Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind bunt, jung, dynamisch, kreativ, ausdauernd, optimistisch, neugierig - wir sind Küste :-)
Chamäleon Stralsund e.V. wurde 1995 aus einer Menschengruppe von Interessierten und HIV-positiven Menschen in einer Kneipe gegründet.
Zunächst im Ehrenamt durch die Gründungsmitglieder, später mit einer vom Arbeitsamt finanzierten Maßnahme begannen wir mit Angeboten in der Suchtprävention durch die Jugendclubs und Schulen zu tingeln - beschäftigt Chamäleon heute 60 Mitarbeiterinnen.
Wir kommen aus der Eigeninitiative; diesen Anspruch haben wir uns bis heute erhalten.
Wir haben flache Hierarchien, Mitarbeiterinnen werden in Entscheidungen einbezogen, wir haben immer Ideen und sind unter dem Dach des PARITÄTISCHEN autonom und gut aufgehoben. Wir sind anerkannter Jugendhilfeträger im Landkreis Vorpommern-Rügen. Heute erstreckt sich unser Einzugsgebiet für Klienten über Mecklenburg-Vorpommern, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg und Sachsen.
Unser Leitbild haben wir mit allen Mitarbeiterinnen erarbeitet und sind dann zu den folgenden Sätzen gekommen, die wir versuchen, in der Arbeit zu leben:
Wir sind Alle für gemeinsame Teilhabe und Zusammenhalt in einer bunten, respektvollen, wertschätzenden und familiären Gemeinschaft mit Menschen, die unsere besonderen beraterischen, pädagogischen und therapeutischen Kompetenzen nutzen möchten, um selbstbestimmt ihr Leben zu gestalten.
#sozialearbeitrockt, #stralsund
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir sind mit 60 Angestellten mit unseren therapeutischen Angeboten interessant und nachgefragt für den nord- und mitteldeutschen Raum. Unsere Belegungsnachfragen reichen von MV über Hamburg, Bremen, SH, Berlin, Niedersachsen und Brandenburg, so dass die Dienstreisen Sie Deutschland kennenlernen lassen.
Wir arbeiten mit ziemlich selbstverwaltenden Teams, angeleitet und begleitet im Rahmen von Fachdienstleitungen, zuständig für organisatorisches und fachliches Controlling. Wir haben flache Hierarchien und kurze Wege.
In der Prävention und Beratung sind wir mit kreativen Leuten am Start, die ständig auf der Suche nach neuen, innovativen und medial verwertbaren Projekten sind.
Zur Präsentation des Trägers und zur perspektivischen Nutzung für Jobangebote für unsere Klienten betreiben wir seit 2016 ein eigene Eventhalle, die Platz bietet für 120 Menschen.
Wir suchen Mitarbeiter, die Lust und Motivation haben, Neues auszuprobieren, auch Bewährtes zu berücksichtigen, jedoch immer den Blick nach vorn gerichtet haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chamäleon Stralsund e.V..
Standorte Inland
Stralsund - Depandance der Geschäftsstelle CHAMÄLEON, TWIST, Phoenix, Akademie Alte Fischfabrik, Prävention, Erziehungsberatung, ambulante Betreuung, Prävention, BERTA (Beratungsstelle zur Förderung der sexuellen Gesundheit)
Martensdorf - Kaktus, Cocu
Bremerhagen - Geschäftsstelle CHAMÄLON, Schullandheim, Event - Location
Fehlende fachliche Führung auch in den Leitungsbereichen (fehlende Fachlichkeit, eigene Süchte), fehlendes Fachpersonal (hier übernehmen oftmals alleinig Hausmeister die Dienste in den stat. Einrichtungen und Kindercamps) sowie die fehlende Fürsorge für das bereits überlastete Personal, lassen leider nichts Gutes übrig.
Der soziale Schwerpunkt des Unternehmens rückt durch die Maßlosigkeit der neuen Geschäftsführung stark in den Schatten. Wer glaubt hier wird Jugendhilfe betrieben, sollte nicht zu genau hinsehen.
Freiraum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten
Arbeit wird gewertschätzt
Benefits
Es stehen Dienstautos und Diensthandys zur Verfügung
Teamtage
Klausurtagungen
flexible Arbeitszeiten
Vertrauen in mich und meine Arbeit, wenig Kontrolle
Es sind in der eigenen fachlichen Profession nur die Grenzen gesetzt die man sich selber setzt
Ich mochte die Einrichtung in den Häusern sehr gern. Da es je nach Haus auf Modernisierung geachtet wird. In den Zimmern selber fehlen mir Gegenstände wie ein vernünftiges Bett wo auch mal die grausige benutze Matratze gewechselt wird oder mehr Verstauungs Möglichkeiten wie weitere Kommoden.
Überaus respektabel, was aufgebaut wurde! Der Zweck des Vereins ist ebenso toll! Der ambulante Teil des Vereins war damals super.
Ständige Zwangswettbewerbe bei zusammen treffen der Häuser. Fühlt sich sehr stark nach Konkurrenz statt miteinander an.
Sehr viele geänderte Regelungen in der Nachsorge. Überarbeitete Mitarbeiter wegen Überstunden. Wenig Betreuung und Hilfe im ManTau aufgrund das in den anderen Häusern viele Krank werden.
Das auch die Hausmeister dienste übernehmen, finde ich unangenehm weil sie nicht ausgebildet oder geschult sind dafür.
