CHANEL

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke, die Produkte und der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden. Diese haben einen immer wertgeschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das größte Problem ist für mich nicht die Arbeit selbst, sondern die Art, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Motivation und Engagement werden schnell zur Selbstverständlichkeit. Dauerhafter Personalmangel, fehlende Wertschätzung und eine Führungskultur, die für mich eher Druck als Unterstützung bedeutet hat. Man gibt täglich alles für die Marke, bekommt aber oft das Gefühl, selbst austauschbar zu sein. Schade, denn die Marke hätte deutlich bessere Arbeitsbedingungen verdient.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Fokus auf Außendarstellung, mehr Fokus auf die Menschen, die täglich zum Erfolg der Marke beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und wenig förderlich für ein gesundes Arbeitsumfeld

Image

Work-Life-Balance

Durch den anhaltenden Personalmangel hatte man häufig das Gefühl, mehrere Stellen gleichzeitig abzudecken

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen waren trotz hohem Engagement nur schwer erreichbar

Gehalt/Benefits

Die Benefits waren in Ordnung, das Gehalt stand für mich jedoch nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das kommunizierte Umweltbewusstsein spiegelte sich aus meiner Sicht nicht konsequent im Arbeitsalltag wider. Teilweise wurden noch gut nutzbare Produkte entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Kaum Teamzusammenhalt und viel Kommunikation hinter dem Rücken.

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten nicht immer nachvollziehbar und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Hohe Arbeitsbelastung und ein wenig unterstützendes Miteinander

Kommunikation

Unklare Kommunikation und wenig Wertschätzung

Gleichberechtigung

Entscheidungen wirkten teilweise von persönlichen Beziehungen beeinflusst

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant, die Arbeitsmenge jedoch dauerhaft zu hoch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren : mehr Schein als sein

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung des guten Personals

Arbeitsatmosphäre

I'm direkten Team sehr gut

Image

Work-Life-Balance

Überstunden erforderlich durch zu wenig Personal

Gehalt/Benefits

Benefits werden auch versteuert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuche gibt es, an der Umsetzung hapert es

Kollegenzusammenhalt

I'm direkten Team sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch

Arbeitsbedingungen

Stimmen nicht mit den in den tools zu bearbeitenden Vorgaben überein

Kommunikation

Hierarchisch

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Tätigkeitsbereiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Alles verbessern
Am besten das gesamte Team austauschen ! "Deutschland"

Arbeitsatmosphäre

Am liebsten würde ich in jeder Kategorie 0 Sterne vergeben. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Menschlichkeit bleibt dabei leider oft auf der Strecke – stattdessen entsteht der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, jederzeit zu funktionieren und dauerhaft Höchstleistungen zu erbringen, unabhängig von ihrer persönlichen Belastung. Wertschätzung und Verständnis für die Menschen hinter der Leistung kommen dabei häufig zu kurz.

Image

Work-Life-Balance

Von einer gesunden Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Es entsteht der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit jederzeit erreichbar zu sein. Wer nicht ständig verfügbar ist oder sofort auf Nachrichten reagiert, hat oft das Gefühl, dadurch Nachteile zu haben oder beruflich nicht voranzukommen. Die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen zunehmend, was auf Dauer sehr belastend sein kann.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen hängen hier leider nicht immer von Leistung und Kompetenz ab. Häufig entsteht der Eindruck, dass man sich durchsetzen, ständig um Aufmerksamkeit kämpfen oder besonders gut mit den Führungskräften stehen muss, um beruflich voranzukommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Erwartungen, dem Arbeitsaufwand und dem Druck, der auf den Mitarbeitenden lastet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war lange Zeit der Grund, weshalb viele von uns geblieben sind. Wir hatten ein tolles Team, haben uns gegenseitig unterstützt und gerne zusammengearbeitet. Leider wurde genau das im Laufe der Zeit zerstört. Nach und nach haben Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, weil die Situation immer belastender wurde. Was einst ein motivierendes Arbeitsumfeld war, wurde für viele nur noch zur Belastung.

Umgang mit älteren Kollegen

Chanel ist es egal ob ältere oder jüngere, die behandeln alle gleich - "nicht gut"

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr enttäuschend. Von echter Teamarbeit ist leider wenig zu spüren. Statt Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung entsteht häufig der Eindruck, dass vor allem persönliche Interessen und die eigene Außendarstellung im Vordergrund stehen. Leistung allein wird nicht immer ausreichend anerkannt – vielmehr hat man oft das Gefühl, dass man nur dann weiterkommt, wenn man sich bei den richtigen Personen besonders beliebt macht. Eine faire und transparente Führungskultur sieht für mich anders aus.

Die falsche Führung möchte nur "selber glänzen"2

Arbeitsbedingungen

0 Sterne am liebsten !

Kommunikation

Kommunikation? Die einzige funktionierende Kommunikation findet zwischen den Mitarbeitenden und ihren Kunden statt. Innerhalb des Unternehmens fehlt es häufig an Transparenz, Austausch und rechtzeitiger Information. Wichtige Themen werden oft gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert, was zu Frustration und Unsicherheit im Team führt.

