Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas hier immer ein offenes Ohr gelebt wird, dass es immer wieder einen Grund zum Lachen gibt.
Interessante Fortbildungen, inhouse Seminare.
Beratung durch Berater von außerhalb zu Bewegung und Supervisionsthemen.
Gute Stütze des Teams. Finde ich gut.
Im Grunde genommen schon eine gelebte Offenheit.
- offene Bürotüren
- immer Kommunikationsmöglichkeiten mit den Vorgesetzten
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- es wird nicht geknausert, wenn es um neue Anschaffungen geht
- ein super toller, ordentlicher Materialraum mit vielen Möglichkeiten zum kreativ werden
- dass es nun endlich Möglichkeiten zu einem PC und Internet gab
- das Haus ist neu und ordentlich, meist findet man alles was man benötigt, es gibt Dinge wie Laminiergeräte und alles weitere
Entwicklungsmöglichkeiten
Wenig Akzeptanz wenn MA (auch neue) nicht nach den -eigenen- Vorstellungen arbeiten. Der Job vor 20 Jahren war ein anderer als jetzt, es gab keine/wenige Helikoptereltern, Kinder waren selbständiger, Männer waren die absolute Ausnahme. Eine Strukur, die nur teils zu erkennen ist, in der Umsetzung in vielen Bereichen anders läuft. Ja, Struktur fehlt in dem Haus, eine Einarbeitung könnte anders laufen, doch das fehlende, häufig auch krank werdende Personal (auch sehr hoch in Cadoltb.), geben das nur wenig her, schade, ...
Klar großes Haus.
Manchmal wünscht man sich zu bestimmten Dingen schnellere Umsetzung, aber ist nicht immer einfach.
- manchmal waren Aussagen verwirrend oder Termine wurden kurzfristig abgesagt und manchmal vergessen
- es wäre gut, wenn es teambildende Maßnahmen gibt (z. B. alle 3 Monaten wird ein Teamessen bezahlt) am besten für die einzelnen Bereiche.
- ich hatte oft Verwirrungen in der Struktur (wann, wie, wo, was wird z. B. Tankschein abgegeben, Stundenzettel, Quittungen oder ähnliches)
- manche Dinge wurden meiner Meinung nach verkompliziert, hier ein Zettel, dort ein Zettel, hier ein Rückläufer, dort ein Rückläufer, dieser Zettel ...
...oft zu kurze unübersichtliche Informationen.
Gut gemeint, aber öfter mal Verwirrungen
Wertschätzung und Gleichberechtigung finden hier 0 statt.
Gerne weiter an der Vernetzung der Bereiche arbeiten, Austausch fördern.
Gerne mehr Teamaktivitäten, die einfach mal dem Spass dienen.
Schön unsere Weihnachtsfeier mit lustigem Auftritt von Kolleginnen. Gerne mehr davon, um einfach mal ohne Kinder ins Gespräch kommen zu können.
Man sollte einiges mal richtig beleuchten, es reicht keine selbstbeweihräuchernde Umfrage oder mal ein nettes Zusammenkommen, wenn es dennoch brodelt oder neue MA wenig Chancen, Möglichkeiten haben, sich zu integrieren, integriert zu werden. Ein sehr hoher Personalwechsel kommt nicht von ungefähr. Andere Ausbildungen sind anders, 5 Jahre Erzeiher war mal, hier ist die GL zu old school.
Ich finde es gut, dass in den einzelnen Bereichen es nun Bereichsleitungen gibt. Diese haben doch mehr den Einblick in die bestimmten Bereiche und können bessere Entscheidungen treffen. Allerdings sollte die Arbeit mit den Bereichsleitungen noch intensiviert werden. Ich glaube, dass es zu viel ist, für die Leitungen, immer einen Überblick über das ganze Haus zu haben, da sie ja auch noch nebenher so viel zu tun haben. Klare und konkrete Gespräche und Abmachungen mit den Bereichsleitungen wären sinnvoll, und ...
Weiter an einer Struktur arbeiten, manches schon erkennbar.
Philosophie etwas inniger verfolgen.
Wird mehr in den Häusern gelebt.
Der Träger sollte sich seine Vorgehensweisen noch einmal überlegen. Von Leitungsebene aus braucht es eine komplette Umstrukturierung.
Der am besten bewertete Faktor von champini cadolzburg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier geht es nicht nur um work life privat und Arbeit, sondern auch um den täglichen Alltag in der Kita.
Ich bin froh, dass hier ein Blick auf die Belastungen im Alltag gelegt wird.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man hier Unterstützung in vielen Situationen. Dafür bin ich dankbar.
Insgesamt liegt hier der Blick meist darauf, wer wo Belastung hat, wer Unterstützung benötigt und wie man Balance im Grunde im Arbeitsalltag leben kann.
Das finde ich wirklich gut und gibt mir Rückhalt.
Es wird versucht und vorwiegend möglich gemacht
Guter Blick auf Belastungen des Personals und kleine Freundlichkeiten im Alltag
mit 30 Stunden hatte ich eine ganz gute Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von champini cadolzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
eigener Tarif, teils minimal schlechter als TVÖD, Weihnachtsgeld no, Incentives wenn man sich gut stellt, die P.Buchhaltung ... oftmals uberfordert
...entwickelt sich, Verhandlungsmöglichkeiten sind gegeben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt gerne, Personal weiter zu bilden.
Auch hier bei uns in der Einrichtung bekommt man hier gerne Hilfe und Unterstützung dabei.
Die Trägerschaft unterstützt gerne bei Weiterbildung und bietet auch Aufstiegschancen, so man sich dem stellen möchte.
Möglichkeiten werden durch Träger gerne geboten.
Kein Stillstand...das ist gut.
