CHANEL

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke, die Produkte und der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden. Diese haben einen immer wertgeschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das größte Problem ist für mich nicht die Arbeit selbst, sondern die Art, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Motivation und Engagement werden schnell zur Selbstverständlichkeit. Dauerhafter Personalmangel, fehlende Wertschätzung und eine Führungskultur, die für mich eher Druck als Unterstützung bedeutet hat. Man gibt täglich alles für die Marke, bekommt aber oft das Gefühl, selbst austauschbar zu sein. Schade, denn die Marke hätte deutlich bessere Arbeitsbedingungen verdient.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Fokus auf Außendarstellung, mehr Fokus auf die Menschen, die täglich zum Erfolg der Marke beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und wenig förderlich für ein gesundes Arbeitsumfeld

Image

Man liebt die Marke, aber nicht das Arbeitsumfeld dahinter

Work-Life-Balance

Durch den anhaltenden Personalmangel hatte man häufig das Gefühl, mehrere Stellen gleichzeitig abzudecken

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Benefits waren in Ordnung, das Gehalt stand für mich jedoch nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das kommunizierte Umweltbewusstsein spiegelte sich aus meiner Sicht nicht konsequent im Arbeitsalltag wider. Teilweise wurden noch gut nutzbare Produkte entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Kaum Teamzusammenhalt und viel Kommunikation hinter dem Rücken.

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten nicht immer nachvollziehbar und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Hohe Arbeitsbelastung und ein wenig unterstützendes Miteinander

Kommunikation

Unklare Kommunikation und wenig Wertschätzung

Gleichberechtigung

Entscheidungen wirkten teilweise von persönlichen Beziehungen beeinflusst

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant, die Arbeitsmenge jedoch dauerhaft zu hoch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Alles verbessern
Am besten das gesamte Team austauschen ! "Deutschland"

Arbeitsatmosphäre

Am liebsten würde ich in jeder Kategorie 0 Sterne vergeben. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Menschlichkeit bleibt dabei leider oft auf der Strecke – stattdessen entsteht der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, jederzeit zu funktionieren und dauerhaft Höchstleistungen zu erbringen, unabhängig von ihrer persönlichen Belastung. Wertschätzung und Verständnis für die Menschen hinter der Leistung kommen dabei häufig zu kurz.

Image

Alles was nach außen glänzt muss nicht immer schön sein

Work-Life-Balance

Von einer gesunden Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Es entsteht der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit jederzeit erreichbar zu sein. Wer nicht ständig verfügbar ist oder sofort auf Nachrichten reagiert, hat oft das Gefühl, dadurch Nachteile zu haben oder beruflich nicht voranzukommen. Die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen zunehmend, was auf Dauer sehr belastend sein kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Erwartungen, dem Arbeitsaufwand und dem Druck, der auf den Mitarbeitenden lastet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war lange Zeit der Grund, weshalb viele von uns geblieben sind. Wir hatten ein tolles Team, haben uns gegenseitig unterstützt und gerne zusammengearbeitet. Leider wurde genau das im Laufe der Zeit zerstört. Nach und nach haben Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, weil die Situation immer belastender wurde. Was einst ein motivierendes Arbeitsumfeld war, wurde für viele nur noch zur Belastung.

Umgang mit älteren Kollegen

Chanel ist es egal ob ältere oder jüngere, die behandeln alle gleich - "nicht gut"

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr enttäuschend. Von echter Teamarbeit ist leider wenig zu spüren. Statt Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung entsteht häufig der Eindruck, dass vor allem persönliche Interessen und die eigene Außendarstellung im Vordergrund stehen. Leistung allein wird nicht immer ausreichend anerkannt – vielmehr hat man oft das Gefühl, dass man nur dann weiterkommt, wenn man sich bei den richtigen Personen besonders beliebt macht. Eine faire und transparente Führungskultur sieht für mich anders aus.

Die falsche Führung möchte nur "selber glänzen"2

Arbeitsbedingungen

0 Sterne am liebsten !

Kommunikation

Kommunikation? Die einzige funktionierende Kommunikation findet zwischen den Mitarbeitenden und ihren Kunden statt. Innerhalb des Unternehmens fehlt es häufig an Transparenz, Austausch und rechtzeitiger Information. Wichtige Themen werden oft gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert, was zu Frustration und Unsicherheit im Team führt.

