Seit 2016 haben 80 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Wir sind bunt, jung, dynamisch, kreativ, ausdauernd, optimistisch, neugierig - wir sind Küste :-)
Chamäleon Stralsund e.V. wurde 1995 aus einer Menschengruppe von Interessierten und HIV-positiven Menschen in einer Kneipe gegründet.
Zunächst im Ehrenamt durch die Gründungsmitglieder, später mit einer vom Arbeitsamt finanzierten Maßnahme begannen wir mit Angeboten in der Suchtprävention durch die Jugendclubs und Schulen zu tingeln - beschäftigt Chamäleon heute 60 Mitarbeiterinnen.
Wir kommen aus der Eigeninitiative; diesen Anspruch haben wir uns bis heute erhalten.
Wir haben flache Hierarchien, Mitarbeiterinnen werden in Entscheidungen einbezogen, wir haben immer Ideen und sind unter dem Dach des PARITÄTISCHEN autonom und gut aufgehoben. Wir sind anerkannter Jugendhilfeträger im Landkreis Vorpommern-Rügen. Heute erstreckt sich unser Einzugsgebiet für Klienten über Mecklenburg-Vorpommern, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg und Sachsen.
Unser Leitbild haben wir mit allen Mitarbeiterinnen erarbeitet und sind dann zu den folgenden Sätzen gekommen, die wir versuchen, in der Arbeit zu leben:
Wir sind Alle für gemeinsame Teilhabe und Zusammenhalt in einer bunten, respektvollen, wertschätzenden und familiären Gemeinschaft mit Menschen, die unsere besonderen beraterischen, pädagogischen und therapeutischen Kompetenzen nutzen möchten, um selbstbestimmt ihr Leben zu gestalten.
#sozialearbeitrockt, #stralsund
Produkte, Services, Leistungen
suchttherapeutische Einrichtungen für Kinder/Jugendliche zwischen 14 bis 21 Jahren SGB VIII
verhaltenstherapeutische Einrichtung für Kinder/Jugendliche zwischen 10 bis 18 Jahren SGB VIII
Suchtvor- und Nachsorgeeinrichtung für Jugendliche und Erwachsene SGB VIII und SGB XII
Inobhutnahme und Heimerziehung für unbegleitete minderjährige Ausländer und multikulturell Betreutes Wohnen SGB VIII
Prävention und Beratung ( Sucht, Medien, Sexualität, Mobbing, Gewalt...)
Online-Beratung zu Drogen, Medien und Sexualität
Schulsozialarbeit
zahlreiche therapeutische Leistungen ( Suchttherapie, Familientherapie, Arbeitstherapie...)
Eventmanagement in unserer Eventhalle bis zu 120 Personen
Technikzentrum mit dem Angebot von Arbeitstherapie
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
71%
Internetnutzung
56%
Coaching
47%
Betriebsarzt
45%
Betriebliche Altersvorsorge
45%
Hund erlaubt
44%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Flexible Arbeitszeiten
43%
Diensthandy
41%
Mitarbeiter-Beteiligung
41%
Parkplatz
37%
Rabatte
31%
Firmenwagen
29%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Barrierefrei
17%
Homeoffice
17%
Essenszulage
15%
Kantine
1%
Kinderbetreuung
1%
Was Chamäleon Stralsund e.V. über Benefits sagt
Wir sind da !
1 bezahlter Arbeitstag für ehrenamtliche Tätigkeit
betriebliche Altersvorsorge als Arbeitgeber - Zuschuß monatlich
vermögenswirksame Leistungen
Betriebsarzt alle 4 Jahre und nach der Probezeit
Supervision 1 x monatlich für die Teams in den therapeutischen Einrichtungen sowie den ambulanten Hilfen
Coaching für Führungskräfte
Hunde geduldet (in Absprache)
Internetnutzung
coole Klamotten wie T-Shirts, Hoodies, Regen- und Winterjacken sowie Taschen, Rucksäcke mit Zuzahlung und Masken
Würdigung von Jubiläen (Betriebszugehörigkeit, runde Geburtstage, Hochzeiten, Geburten...)
