74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chamäleon Stralsund e.V. Bewertungen
Chamäleon
Stralsund
e.V.
74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auch Klienten sollen gehört werden! Ich schildere meine Sicht als ehmalige Bewohnerin:
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mochte die Einrichtung in den Häusern sehr gern. Da es je nach Haus auf Modernisierung geachtet wird. In den Zimmern selber fehlen mir Gegenstände wie ein vernünftiges Bett wo auch mal die grausige benutze Matratze gewechselt wird oder mehr Verstauungs Möglichkeiten wie weitere Kommoden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Zwangswettbewerbe bei zusammen treffen der Häuser. Fühlt sich sehr stark nach Konkurrenz statt miteinander an.
Sehr viele geänderte Regelungen in der Nachsorge. Überarbeitete Mitarbeiter wegen Überstunden. Wenig Betreuung und Hilfe im ManTau aufgrund das in den anderen Häusern viele Krank werden.
Das auch die Hausmeister dienste übernehmen, finde ich unangenehm weil sie nicht ausgebildet oder geschult sind dafür.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört den Klienten und den Mitarbeitern zu. Es sind immer mehr wir wollen was verändern aber es kommt nichts oder zu viel aufeinmal...
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt mehr mit als Klientin als man denkt. Ich bekomme mit wie unzufrieden einzelne Betreuer mit der Hausleitung und ihren Kollegen sind. Man merkt es einfach am Verhalten gegenüber uns! Wenn jemand nicht ausgeschlafen ist oder aber auch überarbeitet ist von den Überstunden in den anderen Häusern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nette Idee mit dem Müllsammeln aber ich war einfach nur genervt, da es so zwanghaft war und man nie wirklich irgendwas als Ergebnis hatte. Ich verstehe das es keine materielle Belohnung gab weil auch im Alltag man im nicht immer eine Belohnung bekommt aber etwas Mehrwert daraus wäre schön gewesen und nein damit ist nicht ein Wettbewerb (wer am meisten müll) hat gemeint.
Kollegenzusammenhalt
Die Betreuer sind gefühlt arbeiten gekommen um sich über ihr Privat leben auszutauschen. Ich stand oft stundenlang hinter geschlossener Büro Tür und musste mir zu oft anhören das ja gerade noch was besprochen wird. Tut mir leid das die Tür kein Schall Schutz hatte und man raus hören konnte worüber gerade geredet wird!
Auch das man über andere gelästert hat...
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich von der FDL nie wirklich wahr genommen gefühlt. Der einzige Austausch war immer nur zu hören was gerade schlecht läuft und nie was ich den überhaupt für Fortschritte gemacht hab. Hat sich nach Macht spiel angefühlt. Und man hatte immer Angst, dass man jetzt mit ihr reden muss nur weil sie zu einer Feier oder aus anderem Grund im Haus war.
Kommunikation
Ich musste aufpassen was ich über Betreuer bei Therapeuten geäußert habe. Ich habe mit Respekt erzählt was gerade schlecht läuft und es wurde einfach weiter erzählt!? So unauffällig das es wieder auffällig war. Auch untern den Betreuern ging viel unter was man den anderen Kollegen hätte mitteilen müssen da man als Klienten viel doppelt und dreifach erzählen musste.
Interessante Aufgaben
Ich konnte jeden Tag was anders erleben dank meiner Mitbewohner aber auch die Aktionen die wir außer haus gemacht haben waren cool. Bis auf die Ferien Fahrten die waren einfach zu kurz ist aber auch das Jugendamt dran schuld.
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Müsst ihr wissen...
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aktivitäten die ich mit den Klienten erleben durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf euer privat Leben mit auf die Abreit zu nehmen. Es ist schön wenn ihr euch Zuahuse genauso verstehen würdet wie auf Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich dort nicht gearbeitet hätte, dann würde ich ganz schnell schauen das ich dort rauskommen Aufgrund von den Verhältnissen die entstehen das einige Kollegen zu viel Zeit in ihrem Privatleben miteinander Kollegen teilen.
Image
Hab oft bemerkt das man sich online mehr aufputscht als in Realität. Man wird getäuscht.
