6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn der Blick auf dem Kind liegt und nicht immer bei Dir selbst, bist Du hier richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und oft mit Humor im Alltag gelebte Atmosphäre
Image
Glaube ich, dass der Ruf sehr gut ist.
Zumindest Familien sprechen sehr oft über die freundliche Atmosphäre im Haus.
Work-Life-Balance
Insgesamt liegt hier der Blick meist darauf, wer wo Belastung hat, wer Unterstützung benötigt und wie man Balance im Grunde im Arbeitsalltag leben kann.
Das finde ich wirklich gut und gibt mir Rückhalt.
Karriere/Weiterbildung
Die Trägerschaft unterstützt gerne bei Weiterbildung und bietet auch Aufstiegschancen, so man sich dem stellen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Thema und es wird versucht bei all den Aufgaben immer wieder einzubinden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in so einem großen Team natürlich Gruppenbildung und man hat den oder die, mit dem oder der man mehr Kontakt hat.
Aber selten so ein Team gesehen, in dem man im Großen und Ganzen immer wieder auch gesamt gut planen, arbeiten und mit dem man auch Ausflüge machen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Schön, dass Jung und Alt hier immer wieder gut im Austausch sind und gegenseitig voneinander profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Unser Leistungsteam arbeitet in dem Sinne nicht als Vorgesetzte, sondern schaut darauf, unser Team in viele Prozesse einzubinden und die Übernahme von Verantwortung zu stärken.
Und trotzdem habe ich nie das Gefühl, alleine gelassen zu werden.
Und wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, werden auch diese offen kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Schönes Haus, viel Platz, toller Garten, zwei Bewegungshallen, helle Räume und ganz viel verschiedenes Material.
Tolle Möglichkeiten zu nutzen.
Kommunikation
Der Blick wird immer wieder in Richtung achtsamer Kommunikation gelenkt und auch inhouse Seminare zu Entwicklung von guter Kommunikation finden statt.
Es wird viel gesprochen, diskutiert, aber natürlich haben es alle selbst in der Hand, sich gut einzubringen.
Interessante Aufgaben
In vielen Dingen kann ich mich selbst einbringen, meine Ideen und Impulse verwirklichen.
Es gibt zwar einen Rahmen, aber in diesem Rahmen habe ich so viele Möglichkeiten, wirklich Situationsorientiert mit den Kindern arbeiten zu können.
Und Aufgaben außerhalb der Gruppe werden im Haus nach Fähigkeiten und Interesse verteilt, ohne Druck aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Hier zählt der Blick aufs Kind und das Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier immer ein offenes Ohr gelebt wird, dass es immer wieder einen Grund zum Lachen gibt.
Interessante Fortbildungen, inhouse Seminare.
Beratung durch Berater von außerhalb zu Bewegung und Supervisionsthemen.
Gute Stütze des Teams. Finde ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar großes Haus.
Manchmal wünscht man sich zu bestimmten Dingen schnellere Umsetzung, aber ist nicht immer einfach.
Verbesserungsvorschläge
Gerne weiter an der Vernetzung der Bereiche arbeiten, Austausch fördern.
Gerne mehr Teamaktivitäten, die einfach mal dem Spass dienen.
Schön unsere Weihnachtsfeier mit lustigem Auftritt von Kolleginnen. Gerne mehr davon, um einfach mal ohne Kinder ins Gespräch kommen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl, finde das offene Miteinander gut. Hier wird oft gelacht.
Schön ist der große Gestaltungsspielraum, viele Möglichkeiten im Alltag etwas umzusetzen.
Image
In den Gruppen bekommen wir immer wieder sehr gute Rückmeldungen von den Eltern.
Der herzliche Umgang des Teams wird immer wieder von Eltern genannt.
Das ist schön und motiviert.
Work-Life-Balance
Hier geht es nicht nur um work life privat und Arbeit, sondern auch um den täglichen Alltag in der Kita.
Ich bin froh, dass hier ein Blick auf die Belastungen im Alltag gelegt wird.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man hier Unterstützung in vielen Situationen. Dafür bin ich dankbar.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt gerne, Personal weiter zu bilden.
Auch hier bei uns in der Einrichtung bekommt man hier gerne Hilfe und Unterstützung dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Trägerschaft zahlt angelehnt an den TVöD und versucht auch, die weiteren Leistungen stetig zu verbessern. Das ist gut.
Es ist noch Luft nach oben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialthemen und Umwelt wird immer wieder behandelt, um im Alltag gelebt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Dingen kann man sich hier gut aufeinander verlassen, vieles in der täglichen Orga geht Hand in Hand.
Manchmal sind die drei Bereiche, Krippe, Kindergarten und Hort, eine Herausforderung, alles gut zu vernetzen.
Dafür gibt es immer wieder Teamtreffen auch im gesamten Team.
Das finde ich gut.
Schön wäre es, wenn die Fahrt zu Planungstagen außerhalb der Kita klappen würde. Einfach mal zusammen sein und Zeit haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade das gemischte Team ist von Vorteil.
