48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Chamäleon Stralsund e.V. Bewertungen
Chamäleon Stralsund
e.V.
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Chamäleon Stralsund e.V. über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIm Einklang mit Geschäftsführung und Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen, die flache Hierarchie, den Humor vieler Kollegen, Idee ...und los gehts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht nichts...behaltet den Gedanken des Weiterentwickelns, polarisiert und seid transparent, ehrlich und laut.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt innovativ, kreativ und geradlinig.
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlen durch Gespräche, fertiger Kaffee am Morgen, fordern und fördern
Image
Schwankt, ich hab sehr gern dort gearbeitet, schlechtes Image kommt meist durch Ex- Kollegen...fand ich schon immer feige, nachtragen ♀️
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch was Ideen sind da...Manche Rahmenbedingungen hindern, aber ihr schafft das
Karriere/Weiterbildung
Hätte ich haben können, wollte und konnte aus persönlichen Gründen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Legendär die Weihnachsfeier im Schloss Ralswieck
Vorgesetztenverhalten
Fordernd, hohe Erwartungshaltung, angemessener Ton, Humor, Klartext
Arbeitsbedingungen
Alle Häuser, Räumlichkeiten sind gemütlich, natürlich, Technik top
Kommunikation
Wenn ich was brauchte, hatte ich immer Ansprechpartner
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Interessante Aufgaben
Jeder Morgen war ein neuer Tag
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Chamäleon Stralsund e.V. als Arbeitgeber? NEIN DANKE!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber betreibt enorm viel Werbung. Doch die Fotos und allzu fröhlichen Kommentare bilden nicht die gelebte Wirklichkeit am Arbeitsplatz ab. Wie viele Mitarbeiter haben in den letzten drei Jahren gekündigt? bzw. wurden nicht übernommen? 30? 40? Vielleicht ist der harte Kern das Problem, dass kaum jemand länger bleibt?
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen findet nicht auf Augenhöhe statt. Wenn man schon am allerersten Arbeitstag so diskriminiert wird, dann sollte man Mut fassen und beim Gehen sagen:"Dann macht doch euren Dreck alene"!
Work-Life-Balance
Vorausgesetzt wird eine Erreichbarkeit von24/7. Da der Arbeitgeber kein Diensttelefon bereit stellt, ist man auf seinem privaten Smartphone ständig erreichbar. Gerne vor Dienstbeginn, gerne nach Dienstschluß! "Kannste vor Dienstbeginn hier noch was abholen, kannste auf dem Rückweg dort noch vorbeifahren. Kannste, kannste, kannste..."
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht. Einige Selbstdarsteller schleimen sich bei der Geschäftsführung und Hausleitung ein, lästern stutenbissig hinter dem Rücken - wirklich - aller Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht vor Klauseln im Arbeitsvertrag!
Arbeitsbedingungen
24/7
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
leider passiert das nicht nur bei mir
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn man selbst kündigt, muss man leider seinem Resturlaub, Überstunden und fehlender Gehaltszahlung hinterher Klagen. Schade, wenn das nicht wäre, ist der Arbeitgeber gut.
Verbesserungsvorschläge
auch mal über den Tellerrand schauen
Arbeitnehmer müssen nicht 24/7 für den Verein bereit sein
Arbeitsatmosphäre
solange man in der Gunst der Geschäftsführung steht ist alles ok
Arbeitsbedingungen
Abgeltung der Überstunden läuft man hinterher
Geschäftsleitung lässt sich gerne von anderen Mitarbeitern Beeinflussen
oft muss man sich Rechtfertigen
Kommunikation
gerne auch nach Dienstschluss
Interessante Aufgaben
Die Arbeite mit den Bewohnern ist sehr interessant und wichtig für die Jugendlichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit RubbertGeschäftsführerin
Sehr geehrte/r Anonymus,
es liegt wohl in der Natur der Dinge, dass ich als Geschäftsführerin zu einigen Positionen wider argumentieren könnte. Finde ich schwierig, da es wohl ein MONOLOG sein würde...Nur so viel: Sicher ist, dass ich mich bei Leitungen rückversichere bzw. um Meinungen frage, um eine Entscheidung treffen zu können.
Soziale Arbeit rockt!
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
zuverlässig, ehrlich, humorvoll. ehrgeizig, zielstrebig, wertschätzend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Karriere/Weiterbildung
Wird IMMER Unterstützt
Kommunikation
Ist das wichtigste!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Danke für die Lehrzeit
Ex-Praktikant/in
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
kann ich nicht beurteilen, aber ich weiß, dass es einen aktuellen Pandemieplan gibt, der regelmäßig in Theorie und Praxis überprüft wird
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich bin Ex - Praktikantin, also nicht mehr da...