Klausurtagungen 1 x jährlich für alle Teams
Mitarbeiterbeteiligung konzeptionell, in Planungen, Ideen
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier an einem besonderen Ort)
Erholungsbeihilfen (optional)
Fahrkostenzuschüsse (optional)
Gutscheine zum Kindertag für die Familien, die Kinder unter 18 Jahren haben
Arbeitgeberbeteiligung an Weiterbildungen der Mitarbeiter (individuelle Aushandlu
vergünstigte Kredite
vergünstigte Nutzung von Vereinseigentum und Vereinsräumlichkeiten
Jeder Mitarbeiter*in erhält zum Geburtstag und zu Weihnachten eine handgeschriebene Karte mit persönlichen Worten von der Geschäftsführung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind mit 60 Angestellten mit unseren therapeutischen Angeboten interessant und nachgefragt für den nord- und mitteldeutschen Raum. Unsere Belegungsnachfragen reichen von MV über Hamburg, Bremen, SH, Berlin, Niedersachsen und Brandenburg, so dass die Dienstreisen Sie Deutschland kennenlernen lassen.
Wir arbeiten mit ziemlich selbstverwaltenden Teams, angeleitet und begleitet im Rahmen von Fachdienstleitungen, zuständig für organisatorisches und fachliches Controlling. Wir haben flache Hierarchien und kurze Wege.
In der Prävention und Beratung sind wir mit kreativen Leuten am Start, die ständig auf der Suche nach neuen, innovativen und medial verwertbaren Projekten sind.
Zur Präsentation des Trägers und zur perspektivischen Nutzung für Jobangebote für unsere Klienten betreiben wir seit 2016 ein eigene Eventhalle, die Platz bietet für 120 Menschen.
Wir suchen Mitarbeiter, die Lust und Motivation haben, Neues auszuprobieren, auch Bewährtes zu berücksichtigen, jedoch immer den Blick nach vorn gerichtet haben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
ambulante Betreuung in der Häuslichkeit von Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen und Familien mit und ohne Suchtproblem
pädagogische Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit Sucht-/Verhaltensprobleme sowie Doppeldiagnosen
Entwicklung und Umsetzung von Präventionsveranstaltungen mit den Schwerpunkten Sucht und Medien für Schulklassen, Lehrer- Eltern-Veranstaltungen, Messen
Gesuchte Qualifikationen
(Heil)Erzieher/in
Heilerzieher/in mit Zusatzqualifikationen
Heilerziehungspfleger/in
Erziehungsberater/in
Sozialassistent/in
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chamäleon Stralsund e.V..
Stralsund - Depandance der Geschäftsstelle CHAMÄLEON, TWIST, Phoenix, Akademie Alte Fischfabrik, Prävention, Erziehungsberatung, ambulante Betreuung, Prävention, BERTA (Beratungsstelle zur Förderung der sexuellen Gesundheit)
Ich mochte die Einrichtung in den Häusern sehr gern. Da es je nach Haus auf Modernisierung geachtet wird. In den Zimmern selber fehlen mir Gegenstände wie ein vernünftiges Bett wo auch mal die grausige benutze Matratze gewechselt wird oder mehr Verstauungs Möglichkeiten wie weitere Kommoden.
das offene ohr Ich musste leider wegziehen, familiäre Umstände...wusste nicht wo das hinpasst - Danke an die Geschäftsführung, an die Bereichsleitung und an die Teamleitung und an einige Kollegen - für ALLES, ich komme gern wieder Achso: richtig geil, es gibt sogar ein Rückflugticket für Kollegen die zwar gehen, aber sozusagen wiederkommen dürfen...mega und überhaupt soooo viele coole Ideen!
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen ist sinnstiftend und abwechslungsreich. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist groß und viele Mitarbeitende engagieren sich weit über das normale Maß hinaus. Man merkt, dass vielen das Wohl der Kinder wirklich am Herzen liegt.
Ich habe oft den Eindruck, dass Entscheidungen getroffen werden, ohne die Auswirkungen auf die Einrichtungen und die ambulanten Mitarbeitenden ausreichend zu berücksichtigen. Dadurch entstehen immer wieder Unsicherheit und zusätzliche Belastungen. Außerdem wünsche ich mir, dass der Fokus wieder stärker auf die bestehenden Leistungsbereiche gelegt wird, anstatt immer weiter zu wachsen. Die Bezahlung empfinde ich im Vergleich zu tarifgebundenen Arbeitgebern als nicht konkurrenzfähig.
Ständige Zwangswettbewerbe bei zusammen treffen der Häuser. Fühlt sich sehr stark nach Konkurrenz statt miteinander an. Sehr viele geänderte Regelungen in der Nachsorge. Überarbeitete Mitarbeiter wegen Überstunden. Wenig Betreuung und Hilfe im ManTau aufgrund das in den anderen Häusern viele Krank werden. Das auch die Hausmeister dienste übernehmen, finde ich unangenehm weil sie nicht ausgebildet oder geschult sind dafür.
