75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CHANEL Bewertungen
CHANEL
75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Chanel GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit sollten konsequent gelebt und nicht nur als leere Worthülsen kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hohem Druck, Unsicherheit und wenig Menschlichkeit. Die Atmosphäre wirkt belastend und toxisch.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht - only work, no life
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung, dem hohen Druck und den geleisteten Arbeitsstunden.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung - man lacht und weint zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Micromanagement, Kontrolle und einem belehrendem Umgang. Statt Vertrauen stehen Detailfehler und Kleinigkeiten im Fokus, während das Wesentliche aus dem Blick gerät.
Arbeitsbedingungen
Schönes Head Office in zentraler Lage.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist gezeichnet von fehlender Transparenz und mangelndem Austausch. Viele Aussagen bleiben Lippenbekenntnisse und werden nicht gelebt. Wichtige Informationen werden häufig nicht oder zu spät weitergegeben, wodurch Unsicherheit, Flurfunk und Gerüchte entstehen.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung, sondern eine stark hierarchische Top-down-Kultur.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind repetitiv und eintönig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn das Image wichtiger ist als die Menschen, die es täglich aufrechterhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Chanel GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke, die Produkte und der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden. Diese haben einen immer wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist für mich nicht die Arbeit selbst, sondern die Art, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Motivation und Engagement werden schnell zur Selbstverständlichkeit. Dauerhafter Personalmangel, fehlende Wertschätzung und eine Führungskultur, die für mich eher Druck als Unterstützung bedeutet hat. Man gibt täglich alles für die Marke, bekommt aber oft das Gefühl, selbst austauschbar zu sein. Schade, denn die Marke hätte deutlich bessere Arbeitsbedingungen verdient.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf Außendarstellung, mehr Fokus auf die Menschen, die täglich zum Erfolg der Marke beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und wenig förderlich für ein gesundes Arbeitsumfeld
Image
Man liebt die Marke, aber nicht das Arbeitsumfeld dahinter
Work-Life-Balance
Durch den anhaltenden Personalmangel hatte man häufig das Gefühl, mehrere Stellen gleichzeitig abzudecken
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen waren trotz hohem Engagement nur schwer erreichbar
Gehalt/Benefits
Die Benefits waren in Ordnung, das Gehalt stand für mich jedoch nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kommunizierte Umweltbewusstsein spiegelte sich aus meiner Sicht nicht konsequent im Arbeitsalltag wider. Teilweise wurden noch gut nutzbare Produkte entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Teamzusammenhalt und viel Kommunikation hinter dem Rücken.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten nicht immer nachvollziehbar und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung und ein wenig unterstützendes Miteinander
Kommunikation
Unklare Kommunikation und wenig Wertschätzung
Gleichberechtigung
Entscheidungen wirkten teilweise von persönlichen Beziehungen beeinflusst
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, die Arbeitsmenge jedoch dauerhaft zu hoch
Umgang mit älteren Kollegen
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Mit benefits, die Wertschätzung beinhalten setzen sich Mitarbeiter gerne ein und wer gerne aitet, arbeitet gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Chanel GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren : mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung des guten Personals
Arbeitsatmosphäre
I'm direkten Team sehr gut
Image
Gutes Image ist der Firma wichtig
Work-Life-Balance
Überstunden erforderlich durch zu wenig Personal
Gehalt/Benefits
Benefits werden auch versteuert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuche gibt es, an der Umsetzung hapert es
Kollegenzusammenhalt
I'm direkten Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch
Arbeitsbedingungen
Stimmen nicht mit den in den tools zu bearbeitenden Vorgaben überein
Kommunikation
Hierarchisch
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Tätigkeitsbereiche
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Chanel GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Alles verbessern
Am besten das gesamte Team austauschen ! "Deutschland"
Arbeitsatmosphäre
Am liebsten würde ich in jeder Kategorie 0 Sterne vergeben. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Menschlichkeit bleibt dabei leider oft auf der Strecke – stattdessen entsteht der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, jederzeit zu funktionieren und dauerhaft Höchstleistungen zu erbringen, unabhängig von ihrer persönlichen Belastung. Wertschätzung und Verständnis für die Menschen hinter der Leistung kommen dabei häufig zu kurz.
Image
Alles was nach außen glänzt muss nicht immer schön sein
Work-Life-Balance
Von einer gesunden Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Es entsteht der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit jederzeit erreichbar zu sein. Wer nicht ständig verfügbar ist oder sofort auf Nachrichten reagiert, hat oft das Gefühl, dadurch Nachteile zu haben oder beruflich nicht voranzukommen. Die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen zunehmend, was auf Dauer sehr belastend sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hängen hier leider nicht immer von Leistung und Kompetenz ab. Häufig entsteht der Eindruck, dass man sich durchsetzen, ständig um Aufmerksamkeit kämpfen oder besonders gut mit den Führungskräften stehen muss, um beruflich voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Erwartungen, dem Arbeitsaufwand und dem Druck, der auf den Mitarbeitenden lastet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war lange Zeit der Grund, weshalb viele von uns geblieben sind. Wir hatten ein tolles Team, haben uns gegenseitig unterstützt und gerne zusammengearbeitet. Leider wurde genau das im Laufe der Zeit zerstört. Nach und nach haben Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, weil die Situation immer belastender wurde. Was einst ein motivierendes Arbeitsumfeld war, wurde für viele nur noch zur Belastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Chanel ist es egal ob ältere oder jüngere, die behandeln alle gleich - "nicht gut"
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr enttäuschend. Von echter Teamarbeit ist leider wenig zu spüren. Statt Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung entsteht häufig der Eindruck, dass vor allem persönliche Interessen und die eigene Außendarstellung im Vordergrund stehen. Leistung allein wird nicht immer ausreichend anerkannt – vielmehr hat man oft das Gefühl, dass man nur dann weiterkommt, wenn man sich bei den richtigen Personen besonders beliebt macht. Eine faire und transparente Führungskultur sieht für mich anders aus.
