CHANEL

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen wird stark vom Management beeinflusst. Die meisten Mitarbeiter stehen unter enormen Druck - dieser Druck ergibt sich nicht nur aus Vertriebszahlen, sondern auch alltägliche Arbeiten in der Boutique. Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen, da sie vor allem mit dem Management sehr unzufrieden sind.

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Work-Life-Balance

Die Branche gibt leider keine ausgewogene Work-Life-Balance her.

Karriere/Weiterbildung

Tolle Mitarbeiter werden entlassen. Auch Manager, die hervorragende Leistung erbracht haben & einfach nicht mehr voran kommen. Keine aktive Unterstützung durch das Management & HR.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in der Branche überdurchschnittlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verpackung wird nun umweltbewusster gestaltet.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogengesellschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere oder körperlich schwächere Kollegen werden bei schwereren ausführbaren Aufgaben als üblich (z.B. Küchendienst. Schleppen von schweren Wasserkästen) miteinbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich in Konfliktverhalten absolut unfähig. Keine realistischen Ziele, keine nachvollziehbaren Entscheidungen. Mitarbeiter müssen wie Marionetten einfach das ausführen, was das Management vorgibt. Unzählige Mitarbeiter haben deshalb das Unternehmen verlassen. Schade ist, dass das Unternehmen weiterhin Umsätze generiert und deshalb die Fähigkeit des Managements keinesfalls in Frage gestellt wird.

Arbeitsbedingungen

Durch den Umbau im KaDeWe seit mehr als 2,5 Jahren enorme Staubbelastung. Kein Tageslicht.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt täglich in den Meetings vor Boutique-Eröffnung.

Gleichberechtigung

Unfaires und sehr ungerechtes Verhalten des Managements. Bewertet wird nach Empathie, nicht nach Leistung. Mitarbeiter sollten keinesfalls die eigene Meinung einbringen.

Interessante Aufgaben

Langweilig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Es herrscht ein lockerer und respektvoller Umgang unter den Teamkollegen ! Ich liebe meinen Job und freue mich jeden Tag auf die Arbeit!!!

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Work-Life-Balance

Unser Arbeitgeber legt sehr viel Wert darauf dass die Mitarbeiter neben dem Arbeitsalltag auch ausreichend Freizeit haben und Zeit zur Erholung. Die täglichen Pausenzeiten werden bereits vor Arbeitsbeginn festgelegt und es wird auch kontrolliert dass diese eingehalten werden. Urlaubswünsche werden in der Regel berücksicht und unter der Voraussetzung genehmigt dass andere Mitarbeiter nicht benachteiligt werden. Was ich absolut fair finde.

Karriere/Weiterbildung

Chanel legt sehr viel Wert auf geschultes Personal und scheut keine Mühen und Kosten neue Mitarbeiter auszubilden und alte Mitarbeiter weiterzubilden. Verfügen Mitarbeiter über besondere Stärken/ Potential wird das vom Management gerne gefördert und im Arbeitsalltag integriert! Über das gesamte Jahr hinweg werden wir von einer Trainerin begleitet die uns immer wieder in aufwendigen Briefings updatet!

Gehalt/Benefits

Chanel ist ein sehr fairer Arbeitgeber. Über das Gehalt kann sich wirklich keiner Beschweren! Ich zumindest bin sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein ist bei uns ein wichtiges Thema. Wir versuchen unsere Arbeitsprozesse nachhaltig zu gestalten in dem wir unter anderem Verpackungs- und Versandmaterial nicht verschwenden und den Müll bestmöglichst trennen. Darüber hinaus verzichtet Chanel seit geraumer Zeit auf die Verwendung exotischer Lederarten.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist über die Jahre zusammengewachsen und neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen. Mit dem Team sind sowohl die Angestellten als auch das Führungspersonal gemeint. Unsere Vorgesetzte legt sehr viel Wert darauf dass wir einander unterstützen, als Team funktionieren und Hand in Hand zusammenarbeiten!

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz unabhängig vom Alter pflegen wir einen respektvollen Umgang miteinander! Ich hatte nie das Gefühl das zwischen Jung oder Alt, Geschlecht oder Herkunft differenziert wird!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Management immer als sehr gerecht und ehrlich empfunden! Es hat immer ein offenes Ohr für uns und packt jederzeit mit an. Es herrschen keine veralterten hierarchischen Strukturen! Ich bin so dankbar mit diesem Management arbeiten zu dürfen

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist sehr gepflegt und luxuriös und bietet genug Fläche für die Mitarbeiter um auf großem Raum zu arbeiten bzw sich während der Pause zurückziehen zu können. Die Umkleiden bieten viel Stauraum und Platz um sich in Ruhe umzuziehen. Eine gut ausgestattete Küche steht uns auch zur Verfügung. Über die Öffnungszeiten können wir uns auch nicht beschweren!

