Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Tradition bewahren.
Gegründet von Gabrielle Chanel zu Beginn des letzten Jahrhunderts, bietet CHANEL als ein traditions- und kreationsgeprägtes Haus eine breite Palette von High-End-Kreationen an, einschließlich Haute Couture, Konfektionskleidung, Lederwaren, Modeaccessoires, Brillen, Düfte, Make-up, Hautpflege, Schmuck und Uhren. CHANEL widmet sich dem ultimativen Luxus und hat sich höchster Handwerkskunst verschrieben. Es ist eine Marke, deren Kernwerte nach wie vor auf außergewöhnlichen Kreationen beruhen. Als solche fördert CHANEL Kultur, Kunst, Kreativität und "Savoir-faire" in der ganzen Welt und investiert viel in die Menschen und Innovation. Zum Jahresende 2019 beschäftigte CHANEL mehr als 27.700 Menschen weltweit.
CHANEL ist ein privat geführtes Unternehmen, dessen Werte darauf aufbauen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, unter denen alle Mitarbeiter:innen über sich hinauswachsen können und sich bei ihrer Arbeit wohlfühlen. Unsere Mitarbeiter:innen und ihr Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen. Daher sind wir bestrebt, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Menschlichkeit und Individualität wertgeschätzt werden. Wir bieten eine einzigartige Arbeitsumgebung und wollen dazu einladen, die Marke, das Haus und die besondere Unternehmenskultur- und Philosophie besser kennenzulernen. Bei all unseren Unternehmensaktivitäten steht der Mensch im Mittelpunkt. Das bedeutet für CHANEL, Talente zu inspirieren und als verantwortungsvoller Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht zu handeln. Dieses Verantwortungsbewusstsein spiegelt sich nicht zuletzt auch in dem Thema "Nachhaltigkeit" als eine strategische Priorität für CHANEL wider. Wir verfolgen daher einen rigorosen Ansatz, indem wir den Klimawandel sowohl als soziales als auch als ökologisches Thema anerkennen und uns bewusst sind, wie wichtig es ist, mit unserer Wertschöpfungskette zusammenzuarbeiten, um schneller Fortschritte zu erreichen. Für die Verbesserung der sozial-ökonomischen Lebensumstände von Frauen und Mädchen weltweit setzen wir uns außerdem mit der Fondation CHANEL ein. Über Jahre hinweg hat die FONDATION CHANEL über Finanzhilfen und technische Unterstützung ihre Expertise genutzt, um gemeinnützigen Organisationen dabei zu helfen, die Stellung der Frau in der Gesellschaft zu stärken.
Entscheidend für den langfristigen Erfolg von CHANEL sind: ein Umfeld, das unsere starken Werte widerspiegelt, die Unterstützung von Inklusion sowie das Schaffen von Tätigkeiten und Arbeitsplätzen, die die Zusammenarbeit fördern.
Kern unserer Entwicklungsphilosophie ist unsere Überzeugung, alle Mitarbeiter:innen in der Entfaltung ihrer individuellen Talente bestmöglich zu unterstützen. Wir wollen unsere Mitarbeiter:innen dazu befähigen, ihr berufliches und persönliches Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir sind überzeugt, dass die Entwicklung unser Mitarbeiter:innen von ihrer Entschlossenheit und Eigenmotivation angetrieben wird. Deshalb bieten wir unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten an, wie zum Beispiel Kompetenzschulungen, Seminare, kurzzeitige und/oder globale Mobilitätseinsätze sowie herausfordernde, erfüllende Aufgaben, die auf das Unternehmensziel einzahlen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, verschiedene Aufgaben, Führungskräfte, Teams und Arbeitsumgebungen kennenzulernen und so aktiv einen einzigartigen und facettenreichen Karrierepfad zu gestalten.
Unser Fokus bei der Mitarbeitergewinnung liegt auf der Leidenschaft und Eigenmotivation, die zukünftige Mitarbeiter:innen mitbringen. Dabei interessieren uns die Persönlichkeit und die individuellen Erfahrungen, die das Team vielseitig ergänzen können. Es gibt viele Möglichkeiten die persönlichen Stärken in das CHANEL-Team einzubringen. Take your Chance: CHANEL Karriere | CHANEL
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHANEL.
