Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAm Arbeitgeber nichts.
Nicht viel.
Freundliche Vorgesetzten und Sie haben immer ein offenes Ohr für Probleme usw.
Die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität der Arbeitszeiten, Kaffee und Wasser umsonst und einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich
Das es viel harmonischer geworden ist in letzter Zeit, die Arbeitskollegen sind Top.
Die Lohnpolitik des Unternehmens lässt zu wünschen übrig und führt zu Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern. Es scheint keine differenzierte Bezahlung je nach Leistung, Qualifikation oder Engagement zu geben, was die Motivation und Performance insgesamt beeinträchtigt. Wer besonders fleißig, gut ausgebildet oder qualifiziert ist, fühlt sich benachteiligt, weil es keine Anreize gibt, über das Mindestmaß hinaus zu leisten. Dies sorgt für Frustration und führt dazu, dass sich die Mitarbeiter fragen, warum sie sich noch mehr anstrengen sollten, wenn alle das gleiche ...
Keine Planung, völlig inkompetente Führung
Das Schichtmodel muß verbessert werden. So gewinnt der Betrieb mehr Mitarbeiter
Keine Kritik an den Arbeitgeber, aber die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist nicht so gut.
Der allgemeine Umgang mit den Mitarbeitern, ungeschulte Vorgesetzte, Diktatur des Erfolgs.
Die Firma könnte die Lohnpolitik gerechter gestalten, indem sie Leistung, Qualifikation und Engagement stärker in die Vergütung einfließen lässt. Eine transparente, differenzierte und leistungsorientierte Gehaltsstruktur zusammen mit klaren Entwicklungsperspektiven und einer Kultur der Anerkennung könnte dazu beitragen, die Motivation zu steigern und die Performance insgesamt zu verbessern.
Head ofs in Berlin austauschen
1. Mehr Lohn für alle und entsprechende Bezahlung für die Bereiche. Eine Putzfrau kann auch nicht das gleiche wie ein Anwalt verdienen.
2. Organisierter sein
3. die Mitarbeiter nicht vergraulen mit dem Kindergarten verhalten der Teamleitern
4. besser Zeiten Vergabe für die Pausen und /oder das Brötchentaxi über geänderte Zeiten benachrichtigen
5. Prämien auszahlen wenn man welche verspricht
6. das Ansehen der Teamleitern nicht ins lächerliche ziehen vor Mitarbeitern
7. keine DIEBE beschäftigen nur weil man sonst keine Teamleiter hätte ...
Besseres Gehalt/Arbeitszeiten Anpassung
Job Bike wäre cool
Der am besten bewertete Faktor von Chal-Tec Fulfillment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Truppe am Standort
Wir sind ein Team, das sagt alles. Gemeinsam gehen wir Schritt für Schritt nach vorn
Zusammenhalt unter den Führungskräften vor Ort war top.
Bei der CTF wird eine familiäre Kultur gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chal-Tec Fulfillment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird nur das nötigste gemacht. Erste Hilfe Kurse, Brandschutzhelfer, Arbeitssicherheitsbeauftragter. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden man kann als normaler Mitarbeiter ein sogenannter Process Guide werden oder sogar Teamleiter.
Keine Förderung
Versprechen wurden nicht eingehalten
Nach spätestens 2 Jahren ist für 90 Prozent der Angestellten das Ende vorprogrammiert.
Egal wie gut du warst. Sobald du einmal krank warst, ist ende.