Kommunikation

Kommunikation ist bei uns das A und O. Wir werden täglich in unseren Morgenmeetings über aktuelles informiert. Das Management legt sehr viel Wert auf Transparenz und Offenheit. Fragen der Mitarbeiter werden umgehend und ehrlich beantwortet. Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für uns und wir können mit jedem Anliegen auf sie zugehen. Dafür bin ich sehr dankbar!

Gleichberechtigung

Im Team sind Alle gleich!Jeder hat eine Stimme die gehört wird! Wir sind ein lautes Team

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag bei Chanel ist nie Langweilig! Es ist immer etwas zu tun. Neben dem Verkauf ist Jeder Mitarbeiter für einen Bereich verantwortlich oder betreut ein besonderes Projekt. Die morgendlichen Meetings gestalten die Mitarbeiter mit und können interessante Briefings halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

....dass ich ein Teil des Chanel Düsseldorf Teams sein darf..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts...!!!!

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Geschenke.. ;-)

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag unglaublich gerne zu Arbeit..freue mich auf mein Team und meine Kunden..Tag für Tag..!!!

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Work-Life-Balance

Sehr guter Freizeitausgleich..!!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Schulungen und die sind ausgezeichnet und helfen mir im Daily Business..!!

Gehalt/Benefits

Sehr gut + Prämien..immer pünktlich..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeit steht bei CHANEL im Focus und wird sehr ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite seit 15 Jahren im Einzelhandel auf der Königsallee und habe noch nie so ein Zusammenhalt im Team und dem Management erleben dürfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein festes harmonisches Team mit allen Altersgruppen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Traum Management..!!!
Ob geschäftlich oder privater Natur, Sie haben immer ein offenes Ohr und stehen mir mit Rat und Tat immer freundlich zu Seite..!!

Arbeitsbedingungen

1A mit Sternchen..

Kommunikation

Zeitnah freundlich und hilfsbereite Kommunikation..

Gleichberechtigung

Absolut.. JEDER ist gleich und wird auch so behandelt.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgaben Bereich sowie das Daily Business ist sehr facettenreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen sind nicht so festgefahren. Ich kann mir meinen Tag selber einteilen und selbst Prioritäten setzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ist alles gut - weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv. Alle Kollegen sind hilfsbereit. Sollte etwas nicht stimmen, kann man sich jederzeit an das Management wenden. Mir gefällt es mit den verschiedensten Kunden aus aller Welt zu kommunizieren. Auch das Team ist ein Mix aus verschiedenen Kulturen. Das Arbeiten ist sehr harmonisch; das habe ich selten so erlebt.

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Gehalt/Benefits

Top Gehalt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde es total super, dass Chanel seit fast 2 Jahren auf Exotic Leder verzichtet. Nachhaltigkeit spielt eine immer größere Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Düsseldorf wirklich Top. Man hat wirklich Spaß jeden Tag zur Arbeiten. Dies hatte ich bei meinem letzten Arbeitgeber leider nicht gehabt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben beschrieben ist der Zusammenhalt sehr gut, das gilt auch für die Älteren im Team. Auch wurden ältere Mitarbeiterinnen eingestellt. Für das Management gilt je mehr Erfahrung, desto besser.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht immer ein sehr freundlicher Umgang. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Das Management ist sehr human. Gerechtigkeit ist dem Management sehr wichtig

Kommunikation

Es gibt immer eine klare Kommunikation; zwischen Management und den Mitarbeitern. Wie oben erwähnt kann man im Zweifel sich immer an das Management wenden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird auch im täglichen Leben gelebt.

Interessante Aufgaben

Interessant ist, dass man bei Chanel immer mehr als ein 'Verkäufer' ist. Die Aufgaben sind vielfältig und kreativ. Man hat nie Langeweile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und die Benefits sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Kommunikation, die merkwürdigen Coachings und die Bevorzugung einiger MitarbeiterInnen.

Verbesserungsvorschläge

Klar, es sind gerade schwierige Zeiten. Trotzdem sollte man sich in der Führungsspitze überlegen, ob der Weg, den man bereits vor Corona eingeschlagen hat, der richtige ist. Die MitarbeiterInnen wirken durch die Coachings eher demotiviert als motiviert.

