Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chamäleon Stralsund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
- offene, gern auch kritische, jedoch konstruktive, Kommunikation - nicht quatschen - machen ;-) Fehler dürfen/müssen sein, sonst entwickeln wir uns nicht weiter. - Ideen sind immer erwünscht! - Stillstand hmmm..., wobei auch Rituale für Kontinuität in einer dynamischen Welt das Zeichen von Beständ ...
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationen erreichen uns erst sehr spät oder ändern sich kurzfristig. Dadurch ist eine gute Planung oft kaum möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist groß. Gerade in schwierigen Situationen helfen wir uns gegenseitig.
Auf persönliche Situationen wird grundsätzlich Rücksicht genommen. Durch kurzfristige Änderungen und Personalmangel entsteht jedoch immer wieder zusätzliche Belastung.
Ich wünsche mir mehr Verlässlichkeit und nachvollziehbare Entscheidungen. Viele Veränderungen wirken auf mich nicht ausreichend durchdacht und erschweren den Arbeitsalltag.
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist abwechslungsreich, sinnvoll und gibt einem das Gefühl, etwas bewirken zu können.
Das Miteinander im Team ist gut und wir unterstützen uns gegenseitig. Leider belasten häufige Veränderungen und fehlende Verlässlichkeit den Arbeitsalltag.