Eine Frauendomäne mit manchmal fragwürdigen Vorgehensweisen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde genommen schon eine gelebte Offenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Akzeptanz wenn MA (auch neue) nicht nach den -eigenen- Vorstellungen arbeiten. Der Job vor 20 Jahren war ein anderer als jetzt, es gab keine/wenige Helikoptereltern, Kinder waren selbständiger, Männer waren die absolute Ausnahme. Eine Strukur, die nur teils zu erkennen ist, in der Umsetzung in vielen Bereichen anders läuft. Ja, Struktur fehlt in dem Haus, eine Einarbeitung könnte anders laufen, doch das fehlende, häufig auch krank werdende Personal (auch sehr hoch in Cadoltb.), geben das nur wenig her, schade, man könnte mehr aus dem Haus machen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einiges mal richtig beleuchten, es reicht keine selbstbeweihräuchernde Umfrage oder mal ein nettes Zusammenkommen, wenn es dennoch brodelt oder neue MA wenig Chancen, Möglichkeiten haben, sich zu integrieren, integriert zu werden. Ein sehr hoher Personalwechsel kommt nicht von ungefähr. Andere Ausbildungen sind anders, 5 Jahre Erzeiher war mal, hier ist die GL zu old school.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal trügt auch der Schein und ein Konkurrenzdenken
Kommunikation
Wenn man dazugehört ja, wenn man wenig.er akzeptiert wird schwierig.er
Work-Life-Balance
Es wird versucht und vorwiegend möglich gemacht
Vorgesetztenverhalten
dies war irgendwann sehr wechselhaft, auch schon mal unsachlich, unprofessionell
Interessante Aufgaben
allerdings die Gefahr, in einem großen Haus hin und her geschoben zu werden
Gleichberechtigung
bedingt, im Grundsatz ja, wenn man allerdings keine 5 jährige Erzieherausbildung hat, ist die Akzeptanz schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Ein vorhandenes Konkurrenzdenken ist eher unter jüngeren Kolleg.innen
Arbeitsbedingungen
Ein tolles Haus, Neubau, der aber durch Vernachlässigung, Unachtsamkeit relativ schnell runtergewirtschaftet wird, es fehlen Verantwortlichkeiten, Zuständigkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
eigener Tarif, teils minimal schlechter als TVÖD, Weihnachtsgeld no, Incentives wenn man sich gut stellt, die P.Buchhaltung ... oftmals uberfordert
Image
Sport- Bewegungskita, mancher stellt sich hier mehr im Namen vor, liegt teils aber auch an einer nicht immer konsequenten Umsetzung, fehlendem Personal, wie manches im Haus "mehr Schein als sein".