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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei champini cadolzburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Blick wird immer wieder in Richtung achtsamer Kommunikation gelenkt und auch inhouse Seminare zu Entwicklung von guter Kommunikation finden statt.
Es wird viel gesprochen, diskutiert, aber natürlich haben es alle selbst in der Hand, sich gut einzubringen.
Es gibt in so einem großen Team natürlich Gruppenbildung und man hat den oder die, mit dem oder der man mehr Kontakt hat.
Aber selten so ein Team gesehen, in dem man im Großen und Ganzen immer wieder auch gesamt gut planen, arbeiten und mit dem man auch Ausflüge machen kann.
Insgesamt liegt hier der Blick meist darauf, wer wo Belastung hat, wer Unterstützung benötigt und wie man Balance im Grunde im Arbeitsalltag leben kann.
Das finde ich wirklich gut und gibt mir Rückhalt.
Unser Leistungsteam arbeitet in dem Sinne nicht als Vorgesetzte, sondern schaut darauf, unser Team in viele Prozesse einzubinden und die Übernahme von Verantwortung zu stärken.
Und trotzdem habe ich nie das Gefühl, alleine gelassen zu werden.
Und wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, werden auch diese offen kommuniziert.
In vielen Dingen kann ich mich selbst einbringen, meine Ideen und Impulse verwirklichen.
Es gibt zwar einen Rahmen, aber in diesem Rahmen habe ich so viele Möglichkeiten, wirklich Situationsorientiert mit den Kindern arbeiten zu können.
Und Aufgaben außerhalb der Gruppe werden im Haus nach Fähigkeiten und Interesse verteilt, ohne Druck aufzubauen.
Freundliche und oft mit Humor im Alltag gelebte Atmosphäre