Work-Life-Balance
Mehr (Über)stunden als geregelte wegen grossen Krankheitswellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schöne Idee mit dem Müllsameln musste nur nebenher laufen und die genervten Klienten ertragen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich Privat kennt ein sehr grosser Zusammenhalt. Es ist schwierig sich ins Team einzubinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird vieles nicht zugetraut und auch viel ausgegrenzt von den jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ohje wo fang ich dort an... Sehr ungerechten Verhalten gegenüber den Klienten. Auch Mitarbeiter werden je nach Sympathie behandelt.
Kommunikation
Es herrscht eine angespannte Kommunikation man muss aufpassen was man ausspricht. Egal ob Feedback Gespräch oder nicht.
Gleichberechtigung
Naja hatte ich mich bereits geäußert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreichen Alltag je nach Gruppe.
Arbeitsbedingungen
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Zusammen sind wir stark
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie über die Jahre durch ihren Führungsstil eine Chamäleon Familie geformt haben die das gleiche Ziel verfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Phasenweise Zu viel auf einmal an Ideen und Arbeitsaufträge.
Verbesserungsvorschläge
Lieber kleine und wenige Schritte gehen um ein gutes Ziel zu erreichen anstatt viele und große Schritte wo einiges auf der Strecke bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier werden mit Herz organisiert um zusammen eine gute Zeit zu haben.Dienstberatungen können mit freier Hand von den TL auch besonders geplant werden.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten halt mit Jugendlichen/Menschen da kommt man manchmal halt nicht pünktlich aus dem Dienst.
Kollegenzusammenhalt
Zwar eher die alte Crew aber es kommen ja auch regelmäßig neue Chamäleon s dazu die dann mit einbezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Super unterstützend und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig aber man wird gehört und es wird reagiert.
Kommunikation
Es wird darauf geachtet das man im Urlaub oder im frei nicht kontaktiert wird. Ausnahmen und Notfälle gibt es na klar. Per Mail sind alle gut im Austausch. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und ich meine auch jeder Kollege wird gehört wenn Bedarf ist.
Gleichberechtigung
Mit dem einen matcht es mehr mit dem anderen weniger aber in der Arbeit wird das Thema professionell behandelt.
Interessante Aufgaben
Chamäleon steht nicht still daher immer Abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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innovativer Arbeitgeber mit Herz am Zahn der Zeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten
Arbeit wird gewertschätzt
Benefits
Es stehen Dienstautos und Diensthandys zur Verfügung
Teamtage
Klausurtagungen
flexible Arbeitszeiten
Vertrauen in mich und meine Arbeit, wenig Kontrolle
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander im Team, geprägt von Humor und sachlich kritischen Diskussionen
Work-Life-Balance
aufgrund Flexibilität der Arbeitszeiten meistens möglich
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildung sind erwünscht und werden entsprechend eines Budgets ermöglicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Photovoltaikanlagen auf fast allen Häusern, Digitalisierung, um Papier zu sparen, wird sehr groß geschrieben, es finden im jeweiligen Stadtgebiet Müllsammelaktionen statt, für Ehrenamt gibt es einen zusätzlichen Urlaubstag
Kollegenzusammenhalt
Top, wird durch Teamtage und teambezogene Klausurtagungen gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nur positives erlebt, ab 55 gibt es einen extra Urlaubstag
Vorgesetztenverhalten
größtenteils wertschätzend, kompromissbreit
Arbeitsbedingungen
Top, es gibt höhenverstellbare Schreibtische, Diensthandys, Dienstfahrzeuge, gut ausgestattete Büros mit entsprechenden Arbeitsmaterialien und Technik
Kommunikation
Innerhalb des Teams und zur Bereichsleitung top, Rückmeldungen von Geschäftsführung manchmal etwas schleppend, was dem großen Aufgabenpensum geschuldet ist
