social media zur Rechtfertigung der Unfähigkeit zu nutzen kann nicht über die hausgemachten Defizite hinwegtäuschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fehlende fachliche Führung auch in den Leitungsbereichen (fehlende Fachlichkeit, eigene Süchte), fehlendes Fachpersonal (hier übernehmen oftmals alleinig Hausmeister die Dienste in den stat. Einrichtungen und Kindercamps) sowie die fehlende Fürsorge für das bereits überlastete Personal, lassen leider nichts Gutes übrig.
Der soziale Schwerpunkt des Unternehmens rückt durch die Maßlosigkeit der neuen Geschäftsführung stark in den Schatten. Wer glaubt hier wird Jugendhilfe betrieben, sollte nicht zu genau hinsehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Führungsebene und hetzende Kollegen, die sich profilieren und auch Unwahrheiten verbreiten sowie der Zwang sich mit den Verstrickungen der Führungen (Verwandschaft, Liebschaft...) ständig gut stellen zu müssen, um ja nicht ins Visier zu geraten, ist unerträglich.
Verbesserungsvorschläge
Jeder muss sein Unternehmen so führen wie er es für richtig hält. Die Führung dieses Vereins war geprägt von fachlich kompetenten und resoluten Persönlichkeiten, die leider das Zepter an einen unqualifizierten und unreifen Nachfolger abgaben bzw. abgeben wollen. Dies führt zu einer Abwanderung von kompetenten Mitarbeitern in allen Bereichen. Wer sich bei social media über die schlechte Personallage beschwert (und das in Dauerschleife) sollte auch mal den Blick auf sein eigenes Verhalten richten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Momente, mit einigen wenigen Kollegen, die es erträglich machen, jedoch hilft es nicht über die vielen Defizite dieses Unternehmens hinweg sehen zu können.
Image
Der Verein war auf einem guten Weg sein schlechtes Image zu verbessern. Leider hat dies in den letzten Jahren wieder sehr gelitten. Da helfen auch keine Bewertungen, die seitens der Geschäftsführung selbst ausgeführt oder angeordnet werden.
Work-Life-Balance
ohne Worte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Grundsätzlich liegt es bei jedem Mitarbeiter selbst, denn hier ist die Firma tatsächlich bemüht zu unterstützen.
Karriere: wer sie machen möchte, sollte den Arbeitgeber wechseln
Gehalt/Benefits
Gehalt: in einigen Bereichen völlig in Ordnung, in einigen Bereichen unangemessen (hier in beide Richtungen), Fachlichkeit spielt keine Rolle, zumindest nicht im Führungsbereich
Sozialleistungen: ich vermute es geht nach Beliebtheit, denn nicht alle bekommen etwas. Das AGG sollte wahrscheinlich mal gelesen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht beurteilbar
Kollegenzusammenhalt
Neid, Hetze und Ellenbogen sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange deine Leistung den Vorstellungen entspricht, spielt das Alter keine Rolle. Erfahrungen werden sowieso nicht benötigt, die Geschäftsführung weiß es besser. Also wenn du damit leben kannst, dass deine beruflichen Erfahrungen nichts wert sind, ist der Umgang ziemlich normal. Bist du jedoch stolz auf deine Qualifikationen sowie Fachkenntnisse und möchtest diese umsetzen, kommt schnell die fachliche Grenze der Führung als unüberwindbares Hindernis daher. Muss jeder selbst entscheiden, ob das mental tragbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Wahrnehmungen, kritische Anstöße oder andere Auffassungen können zum Verhängnis werden. Entgegen den ständigen Behauptungen, Chamäleon wäre ein Unternehmen mit offenen Ohren, gilt hier nur die Blutsverwandschaft. Davon gibt es reichlich in den oberen Etagen, die sich gegenseitig beweihräuchert und ihre eigene Unfähigkeit beim Arbeitnehmer sucht. Gerne mal den social media Beiträgen folgen, die sind voll von Jammer-Beiträgen, wie "böse" doch einige Mitarbeiter sind.
Arbeitsbedingungen
Schwer zu sagen. Die sachliche Ausstattung ist absolut in Ordnung.
Wertschätzung für Engagement gibt es allerdings nicht. Vielmehr steigen die Erwartungen immer höher und die Arbeit die hinter deinem Engagement steckt wird nicht gesehen.
Zudem musst ständig darauf achten dich nicht dem Stammbaum der Führung zu widersetzen, da dies zu unerträglichen Situationen führt.
Kommunikation
Je nach Team durchaus möglich, in Richtung Geschäftsführung und Leitung eher durch Ignoranz und Abwertung geprägt. Wichtige Informationen werden nur sporadisch kommuniziert oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Unsichtbare aber deutlich spürbare Unterschiede, die auch hier leider von deinem persönlichen, guten oder schlechten, Draht zur Führung abhängt.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus, sind allerdings größtenteils den Verwandten vorbehalten.