CHANEL GmbH Headquarter
Ericusspitze 2-4
20457 Hamburg
alles perfekt wie vorgestellt ! CHANEL bekommt eine 11 von 10
Tolle Kolleg:innen, offene Kommunikation, Transparenz, motivierende Führungskraft
Großzügigkeit
Eine gute Trainings Abteilung, welche oft vor Ort ist um Mitarbeiter zu Schulen und auf der Fläche zu Unterstützen. Regelmäßige Mitarbeiter Events in Form von Konferenzen. Produkt Launches und E-Learning.
Ein gutes Trainingsteam, die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult.
Wenig Aufstiegschancen und keine Lust auf Veränderung und Unterstützung zur Mitarbeiter zu förderung
Umstrukturierungsprogramme, welche die Firmenwerte nicht mehr umsetzbar/ lebbar machen und alles an Zusammenhalt kaputt machen, welcher sich über die Jahre aufgebaut hat.
Mitarbeiter werden in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt obwohl sie keine Ahnung davon haben. Und das merkt man deutlich, da diese sehr Überfordert sind und unter starkem Druck Arbeiten müssen.
Mitarbeiter werden über Nacht in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt, dadurch keine Führung von Personal möglich diese sind leider selbst stark überfordert.
Wenig Personal wird immer weniger, die Leute die noch da sind müssen alles machen, können nicht mehr werden verheizt.
Du bist für die Firma nichts.
Gibt es keine, das war mit Abstand das beste Praktikum, dass ich je hatte.
Stellt bitte den Mensch wieder in den Mittelpunkt und behandelt jeden Mitarbeiter so, wie ihr auch behandelt werden möchtet - und das zu fairen Bedingungen!
Gutes Personal und langjährige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum langfristigem Erfolg!
Beides ist in der heutigen Zeit ein Kostbares gut und nur sehr selten zu finden. Gerade bei den unattraktiven Arbeitszeiten und Bedingungen im heutigen Einzelhandel.
Personal zu verheizten ist ein schlechter Ratgeber. Dies sorgt für eine Enorm hohe Fluktuation und vielen Unbesetzten Stellen. Viel ...
Ehrlichkeit und Empathie leben und nicht nur drüber sprechen
Gebt bitte wieder dem Menschen eine Chance! Gutes Personal ist in dieser Zeit schwer zu finden, behandelt es bitte fair und ehrlich.
Personal zu verheizen kann nicht zum langjährigen Erfolg führen.
Die Mitarbeiter besser behandeln und besser bezahlen damit nicht die Mitarbeiter die wirklich gut sind gekündigt werden oder von selbst gehen
Der am besten bewertete Faktor von CHANEL ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Chanel der Name ist noch besonders, und die Produkte sind sehr schön
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
War schon mal besser
Sehr starke Marke trotz häufiger Preiserhöhung der Produkte.
Chanel steht für mich ganz oben auf der Image-Liste. Leider sehe ich, dass das Image angekratzt ist. Die MitarbeiterInnen stehen nicht mehr total hinter der Firma. Es fehlt Ernsthaftigkeit und seriöses Auftreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHANEL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine externen Weiterbildungsangebote welche die Beruflichen Perspektiven ernsthaft verbessern würde. Innerhalb des „Chanel Universums“ gibt es jedoch eine Reihe an tollen Qualifikations Programmen.
In den unteren Ebenen keinen Karriere Optionen, Weiterbildung schon gar nicht
Eher nicht die Schulungen waren mal toll
Fortbildungen zu Produkten, zum verkaufen etc. Die Fortbildungen waren also immer sehr explizit für Chanel, also nicht umbedingt eine Möglichkeit um sich persönlich für seine Karriere weiterzuentwickeln. Es gibt keine Möglichkeit innerhalb aufzusteigen, zumindest wenn man in einer Boutique arbeitet.
Tolle Mitarbeiter werden entlassen. Auch Manager, die hervorragende Leistung erbracht haben & einfach nicht mehr voran kommen. Keine aktive Unterstützung durch das Management & HR.