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr fairer und menschlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das menschliche wirklich sehr groß geschrieben wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Jugendhilfe hat ihre Herausforderungen, der Arbeitgeber setzt das aber sehr gut um.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin 6 Monate dabei. Bestimmte Dinge sind durch den Rahmen Jugendhilfe bedingt, zb Schicht Dienst. In unserer Einrichtung gibt es in meinem Augen nichts das durch chamäleon versäumt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial,wetschätzend und menschlich
Image
Bisher immer positive Rückmeldungen bekommen zu meinem Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Teilzeit mit 30 Stunden ist möglich, daher sehr gute Balance, Probleme müssen nicht mit nach Hause genommen werden, da das Team gut übernimmt
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel ermöglicht
Gehalt/Benefits
Sehr fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört meines Erachtens nicht in eine Kategorie. Sozial sehr hoch, 5 Sterne, Umwelt war bei uns kein großes Thema, aber auch nichts gegenläufiges
Kollegenzusammenhalt
Man kann immer nachfragen, über die internen chats bekommt man immer schnell Infos. Wenn möglich wird immer ausgeholfen. Persönlich Belange werden im Schicht plan berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich sehen konnte sehr gut, es werden auch ältere eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Kompetent und aufmerksam. Bei persönlichen Einschränkungen bis hin zu Schicksalsschlägen werden konstruktive und schnelle Lösungen gefunden, man wird als Mensch gesehen und toll unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Bei und war es räumlich etwas begrenzt es werden aber immer gute Lösungen gefunden
Kommunikation
Mit den Kollegen und den direkten Vorgesetzten sehr gut
Gleichberechtigung
Verschiedene Altersstufen, Geschlechter und Nationalitäten gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Die Jugendhilfe ist sehr vielseitig und bei chamäleon sind auch eigene Ideen sehr willkommen
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Mehrfachbewertung
social media zur Rechtfertigung der Unfähigkeit zu nutzen kann nicht über die hausgemachten Defizite hinwegtäuschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Stralsund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fehlende fachliche Führung auch in den Leitungsbereichen (fehlende Fachlichkeit, eigene Süchte), fehlendes Fachpersonal (hier übernehmen oftmals alleinig Hausmeister die Dienste in den stat. Einrichtungen und Kindercamps) sowie die fehlende Fürsorge für das bereits überlastete Personal, lassen leider nichts Gutes übrig.
Der soziale Schwerpunkt des Unternehmens rückt durch die Maßlosigkeit der neuen Geschäftsführung stark in den Schatten. Wer glaubt hier wird Jugendhilfe betrieben, sollte nicht zu genau hinsehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Führungsebene und hetzende Kollegen, die sich profilieren und auch Unwahrheiten verbreiten sowie der Zwang sich mit den Verstrickungen der Führungen (Verwandschaft, Liebschaft...) ständig gut stellen zu müssen, um ja nicht ins Visier zu geraten, ist unerträglich.
Verbesserungsvorschläge
Jeder muss sein Unternehmen so führen wie er es für richtig hält. Die Führung dieses Vereins war geprägt von fachlich kompetenten und resoluten Persönlichkeiten, die leider das Zepter an einen unqualifizierten und unreifen Nachfolger abgaben bzw. abgeben wollen. Dies führt zu einer Abwanderung von kompetenten Mitarbeitern in allen Bereichen. Wer sich bei social media über die schlechte Personallage beschwert (und das in Dauerschleife) sollte auch mal den Blick auf sein eigenes Verhalten richten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Momente, mit einigen wenigen Kollegen, die es erträglich machen, jedoch hilft es nicht über die vielen Defizite dieses Unternehmens hinweg sehen zu können.
Image
Der Verein war auf einem guten Weg sein schlechtes Image zu verbessern. Leider hat dies in den letzten Jahren wieder sehr gelitten. Da helfen auch keine Bewertungen, die seitens der Geschäftsführung selbst ausgeführt oder angeordnet werden.
Work-Life-Balance
ohne Worte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Grundsätzlich liegt es bei jedem Mitarbeiter selbst, denn hier ist die Firma tatsächlich bemüht zu unterstützen.