Die falsche Führung möchte nur "selber glänzen"2
Arbeitsbedingungen
0 Sterne am liebsten !
Kommunikation
Kommunikation? Die einzige funktionierende Kommunikation findet zwischen den Mitarbeitenden und ihren Kunden statt. Innerhalb des Unternehmens fehlt es häufig an Transparenz, Austausch und rechtzeitiger Information. Wichtige Themen werden oft gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert, was zu Frustration und Unsicherheit im Team führt.
Gleichberechtigung
Was ist das überhaupt? Hahahahahahahaha Das Wort passt überhaupt nicht zur Chanel
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas Positives hervorzuheben. Die Aufgaben sind oft eintönig, der Druck ist hoch und die Freude an der Arbeit geht mit der Zeit verloren. Die angenehmsten Momente sind leider die, in denen man kurz von den täglichen Anforderungen abschalten kann. Von einer motivierenden oder inspirierenden Tätigkeit kann für mich kaum die Rede sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zusammenhalt & Teamwork
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Chanel GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt & Teamwork
Verbesserungsvorschläge
Ein noch stärkerer Fokus auf bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnte spannende Synergien schaffen
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiger Unterstützung und ein respektvolles Miteinander
Work-Life-Balance
Idividuellen Eigenverantwortung
Karriere/Weiterbildung
Fachlich sowie persönlich
Kollegenzusammenhalt
Der große Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen war etwas Besonderes
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte immer auf Unterstützung zählen
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes HQ mit Blick auf die Elbphilharmonie :)
Kommunikation
Offene Feedbackkultur
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte, bei denen man sich proaktiv einbringen und Verantwortung übernehmen kann
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Chanel GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt etc werden nicht ausgelebt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man gut verknüpft ist mit der Führungsetage
Gehalt/Benefits
Niedrig
Vorgesetztenverhalten
Sehr autoritär
Kommunikation
Null transparent
Gleichberechtigung
Diskriminierung
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht mehr wie früher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei chanel in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren ist die Arbeit hier zu einem Albtraum geworden. Das Unternehmen stellt immer mehr Manager ein, um die Mitarbeiter zu kontrollieren. Es gibt keinerlei Vertrauen, nur ständige Überwachung. Langjährige Mitarbeiter gehen weg. Ein Kollege der Chefin bekommt jedes Jahr Beförderungen, trotz mangelnder Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Verkäufer, anstatt Manager
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Großartiger Arbeitgeber und Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Chanel GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absoluter Traumjob
Verbesserungsvorschläge
Ich bin hundertprozentig zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Flexibilität und Home-Office
Karriere/Weiterbildung
sehr transparent, Auslandsmissionen möglich
Gehalt/Benefits
Sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr groß, viele Aktionen und Fortbildungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr eng und freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Einwandtfrei
Arbeitsbedingungen
tolles Büro, schicker Standort
Kommunikation
Sehr offen und kontruktiv
Gleichberechtigung
absolut gegeben
Interessante Aufgaben
jede Menge spannender Aufgabenfelder
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CHANEL ist ein Arbeitgeber, welcher seine Mitarbeiter*innen (zum größten Teil) wertschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Chanel GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist, zumindest auf meinen jetzigen Standort Berlin bezogen, wirklich rundum angenehm und man wurde von Beginn an gut in das Team aufgenommen. (Mit Ausnahme von einigen Mitarbeitern, die ihre Arbeitserfahrung nicht wirklich preisgeben wollen, aber das ist leider nun mal in jedem Unternehmen identisch)
Image
Meiner Auffassung nach hat CHANEL ein enorm gutes Standing innerhalb der Gesellschaft.
Work-Life-Balance
Aufgrund einer Vier-Tage-Woche ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben.
Man muss zwar anmerken, dass seitens des Arbeitgebers hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden, jedoch finde ich das bei einem Unternehmen wie CHANEL durchaus gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann erst im Laufe der nächsten Monate beurteilen, ob Eigeninitiative/gute Leistung bei CHANEL auch intern gefördert wird, oder ob eher auf externe Personen zurückgegriffen wird.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt + die ausgezahlte Provision sind für mein Alter sehr attraktiv. Selbstverständlich ist auf die Zukunft bezogen eine Gehaltserhöhung gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf mein Team vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Bislang durchweg positiv.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der HR/den Vorgesetzten funktioniert in der Regel einwandfrei, auch wenn es von Zeit zu Zeit hinsichtlich einiger Arbeitsprozesse eine etwas unklare Kommunikation seitens Retail-Führungsebene gibt.
Interessante Aufgaben
Selbstverständlich möchte man sich weiterentwickeln und mehr Aufgaben sind mir persönlich immer willkommen und bieten Abwechslung/Entwicklung, aber grundlegend ist die Arbeit abwechslungsreich, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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5 Jahre prestige arbeiten bei einer renomierten Luxusmarke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei chanel in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es ein Mitarbeiter Event oder Konferenz gab wurde sich sehr viel Mühe gegeben und an nichts gespart.
Verbesserungsvorschläge
mit Aushilfen und Freelancern wieder arbeiten
Work-Life-Balance
Hohes Pensum an Überstunden wird voraus gesetzt
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man im Raum Hamburg lebt hat man Chancen aufzusteigen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr drauf geachtet, dass dieses nicht so schwer mit anpacken müssen und nicht über Ihre Zeiten kommen
Arbeitsbedingungen
Bei Chanel schön, im Oberpollinger allerdings nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CHANEL durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 65% der Bewertenden würden CHANEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CHANEL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.