kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Man sollte die sogenannten Unternehmenswerte nicht als leere Phrasen behandeln, sondern auch danach handeln. Eine Firma in der systematisches Lügen, Diskrimierungen und rassistische Äußerungen geduldet werden, sollte sich und ihre Belegschaft hinterfragen und diese Dinge nicht unterstützen.
Bei allen betrieblichen Interessen, die absolut nachvollziehbar sind, nicht vergessen das man es mit Menschen zu tun hat.
Es wird eine Zwei-Klassen Gesellschaft gefördert. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter
Generell ist das Image der Firma sehr gut. Allerdings sieht die Realität stellenweise anders aus, da der Nachweis, der nach außen hin präsentierten, vermeintlichen Qualität nicht erbracht wird.
Nach außen hin präsentiert man sich als nachhaltig. Es wird aber trotzdem viel Kunststoff eingesetzt und entsorgt.
Zusammenarbeit ist in Ordnung. Probleme werden grundsätzlich nur mit dritten besprochen, Mitarbeiter sind nicht aufrichtig, was aber von der Führung gefördert wird.
Unterdurchschnittliche Bewertung. Man versucht sich grundsätzlich älteren Mitarbeitern zu entledigen. Dabei wird auch sehr gerne zu unlauteren Mitteln gegriffen. Kein Arbeitsverhältnis geht im Guten auseinander. Ein menschenunwürdiger Umgang, der mit Sicherheit in anderen Unternehmen nicht geduldet würde.
Katastrophales Verhalten, Entscheidungen wurden willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen. Persönliche Probleme wurden ausgetragen, mangelnde Führungsqualität wurde mit Schikane, Diskrimierung und Überheblichkeit kompensiert.
Da diese Dinge Zentral gesteuert werden, und die lokale Führung keinen Einfluss darauf nehmen kann, ist dieser Punkt gut zu bewerten
Mein aktueller Arbeitgeber geht gut mit seinen Kunden um.
Meiner Meinung nach macht mein aktueller Arbeitgeber nichts besonderes schlecht.
Es wäre schön , wenn er mehr reden würde.
Er kümmert sich um seine Angestellten und kümmert sich auch um die Probleme. Er schaut sich Probleme an und versucht sie zu lösen
Nichts... ich habe nichts im Sinne was er schlecht machen könnte
Vielleicht mehr auf die Einsteiger zu achten und ihnen besonders zu helfen
Das Image nach außen ist toll.
Gehälter sind ordentlich und kommen pünktlich.
Ein paar Kollegen die ihr Wissen gerne teilen und sich gegenseitig unterstützen.
Das es zu viele Egos und „falsche“ Charaktere gibt die es voll auskosten und andere spüren lassen
Vor einiger Zeit gab es noch keine offiziellen Unternehmenswerte, diese wurde aufwendig erarbeitet und geschrieben. Jetzt stehen und hängen sie überall, aber das Klima wird schlechter.
Es würde helfen wenn die Egos kleiner werden und nicht jeder nur an sich und seinen Vorteil denkt!
Mal alle etwas mehr an Coco denken!
Was Kunden sehen ist toll, was sie nicht sehen ist eher traurig.
Es ist CHANEL!
gerne kann man Überstunden machen aber bitte nicht wieder abbauen.
Wenn die Zahlen nicht stimmen wird man von heute auf morgen in Urlaub geschickt, egal ob man will oder nicht.
Es gibt unheimlich viele Trainings und Meetings, meistens eher langweilig. Und wenn man was davon anwenden will geht das meistens nicht, da die Technik nicht mitmacht oder es doch nicht so gewünscht wird.
Morgens so, mittags so.
Gehalt, Prämie und Urlaubsgeld sind gut, aber nicht ganz so fantastisch wie es verkauft wird.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Wird angestrebt, aber nur um in Paris glänzen und punkten zu können.
Gute und menschliche Kollegen gehen oder schalten ab, machen ihren Job und gehen sobald sie was neues finden.
Eher die Ausnahme, gehen oder werden gegangen.
Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch die resignieren irgendwann.
Wer persönliche Beziehungen zum Topmanagement hat, kann machen was er oder sie will. Frei nach Lust und Laune regieren und sich nehmen was man will.
Gerne auch Teile der Einrichtung, die dann auf Fotos von daheim zu sehen ist.
Vorne hui hinten pfui.
Schlecht oder garnicht und Entscheidungen und Ansagen ändern sich dauernd.
Zicken und Diven egal ob Mann oder Frau werden gleich behandelt.
Nur wenn Vorgesetzten die Nase nicht passt sind die Karten schlecht.
Verkaufen, Mund halten, bitte sich nicht einbringen, außer die Vorgesetzten können es als ihre Idee an das Topmanagement verkaufen.
Gehalt
Umgang
Gehalt
Kein Respekt vor Mitarbeitern
Kommunikation auf Augenhöhe
Fremdwort
Null ging nicht
Null war nicht möglich
Schlimmes Vorgesetztenverhalten, kein Respekt
Wer schleimt, gewinnt
Mund halten und machen
Gehalt
Vorgesetztenverhalten, Umgang
Einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen
Unternehmenswerte... welche Unternehmenswerte
Kein Interesse an Erhaltung der Gesundheit
Null war nicht möglich, daher ein Stern
Einfach nur schlimm, keine Kommunikation auf Augenhöhe
Schöner Arbeitsplatz
1 Stern, weil 0 nicht ging
Wer schleimt, gewinnt
Mund halten und machen, was chef sagt
Das Gehalt wird sehr zuverlässig und pünktlich gezahlt. Seit Mitte 2015 gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Storemanager dürfen sich hemmungslos austoben und die Mitarbeiter schikanieren.
Es fehlt dringend ein Betriebsrat und eine Instanz, die das Management permanent kontrolliert, um Mobbing und persönliche Schikanen zu vermeiden.
Das Kapital eines jeden erfolgreichen Unternehmens sind fachkompetente, motivierte Mitarbeiter. Um das zu erreichen sind Bestrafungen in Form von u.a. nachteilig gestalteten Diensteinsatzplänen sicher nicht der richtige Weg!
Das es immer tolle interessante Produkte gibt.
Das die Mitarbeiter nicht gewürdigt werden.
Keinen künstlichen Druck durch Umsatz zu erschaffen.
Die Entscheidungen die getroffen werden waren nie mitarbeiterfreundlich.