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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel.
Freundliche Vorgesetzten und Sie haben immer ein offenes Ohr für Probleme usw.
Am Arbeitgeber nichts.
Die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität der Arbeitszeiten, Kaffee und Wasser umsonst und einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich
Das es viel harmonischer geworden ist in letzter Zeit, die Arbeitskollegen sind Top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lohnpolitik des Unternehmens lässt zu wünschen übrig und führt zu Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern. Es scheint keine differenzierte Bezahlung je nach Leistung, Qualifikation oder Engagement zu geben, was die Motivation und Performance insgesamt beeinträchtigt. Wer besonders fleißig, gut ausgebildet oder qualifiziert ist, fühlt sich benachteiligt, weil es keine Anreize gibt, über das Mindestmaß hinaus zu leisten. Dies sorgt für Frustration und führt dazu, dass sich die Mitarbeiter fragen, warum sie sich noch mehr anstrengen sollten, wenn alle das gleiche ...
Keine Planung, völlig inkompetente Führung
Das Schichtmodel muß verbessert werden. So gewinnt der Betrieb mehr Mitarbeiter
Keinerlei Interesse von Berlin an den Mitarbeitern. Mitarbeiterumfrage am Standort selber würde helfen. Bewertung von Führungskräften würde klarheit bringen.
Keine Kritik an den Arbeitgeber, aber die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ist nicht so gut.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr vertrauen den Mitarbeitern gegenüber, Kommunikation verbessern.
Die Firma könnte die Lohnpolitik gerechter gestalten, indem sie Leistung, Qualifikation und Engagement stärker in die Vergütung einfließen lässt. Eine transparente, differenzierte und leistungsorientierte Gehaltsstruktur zusammen mit klaren Entwicklungsperspektiven und einer Kultur der Anerkennung könnte dazu beitragen, die Motivation zu steigern und die Performance insgesamt zu verbessern.
Head ofs in Berlin austauschen
1. Mehr Lohn für alle und entsprechende Bezahlung für die Bereiche. Eine Putzfrau kann auch nicht das gleiche wie ein Anwalt verdienen.
2. Organisierter sein
3. die Mitarbeiter nicht vergraulen mit dem Kindergarten verhalten der Teamleitern
4. besser Zeiten Vergabe für die Pausen und /oder das Brötchentaxi über geänderte Zeiten benachrichtigen
5. Prämien auszahlen wenn man welche verspricht
6. das Ansehen der Teamleitern nicht ins lächerliche ziehen vor Mitarbeitern
7. keine DIEBE beschäftigen nur weil man sonst keine Teamleiter hätte ...
Besseres Gehalt/Arbeitszeiten Anpassung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Chal-Tec Fulfillment ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Nationalität oder Herkunft gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chal-Tec Fulfillment ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es wird nur das nötigste gemacht. Erste Hilfe Kurse, Brandschutzhelfer, Arbeitssicherheitsbeauftragter. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden man kann als normaler Mitarbeiter ein sogenannter Process Guide werden oder sogar Teamleiter.
Wurde sehr selten angeboten.
Keine Förderung
Versprechen wurden nicht eingehalten
Nach spätestens 2 Jahren ist für 90 Prozent der Angestellten das Ende vorprogrammiert.
Egal wie gut du warst. Sobald du einmal krank warst, ist ende.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chal-Tec Fulfillment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Chal-Tec Fulfillment schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chal-Tec Fulfillment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chal-Tec Fulfillment als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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