Ich finde, egal welches Alter, wir profitieren voneinander und lernen miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Leitungen sind fast immer für uns ansprechbar und versuchen sehr das Team bei vielem zu unterstützen.
Gerade jetzt, da die Rahmenbedingungen immer schwieriger werden.
Man merkt die langjährige Erfahrung und das hilft in vielen Situationen.
Gerade Personal mit sehr kurzer Ausbildung erhält hier weitere Anleitung, was nicht selbstverständlich ist, ist doch der Arbeitsalltag gut voll.
Wichtig für Alle im Team ist die eigene Offenheit. Wer nicht nur im Außen Gründe sucht, weshalb etwas nicht passt, findet hier immer ein offenes Ohr im Leitungsbereich und sie geben sich wirklich Mühe.
Ich finde, unsere Leitungen sind in vielem sehr flexibel.
Arbeitsbedingungen
Schönes helles Haus. Zwei Bewegungsräume, viel Material, Fachliteratur, ein toller Garten mit ganz vielen Bewegungsmöglichkeiten.
Und ein Blick rundherum ins Grüne.
Für uns als Personal gibt es einen tollen Mitarbeiterbereich, Mitarbeiterbüro, Pausenraum, mit Dachterrasse. Das gibt es selten.
Kommunikation
In der Regel wird auf eine gute Kommunikation geachtet.
Auch Seminare zum Thema gewaltfreie Kommunikation werden hier durchgeführt.
Klar, auch hier gibt es mal ein Meckern hinten herum.
Es menschelt eben und hier sind auch alle verantwortlich, zur Offenheit beizutragen.
Trotzdem ist es erstaunlich, dass in dem großen Team vieles gut besprochen wird. Das ist nicht selbstverständlich.
Gleichberechtigung
Hier zählen alle zum Team, ob Frau oder Mann, Fachkraft oder Hauswirtschaftskraft. Ältere oder Junge. Alle sind wichtig.
Klar, man muss sich auch selbst einbringen und auch mal geben und nicht nur erwarten.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Verantwortung für Aufgabenbereiche bekommt man hier übertragen, wenn man das möchte und dann hat man das Vertrauen. Das finde ich toll. Ist nicht überall so.
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Eine Frauendomäne mit manchmal fragwürdigen Vorgehensweisen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde genommen schon eine gelebte Offenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Akzeptanz wenn MA (auch neue) nicht nach den -eigenen- Vorstellungen arbeiten. Der Job vor 20 Jahren war ein anderer als jetzt, es gab keine/wenige Helikoptereltern, Kinder waren selbständiger, Männer waren die absolute Ausnahme. Eine Strukur, die nur teils zu erkennen ist, in der Umsetzung in vielen Bereichen anders läuft. Ja, Struktur fehlt in dem Haus, eine Einarbeitung könnte anders laufen, doch das fehlende, häufig auch krank werdende Personal (auch sehr hoch in Cadoltb.), geben das nur wenig her, schade, man könnte mehr aus dem Haus machen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einiges mal richtig beleuchten, es reicht keine selbstbeweihräuchernde Umfrage oder mal ein nettes Zusammenkommen, wenn es dennoch brodelt oder neue MA wenig Chancen, Möglichkeiten haben, sich zu integrieren, integriert zu werden. Ein sehr hoher Personalwechsel kommt nicht von ungefähr. Andere Ausbildungen sind anders, 5 Jahre Erzeiher war mal, hier ist die GL zu old school.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal trügt auch der Schein und ein Konkurrenzdenken
Image
Sport- Bewegungskita, mancher stellt sich hier mehr im Namen vor, liegt teils aber auch an einer nicht immer konsequenten Umsetzung, fehlendem Personal, wie manches im Haus "mehr Schein als sein".
Work-Life-Balance
Es wird versucht und vorwiegend möglich gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Ein vorhandenes Konkurrenzdenken ist eher unter jüngeren Kolleg.innen
Vorgesetztenverhalten
dies war irgendwann sehr wechselhaft, auch schon mal unsachlich, unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Ein tolles Haus, Neubau, der aber durch Vernachlässigung, Unachtsamkeit relativ schnell runtergewirtschaftet wird, es fehlen Verantwortlichkeiten, Zuständigkeiten
Kommunikation
Wenn man dazugehört ja, wenn man wenig.er akzeptiert wird schwierig.er
Gehalt/Sozialleistungen
eigener Tarif, teils minimal schlechter als TVÖD, Weihnachtsgeld no, Incentives wenn man sich gut stellt, die P.Buchhaltung ... oftmals uberfordert
Gleichberechtigung
bedingt, im Grundsatz ja, wenn man allerdings keine 5 jährige Erzieherausbildung hat, ist die Akzeptanz schwierig
Interessante Aufgaben
allerdings die Gefahr, in einem großen Haus hin und her geschoben zu werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Großes Haus mit Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offene Bürotüren
- immer Kommunikationsmöglichkeiten mit den Vorgesetzten
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- es wird nicht geknausert, wenn es um neue Anschaffungen geht
- ein super toller, ordentlicher Materialraum mit vielen Möglichkeiten zum kreativ werden
- dass es nun endlich Möglichkeiten zu einem PC und Internet gab
- das Haus ist neu und ordentlich, meist findet man alles was man benötigt, es gibt Dinge wie Laminiergeräte und alles weitere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal waren Aussagen verwirrend oder Termine wurden kurzfristig abgesagt und manchmal vergessen
- es wäre gut, wenn es teambildende Maßnahmen gibt (z. B. alle 3 Monaten wird ein Teamessen bezahlt) am besten für die einzelnen Bereiche.