- die Entscheidungen über Positionen im Verein. - Unwahrheiten zu verbreiten. Datenschutz zu fordern, sich aber selbst nicht daran halten. - Personen ohne Kompetenzen auf Leitungs- oder Geschäftsführerebenen zu heben. - gute Mitarbeiter ziehen zu lassen und an schlechten festzuhalten - keine Ideen für Personalgewinnung annehmen. - keine Fehler einzugestehen.
Die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten der GF erwähne ich hier noch einmal, da tatsächlich sehr negativ zu bewerten. Wie es hier aussieht, werden MA dazu angehalten, den Arbeitgeber mehrfach zu benoten. Dies widerspricht im Grunde dem Zweck einer solchen Plattform.
Ich wünsche mir, dass sich das Unternehmen wieder stärker auf seinen eigentlichen Auftrag als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe konzentriert. Die Kinder und Jugendlichen sowie die Mitarbeitenden sollten im Mittelpunkt stehen. Die hohe Fluktuation sollte ernst genommen werden, denn sie hat aus meiner Sicht ihre Gründe. Mehr Verlässlichkeit, klare Entscheidungen und eine faire Vergütung würden viel zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen.
Es besteht ein gravierender Interessenkonflikt dadurch, dass ein Verwandter der derzeitigen Geschäftsführerin zugleich als stellvertretender Vorstandsvorsitzender fungiert. Eine derartige familiäre Verflechtung innerhalb der Führungsebene widerspricht dem Grundsatz der Transparenz, der Neutralität und der professionellen Führung, wie sie insbesondere in der sozialen Arbeit gefordert sind. Der Eindruck von Vetternwirtschaft wird verstärkt, da keine objektiv nachvollziehbaren Qualifikationen für die Position des Sohnes ersichtlich sind. Eine sofortige externe Überprüfung durch zuständige Aufsichtsbehörden (z. B. Landesjugendamt, Heimaufsicht) Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards gemäß ArbZG und TzBfG ...
Jeder muss sein Unternehmen so führen wie er es für richtig hält. Die Führung dieses Vereins war geprägt von fachlich kompetenten und resoluten Persönlichkeiten, die leider das Zepter an einen unqualifizierten und unreifen Nachfolger abgaben bzw. abgeben wollen. Dies führt zu einer Abwanderung von kompetenten Mitarbeitern in allen Bereichen. Wer sich bei social media über die schlechte Personallage beschwert (und das in Dauerschleife) sollte auch mal den Blick auf sein eigenes Verhalten richten.
Der am besten bewertete Faktor von Chamäleon Stralsund ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich konnte jeden Tag was anders erleben dank meiner Mitbewohner aber auch die Aktionen die wir außer haus gemacht haben waren cool. Bis auf die Ferien Fahrten die waren einfach zu kurz ist aber auch das Jugendamt dran schuld.
Die Arbeit mit den Jugendlichen und verschiedene Projekte sind wirklich sehr interessant und ermöglichen Wege und Erfahrungen, die man woanders nicht bekommt.
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chamäleon Stralsund ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Auf persönliche Situationen wird grundsätzlich Rücksicht genommen. Durch kurzfristige Änderungen und Personalmangel entsteht jedoch immer wieder zusätzliche Belastung.
Gehört auch differenziert bewertet. Da ich nach drei Monaten auf Grund der massiven Missstände in der Arbeitsatmosphäre sowie Kommunikation kündigte, ohne dem Druck nach Mehrarbeit nachzugeben, für mich persönlich gut. Für die MA in der stationären Betreuung mehrheitlich sicher weniger als ein Stern, da gefühlt immer zu wenig Personal vorhanden war.
Chronischer Personalmangel führt zu regelmäßigen, verpflichtenden Überstunden. Diese werden nicht angemessen vergütet oder ausgeglichen. Aufgrund unzureichender Personaldecke können gesetzliche Pausen häufig nicht genommen werden, da die Klient:innen lückenlos betreut werden müssen.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung: Grundsätzlich liegt es bei jedem Mitarbeiter selbst, denn hier ist die Firma tatsächlich bemüht zu unterstützen. Karriere: wer sie machen möchte, sollte den Arbeitgeber wechseln
die GF steht auf lebenslanges lernen für jeden, ich hörte, dass sogar GF Mitarbeiter motiviert hat, zum deutschen Jugendhilfetag mit nach Leipzig zu dürfen, suuuuuper...!!!
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Chamäleon Stralsund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Chamäleon Stralsund besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chamäleon Stralsund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chamäleon Stralsund als eher modern.
