CHANEL als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTake your Chance
Wer wir sind
Chanel ist ein unabhängiges Unternehmen, das an die Freiheit der Kreation glaubt, das Potenzial seiner Mitarbeiter:innen fördert und sich dafür einsetzt, einen positiven Beitrag in der Welt zu leisten.
Wir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld und schaffen die optimalen Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können und Erfüllung in ihren Aufgaben finden.
Produkte, Services, Leistungen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was CHANEL über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld und schaffen die optimalen Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können und Erfüllung in ihren Aufgaben finden. Damit dies gelingt, beruht unser Ansatz auf drei Säulen.
ZEIT FÜR PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Chancen erhalten, sich weiterzuentwickeln, frei zu entfalten und sich während ihrer gesamten Karriere bei CHANEL eingebunden zu fühlen. Beispiele:
- Die ersten 100 Tage bekommen neue Mitarbeiter:innen die Zeit, wichtige Kontakte zu knüpfen, sich inspirieren zu lassen und in unsere Kultur einzutauchen.
- Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen, sich innerhalb ihres Tätigkeitsfeldes individuell und flexibel zu entwickeln.
INDIVIDUELLE UND GEMEINSAME ERFOLGE
Bei uns steht die Einzigartigkeit des Menschen im Fokus. Wir geben allen Mitarbeiter:innen den Raum und die notwendige Unterstützung, damit sie ihren Beitrag zum Unternehmen gemäß ihren individuellen Stärken und ihrer intrinsischen Motivation selbst gestalten können.
Um gemeinsam erfolgreich zu sein, fördern und leben wir eine Kultur der Zusammenarbeit. Wir schaffen den optimalen Rahmen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen aktiv zum langfristigen Erfolg des Unternehmens und der Marke beitragen können.
Wir eröffnen unseren Teams die für sie passenden Wege, um ihre einzigartigen Stärken weiterzuentwickeln und tiefer in die Themen einzutauchen, die sie inspirieren und motivieren, damit sie sich bestmöglich in das Unternehmen einbringen können.
Dabei stellen wir durch Performance@CHANEL — unter Berücksichtigung der individuellen Leistung sowie der Gesamtwirkung für das Unternehmen und das Team — ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt für alle Mitarbeiter:innen sicher.
MENSCHLICHKEIT, DIVERSITÄT UND INKLUSION
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einer respektvollen und empathischen Zusammenarbeit sowie der Achtung der Würde aller. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen und die Beziehungen zu unseren Kund:innen von essenzieller Bedeutung sind.
Wir setzen uns bereits im Bewerbungsprozess für die Förderung von Diversität und Inklusion ein und ermöglichen unternehmensweite Mobilität.
CHANEL bietet neuen Eltern (unabhängig ihres Geschlechts) ein Programm zur Elternzeitregelung an, deren Familie durch Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft gewachsen ist. 2018 zählte CHANEL zu einem der ersten Luxushäuser, das weltweit eine Elternzeit von 14 Wochen bei voller Bezahlung einführte.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHANEL.
Standorte
CHANEL GmbH Headquarter
Ericusspitze 2-4
20457 Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich, dass es Monats- / Zwischenstandsgespräche gibt, man stets die Möglichkeit bekommt auf Feedback und Verbesserung genauso wie auf Weiterbildung. Der Arbeitgeber ist sehr großzügig was das Umfeld und die Arbeitsatmospäre angeht, man fühlt sich wie ein zugehöriger Teil und wird stets integriert. Genauso finde ich es toll, dass man stets die Möglichkeit auf Schulungen und Insights bekommt, der Spirit und Geist des Hauses CHANEL kommt zu 100 Prozent rüber und es macht einen stolz für ein solches ...
Zusammenhalt & Teamwork
Wenn es ein Mitarbeiter Event oder Konferenz gab wurde sich sehr viel Mühe gegeben und an nichts gespart.
Die Marke, die Produkte und der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden. Diese haben einen immer wertgeschätzt.
Absoluter Traumjob
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem ist für mich nicht die Arbeit selbst, sondern die Art, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Motivation und Engagement werden schnell zur Selbstverständlichkeit. Dauerhafter Personalmangel, fehlende Wertschätzung und eine Führungskultur, die für mich eher Druck als Unterstützung bedeutet hat. Man gibt täglich alles für die Marke, bekommt aber oft das Gefühl, selbst austauschbar zu sein. Schade, denn die Marke hätte deutlich bessere Arbeitsbedingungen verdient.
In den letzten Jahren ist die Arbeit hier zu einem Albtraum geworden. Das Unternehmen stellt immer mehr Manager ein, um die Mitarbeiter zu kontrollieren. Es gibt keinerlei Vertrauen, nur ständige Überwachung. Langjährige Mitarbeiter gehen weg. Ein Kollege der Chefin bekommt jedes Jahr Beförderungen, trotz mangelnder Kompetenz
In den letzten Jahren : mehr Schein als sein
Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden.
Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit sollten konsequent gelebt und nicht nur als leere Worthülsen kommuniziert werden.
Ein noch stärkerer Fokus auf bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnte spannende Synergien schaffen
Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt etc werden nicht ausgelebt.
Alles verbessern
Am besten das gesamte Team austauschen ! "Deutschland"
Weniger Fokus auf Außendarstellung, mehr Fokus auf die Menschen, die täglich zum Erfolg der Marke beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von CHANEL ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gutes Image ist der Firma wichtig
sehr gutes Image
Meiner Auffassung nach hat CHANEL ein enorm gutes Standing innerhalb der Gesellschaft.
Chanel hat ein tolles Image. Leider finde ich, dass dieses Image nicht immer von der Boutique Hamburg aufrecht erhalten wird.
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHANEL ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Von einer gesunden Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Es entsteht der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit jederzeit erreichbar zu sein. Wer nicht ständig verfügbar ist oder sofort auf Nachrichten reagiert, hat oft das Gefühl, dadurch Nachteile zu haben oder beruflich nicht voranzukommen. Die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen zunehmend, was auf Dauer sehr belastend sein kann.
Durch den anhaltenden Personalmangel hatte man häufig das Gefühl, mehrere Stellen gleichzeitig abzudecken
Überstunden erforderlich durch zu wenig Personal
Gibt es nicht - only work, no life
Hohes Pensum an Überstunden wird voraus gesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur wenn man gut verknüpft ist mit der Führungsetage
Karrierechancen hängen hier leider nicht immer von Leistung und Kompetenz ab. Häufig entsteht der Eindruck, dass man sich durchsetzen, ständig um Aufmerksamkeit kämpfen oder besonders gut mit den Führungskräften stehen muss, um beruflich voranzukommen.
Fachlich sowie persönlich
Karrierechancen waren trotz hohem Engagement nur schwer erreichbar
Ich kann erst im Laufe der nächsten Monate beurteilen, ob Eigeninitiative/gute Leistung bei CHANEL auch intern gefördert wird, oder ob eher auf externe Personen zurückgegriffen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHANEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet CHANEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHANEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHANEL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.