezahlung je nach Leistung, Qualifikation oder Engagement zu geben, was die Motivation und Performance insgesamt beeinträchtigt. Wer besonders fleißig, gut ausgebildet oder qualifiziert ist, fühlt sich benachteiligt, weil es keine Anreize gibt, über das Mindestmaß hinaus zu leisten. Dies sorgt für Frustration und führt dazu, dass sich die Mitarbeiter fragen, warum sie sich noch mehr anstrengen sollten, wenn alle das gleiche Gehalt erhalten. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen an einer leistungsorientierteren und faireren Lohnstruktur arbeiten würde, um die Motivation und Leistung aller Mitarbeiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte die Lohnpolitik gerechter gestalten, indem sie Leistung, Qualifikation und Engagement stärker in die Vergütung einfließen lässt. Eine transparente, differenzierte und leistungsorientierte Gehaltsstruktur zusammen mit klaren Entwicklungsperspektiven und einer Kultur der Anerkennung könnte dazu beitragen, die Motivation zu steigern und die Performance insgesamt zu verbessern.
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, zu Nikolaus und Ostern gibt es einen Schoko-Weihnachtsmann und einen Schoko-Osterhasen, Wertschätzung seiner Angestellten sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
geht so, haben kaum alte Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Leider zeigt sich bei vielen Teamleitern im Unternehmen, dass sie entweder nicht über die erforderlichen Führungsfähigkeiten verfügen oder diese nicht effektiv einsetzen. Oftmals fehlt es an der Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu koordinieren und klare Entscheidungen zu treffen. Anstatt als Vorbilder zu agieren, scheinen viele Teamleiter die eigentliche Bedeutung von Führung nicht wirklich zu verstehen. Eine gründliche Schulung und gezielte Förderung im Bereich Mitarbeiterführung wäre dringend notwendig, um diesen Führungskräften zu helfen, ihre Rolle besser auszufüllen und ihre Teams erfolgreich zu leiten.
Arbeitsbedingungen
Wie in anderen Logistikhallen auch.
Interessante Aufgaben
Nein jeden Tag der gleiche Mist
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Firma ohne klaren Kurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr vertrauen den Mitarbeitern gegenüber, Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort super
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt am Standort super
Vorgesetztenverhalten
Am Standort super.
Kommunikation
Am Standort gut, vom HQ kaum bis gar nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophale Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Planung, völlig inkompetente Führung
Verbesserungsvorschläge
Head ofs in Berlin austauschen
Arbeitsatmosphäre
Am Logistik Standort ist die Atmosphäre gut, alles was aus Berlin kommt, ist katastrophal geplant.
Work-Life-Balance
Gut ausgewogen.
Kollegenzusammenhalt
Super Truppe am Standort
Vorgesetztenverhalten
Ware House Manager, der nichts managen kann.
Kommunikation
Kommunikation größtenteils nicht vorhanden. Arbeiten nach Vorgabe.
Interessante Aufgaben
Schadensbegrenzung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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typisches Lager mit potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wechselt zwischen entspannt und angespannt.
Work-Life-Balance
keine typische Wechselschicht, die Schichtzeiten wurden für die Mitarbeiter angepasst, ab 18:30 ist der Laden zu. Es gibt für eine Abteilung die Tagschicht.
Karriere/Weiterbildung
es wird nur das nötigste gemacht. Erste Hilfe Kurse, Brandschutzhelfer, Arbeitssicherheitsbeauftragter. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden man kann als normaler Mitarbeiter ein sogenannter Process Guide werden oder sogar Teamleiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Leider keine Sonderzahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld oder sonstige Boni.
Kollegenzusammenhalt
was man im Lager oft sieht ist, das eher gegeneinander gearbeitet wird anstatt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lange du für diese Firma arbeitest es wird nicht sonderlich wert geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind oft ratlos und wissen nicht was sie tun.
Arbeitsbedingungen
Genehmigungen für Reparaturen dauert oft sehr lange
Kommunikation
Die Kommunikation lässt noch zu wünschen übrig, da viele Entscheidungen getroffen werden, ohne die betroffenen Abteilungen einzubeziehen. Außerdem gibt es zu viel Einfluss von externen Personen oder Mitarbeitern, die nicht am Standort arbeiten.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Nationalität oder Herkunft gemacht.