Gleichberechtigung

Was ist das überhaupt? Hahahahahahahaha Das Wort passt überhaupt nicht zur Chanel

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben? Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas Positives hervorzuheben. Die Aufgaben sind oft eintönig, der Druck ist hoch und die Freude an der Arbeit geht mit der Zeit verloren. Die angenehmsten Momente sind leider die, in denen man kurz von den täglichen Anforderungen abschalten kann. Von einer motivierenden oder inspirierenden Tätigkeit kann für mich kaum die Rede sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absoluter Traumjob

Verbesserungsvorschläge

Ich bin hundertprozentig zufrieden

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Work-Life-Balance

Flexibilität und Home-Office

Karriere/Weiterbildung

sehr transparent, Auslandsmissionen möglich

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr groß, viele Aktionen und Fortbildungen

Kollegenzusammenhalt

Sehr eng und freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Einwandtfrei

Arbeitsbedingungen

tolles Büro, schicker Standort

Kommunikation

Sehr offen und kontruktiv

Gleichberechtigung

absolut gegeben

Interessante Aufgaben

jede Menge spannender Aufgabenfelder

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist, zumindest auf meinen jetzigen Standort Berlin bezogen, wirklich rundum angenehm und man wurde von Beginn an gut in das Team aufgenommen. (Mit Ausnahme von einigen Mitarbeitern, die ihre Arbeitserfahrung nicht wirklich preisgeben wollen, aber das ist leider nun mal in jedem Unternehmen identisch)

Image

Work-Life-Balance

Aufgrund einer Vier-Tage-Woche ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben.
Man muss zwar anmerken, dass seitens des Arbeitgebers hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden, jedoch finde ich das bei einem Unternehmen wie CHANEL durchaus gerechtfertigt.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann erst im Laufe der nächsten Monate beurteilen, ob Eigeninitiative/gute Leistung bei CHANEL auch intern gefördert wird, oder ob eher auf externe Personen zurückgegriffen wird.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt + die ausgezahlte Provision sind für mein Alter sehr attraktiv. Selbstverständlich ist auf die Zukunft bezogen eine Gehaltserhöhung gerne gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Bezogen auf mein Team vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Bislang durchweg positiv.

Kommunikation

Die Kommunikation mit der HR/den Vorgesetzten funktioniert in der Regel einwandfrei, auch wenn es von Zeit zu Zeit hinsichtlich einiger Arbeitsprozesse eine etwas unklare Kommunikation seitens Retail-Führungsebene gibt.

Interessante Aufgaben

Selbstverständlich möchte man sich weiterentwickeln und mehr Aufgaben sind mir persönlich immer willkommen und bieten Abwechslung/Entwicklung, aber grundlegend ist die Arbeit abwechslungsreich, wenn man Eigeninitiative zeigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt, tolle Story und eine sehr gute Schule.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar Prozesse in der Boutique überarbeiten. Es kommt mir vor als ob wir dort vor 20 Jahren stehen geblieben sind.

Arbeitsatmosphäre

Unten im Verkaufsraum eigentlich meistens gut. Ist oft abhängig von der Stimmung der Chefs oben.

Image

Work-Life-Balance

Leider kommt die etwas knapp. Morgens muss man sehr früh da sein und Abends muss man warten bis auch der letzte umgezogen ist. Dann müssen alle gemeinsam warten bis der Alarm aktiviert ist. Dieses ganze warten nach dem Feierabend ist einfach unnötig.

Karriere/Weiterbildung

Tolle Schulungen

Kollegenzusammenhalt

1-2 schwarze Schafe gibt es überall

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube ein Austausch beider Vorgesetzten würde frischen Wind in die Boutique bringen.

Kommunikation

Jeden morgen gibt es ein Team-Meeting wo alle wichtigen Dinge besprochen werden.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge, aber ich glaube das ist normal

Interessante Aufgaben

Chanel ist eine tolle inspirierende Marke und es steckt so viel mehr dahinter als der Kunde von außen sieht.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Führungskräften und auch deren Erfahrung gerne genauer hinschauen

Arbeitsatmosphäre

In allen operativen Ebenen ganz tolle Kolleg:innen - die direkten Führungskräfte zu 70% Katastrophen

Image

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life

Karriere/Weiterbildung

In den unteren Ebenen keinen Karriere Optionen, Weiterbildung schon gar nicht

Gehalt/Benefits

Angeblich über dem Branchen Durchschnitt, das war vielleicht vor 20 Jahren mal so
Mittlerweile einer der Hauptgründe warum auch viele wechseln

Vorgesetztenverhalten

Keine Motivation, Misstrauen, das volle Programm

Kommunikation

Man arbeitet dran

Interessante Aufgaben

Wenn du dich dafür einsetzt - ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Personal wird immer weniger, die Leute die noch da sind müssen alles machen, können nicht mehr werden verheizt.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter besser behandeln und besser bezahlen damit nicht die Mitarbeiter die wirklich gut sind gekündigt werden oder von selbst gehen

Image

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht die Schulungen waren mal toll

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich

Interessante Aufgaben

Keine besonderen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine gute Trainings Abteilung, welche oft vor Ort ist um Mitarbeiter zu Schulen und auf der Fläche zu Unterstützen. Regelmäßige Mitarbeiter Events in Form von Konferenzen. Produkt Launches und E-Learning.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umstrukturierungsprogramme, welche die Firmenwerte nicht mehr umsetzbar/ lebbar machen und alles an Zusammenhalt kaputt machen, welcher sich über die Jahre aufgebaut hat.