- ich hatte oft Verwirrungen in der Struktur (wann, wie, wo, was wird z. B. Tankschein abgegeben, Stundenzettel, Quittungen oder ähnliches)
- manche Dinge wurden meiner Meinung nach verkompliziert, hier ein Zettel, dort ein Zettel, hier ein Rückläufer, dort ein Rückläufer, dieser Zettel geht per E-Mail raus, dieser per Hand, ein anderer wieder anders…. die Zettelwirtschaft hat mich manchmal kirre gemacht)
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es gut, dass in den einzelnen Bereichen es nun Bereichsleitungen gibt. Diese haben doch mehr den Einblick in die bestimmten Bereiche und können bessere Entscheidungen treffen. Allerdings sollte die Arbeit mit den Bereichsleitungen noch intensiviert werden. Ich glaube, dass es zu viel ist, für die Leitungen, immer einen Überblick über das ganze Haus zu haben, da sie ja auch noch nebenher so viel zu tun haben. Klare und konkrete Gespräche und Abmachungen mit den Bereichsleitungen wären sinnvoll, und dann auch das Vertrauen zu haben, dass die sich darum kümmern und bei Bedarf sich an die Vorgesetzten wenden. Ich denke, das Haus ist im Wachstum und braucht einfach noch Zeit, sich zu entwickeln. Dafür braucht es allerdings auch Mitarbeiter, die Lust und Laune haben, daran mitzuwirken. Ich denke , dass Verbesserungsvorschläge schon gehört werden. Es ist natürlich auch immer leichter, nur auf das Negative zu sehen, wie auch nebenher die positiven Seiten. Man sollte sich aber bewusst sein, es ist ein großes Haus, und dies kann auch nur funktionieren, wenn jeder Einzelne mitwirkt und nicht ständig nur sich auf das Negative zu konzentrieren.
Work-Life-Balance
mit 30 Stunden hatte ich eine ganz gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte keine Probleme mit den Vorgesetzten. Die Bürotüre stand immer offen und ich habe auf meine Probleme immer Fragen erhalten oder es folgte ein Gespräch, wenn Zeit dafür war. Man muss aber auch bedenken, wie viel zu tun ist, um so ein großes Haus am Laufen zu halten…..
Arbeitsbedingungen
Ich war mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden, hätte mir eine bessere Einarbeitung gewünscht, aber es war, wie überall, Corona plus Personalmangel….. ja gut, irgendwann kommt man schon rein. Und ansonsten erfragt man sich vieles bei anderen Kollegen.
Kommunikation
Die wöchentlichen Zusammenfassungen empfand ich als sehr hilfreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hatte vorher äußerst schlecht verdient, von daher war ich sehr zufrieden. Weihnachtsgeld wäre natürlich schon schön.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Gutes freundliches Arbeitsklima, immer mit offenem Ohr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...oft zu kurze unübersichtliche Informationen.
Gut gemeint, aber öfter mal Verwirrungen
Verbesserungsvorschläge
Weiter an einer Struktur arbeiten, manches schon erkennbar.
Philosophie etwas inniger verfolgen.
Wird mehr in den Häusern gelebt.
Arbeitsatmosphäre
An sich sehr gut, das große Haus ist manchmal eine Herausforderung, aber auch bereichernd gleichermaßen.
Image
...im Ort gut angesehen...
Work-Life-Balance
Guter Blick auf Belastungen des Personals und kleine Freundlichkeiten im Alltag
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden durch Träger gerne geboten.
Kein Stillstand...das ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
...entwickelt sich, Verhandlungsmöglichkeiten sind gegeben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, alle gehören dazu.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offenes Leitungsteam, welches sich für das Personal in vielen Bereichen einsetzt.
Arbeitsbedingungen
....das große Haus eben...einerseits viele Möglichkeiten, andererseits herausfordernd...
Kommunikation
Offen, freundlich, unterstützend in vielen Bereichen des pädagogischen Alltags...
Gleichberechtigung
Jeder und jede zählt, bis hin zum Hauswirtschaftspersonal sind alle wichtig für das große Ganze.
Wertschätzung wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges eigenständiges Arbeiten möglich, viel Mitspracherecht
Kollegenzusammenhalt
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Miserables Arbeitsklima, schlechter Träger, schlechtere Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Gleichberechtigung finden hier 0 statt.
Verbesserungsvorschläge
Der Träger sollte sich seine Vorgehensweisen noch einmal überlegen. Von Leitungsebene aus braucht es eine komplette Umstrukturierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird champini cadolzburg durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden champini cadolzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich champini cadolzburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.