Chamäleon 

Stralsund 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte, Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Entscheidungen über Positionen im Verein.
- Unwahrheiten zu verbreiten. Datenschutz zu fordern, sich aber selbst nicht daran halten.
- Personen ohne Kompetenzen auf Leitungs- oder Geschäftsführerebenen zu heben.
- gute Mitarbeiter ziehen zu lassen und an schlechten festzuhalten
- keine Ideen für Personalgewinnung annehmen.
- keine Fehler einzugestehen.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter in Ausbildung für die Schultage freistellen, statt diese die Tage herausarbeiten zu lassen oder Urlaub zu nehmen.
- Mehr Urlaub, statt 30 Tage, 45 oder 50.
- verpflichtende Weiterbildungen für MA über Krankheitsbilder / Medikamente / Verhaltensauffälligkeiten

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Dinge, die kann man nicht kaufen, versucht es aber dennoch. Mal eine Mercipackung (mehr auf Nachfrage, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist) oder mal ne Prämie (welche nicht annähernd das gut macht, was ein Mitarbeiter opfert über das Jahr)...bringt mehr die Mitarbeiter zum Schweigen oder Aushalten, aber steigert nicht die Zufriedenheit. Meist muss man Lob einfordern, ohne dem, kommt es nur dann, wenn die GF Angst hat, dass noch mehr Personal das Schiff verlässt.

Image

nach Außen wirkt es toll, was sich aber in den letzten Jahren geändert hat. Der Ruf ist nicht mehr der, den es damals hatte. Viele Fehlentscheidungen haben einiges zerstört, worüber außerhalb zu viele wissen und auch dementsprechend sich ein schlechtes Bild verbreitet. Dennoch gibt es auch positive Dinge, welche sich auf die Projekt, sowie die Werbung beziehen.

Work-Life-Balance

Immer abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter - Also nie möglich und bereits bei der Kommunikation erwähnt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit sich intern Weiterzubilden oder über Vereinbarungen extern.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer! Ist aber für die Region schon sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird einiges getan! Ist aber ausbaufähiger.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Mitarbeiter, die ihre Seele bereits an den Teufel ähm Chamäleon verkauft haben und somit schon lange eine Einheit bilden. Es gibt dann noch den Ja - Sager Teil,...der ebenso eine Einheit bildet und natürlich sich immer nach den Anforderungen richtet, egal wie vertretbar diese sind. Ein kleiner Teil, der auch mal weiter denkt und Entscheidungen in Frage stellt, den gibt es auch, aber die Überlebenschancen, dieser seltenen und vom aussterben bedrohten Art, sind bei Chamäleon sehr gering und nicht gern gesehen. Und dann haben wir noch die Fahnen im Wind, die im Privaten selbst zum Klientel passen und gegen alle Werte verstoßen, sich aber im Beruflichen gegenseitig Decken. - aber das ist ja auch eine Art "Kollegenzusammenhalt" :)

Umgang mit älteren Kollegen

Nie was schlechtes gesehen oder mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Bist du der Liebling - Top! , Bist du für alles was sie entscheiden - Top! , Springst du immer ein und bist du immer erreichbar - Top! ....Bei allem Anderen, wird es dir im Personalgespräch um die Ohren geworfen und gegen dich verwendet. Wenn das nicht reicht, kommt noch emotionale Erpressung dazu, wenn sie einiges wissen aus deinem Leben. Zusätzlich wird dir vom Sohn der Geschäftsführung, der wenn dann nur ein Abitur hat und sonst noch keinen Abschluss im pädagogischen Bereich, erklärt, wie man als Erzieher oder Sozialpädagoge pädagogisch arbeiten muss. Entscheidungen werden mit Lügen und Unwahrheiten durchgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Stück für Stück kommen gute Dinge an Neuanschaffungen, was die Technik angeht. Was die Arbeit betrifft, ändert sich seit Jahren nichts. Durch den Mangel an Mitarbeitern, steigt die Belastung! Das Klientel wird immer schlimmer, was die Leitung oder die GF annimmt und das ohne Mitspracherecht von Kollegen. Wichtige Entscheidungen werden meist zu spät getroffen, wo Mitarbeiter selbst schon ein Pflegefall sind. Die Qualität der Mitarbeiter sinkt, da gespielte Schauspieler, statt Fachkräfte eingestellt werden.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch in wöchentlichen Dienstberatungen, 24h Nachrichtenservice über interne Mitarbeiter-Apps, Outlookaccount, Whatsapp-Nachrichten, Anrufe, Briefe usw. lassen die "Work"- Balance in the Life - Balance mit reinkommen, sodass selbst der Arbeitgeber zur Familie gehört und am besten noch zum Heiligen Abend mit am Tisch sitzt oder Nachts mit im Bett schläft. Aber Austausch ist da und klappt super.