Arbeitsatmosphäre
Hausleitung, Kollegen, Geschäftsführung - meistens ansprechbar, falls es nicht passt, wird es nachgeholt
Umgang mit älteren Kollegen
eine reifere Kollegin, passt zwischen den Generationen, zumindest mein Eindruck
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Aus der Herausforderung wurde über den Versuch ein voller Erfolg! Wer es anders sieht, hat eben einfach nicht gepasst...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Irgendwie schräg, mit Sicherheit Anders, keinesfalls normal. Alles in allem authentisch, greifbar, mit dem Herzen am richtigen Fleck und wenn mal kritisch, dann weil dieser Verein Ihnen einfach so sehr am Herzen liegt. Anfangs dachte ich, ich sei im falschen Film, weil nichts "normal" oder spießig oder schematisch war. Und dann wurde mir klar, dass ich doch genau diese Filme mag- also alles richtig gemacht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, Kritik kann man äußern, wenn man da ist, nicht hinterrücks, wenn man gegangen ist. Und das Wort "Schlecht" ist schon an sich ein Grund, dass ich hier nichts schreiben kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einen Mund zum Reden gehabt, deshalb brauche ich dazu hier nicht schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde in meinem Team herzlich aufgenommen und genauso im Leitungsteam. Ich habe mich sofort dazugehörig gefühlt und wenn man selber ein bisschen irre ist, passt man sowieso perfekt zum "Chamäleon Stralsund" e.V. Wird mir sehr fehlen!
Image
Das Image ist leider "aussen" teilweise negativ. Ich wurde anfangs auch gefragt, ob ich wisse, wo ich da hin will... Aber wie sagt man: Beurteile ein Buch nicht nach seinem Umschlag!! Ich kann die schlechten Meinungen nicht teilen und somit weniger Sterne zu vergeben, weil Andere das Image beschatten, ist eigentlich ein Bewertungsfehler. Jeder hat mal Ärger auf Arbeit. Jeder ist mal sauer auf seinen Chef. Jeder fühlt sich mal benachteiligt. Aber was daraus wird, liegt eben auch in der Hand von "Jeder". Lieber von Vorne erschießen, als von Hinten erstechen, oder? - dann braucht man auf so einer Plattform nicht hetzen...
Work-Life-Balance
Das ist schwer zu bewerten... Es liegt auch hier bei jedem selber. Der eine lebt es, der andere liebt es, und der wieder andere macht es eben... Wenn man es lebt und liebt, dann ist man ansprechbar und auch bereit, einzuspringen oder mal länger zu bleiben- ob frei oder nicht. Wer es macht, weil man arbeiten "muss", der hat definitiv genug Freizeit und Annehmlichkeiten, so dass das Private nicht darunter leiden muss.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen, Unterstützung bei Zusatzqualis, usw;usf...
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen sozialen Verein Stralsund ist das Gehalt sehr gut! Und es gibt verschiedenste Incentives, die woanders nicht geboten werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top.
Kollegenzusammenhalt
Es war "MEIN" Team und ich werde sie so vermissen...
Umgang mit älteren Kollegen
Bewerte ich mal sehr gut, aber es gibt überhaupt gar keine älteren Kollegen, alle jung, dynamisch und überaus attraktiv! :-)
Vorgesetztenverhalten
Chamäleon ist bunt, die GF nicht zugeknöpft und standardisiert... Love ist or leave it... - klare Worte, deutliche Worte - aber in verständlicher Sprache, nicht in hochtrabender, gekünstelter Art und Weise, gehören dazu; genauso wie Lob, dass nicht blumig ausschweifend, aber authentisch und von Herzen kommt. Wer eine große Show mit schicken, auswendig gelernten und emotionslosen Worten möchte, der ist hier eben falsch. Soziale Arbeit rockt - das Motto ist Programm und das ist gut so!
Arbeitsbedingungen
Mochte den Drucker nicht... Man muss ja mal auf hohem Niveau jammern...
Kommunikation
Dinge im Team zu besprechen, sind gar kein Problem!!! Einfach den Mund aufmachen und dann geht's los. Das liegt eh bei jedem selber. Aber ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der so erreichbar ist, wie die diese GF. Und zwischengeschaltet eine Fachdienstleitung, die sofort kommt, wenn nach Hilfe gerufen wird. Wo gibt es so etwas sonst??
Gleichberechtigung
In meinem Team auf jeden Fall und auch im Leitungsteam wurde jeder angehört und überwiegend wurde abgestimmt, nicht bestimmt...
Interessante Aufgaben
Kinder - und Jugendarbeit..., Sozialer Bereich..., also die Frage ob Interessant oder nicht stellt sich somit gar nicht...
