Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CHANEL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist gezeichnet von fehlender Transparenz und mangelndem Austausch. Viele Aussagen bleiben Lippenbekenntnisse und werden nicht gelebt. Wichtige Informationen werden häufig nicht oder zu spät weitergegeben, wodurch Unsicherheit, Flurfunk und Gerüchte entstehen.
Großer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung - man lacht und weint zusammen.
Gibt es nicht - only work, no life
Geprägt von Micromanagement, Kontrolle und einem belehrendem Umgang. Statt Vertrauen stehen Detailfehler und Kleinigkeiten im Fokus, während das Wesentliche aus dem Blick gerät.
Aufgaben sind repetitiv und eintönig
Geprägt von hohem Druck, Unsicherheit und wenig Menschlichkeit. Die Atmosphäre wirkt belastend und toxisch.