Gleichberechtigung

Wie erwähnt, abhängig vom Beliebtheitsstand. Biste was, haste was! Biste nix, kannste Betteln....

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein Arbeitgeber mit Herz und Führungskräfte, die sich enorm engagieren
wollen immer am Zahn der Zeit bleiben und bieten den Mitarbeiter auch Leistungen außer der Reihe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das der Personalmangel nicht bekämpft werden kann - dabei sind aber auch die Hände gebunden auf Grund der politisch, gesellschaftlichen Rahmenbedingungen

Verbesserungsvorschläge

auch ein zweites Mal über eine Entscheidung nachdenken

Arbeitsatmosphäre

der Großteil der Kollegen macht den Job aus Überzeugung und hat Spaß dabei

Image

manchmal unbequem und aufmüpfig, aber immer im Sinne der Sache und Fokus auf das Ziel die Klienten bestmöglich zu betreuen

Work-Life-Balance

Schichtdienst hat seine Herausforderungen, aber bietet mir die Möglichkeiten vieles für mich einfacher zu organisieren

Karriere/Weiterbildung

jeder Mitarbeiter wird gefördert und gefordert und auch bei Ausbildung, Studium und Weiterqualifizierungen unterstützt

Gehalt/Benefits

wer viel gibt, kann viel bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

extra Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten und Projekte wie Kippenstummeln werden gesammelt von allen

Kollegenzusammenhalt

Wenn es darauf ankommt, dann ist die Unterstützung riesig und wird niemand alleine gelassen

Umgang mit älteren Kollegen

Extra Urlaubstag für Kollegen ab 55 - sagt alles zu der Einstellung aus

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung und Führungskräfte geben alles, manchmal sind ihnen die Hände gebunden, aber immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

wird immer bemüht neuste Ausstattung und zeitgemäße Arbeitsmaterialien zu beschaffen

Kommunikation

Viele Kommunikationswege - durch hohen Anspruch nicht immer perfekte Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder bekommt seine Chance, manchmal auch eine Chance zu viel

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist immer noch mit der Basis in Kontakt, obwohl über 80 ArbeitnehmerInnen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal sind zuviele neue Projekte initiiert, die Kraft aufbringen müssen.

Arbeitsatmosphäre

rücksichsvoll, kollegial , kritisch konstruktiv

Image

In den Kommunen, Gemeinden und in der Öffentlichkeit findet der Verein Anerkennung.

Work-Life-Balance

gelingt nicht immer. Besonders dann, wenn KollegInnen ausfallen oder Fachkräfte fehlen.

Karriere/Weiterbildung

Immer möglich, wenn es für den Verein auch notwendig und nützlich ist. MitarbeiterInnen werden nicht nur gefördert sondern auch gefordert.

Gehalt/Benefits

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und viele benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage auf den Dach. Müllsammlungen mit den Jugendlichen. Mülltrennung muss noch etwas besser werden. Immer wieder mal Aktioen für die/in den Gemeinden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt, ist der alte Stamm der KollegInnen dabei. Junge KollegInnen achten mehr auf ihre Work-life - balance. Das ist der Zahn der Zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Jungen lernen von den alten Hasen und die alten Hasen von den Jungen.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs suchen den Kontakt zur Basis. Dass Sie nicht an allen Baustellen gleichzeitig sein können ist menschlich. Die Struktur lässt zu, dass wir als MitarbeiterInnen immer AnsprechpartnerInnen haben. Was ich gut finde ist, dass bei Unstimmigkeiten der Versuch unternommen wird KollegInnen zu halten. Wer sich jedoch nicht an die Vorschriften und gesetzlichen Vorgaben hält , muss bei Uneinsichtigkeit den Verein leider verlassen.

Arbeitsbedingungen

Schichtdienst ist ein bewährtes Arbeitsmodel. Im den ambulanten Diensten gibts geleitende Arbeitszeit. Betriebsarzt, Arbeits- und Gesundheitsschutz. Unterstützungen bei Impfungen, finanziell und terminlich.

