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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hier immer ein offenes Ohr gelebt wird, dass es immer wieder einen Grund zum Lachen gibt.
Interessante Fortbildungen, inhouse Seminare.
Beratung durch Berater von außerhalb zu Bewegung und Supervisionsthemen.
Gute Stütze des Teams. Finde ich gut.
- offene Bürotüren
- immer Kommunikationsmöglichkeiten mit den Vorgesetzten
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- es wird nicht geknausert, wenn es um neue Anschaffungen geht
- ein super toller, ordentlicher Materialraum mit vielen Möglichkeiten zum kreativ werden
- dass es nun endlich Möglichkeiten zu einem PC und Internet gab
- das Haus ist neu und ordentlich, meist findet man alles was man benötigt, es gibt Dinge wie Laminiergeräte und alles weitere
Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klar großes Haus.
Manchmal wünscht man sich zu bestimmten Dingen schnellere Umsetzung, aber ist nicht immer einfach.
...oft zu kurze unübersichtliche Informationen.
Gut gemeint, aber öfter mal Verwirrungen
- manchmal waren Aussagen verwirrend oder Termine wurden kurzfristig abgesagt und manchmal vergessen
- es wäre gut, wenn es teambildende Maßnahmen gibt (z. B. alle 3 Monaten wird ein Teamessen bezahlt) am besten für die einzelnen Bereiche.
- ich hatte oft Verwirrungen in der Struktur (wann, wie, wo, was wird z. B. Tankschein abgegeben, Stundenzettel, Quittungen oder ähnliches)
- manche Dinge wurden meiner Meinung nach verkompliziert, hier ein Zettel, dort ein Zettel, hier ein Rückläufer, dort ein Rückläufer, dieser Zettel ...
Wertschätzung und Gleichberechtigung finden hier 0 statt.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Strategien zu entwickeln Mitarbeiter psychisch kaputt zu machen!!
nicht nur selbst schlaue KOmmentare in Bewertugnsportale schreiben
Gerne weiter an der Vernetzung der Bereiche arbeiten, Austausch fördern.
Gerne mehr Teamaktivitäten, die einfach mal dem Spass dienen.
Schön unsere Weihnachtsfeier mit lustigem Auftritt von Kolleginnen. Gerne mehr davon, um einfach mal ohne Kinder ins Gespräch kommen zu können.
Ich finde es gut, dass in den einzelnen Bereichen es nun Bereichsleitungen gibt. Diese haben doch mehr den Einblick in die bestimmten Bereiche und können bessere Entscheidungen treffen. Allerdings sollte die Arbeit mit den Bereichsleitungen noch intensiviert werden. Ich glaube, dass es zu viel ist, für die Leitungen, immer einen Überblick über das ganze Haus zu haben, da sie ja auch noch nebenher so viel zu tun haben. Klare und konkrete Gespräche und Abmachungen mit den Bereichsleitungen wären sinnvoll, und ...
Weiter an einer Struktur arbeiten, manches schon erkennbar.
Philosophie etwas inniger verfolgen.
Wird mehr in den Häusern gelebt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von champini cadolzburg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
privater Träger, wer gut pokert oder Druck macht bekommt schon mal mehr (seltsam)
Die Trägerschaft zahlt angelehnt an den TVöD und versucht auch, die weiteren Leistungen stetig zu verbessern. Das ist gut.
Es ist noch Luft nach oben...
Ich hatte vorher äußerst schlecht verdient, von daher war ich sehr zufrieden. Weihnachtsgeld wäre natürlich schon schön.
...entwickelt sich, Verhandlungsmöglichkeiten sind gegeben...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von champini cadolzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
da könnte man viel sagen, so spontan Kommentare mit alles schlecht ist auch nicht immer aussagefähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Trägerschaft unterstützt gerne bei Weiterbildung und bietet auch Aufstiegschancen, so man sich dem stellen möchte.
Das Unternehmen unterstützt gerne, Personal weiter zu bilden.
Auch hier bei uns in der Einrichtung bekommt man hier gerne Hilfe und Unterstützung dabei.
Möglichkeiten werden durch Träger gerne geboten.
Kein Stillstand...das ist gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- champini cadolzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet champini cadolzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen champini cadolzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei champini cadolzburg als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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