Spannend, bunt, abwechslungsreich und ja, auch anstrengend
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Neue Kollegen werden offen empfangen und bekommen eine Einarbeitungszeit. Jeder kann sich ausprobieren, auf Fehler wird hingewiesen aber auch kein Drama gemacht.
Work-Life-Balance
Ständiger Personalmangel schlaucht schon ganz schön. Trotzdem kann man sich bei privaten Angelegenheiten dienstfreie Tage wünschen, die man auch fast immer bekommt. Ein großes Lob für die Hausleitung.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichkeit und gegenseitige Rücksichtnahme sind selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen und Problemen immer ansprechbar. Einsatzbereitschaft wird gewürdigt durch Lob, Events für die Mitarbeiter o.ä.
Arbeitsbedingungen
Der Personalmangel ist schwierig, vielleicht bewirbst du dich und schon sind wir besser aufgestellt? :-)
Kommunikation
Wöchentliche Teamsitzung zum Informationsaustausch und Fallberatung. Aktuelle Informationen werden beim Schichtwechsel weiter gegeben oder/ und schriftlich dokumentiert. Klar geht auch mal etwas unter aber der Großteil klappt gut.
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall, jeder Tag ist anders, Langweilig wird es nie...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit RubbertGeschäftsführerin
Danke für diese Bewertung, Potential nach oben gibt es wohl immer :-) Und in der täglichen Kommunikation lässt sich im konstruktiven Miteinander das Meiste regeln.
Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr...
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Ganz viele Baustellen. In erster Linie sollten Verhaltensmuster abgelegt werden um nicht noch mehr Personal zu vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Selten so eine schlechte Atmosphäre unter Mitarbeitern und Leitung erlebt.
Image
Die Stimmung und Entscheidungen vor Ort spiegeln den schlechten Ruf wider.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden. Dabei werden diese als selbstverständlich gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden! Es gibt die Alteingesessenen, die akzeptiert sind, aber als "Neue/r" hat man es sehr schwer. Man hat das Gefühl, dass hier viel über Kontrolle, Macht und Angst passiert.
Kommunikation
Kommunikation findet quasi kaum statt. Es handelt sich hier eher um Machtspiele als um ein Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit RubbertGeschäftsführerin
Die Anonymität von Kununu hat viele Vorteile und ermöglicht den Schreibenden, sich auch Frust von der Seele zu schreiben.
CHAMÄLEON besteht aus vielen einzelnen Abteilungen, so dass ich mir wünschen würde, dass Bewertungen differenzierter erstellt werden könnten.
Das Mittel der persönlichen Kommunikation mit den Betreffenden wäre schon mal ein Anfang.
Maren Bittner
Geschäftsführerin
Vorsicht! Nicht umsonst hohe Fluktuation!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation miteinander und nicht gegeneinander, Überdenken des Handelns der Geschäftsführung, kein Bloßstellen der Mitarbeiter in Gruppen, Probleme angehen um hohe Fluktuation endlich zu stoppen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen festen Kollegenkreis, der geduldet ist. Als neuer Bestandteil des Teams kommt man schwer in den inneren Kreis und wird dabei vorrangig von der Geschäftsführung ausgeschlossen, was sich dann auf das Miteinander auswirkt. Es herrscht etwas Schulhofcharakter mit Gruppenbildung und Ausgrenzung.
Image
Das Image des Vereins ist in der Umgebung sehr schlecht. Ich kann inzwischen verstehen warum.
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden und wenig Dank dafür.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben. Es fällt schwer sich jemandem zu offenbaren, wenn man das Gefühl hat, dass es gegen einen verwendet werden kann/wird.
Kommunikation
Probleme werden nicht angesprochen, weshalb man nicht an sich arbeiten kann. Allgemein findet die Kommunikation eher über Dritte statt, als Dinge offen anzusprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vollkommen i.O.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit RubbertGeschäftsführerin
Danke für die Bewertung.
Kurioserweise ist die Fluktuation bei CHAMÄLEON gar nicht so furchtbar wie dargestellt, wir liegen unter dem Durchschnitt im bundesweiten Vergleich der sozialen Dienste. Und eine Aufenthaltsdauer von 4 Jahren und 8 Monaten im Dezember 2018 finden wir für den anstrengenden Beruf gar nicht so schlecht.
Alles Andere - persönliche Kommunikation wäre ein Anfang bzw. ein Mittel.
Maren Bittner
Geschäftsführerin
Jederzeit ein offenes Ohr, flexibel und Lösungsorientiert!
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jederzeit wird nach Lösungen für Probleme im beruflichen Bereich gesucht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit RubbertGeschäftsführerin
Super Bewertung, vielen Dank.
Maren Bittner
Geschäftsführerin