Kommunikation

Offen, wer es will darf Probleme ansprechen. Die müssen aber argumentativ untermauert sein. Gegenseitige Meinungen werden akzeptiert. Lösungsorientierte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Keine Diskriminierung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie haben definitiv einen Preis verdient:
the Oscar go's to: "Geschäftsführung - Die Pfade einer ausufernden Rachsucht"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arroganz, Willkür und ausgeprägte Selbstüberschätzung der Geschäftsführung. Kein Standing in konstruktiven Auseinandersetzungen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen oder mal wieder erden. Andere Meinungen zulassen und akzeptieren. Kritik konstruktiv annehmen und nicht in persönliche Fehde ausarten lassen.

Arbeitsatmosphäre

seitens Geschäftsführung: stetige Kontrolle und Fehlersuche, Behauptungen ohne konkrete Benennung oder Belegung
seitens Kollegen: teilweise unter Beobachtung - wenige klare Denker und Unterstützer

Image

hat sehr gelitten

Work-Life-Balance

Chamäleon first, Rest egal

Karriere/Weiterbildung

je nach Einsatzbereich und biologischer Familienzugehörigkeit

Gehalt/Benefits

je nach Einsatzbereich und biologischer Familienzugehörigkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie in allen anderen Punkten, steht hier die Familie vor allen anderen. Egal das Minderqualifikationen zur Gefahr werden. "Schuldige" sind schnell gefunden. Qualifizierte und engagierte Leute werden ohne Rücksicht auf soziale Aspekte entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

vereinzelt gut, größtenteils ist sich jeder selbst am nächsten, der einflussreiche Teil hat sein Rückgrat bei der Geschäftsführung abgegeben

Umgang mit älteren Kollegen

kommt auf den Bereich an

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist teilweise topp, durch die permanente Gängelung der Geschäftsführung allerdings nicht lange ertragbar

Kommunikation

funktioniert gut hinterm Rücken der Betroffenen, egal welcher Abteilung, Widerworte und Kritik sind wenig willkommen

Gleichberechtigung

Richtet sich nicht nach Geschlecht, sondern nach deiner Einstellung. Bist du nicht blutsverwandt und auch noch anderer Auffassung, bist du raus.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hard und soft skills der Leitungen und der GF sowie der Therapeuten, zahlreiche benefits, legendary die Weihnachtsfeier in Ralswieck mit Feuershow...Bleibtveuch treu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Guckt und hört euch die Kollegen weiterhin gut an, es gibt so viele wirkliche Chamäleons, aber auch zwei/drei Stinkstiefel an der Basis. Sonst habe ich nix

Arbeitsatmosphäre

Ich mochte das wundervolle Ambiente, es wurde von der Geschäftsführung, den Leitungen und den meisten Kollegen ein Zuhause auf Zeit für Jugendliche geschaffen. Jeder ist für die Arbeitsathmosphãre verantwortlich, daran könnte der ein oder andere Kollege gern öfter denken.

Image

Ich erzähle immer wieder gern über Chamäleon

Work-Life-Balance

Wer Life und Work trennen, naja, für mich war und ist work=life und life = work. Das, was ichbtue, liebe ich.

Karriere/Weiterbildung

Ich könnte an der 1,5 jährigen ZAP Weiterbildung, intern teilnehmen, grossartig, Danke dafür. Karriere und WB ist von GF und Leitung erwünscht. Gibt allerdings auch Kollegen, die einfach keinen Bock auf sowas haben, selbst Schuld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch mehr, aber ihr als Geschäftsführung seid ja dran, Begründung der Giebel, Photovoltaik auf den Dächern...

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich dies auf die Teams betrachte, top. Am Grossteam Chamäleon habe ichvauch nur Pisitives erlebt. Es gibt eine Kollegin in einer Einrichtung, die spaltet - Obacht!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben weniger Nachtdienste...

Vorgesetztenverhalten

So much thx an euch für eure immer da seienden Ohren, für eure aufbauenden Worte, für Optimismus und fachlich-sachliche Impulse sowie Input! Was ich nicht weiss, ich mach mich schlau, genauso!

Arbeitsbedingungen

Technische Ausdtattung top! Wohlfühlbüros und Einrichtungen, modern und alt, functional und spielerischen, love Alte Fischfabrik und Twist und Mantau und....