Weniger am Arbeitgeber als an der Arbeit selbst: durch Mitarbeiter Wechsel, Krankheit, Schichtdienst gehen Infos manchmal unter, die Arbeit mit Menschen ist naturgemäß bedingt planbar, veränderte Bedingungen erfordern dauerhafte Anpassung
Der benannte stellvertretende Vorsitzende verfügt nachweislich nicht über die notwendigen Qualifikationen für die Ausübung einer leitenden Funktion im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe. Es fehlt an fundierten Kenntnissen in den Bereichen:
Betriebswirtschaft und Organisation
Pädagogik und Erziehungswissenschaft
Steuer- und Vereinsrecht
Personalführung und Kommunikation
Finanz- und Ressourcenmanagement
Die Besetzung dieser Position mit einer fachlich ungeeigneten Person gefährdet nicht nur die Qualität der Arbeit des Trägers, sondern untergräbt auch die Glaubwürdigkeit gegenüber Fachkräften, Fördermittelgebern und nicht zuletzt den jungen Menschen und Familien, ...
Die aktuelle Führungsebene und hetzende Kollegen, die sich profilieren und auch Unwahrheiten verbreiten sowie der Zwang sich mit den Verstrickungen der Führungen (Verwandschaft, Liebschaft...) ständig gut stellen zu müssen, um ja nicht ins Visier zu geraten, ist unerträglich.
Es besteht ein gravierender Interessenkonflikt dadurch, dass ein Verwandter der derzeitigen Geschäftsführerin zugleich als stellvertretender Vorstandsvorsitzender fungiert. Eine derartige familiäre Verflechtung innerhalb der Führungsebene widerspricht dem Grundsatz der Transparenz, der Neutralität und der professionellen Führung, wie sie insbesondere in der sozialen Arbeit gefordert sind. Der Eindruck von Vetternwirtschaft wird verstärkt, da keine objektiv nachvollziehbaren Qualifikationen für die Position des Sohnes ersichtlich sind.
Eine sofortige externe Überprüfung durch zuständige Aufsichtsbehörden (z. B. Landesjugendamt, Heimaufsicht)
Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards gemäß ArbZG und TzBfG
...
Sinnvoll wäre es vllt, die hier verfassten Bewertungen ernst zu nehmen und sie als Möglichkeit zur Verbesserung zu sehen. Manche Dinge kann man nicht wegdiskutieren - egal, wie sehr man es versucht. Rechtfertigen gut und schön - dann doch allerdings mit Substanz und nicht so, dass jeder Mitarbeiter vor Lachen kaum in den Schlaf kommt, wenn er die Antworten liest.
Ich bin 6 Monate dabei. Bestimmte Dinge sind durch den Rahmen Jugendhilfe bedingt, zb Schicht Dienst. In unserer Einrichtung gibt es in meinem Augen nichts das durch chamäleon versäumt wurde.
Lieber kleine und wenige Schritte gehen um ein gutes Ziel zu erreichen anstatt viele und große Schritte wo einiges auf der Strecke bleibt.
Hört auf euer privat Leben mit auf die Abreit zu nehmen. Es ist schön wenn ihr euch Zuahuse genauso verstehen würdet wie auf Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Chamäleon Stralsund ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich konnte jeden Tag was anders erleben dank meiner Mitbewohner aber auch die Aktionen die wir außer haus gemacht haben waren cool. Bis auf die Ferien Fahrten die waren einfach zu kurz ist aber auch das Jugendamt dran schuld.
Die Jugendhilfe ist sehr vielseitig und bei chamäleon sind auch eigene Ideen sehr willkommen
Man begleitet Menschen und hat viele Möglichkeiten das zu gestalten
Chamäleon steht nicht still daher immer Abwechslungsreich.
JA, man kann eigene Ideen einbringen und verwirklichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chamäleon Stralsund ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehört auch differenziert bewertet. Da ich nach drei Monaten auf Grund der massiven Missstände in der Arbeitsatmosphäre sowie Kommunikation kündigte, ohne dem Druck nach Mehrarbeit nachzugeben, für mich persönlich gut. Für die MA in der stationären Betreuung mehrheitlich sicher weniger als ein Stern, da gefühlt immer zu wenig Personal vorhanden war.
Chronischer Personalmangel führt zu regelmäßigen, verpflichtenden Überstunden. Diese werden nicht angemessen vergütet oder ausgeglichen. Aufgrund unzureichender Personaldecke können gesetzliche Pausen häufig nicht genommen werden, da die Klient:innen lückenlos betreut werden müssen.
Gibt es auch nicht. Am besten man nimmt die Kinder mit auf Arbeit wenn sie krank sind. Familienleben nicht mehr möglich.
Wir arbeiten halt mit Jugendlichen/Menschen da kommt man manchmal halt nicht pünktlich aus dem Dienst.
Mehr (Über)stunden als geregelte wegen grossen Krankheitswellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung: Grundsätzlich liegt es bei jedem Mitarbeiter selbst, denn hier ist die Firma tatsächlich bemüht zu unterstützen.
Karriere: wer sie machen möchte, sollte den Arbeitgeber wechseln
Das hängt davon ab was man selber einbringen möchte und Weiterbildung ist intern und extern möglich
Interne und externe Weiterbildung sind erwünscht und werden entsprechend eines Budgets ermöglicht
Eigene Ideen oder Notwendigkeiten werden sehr fair gefördert!
Alles nur intern. Null Ahnung und geben es noch selbst weiter.
