Chanel ist ein unabhängiges Unternehmen, das an die Freiheit der Kreation glaubt, das Potenzial seiner Mitarbeiter:innen fördert und sich dafür einsetzt, einen positiven Beitrag in der Welt zu leisten.
Wir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld und schaffen die optimalen Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können und Erfüllung in ihren Aufgaben finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld und schaffen die optimalen Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können und Erfüllung in ihren Aufgaben finden. Damit dies gelingt, beruht unser Ansatz auf drei Säulen.
ZEIT FÜR PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Chancen erhalten, sich weiterzuentwickeln, frei zu entfalten und sich während ihrer gesamten Karriere bei CHANEL eingebunden zu fühlen. Beispiele:
INDIVIDUELLE UND GEMEINSAME ERFOLGE
Bei uns steht die Einzigartigkeit des Menschen im Fokus. Wir geben allen Mitarbeiter:innen den Raum und die notwendige Unterstützung, damit sie ihren Beitrag zum Unternehmen gemäß ihren individuellen Stärken und ihrer intrinsischen Motivation selbst gestalten können.
Um gemeinsam erfolgreich zu sein, fördern und leben wir eine Kultur der Zusammenarbeit. Wir schaffen den optimalen Rahmen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen aktiv zum langfristigen Erfolg des Unternehmens und der Marke beitragen können.
Wir eröffnen unseren Teams die für sie passenden Wege, um ihre einzigartigen Stärken weiterzuentwickeln und tiefer in die Themen einzutauchen, die sie inspirieren und motivieren, damit sie sich bestmöglich in das Unternehmen einbringen können.
Dabei stellen wir durch Performance@CHANEL — unter Berücksichtigung der individuellen Leistung sowie der Gesamtwirkung für das Unternehmen und das Team — ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt für alle Mitarbeiter:innen sicher.
MENSCHLICHKEIT, DIVERSITÄT UND INKLUSION
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einer respektvollen und empathischen Zusammenarbeit sowie der Achtung der Würde aller. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen und die Beziehungen zu unseren Kund:innen von essenzieller Bedeutung sind.
Wir setzen uns bereits im Bewerbungsprozess für die Förderung von Diversität und Inklusion ein und ermöglichen unternehmensweite Mobilität.
CHANEL bietet neuen Eltern (unabhängig ihres Geschlechts) ein Programm zur Elternzeitregelung an, deren Familie durch Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft gewachsen ist. 2018 zählte CHANEL zu einem der ersten Luxushäuser, das weltweit eine Elternzeit von 14 Wochen bei voller Bezahlung einführte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHANEL.
CHANEL GmbH Headquarter
Ericusspitze 2-4
20457 Hamburg
Gut finde ich, dass es Monats- / Zwischenstandsgespräche gibt, man stets die Möglichkeit bekommt auf Feedback und Verbesserung genauso wie auf Weiterbildung. Der Arbeitgeber ist sehr großzügig was das Umfeld und die Arbeitsatmospäre angeht, man fühlt sich wie ein zugehöriger Teil und wird stets integriert. Genauso finde ich es toll, dass man stets die Möglichkeit auf Schulungen und Insights bekommt, der Spirit und Geist des Hauses CHANEL kommt zu 100 Prozent rüber und es macht einen stolz für ein solches ...
Wenn es ein Mitarbeiter Event oder Konferenz gab wurde sich sehr viel Mühe gegeben und an nichts gespart.
Absoluter Traumjob
Tolles Produkt, tolle Story und eine sehr gute Schule.
Die Werte die CHANEL vertritt spürt man als Mitarbeiter sehr. So kann man sich Wertschätzung gegenüber des Mitarbeiters vorstellen.
Es gibt für mich nichts auszusetzen.
Unsoziales Verhalten zu den Mitarbeitern.
Absolut keine Transparenz.
Offenheit un Ehrlichkeit passt nicht zu diesem Unternehmen, zumindest behaupten dies einige Führungskräfte.
Wenig Aufstiegschancen und keine Lust auf Veränderung und Unterstützung zur Mitarbeiter zu förderung
Umstrukturierungsprogramme, welche die Firmenwerte nicht mehr umsetzbar/ lebbar machen und alles an Zusammenhalt kaputt machen, welcher sich über die Jahre aufgebaut hat.
Mitarbeiter werden in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt obwohl sie keine Ahnung davon haben. Und das merkt man deutlich, da diese sehr Überfordert sind und unter starkem Druck Arbeiten müssen.
Mitarbeiter werden über Nacht in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt, dadurch keine Führung von Personal möglich diese sind leider selbst stark überfordert.
Ich bin hundertprozentig zufrieden
Das Thema Gehalt könnte eventuell noch etwas überdacht werden.
mit Aushilfen und Freelancern wieder arbeiten
Mobbing dürfte nicht zugelassen werden und vorallem wenn jemand den Mut aufbringt darüber zu sprechen, sollte demjenigen geholfen werden und es sollte nach Lösungen gesucht werden.
Sachen unter den Teppich zu kehren und die Mitarbeiter einfach zu kündigen weil sie sprechen ist leider nicht sozial.
In dem Beauty Boutiquen/ Counter die Uniformen verschönern. Wir sind auch ein ganz tolles Modehaus mit wunderschönen Kollektionen, ich finde sowas kann man mehr in den CHANEL Verkaufsplätzen Einsätzen.
Der am besten bewertete Faktor von CHANEL ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr gutes Image
Meiner Auffassung nach hat CHANEL ein enorm gutes Standing innerhalb der Gesellschaft.
Chanel hat ein tolles Image. Leider finde ich, dass dieses Image nicht immer von der Boutique Hamburg aufrecht erhalten wird.
Chanel der Name ist noch besonders, und die Produkte sind sehr schön
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHANEL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich kann erst im Laufe der nächsten Monate beurteilen, ob Eigeninitiative/gute Leistung bei CHANEL auch intern gefördert wird, oder ob eher auf externe Personen zurückgegriffen wird.
Nur wenn man im Raum Hamburg lebt hat man Chancen aufzusteigen
Keine externen Weiterbildungsangebote welche die Beruflichen Perspektiven ernsthaft verbessern würde. Innerhalb des „Chanel Universums“ gibt es jedoch eine Reihe an tollen Qualifikations Programmen.
In den unteren Ebenen keinen Karriere Optionen, Weiterbildung schon gar nicht
Eher nicht die Schulungen waren mal toll