Kommunikation

So viele Möglichkeiten, Teamsitzungen, Klausuren, Mitarbeiter- und Personalgespäche, Sommerfest, Weihnachtsfeier, interne App...Hab keinen Arbeitgeber bisher erlebt, der so viele Möglichkeiten bietet. Und die Chefs sind immer ansprechbar, konstruktiven Kritik ist rwünscht, das Lachen kam auch nichtvzu Kurtz.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, das war tatsächlich recht gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon ob erwähnt, der Verein lässt die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Der Verein sollte viel mehr Wert drauf legen, dass man als Mitarbeiter auch mal Zeit für sich braucht.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen lästern hinterm Rücken bis zum verrecken

Image

Ja, der Verein legt enorm viel Wert auf sein Image nach draußen, nur wird dabei nur allzu oft vergessen, wie es den Mitarbeitern ging

Work-Life-Balance

Hmm, ging so. Als ich damals da gearbeitet habe, war ich sehr oft für diverse Dienste spontan eingeteilt

Karriere/Weiterbildung

Kaum Vorbildungen, wärend ich da damals gearbeitet habe

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ging tatsächlich ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was soll ich dazu schreiben? Wir haben mal mit den Kids Müll gesammelt. Das war's

Kollegenzusammenhalt

Der schlechteste aller Punkte. Wie schon geschrieben, hinterm Rücken wird gelästert, das es unglaublich ist

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich recht gut. Es gab damals, ich weiß nicht, ob er dort noch arbeitet einen Kunsttherapeuten, auf den wurde Rücksicht genommen. Das war Rückblickend einer der wenigen positiven Punkte.

Vorgesetztenverhalten

Das ist tatsächlich das Feld, was am "besten" funktioniert hatte, die Leitung war nicht so wie die anderen Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Ganz ehrlich, teils mitten in der Nacht angerufen zu werden und gefragt werden, ob ich morgen den Frühdienst machen kann, fand ich schon mehr als dreist

Kommunikation

Die Überstunden werden nicht wirklich abgesprochen

Gleichberechtigung

Das ging noch so halbwegs

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- offener, ehrlicher, direkter Umgang
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- selbstständiges Arbeiten ist das a und o

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur; alle für einen, einer für alle; dennoch Luft nach oben.

Image

Es war schon einmal besser. Beim Image ist noch viel drin.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden keine Kosten und Mühen gescheut.

Gehalt/Benefits

Potential nach oben (Stichwort Inflation).

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen stehen für einander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Viel Rücksicht, jeder wird mitgenommen (wenn er/sie/es es möchte).

Vorgesetztenverhalten

Klarer, direkter, transparenter Umgang. Keine Umschweife.

Kommunikation

Viele Kommunikationswege - Absprachen klarer treffen, alle Kolleg*innen "ins Boot holen".

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit und die Bemühungen, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts schlechtes aus meiner Sicht.

Arbeitsatmosphäre

Wie eine zweite Familie. Das Motto ist, miteinander schaffen wir alles. Ein super liebes Team und eine tolle Atmosphäre zum miteinander arbeiten.

Image

Na da brauchen wir nicht drüber zu sprechen. Jeder kennt Chamäleon.

Kollegenzusammenhalt

Jeder stärkt jeden.

Vorgesetztenverhalten

Den Vorgesetzen interessiert es wie es den Mitarbeitern geht was in manchen Betrieben nicht selbstverständlich ist.

Kommunikation

Man hat immer einen Ansprechpartner egal um was es geht. Ich empfinde die Kommunikation als sehr angenehm. Man wird gehört.

Gleichberechtigung

Es wird drauf geachtet das man auf gleicher Augenhöhe geht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen, die flache Hierarchie, den Humor vieler Kollegen, Idee ...und los gehts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht nichts...behaltet den Gedanken des Weiterentwickelns, polarisiert und seid transparent, ehrlich und laut.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt innovativ, kreativ und geradlinig.

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlen durch Gespräche, fertiger Kaffee am Morgen, fordern und fördern

Image

Schwankt, ich hab sehr gern dort gearbeitet, schlechtes Image kommt meist durch Ex- Kollegen...fand ich schon immer feige, nachtragen ‍♀️

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch was Ideen sind da...Manche Rahmenbedingungen hindern, aber ihr schafft das

Karriere/Weiterbildung

Hätte ich haben können, wollte und konnte aus persönlichen Gründen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Legendär die Weihnachsfeier im Schloss Ralswieck

Vorgesetztenverhalten

Fordernd, hohe Erwartungshaltung, angemessener Ton, Humor, Klartext

Arbeitsbedingungen

Alle Häuser, Räumlichkeiten sind gemütlich, natürlich, Technik top

Kommunikation

Wenn ich was brauchte, hatte ich immer Ansprechpartner

Gehalt/Benefits

Top

Interessante Aufgaben