Chanel GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

7 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Chanel auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Chanel zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Chanel
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chanel
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Als normale Mitarbeiter im Einzelhandel kriegt man nur das Nötigste kommuniziert. Alles läuft über die Counter Manager und auch diese kriegen nicht wirklich viel mitgeteilt.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Team ist sehr angenehm und alle helfen sich gegenseitig.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gerade in der aktuellen Situation mit Corona etc. herrscht Null Transparenz und man wird als Mitarbeiter komplett im Unwissen gelassen! Die regionale Leitung für die Counter ist sehr inkompetent und unfähig. Professionelle Mitarbeitergespräche führen? = Fehlalarm!
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Selbst wenn man sagt man will mehr Verantwortung wird man schön klein gehalten...Man könnte ja im schlimmsten Fall besser sein als der Manager?!
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Leider nicht vorhanden.
Die Managerin führt keinerlei Kommunikation durch und jetzt Kollegen gegeneinander auf
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Nicht vorhanden