Karriere: wer sie machen möchte, sollte den Arbeitgeber wechseln
Gehalt/Benefits
Gehalt: in einigen Bereichen völlig in Ordnung, in einigen Bereichen unangemessen (hier in beide Richtungen), Fachlichkeit spielt keine Rolle, zumindest nicht im Führungsbereich
Sozialleistungen: ich vermute es geht nach Beliebtheit, denn nicht alle bekommen etwas. Das AGG sollte wahrscheinlich mal gelesen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht beurteilbar
Kollegenzusammenhalt
Neid, Hetze und Ellenbogen sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange deine Leistung den Vorstellungen entspricht, spielt das Alter keine Rolle. Erfahrungen werden sowieso nicht benötigt, die Geschäftsführung weiß es besser. Also wenn du damit leben kannst, dass deine beruflichen Erfahrungen nichts wert sind, ist der Umgang ziemlich normal. Bist du jedoch stolz auf deine Qualifikationen sowie Fachkenntnisse und möchtest diese umsetzen, kommt schnell die fachliche Grenze der Führung als unüberwindbares Hindernis daher. Muss jeder selbst entscheiden, ob das mental tragbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Wahrnehmungen, kritische Anstöße oder andere Auffassungen können zum Verhängnis werden. Entgegen den ständigen Behauptungen, Chamäleon wäre ein Unternehmen mit offenen Ohren, gilt hier nur die Blutsverwandschaft. Davon gibt es reichlich in den oberen Etagen, die sich gegenseitig beweihräuchert und ihre eigene Unfähigkeit beim Arbeitnehmer sucht. Gerne mal den social media Beiträgen folgen, die sind voll von Jammer-Beiträgen, wie "böse" doch einige Mitarbeiter sind.
Arbeitsbedingungen
Schwer zu sagen. Die sachliche Ausstattung ist absolut in Ordnung.
Wertschätzung für Engagement gibt es allerdings nicht. Vielmehr steigen die Erwartungen immer höher und die Arbeit die hinter deinem Engagement steckt wird nicht gesehen.
Zudem musst ständig darauf achten dich nicht dem Stammbaum der Führung zu widersetzen, da dies zu unerträglichen Situationen führt.
Kommunikation
Je nach Team durchaus möglich, in Richtung Geschäftsführung und Leitung eher durch Ignoranz und Abwertung geprägt. Wichtige Informationen werden nur sporadisch kommuniziert oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Unsichtbare aber deutlich spürbare Unterschiede, die auch hier leider von deinem persönlichen, guten oder schlechten, Draht zur Führung abhängt.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus, sind allerdings größtenteils den Verwandten vorbehalten.
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Die Geister, die ich rief…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überaus respektabel, was aufgebaut wurde! Der Zweck des Vereins ist ebenso toll! Der ambulante Teil des Vereins war damals super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten der GF erwähne ich hier noch einmal, da tatsächlich sehr negativ zu bewerten. Wie es hier aussieht, werden MA dazu angehalten, den Arbeitgeber mehrfach zu benoten. Dies widerspricht im Grunde dem Zweck einer solchen Plattform.
Verbesserungsvorschläge
Sinnvoll wäre es vllt, die hier verfassten Bewertungen ernst zu nehmen und sie als Möglichkeit zur Verbesserung zu sehen. Manche Dinge kann man nicht wegdiskutieren - egal, wie sehr man es versucht. Rechtfertigen gut und schön - dann doch allerdings mit Substanz und nicht so, dass jeder Mitarbeiter vor Lachen kaum in den Schlaf kommt, wenn er die Antworten liest.
Arbeitsatmosphäre
Ein Hauptgrund für die massive Fluktuation des Personals. Hoher Druck, mehr zu leisten als im Arbeitsvertrag vereinbart. Durch fehlende Anerkennung und Wertschätzung geprägt.
Image
Das Wunschdenken ist offen, fair, transparent. Die Realität ist - das sieht man gut an den Bewertungen hier - das genaue Gegenteil.
Work-Life-Balance
Gehört auch differenziert bewertet. Da ich nach drei Monaten auf Grund der massiven Missstände in der Arbeitsatmosphäre sowie Kommunikation kündigte, ohne dem Druck nach Mehrarbeit nachzugeben, für mich persönlich gut. Für die MA in der stationären Betreuung mehrheitlich sicher weniger als ein Stern, da gefühlt immer zu wenig Personal vorhanden war.