Mitarbeiter werden in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt obwohl sie keine Ahnung davon haben. Und das merkt man deutlich, da diese sehr Überfordert sind und unter starkem Druck Arbeiten müssen.

Verbesserungsvorschläge

Stellt bitte den Mensch wieder in den Mittelpunkt und behandelt jeden Mitarbeiter so, wie ihr auch behandelt werden möchtet - und das zu fairen Bedingungen!

Gutes Personal und langjährige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum langfristigem Erfolg!

Beides ist in der heutigen Zeit ein Kostbares gut und nur sehr selten zu finden. Gerade bei den unattraktiven Arbeitszeiten und Bedingungen im heutigen Einzelhandel.

Personal zu verheizten ist ein schlechter Ratgeber. Dies sorgt für eine Enorm hohe Fluktuation und vielen Unbesetzten Stellen. Viel Sinnvoller wäre es doch, wenn man Mitarbeiter ernsthaft und kompetent fördert, anstatt Versprechungen zu machen und sich im Anschluss über hohe Krankenstände und Kündigungen zu wundern.

Gutes Personal ist Unersetzlich, Teuer, schwer zu finden, machen das Gesicht eines Unternehmens aus und dies somit auch Erfolgreich.

Alles in allem, kann ich mich den vorherigen Kommentaren anschließen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war früher geprägt von einem Wertschätzenden Verhalten und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern des Unternehmens. Persönliche Entwicklungen der Mitarbeiter standen an erster Stelle. Plötzlich war hiermit Schluss und das gesamte Unternehmen unterzog sich einer Radikalen Umstrukturierung. Aus dem Miteinander und der tollen Atmosphäre wurde ein ständiges Kämpfen und Angst um seine Berufliche Zukunft.

Image

Work-Life-Balance

Gibt es nicht mehr, wenn du an Board bleiben möchtest. Ich kann mich hier den vorherigen Kommentaren anschließen.

Karriere/Weiterbildung

Keine externen Weiterbildungsangebote welche die Beruflichen Perspektiven ernsthaft verbessern würde. Innerhalb des „Chanel Universums“ gibt es jedoch eine Reihe an tollen Qualifikations Programmen.

Gehalt/Benefits

Für die heutigen Verhältnisse unterirdisch. Eine geeignete Anpassung aufgrund der aktuellen Ereignisse (Inflation) gibt es nur unzureichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im laufe der Jahre ist der Nachhaltigkeits Gedanke gewachsen. Ein guter Weg mit sehr viel Potential nach oben.

Kollegenzusammenhalt

One Team, one Dream.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es leider immer weniger.

Vorgesetztenverhalten

Früher Top, heute Unterirdisch. Es wirkt so, als ob Personen in Rollen gepresst werden ohne zu prüfen ob diese für die Position geeignet sind. Dies macht sich auch bemerkbar wenn sogenannte „Vorgesetzte“ mit dem von Ihnen favorisierten Kollegen sprechen. Der Rest wird links liegen gelassen.

Kommunikation

Informationen werden nur weitergeleitet, wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt und ein Liebling ist. Abläufe werden ständig verändert - oft ohne verständlichen Sinn dahinter.

Gleichberechtigung

Gleich ist nicht gleich.
Es wird nach Sympathie entschieden und die persönlichen Fähigkeiten werden aberkannt. Wenn jemand gut reden kann, sind Qualifikationen Zweitrangig.

Interessante Aufgaben

Innerhalb des „Chanel Kosmos“ ja, außerhalb nein. Aufgaben werden eher Zentralseitig übernommen - der Mitarbeiter auf der Fläche darf nicht selbstständig denken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großzügig was Mitarbeitervorteile betrifft.

Arbeitsatmosphäre

Man spürt deutlich den Leistungsdruck, sowohl am Management, als auch an den Mitarbeitern.

Image

Work-Life-Balance

Branchentypische Arbeitszeiten im Handel.

Karriere/Weiterbildung

Viele Schulungen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittsgehalt mit mageren Aufstiegschancen.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Kollegen praktisch nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach oft herrablassend, Kommunikation findet nur statt in Form von Anweisungen oder kritischem Hinterfragen.

Arbeitsbedingungen

Sehr sauberer und gut ausgestatteter Arbeitsplatz.

Kommunikation

Kommunikation findet nur statt wenn die Information auch für alle Ohren gedacht ist. Man hat oft das Gefühl, es würde sich viel hinter dem Rücken abspielen.

Gleichberechtigung

Ebenfalls bis auf Ausnahmen nicht existent. Wer am meisten Unsatz ins Haus bringt hat die meisten Privilegien.

Interessante Aufgaben

Relativ breites Aufgabenspektrum.