Arbeitsatmosphäre

In großen Teilen ganz angenehm. Allerdings wird die Stimmung durch das Verhalten des Managements oft verschlechtert.

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Work-Life-Balance

Wird leider immer schlechter! Man macht seinen Job und muss nebenher in seiner Freizeit irgendwelche „lustige“ Videos machen. Diese sollen motivieren. Mir erscheinen diese Aufgaben zeitraubend und haben mit dem, was ich mit Chanel verbinde, nichts mehr zu tun. Freizeit sollte außerdem Freizeit bleiben!

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten. Allerdings ist der Inhalt oft eher zum Schmunzeln als das er einen weiterbringt. Vieles wird mantra-artig wiederholt und ermüdet einfach nur.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gut und kommt zuverlässig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider fällt sehr viel Verpackungsmüll an. Kleine Lieferungen kommen in viel zu großen Kartons an. Viele Umverpackungen.

Kollegenzusammenhalt

Ein Beispiel: Neue KollegInnen werden freundlich aufgenommen, bekommen während der Einarbeitungszeit aber ungenügende oder keine Informationen und müssen sich dann vom Learning Coach auf befremdlicher Weise zurechtweisen lassen. Das verunsichert die „Neuen“.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Jugendwahn ist nun auch bei Chanel angekommen. Die älteren KollegInnen, die auf seriöse Weise Chanel präsentieren, haben es immer schwerer. Hipp und frech ist jetzt von den Coaches gewünscht. Schade für die älteren KollegInnen!

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer gut, der Rest verbessungswürdig.

Arbeitsbedingungen

Chanel ist Chanel! Schöne Arbeitsumgebung mit schönen Menschen ;-)

Kommunikation

Muss unbedingt verbessert werden. Viele Informationen kommen spät oder fehlerhaft bei den Mitarbeitern an.

Gleichberechtigung

Meine Erfahrungen hierzu sind gut.

Interessante Aufgaben

Der eigentliche Job ist okay. Allerdings nerven die zusätzlichen Aufgaben wie Filmchen drehen, Selfies machen usw. Das ist weniger interessant und nimmt die Freude an der Arbeit.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr respektvoller, transparenter, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern und Kreative alternative Lösungen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine Punkte, die mir einfallen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Unterstützung ist sehr gut während der ganzen außergewöhnlichen Zeit. Hohe Transparenz und viel virtuelle Kommunikation findet regelmäßig statt, tolle Erreichbarkeit der Kollegen und Vorgesetzten ist vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, da das Arbeitsklima super ist, Mitarbeiter respektvoll und offen miteinander umgehen und alle mit viel Leidenschaft für Ihren Bereich arbeiten.

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Work-Life-Balance

Auf die Work Life Balance wird sehr gut geachtet. Es werden einem darüber hinaus super Möglichkeiten neben der Arbeit geboten. Unter anderem eine Fitness Club Vergünstigung.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und auch viele individuelle Möglichkeiten, sich mit dem Vorgesetzten auszutauschen, um nächste Schritte zu besprechen.

Gehalt/Benefits

Sehr faires Gehalt, tolle weitere Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umwelt gelegt und man arbeitet an einer stetigen Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite Kollegen, die einem bei jeder Situation zur Seite stehen. Bei Fragen kann man offen auf jeden zugehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr fairer und offener Umgang, respektvolles Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte, die viel Vertrauen entgegenbringt, fördert, Verantwortung übergibt, man viel von ihr lernt. Es sind Gespräche auf Augenhöhe, eine tolle Wertschätzung und Verständnis wird einem entgegen gebracht. Nimmt sich die Zeit für persönlichen Austausch und berufliche Entwicklung. Einfach top!

Arbeitsbedingungen

Toller Arbeitsplatz, schönes Office, Obst, super Kaffee und Getränke zur Verfügung.

Kommunikation

Die Kommunikation verläuft sehr transparent und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Sehr fair und transparent.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben, auch Projekte über den Aufgabenbereich hinweg um sich weiter zu entwickeln, sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte die sogenannten Unternehmenswerte nicht als leere Phrasen behandeln, sondern auch danach handeln. Eine Firma in der systematisches Lügen, Diskrimierungen und rassistische Äußerungen geduldet werden, sollte sich und ihre Belegschaft hinterfragen und diese Dinge nicht unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

Bei allen betrieblichen Interessen, die absolut nachvollziehbar sind, nicht vergessen das man es mit Menschen zu tun hat.