Gleichberechtigung

Was ist das überhaupt? Hahahahahahahaha Das Wort passt überhaupt nicht zur Chanel

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben? Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas Positives hervorzuheben. Die Aufgaben sind oft eintönig, der Druck ist hoch und die Freude an der Arbeit geht mit der Zeit verloren. Die angenehmsten Momente sind leider die, in denen man kurz von den täglichen Anforderungen abschalten kann. Von einer motivierenden oder inspirierenden Tätigkeit kann für mich kaum die Rede sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt & Teamwork

Verbesserungsvorschläge

Ein noch stärkerer Fokus auf bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnte spannende Synergien schaffen

Arbeitsatmosphäre

Gegenseitiger Unterstützung und ein respektvolles Miteinander

Work-Life-Balance

Idividuellen Eigenverantwortung

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der große Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen war etwas Besonderes

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte immer auf Unterstützung zählen

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes HQ mit Blick auf die Elbphilharmonie :)

Kommunikation

Offene Feedbackkultur

Interessante Aufgaben

Viele interessante Projekte, bei denen man sich proaktiv einbringen und Verantwortung übernehmen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt etc werden nicht ausgelebt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Niedrig

Vorgesetztenverhalten

Sehr autoritär

Kommunikation

Null transparent

Gleichberechtigung

Diskriminierung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absoluter Traumjob

Verbesserungsvorschläge

Ich bin hundertprozentig zufrieden

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Flexibilität und Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr groß, viele Aktionen und Fortbildungen

Kollegenzusammenhalt

Sehr eng und freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Einwandtfrei

Arbeitsbedingungen

tolles Büro, schicker Standort

Kommunikation

Sehr offen und kontruktiv

Gleichberechtigung

absolut gegeben

Interessante Aufgaben

jede Menge spannender Aufgabenfelder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn es ein Mitarbeiter Event oder Konferenz gab wurde sich sehr viel Mühe gegeben und an nichts gespart.

Verbesserungsvorschläge

mit Aushilfen und Freelancern wieder arbeiten

Work-Life-Balance

Hohes Pensum an Überstunden wird voraus gesetzt

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sehr drauf geachtet, dass dieses nicht so schwer mit anpacken müssen und nicht über Ihre Zeiten kommen

Arbeitsbedingungen

Bei Chanel schön, im Oberpollinger allerdings nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt, tolle Story und eine sehr gute Schule.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar Prozesse in der Boutique überarbeiten. Es kommt mir vor als ob wir dort vor 20 Jahren stehen geblieben sind.

Arbeitsatmosphäre

Unten im Verkaufsraum eigentlich meistens gut. Ist oft abhängig von der Stimmung der Chefs oben.

Image

Chanel hat ein tolles Image. Leider finde ich, dass dieses Image nicht immer von der Boutique Hamburg aufrecht erhalten wird.

Work-Life-Balance

Leider kommt die etwas knapp. Morgens muss man sehr früh da sein und Abends muss man warten bis auch der letzte umgezogen ist. Dann müssen alle gemeinsam warten bis der Alarm aktiviert ist. Dieses ganze warten nach dem Feierabend ist einfach unnötig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

1-2 schwarze Schafe gibt es überall

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube ein Austausch beider Vorgesetzten würde frischen Wind in die Boutique bringen.

Kommunikation

Jeden morgen gibt es ein Team-Meeting wo alle wichtigen Dinge besprochen werden.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge, aber ich glaube das ist normal

Interessante Aufgaben

Chanel ist eine tolle inspirierende Marke und es steckt so viel mehr dahinter als der Kunde von außen sieht.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Führungskräften und auch deren Erfahrung gerne genauer hinschauen

Arbeitsatmosphäre

In allen operativen Ebenen ganz tolle Kolleg:innen - die direkten Führungskräfte zu 70% Katastrophen

Image

War schon mal besser

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angeblich über dem Branchen Durchschnitt, das war vielleicht vor 20 Jahren mal so
Mittlerweile einer der Hauptgründe warum auch viele wechseln

Vorgesetztenverhalten

Keine Motivation, Misstrauen, das volle Programm

Kommunikation

Man arbeitet dran

Interessante Aufgaben

Wenn du dich dafür einsetzt - ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleg:innen, offene Kommunikation, Transparenz, motivierende Führungskraft

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

interessante Aufgaben, man kann viel selbst einbringen.