Interessante Aufgaben
Es werden immer wieder Projekte gestartet, von denen viele erfolgreich sind, aber einige nicht abgeschlossen werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nein danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Image
Image stimmt überein
Work-Life-Balance
Es wird am besten immer gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Naja ist Logistik
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte eine Katastrophe. Darüber hinaus war es besser.
Arbeitsbedingungen
In der Halle im Winter eiskalt. Im Büro eine Katastrophe dauernd krank oder angeschlagen wegen schlechter Heizung und Luft.
Kommunikation
Gab es Unternehmensweit nur nicht im eigenen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chal Tec
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Vorgesetzten und Sie haben immer ein offenes Ohr für Probleme usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Leihfirmen
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt/Arbeitszeiten Anpassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber bei dem man sich wohlfühlt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schichtmodel muß verbessert werden. So gewinnt der Betrieb mehr Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Job Bike wäre cool
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Leitung seit einem Jahr, so wie nach der Trennung von einigen nicht Qualifizierten Führungskräften ist die Atmosphäre deutlich besser geworden
Image
Die Mitarbeiter reden gut über den Betrieb
Karriere/Weiterbildung
Lass ich mich mal überraschen wohin die Reise geht
Gehalt/Benefits
Da ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team, das sagt alles. Gemeinsam gehen wir Schritt für Schritt nach vorn
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wie auch jünger Kollegen gleichberechtigt
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder andere sollte bisc10 zählen beforcer was sagt
Arbeitsbedingungen
Haben sich zum positiven verändert
Kommunikation
Wird immer besser
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es hat sich vieles zum Positiven verändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufgabenbereich
- Viele Projekte
- Jung und Dynamisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance / wenig Möglichkeit in HO zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
- NOCH mehr MA Angebote
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Kompetenz vorhanden in allen Abteilungen. Operativer LL ist lediglich ein guter Schubmastfahrer.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Interesse von Berlin an den Mitarbeitern. Mitarbeiterumfrage am Standort selber würde helfen. Bewertung von Führungskräften würde klarheit bringen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend gewisse Leute aus der Führungsebene ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt und keinerlei Vertrauen gegenüber Führungskräften.
Image
Eher schlecht als Recht.
Work-Life-Balance
Um bei Chal-Tec zu arbeiten, muss man schon sein privat Leben aufgeben. Anrufe am Abend sind Standard bei Chal-Tec.
Karriere/Weiterbildung
Wurde sehr selten angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war es ein angenehmes arbeiten und mit den meisten hat man sich gut verstanden. Der Zusammenhalt wurde jedoch öfters von oben manipuliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielte keine Rolle, lediglich die Leistung. Bringt man in einem gewissen Alter keine Leistung mehr, konnte man mit der Kündigung rechnen.
Arbeitsbedingungen
24/7 Erreichbarkeit und Vorgesetzte retten gehörten zum daily Business. Bloß nicht quote reißen! Überstunden/Minusstunden wurden nicht vergütet und am Ende des Jahres mit dem Gehalt verrechnet. Personalleitern hat keinerlei Erfahrung mit dem deutschen Arbeitsrecht. Jegliche Rechte wurden den Mitarbeitern genommen und einfach von der Personalleitern umgesetzt, obwohl es nicht erlaubt war.
Kommunikation
Mehr fehlerhafte Information, als richtige. Personalleitern streut nur, dass was sie für wichtig hält.
Gleichberechtigung
Nur die Leistung zählt, wenn Mitarbeiterinnen nicht genügend Leistung erbracht haben, da die Artikel zu schwer waren, wurden auch diese früher oder später gekündigt.
Interessante Aufgaben
Wenn man Ideen einbringen wollte, wurden diese zwar gehört, jedoch durfte man diese nicht selber ausführen. Der Lagerleiten hat diese als seine verkauft.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Solider Arbeitgeber, tolles Betriebsklima am Standort Werne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kamp-Lintfort gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität der Arbeitszeiten, Kaffee und Wasser umsonst und einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Chal-Tec Fulfillment durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 17% der Bewertenden würden Chal-Tec Fulfillment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Chal-Tec Fulfillment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.