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine Zwei-Klassen Gesellschaft gefördert. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin präsentiert man sich als nachhaltig. Es wird aber trotzdem viel Kunststoff eingesetzt und entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit ist in Ordnung. Probleme werden grundsätzlich nur mit dritten besprochen, Mitarbeiter sind nicht aufrichtig, was aber von der Führung gefördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterdurchschnittliche Bewertung. Man versucht sich grundsätzlich älteren Mitarbeitern zu entledigen. Dabei wird auch sehr gerne zu unlauteren Mitteln gegriffen. Kein Arbeitsverhältnis geht im Guten auseinander. Ein menschenunwürdiger Umgang, der mit Sicherheit in anderen Unternehmen nicht geduldet würde.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophales Verhalten, Entscheidungen wurden willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen. Persönliche Probleme wurden ausgetragen, mangelnde Führungsqualität wurde mit Schikane, Diskrimierung und Überheblichkeit kompensiert.

Arbeitsbedingungen

Da diese Dinge Zentral gesteuert werden, und die lokale Führung keinen Einfluss darauf nehmen kann, ist dieser Punkt gut zu bewerten

Verbesserungsvorschläge

da helfen auch keine Unternehmenswerte, wenn diese nicht gelebt werden

Arbeitsatmosphäre

Im seinem Team alles gut. Kommt auf den Bereich oder Standort an

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Work-Life-Balance

Überstunden konnte man abbauen. Im Einzelhandel Schichten.

Karriere/Weiterbildung

gibt es Möglichkeiten. Trainings sind langweilig. Nach jedem Training gibt es neue Standards und alte sind vergessen.

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld. Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

endlos Plastik, Papier, Verpackung

Kollegenzusammenhalt

jeder denkt nur an sich. Neid. Gezicke untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es. wird aber gerne gegen jung getauscht.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Arbeitsbedingungen

je nach Standort.

Kommunikation

wird zu spät, gar nicht oder über tausend Ecken weitergegeben

Gleichberechtigung

hohe Frauenquote, Zickenalarm,

Interessante Aufgaben

Verkaufen egal wie. Der Trainingswunsch hat mit der Realität nichts zu tun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image nach außen ist toll.
Gehälter sind ordentlich und kommen pünktlich.
Ein paar Kollegen die ihr Wissen gerne teilen und sich gegenseitig unterstützen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es zu viele Egos und „falsche“ Charaktere gibt die es voll auskosten und andere spüren lassen

Verbesserungsvorschläge

Vor einiger Zeit gab es noch keine offiziellen Unternehmenswerte, diese wurde aufwendig erarbeitet und geschrieben. Jetzt stehen und hängen sie überall, aber das Klima wird schlechter.
Es würde helfen wenn die Egos kleiner werden und nicht jeder nur an sich und seinen Vorteil denkt!
Mal alle etwas mehr an Coco denken!

Arbeitsatmosphäre

Was Kunden sehen ist toll, was sie nicht sehen ist eher traurig.

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Work-Life-Balance

gerne kann man Überstunden machen aber bitte nicht wieder abbauen.
Wenn die Zahlen nicht stimmen wird man von heute auf morgen in Urlaub geschickt, egal ob man will oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt unheimlich viele Trainings und Meetings, meistens eher langweilig. Und wenn man was davon anwenden will geht das meistens nicht, da die Technik nicht mitmacht oder es doch nicht so gewünscht wird.
Morgens so, mittags so.

Gehalt/Benefits

Gehalt, Prämie und Urlaubsgeld sind gut, aber nicht ganz so fantastisch wie es verkauft wird.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird angestrebt, aber nur um in Paris glänzen und punkten zu können.

Kollegenzusammenhalt

Gute und menschliche Kollegen gehen oder schalten ab, machen ihren Job und gehen sobald sie was neues finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher die Ausnahme, gehen oder werden gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch die resignieren irgendwann.
Wer persönliche Beziehungen zum Topmanagement hat, kann machen was er oder sie will. Frei nach Lust und Laune regieren und sich nehmen was man will.
Gerne auch Teile der Einrichtung, die dann auf Fotos von daheim zu sehen ist.

Arbeitsbedingungen

Vorne hui hinten pfui.

Kommunikation

Schlecht oder garnicht und Entscheidungen und Ansagen ändern sich dauernd.

Gleichberechtigung

Zicken und Diven egal ob Mann oder Frau werden gleich behandelt.
Nur wenn Vorgesetzten die Nase nicht passt sind die Karten schlecht.

Interessante Aufgaben

Verkaufen, Mund halten, bitte sich nicht einbringen, außer die Vorgesetzten können es als ihre Idee an das Topmanagement verkaufen.