Chanel ist ein unabhängiges Unternehmen, das an die Freiheit der Kreation glaubt, das Potenzial seiner Mitarbeiter:innen fördert und sich dafür einsetzt, einen positiven Beitrag in der Welt zu leisten.
Wir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld und schaffen die optimalen Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können und Erfüllung in ihren Aufgaben finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld und schaffen die optimalen Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können und Erfüllung in ihren Aufgaben finden. Damit dies gelingt, beruht unser Ansatz auf drei Säulen.
ZEIT FÜR PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Chancen erhalten, sich weiterzuentwickeln, frei zu entfalten und sich während ihrer gesamten Karriere bei CHANEL eingebunden zu fühlen. Beispiele:
INDIVIDUELLE UND GEMEINSAME ERFOLGE
Bei uns steht die Einzigartigkeit des Menschen im Fokus. Wir geben allen Mitarbeiter:innen den Raum und die notwendige Unterstützung, damit sie ihren Beitrag zum Unternehmen gemäß ihren individuellen Stärken und ihrer intrinsischen Motivation selbst gestalten können.
Um gemeinsam erfolgreich zu sein, fördern und leben wir eine Kultur der Zusammenarbeit. Wir schaffen den optimalen Rahmen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen aktiv zum langfristigen Erfolg des Unternehmens und der Marke beitragen können.
Wir eröffnen unseren Teams die für sie passenden Wege, um ihre einzigartigen Stärken weiterzuentwickeln und tiefer in die Themen einzutauchen, die sie inspirieren und motivieren, damit sie sich bestmöglich in das Unternehmen einbringen können.
Dabei stellen wir durch Performance@CHANEL — unter Berücksichtigung der individuellen Leistung sowie der Gesamtwirkung für das Unternehmen und das Team — ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt für alle Mitarbeiter:innen sicher.
MENSCHLICHKEIT, DIVERSITÄT UND INKLUSION
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einer respektvollen und empathischen Zusammenarbeit sowie der Achtung der Würde aller. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen und die Beziehungen zu unseren Kund:innen von essenzieller Bedeutung sind.
Wir setzen uns bereits im Bewerbungsprozess für die Förderung von Diversität und Inklusion ein und ermöglichen unternehmensweite Mobilität.
CHANEL bietet neuen Eltern (unabhängig ihres Geschlechts) ein Programm zur Elternzeitregelung an, deren Familie durch Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft gewachsen ist. 2018 zählte CHANEL zu einem der ersten Luxushäuser, das weltweit eine Elternzeit von 14 Wochen bei voller Bezahlung einführte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHANEL.
CHANEL GmbH Headquarter
Ericusspitze 2-4
20457 Hamburg
Gut finde ich, dass es Monats- / Zwischenstandsgespräche gibt, man stets die Möglichkeit bekommt auf Feedback und Verbesserung genauso wie auf Weiterbildung. Der Arbeitgeber ist sehr großzügig was das Umfeld und die Arbeitsatmospäre angeht, man fühlt sich wie ein zugehöriger Teil und wird stets integriert. Genauso finde ich es toll, dass man stets die Möglichkeit auf Schulungen und Insights bekommt, der Spirit und Geist des Hauses CHANEL kommt zu 100 Prozent rüber und es macht einen stolz für ein solches ...
Zusammenhalt & Teamwork
Die Werte die CHANEL vertritt spürt man als Mitarbeiter sehr. So kann man sich Wertschätzung gegenüber des Mitarbeiters vorstellen.
Wenn es ein Mitarbeiter Event oder Konferenz gab wurde sich sehr viel Mühe gegeben und an nichts gespart.
Die Marke, die Produkte und der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden. Diese haben einen immer wertgeschätzt.
Das größte Problem ist für mich nicht die Arbeit selbst, sondern die Art, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Motivation und Engagement werden schnell zur Selbstverständlichkeit. Dauerhafter Personalmangel, fehlende Wertschätzung und eine Führungskultur, die für mich eher Druck als Unterstützung bedeutet hat. Man gibt täglich alles für die Marke, bekommt aber oft das Gefühl, selbst austauschbar zu sein. Schade, denn die Marke hätte deutlich bessere Arbeitsbedingungen verdient.
In den letzten Jahren ist die Arbeit hier zu einem Albtraum geworden. Das Unternehmen stellt immer mehr Manager ein, um die Mitarbeiter zu kontrollieren. Es gibt keinerlei Vertrauen, nur ständige Überwachung. Langjährige Mitarbeiter gehen weg. Ein Kollege der Chefin bekommt jedes Jahr Beförderungen, trotz mangelnder Kompetenz
In den letzten Jahren : mehr Schein als sein
Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden.
Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden
Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit sollten konsequent gelebt und nicht nur als leere Worthülsen kommuniziert werden.
Ein noch stärkerer Fokus auf bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnte spannende Synergien schaffen
Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt etc werden nicht ausgelebt.
Alles verbessern
Am besten das gesamte Team austauschen ! "Deutschland"
Weniger Fokus auf Außendarstellung, mehr Fokus auf die Menschen, die täglich zum Erfolg der Marke beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von CHANEL ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gutes Image ist der Firma wichtig
sehr gutes Image
Meiner Auffassung nach hat CHANEL ein enorm gutes Standing innerhalb der Gesellschaft.
Chanel hat ein tolles Image. Leider finde ich, dass dieses Image nicht immer von der Boutique Hamburg aufrecht erhalten wird.
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHANEL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karrierechancen hängen hier leider nicht immer von Leistung und Kompetenz ab. Häufig entsteht der Eindruck, dass man sich durchsetzen, ständig um Aufmerksamkeit kämpfen oder besonders gut mit den Führungskräften stehen muss, um beruflich voranzukommen.
Karrierechancen waren trotz hohem Engagement nur schwer erreichbar
Nur wenn man gut verknüpft ist mit der Führungsetage
Ich kann erst im Laufe der nächsten Monate beurteilen, ob Eigeninitiative/gute Leistung bei CHANEL auch intern gefördert wird, oder ob eher auf externe Personen zurückgegriffen wird.
Nur wenn man im Raum Hamburg lebt hat man Chancen aufzusteigen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