Kollegenzusammenhalt
Möchte ich hier klar trennen nach ambulant und stationär. Im ambulanten Team mEn gut. In der Verwaltung dermaßen schlecht, dass sensible MA das als Mobbing hätten auffassen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der direkten Vorgesetzten war von Vertrauen und Unterstützung geprägt. Bringt nur alles nichts, wenn sowohl von der Seite, als auch ganz oben, ständig getreten wird sowie Unwahrheiten gestreut/geglaubt werden.
Kommunikation
Von negativem Flurfunk gekennzeichnet. Die GF hat nicht verstanden, dass einzelne Personen auch schlecht über sie reden, sobald der Rücken zugedreht wird. Offen Probleme anzusprechen ist im Chameleon nicht gefragt und führt zu persönlichen Nachteilen.
Gehalt/Benefits
Generell in Ordnung, hilft ja auch irgendwann nicht mehr, wenn man unzählige MA vergrault hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Vetternwirtschaft und Interessenkonflikte im Vorstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die derzeitige Situation gefährdet das professionelle Ansehen und die strukturelle Integrität des Vereins. Es ist dringend erforderlich, die Besetzung leitender Positionen nach objektiven Kriterien vorzunehmen und persönliche Verflechtungen zu vermeiden. Nur so kann die Qualität der Arbeit und das Vertrauen in den Träger gewahrt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der benannte stellvertretende Vorsitzende verfügt nachweislich nicht über die notwendigen Qualifikationen für die Ausübung einer leitenden Funktion im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Es fehlt an fundierten Kenntnissen in den Bereichen:
Betriebswirtschaft und Organisation
Pädagogik und Erziehungswissenschaft
Steuer- und Vereinsrecht
Personalführung und Kommunikation
Finanz- und Ressourcenmanagement
Die Besetzung dieser Position mit einer fachlich ungeeigneten Person gefährdet nicht nur die Qualität der Arbeit des Trägers, sondern untergräbt auch die Glaubwürdigkeit gegenüber Fachkräften, Fördermittelgebern und nicht zuletzt den jungen Menschen und Familien, denen geholfen werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht ein gravierender Interessenkonflikt dadurch, dass ein Verwandter der derzeitigen Geschäftsführerin zugleich als stellvertretender Vorstandsvorsitzender fungiert. Eine derartige familiäre Verflechtung innerhalb der Führungsebene widerspricht dem Grundsatz der Transparenz, der Neutralität und der professionellen Führung, wie sie insbesondere in der sozialen Arbeit gefordert sind. Der Eindruck von Vetternwirtschaft wird verstärkt, da keine objektiv nachvollziehbaren Qualifikationen für die Position des Sohnes ersichtlich sind.
Eine sofortige externe Überprüfung durch zuständige Aufsichtsbehörden (z. B. Landesjugendamt, Heimaufsicht)
Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards gemäß ArbZG und TzBfG
Die Überprüfung der Gemeinnützigkeit aufgrund struktureller Vetternwirtschaft und fachlicher Inkompetenz in der Führung
Die Einrichtung einer internen, unabhängigen Beschwerdestelle für Mitarbeitende
Eine Neuausrichtung der Führungskultur auf Grundlage pädagogischer und menschenrechtlicher Prinzipien
Arbeitsatmosphäre
Es wurde wiederholt beobachtet, dass der Stellvertreter seinen Hund mit ins Büro bringt. Dies geschieht ohne Rücksicht auf andere Mitarbeitende, die sich durch das Tier belästigt oder in ihrer Arbeit eingeschränkt fühlen. In einem professionellen Arbeitsumfeld, insbesondere in einem sensiblen Bereich wie der Kinder- und Jugendhilfe, ist ein solches Verhalten inakzeptabel. Es verstößt gegen grundlegende Standards eines respektvollen und störungsfreien Miteinanders.
Image
In der Kinder- und Jugendhilfe sind Einrichtungen verpflichtet, sowohl den Schutz der betreuten Personen als auch die Fürsorge gegenüber dem Personal sicherzustellen. Die aktuelle Struktur und Leitungspraxis gefährdet beides:
Die psychische und physische Belastung der Mitarbeitenden ist so hoch, dass eine verantwortungsvolle und sichere Betreuung der Klient:innen zunehmend infrage steht.
Fachkräfte mit hoher Qualifikation verlassen den Träger aufgrund der unhaltbaren Bedingungen.
