Quantität, statt Qualität...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Entscheidungen über Positionen im Verein.
- Unwahrheiten zu verbreiten. Datenschutz zu fordern, sich aber selbst nicht daran halten.
- Personen ohne Kompetenzen auf Leitungs- oder Geschäftsführerebenen zu heben.
- gute Mitarbeiter ziehen zu lassen und an schlechten festzuhalten
- keine Ideen für Personalgewinnung annehmen.
- keine Fehler einzugestehen.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter in Ausbildung für die Schultage freistellen, statt diese die Tage herausarbeiten zu lassen oder Urlaub zu nehmen.
- Mehr Urlaub, statt 30 Tage, 45 oder 50.
- verpflichtende Weiterbildungen für MA über Krankheitsbilder / Medikamente / Verhaltensauffälligkeiten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Dinge, die kann man nicht kaufen, versucht es aber dennoch. Mal eine Mercipackung (mehr auf Nachfrage, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist) oder mal ne Prämie (welche nicht annähernd das gut macht, was ein Mitarbeiter opfert über das Jahr)...bringt mehr die Mitarbeiter zum Schweigen oder Aushalten, aber steigert nicht die Zufriedenheit. Meist muss man Lob einfordern, ohne dem, kommt es nur dann, wenn die GF Angst hat, dass noch mehr Personal das Schiff verlässt.
Image
nach Außen wirkt es toll, was sich aber in den letzten Jahren geändert hat. Der Ruf ist nicht mehr der, den es damals hatte. Viele Fehlentscheidungen haben einiges zerstört, worüber außerhalb zu viele wissen und auch dementsprechend sich ein schlechtes Bild verbreitet. Dennoch gibt es auch positive Dinge, welche sich auf die Projekt, sowie die Werbung beziehen.
Work-Life-Balance
Immer abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter - Also nie möglich und bereits bei der Kommunikation erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich intern Weiterzubilden oder über Vereinbarungen extern.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer! Ist aber für die Region schon sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird einiges getan! Ist aber ausbaufähiger.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Mitarbeiter, die ihre Seele bereits an den Teufel ähm Chamäleon verkauft haben und somit schon lange eine Einheit bilden. Es gibt dann noch den Ja - Sager Teil,...der ebenso eine Einheit bildet und natürlich sich immer nach den Anforderungen richtet, egal wie vertretbar diese sind. Ein kleiner Teil, der auch mal weiter denkt und Entscheidungen in Frage stellt, den gibt es auch, aber die Überlebenschancen, dieser seltenen und vom aussterben bedrohten Art, sind bei Chamäleon sehr gering und nicht gern gesehen. Und dann haben wir noch die Fahnen im Wind, die im Privaten selbst zum Klientel passen und gegen alle Werte verstoßen, sich aber im Beruflichen gegenseitig Decken. - aber das ist ja auch eine Art "Kollegenzusammenhalt" :)
Umgang mit älteren Kollegen
Nie was schlechtes gesehen oder mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Bist du der Liebling - Top! , Bist du für alles was sie entscheiden - Top! , Springst du immer ein und bist du immer erreichbar - Top! ....Bei allem Anderen, wird es dir im Personalgespräch um die Ohren geworfen und gegen dich verwendet. Wenn das nicht reicht, kommt noch emotionale Erpressung dazu, wenn sie einiges wissen aus deinem Leben. Zusätzlich wird dir vom Sohn der Geschäftsführung, der wenn dann nur ein Abitur hat und sonst noch keinen Abschluss im pädagogischen Bereich, erklärt, wie man als Erzieher oder Sozialpädagoge pädagogisch arbeiten muss. Entscheidungen werden mit Lügen und Unwahrheiten durchgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Stück für Stück kommen gute Dinge an Neuanschaffungen, was die Technik angeht. Was die Arbeit betrifft, ändert sich seit Jahren nichts. Durch den Mangel an Mitarbeitern, steigt die Belastung! Das Klientel wird immer schlimmer, was die Leitung oder die GF annimmt und das ohne Mitspracherecht von Kollegen. Wichtige Entscheidungen werden meist zu spät getroffen, wo Mitarbeiter selbst schon ein Pflegefall sind. Die Qualität der Mitarbeiter sinkt, da gespielte Schauspieler, statt Fachkräfte eingestellt werden.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch in wöchentlichen Dienstberatungen, 24h Nachrichtenservice über interne Mitarbeiter-Apps, Outlookaccount, Whatsapp-Nachrichten, Anrufe, Briefe usw. lassen die "Work"- Balance in the Life - Balance mit reinkommen, sodass selbst der Arbeitgeber zur Familie gehört und am besten noch zum Heiligen Abend mit am Tisch sitzt oder Nachts mit im Bett schläft. Aber Austausch ist da und klappt super.
Gleichberechtigung
Wie erwähnt, abhängig vom Beliebtheitsstand. Biste was, haste was! Biste nix, kannste Betteln....
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Jugendlichen und verschiedene Projekte sind wirklich sehr interessant und ermöglichen Wege und Erfahrungen, die man woanders nicht bekommt.