Beschwerden und Hinweise auf Missstände verlaufen ins Leere oder führen zu persönlichen Nachteilen.
Work-Life-Balance
Chronischer Personalmangel führt zu regelmäßigen, verpflichtenden Überstunden. Diese werden nicht angemessen vergütet oder ausgeglichen. Aufgrund unzureichender Personaldecke können gesetzliche Pausen häufig nicht genommen werden, da die Klient:innen lückenlos betreut werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende berichten von massiver psychischer Belastung, Angstkultur und Drohungen. Die Aussage „Man muss auch nach unten treten können“ seitens der Leitung verdeutlicht die systematische Missachtung menschenwürdiger Führungsgrundsätze.
Arbeitsbedingungen
12-Stunden-Schichten sind keine Ausnahme, sondern gängige Praxis – oft ohne adäquate Pausenregelungen. Es kommt zu unbegründeten Vorwürfen gegenüber Mitarbeitenden, etwa durch Unterstellung von Arbeitszeitbetrug, offenbar mit dem Ziel, Druck aufzubauen oder Kündigungen zu rechtfertigen.
Kommunikation
Dienstpläne werden häufig kurzfristig erstellt. Die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten zwischen zwei Diensten werden regelmäßig nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Chamäleon Stralsund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stralsund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind in der eigenen fachlichen Profession nur die Grenzen gesetzt die man sich selber setzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind die Aufgaben zeitlich eine Herausforderung
Arbeitsatmosphäre
Man ist ein Teil von etwas was man mitgestalten kann
Work-Life-Balance
Wie das halt so ist im Schichtdienst
Karriere/Weiterbildung
Das hängt davon ab was man selber einbringen möchte und Weiterbildung ist intern und extern möglich
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kollegen sind toll, engagiert und verlässlich, aber manchmal gibt es eben auch andere
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, hilfsbereit, aber auch voller Erwartungen
Kommunikation
Es gibt viele Informationen, auch über den eigenen Arbeitsbereich hinaus
Interessante Aufgaben
JA, man kann eigene Ideen einbringen und verwirklichen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Aufmerksam und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stralsund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fair und sehr menschlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger am Arbeitgeber als an der Arbeit selbst: durch Mitarbeiter Wechsel, Krankheit, Schichtdienst gehen Infos manchmal unter, die Arbeit mit Menschen ist naturgemäß bedingt planbar, veränderte Bedingungen erfordern dauerhafte Anpassung
Verbesserungsvorschläge
Bleibt dran am recruiting, wenn die Mitarbeiter eingearbeitet und eingespielt sind können wir unseren Job super schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in diesem Arbeitsbereich herausfordernde und stressige Momente, dann ist natürlich auch die Atmosphäre etwas angespannter.
Image
Wenn ich meine Arbeitsstelle erwähne bekomme ich sehr gute Rückmeldungen. Im individuellen Fall kann es aber auch stark abweichen, wenn es zu den eigenen Ansichten oder im Team gar nicht passt
Work-Life-Balance
Schichtarbeit per se bringt Herausforderungen mit, private Notwendigkeiten wurden bei mir aber immer berücksichtigt, man kann auch Teilzeit arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Eigene Ideen oder Notwendigkeiten werden sehr fair gefördert!
Gehalt/Benefits
Für den Bereich sehr fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang miteinander wird groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet mit Unterschiedlichen Menschen, mit den meisten ist es top
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen und es werden auch ältere neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair
Arbeitsbedingungen
Liegt auch in der Eigenverantwortung des Teams... Man setzt Prioritäten
Kommunikation
Chamäleon engagiert sich sehr, man arbeitet in Wechselschichten, manchmal gehen Infos in dem Vielen unter. Nachfragen und Anliegen werden aber immer ernst genommen.
Gleichberechtigung
Mehrere Kollegen wurden eingestellt trotzdem sie eigene Einschränkungen offen kommunizierten. Auf die damit einhergehende Bedürfnisse wird bei der Einteilung Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Man begleitet Menschen und hat viele Möglichkeiten das zu gestalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Chamäleon Stralsund durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Chamäleon Stralsund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Chamäleon Stralsund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.