kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Absoluter Traumjob
Ich bin hundertprozentig zufrieden
Sehr gut
sehr gutes Image
Flexibilität und Home-Office
sehr transparent, Auslandsmissionen möglich
Sehr zufrieden
sehr groß, viele Aktionen und Fortbildungen
Sehr eng und freundschaftlich
Respektvoll und auf Augenhöhe
Einwandtfrei
tolles Büro, schicker Standort
Sehr offen und kontruktiv
absolut gegeben
jede Menge spannender Aufgabenfelder
Die Arbeitsatmosphäre ist, zumindest auf meinen jetzigen Standort Berlin bezogen, wirklich rundum angenehm und man wurde von Beginn an gut in das Team aufgenommen. (Mit Ausnahme von einigen Mitarbeitern, die ihre Arbeitserfahrung nicht wirklich preisgeben wollen, aber das ist leider nun mal in jedem Unternehmen identisch)
Meiner Auffassung nach hat CHANEL ein enorm gutes Standing innerhalb der Gesellschaft.
Aufgrund einer Vier-Tage-Woche ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben.
Man muss zwar anmerken, dass seitens des Arbeitgebers hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden, jedoch finde ich das bei einem Unternehmen wie CHANEL durchaus gerechtfertigt.
Ich kann erst im Laufe der nächsten Monate beurteilen, ob Eigeninitiative/gute Leistung bei CHANEL auch intern gefördert wird, oder ob eher auf externe Personen zurückgegriffen wird.
Das Fixgehalt + die ausgezahlte Provision sind für mein Alter sehr attraktiv. Selbstverständlich ist auf die Zukunft bezogen eine Gehaltserhöhung gerne gesehen.
Bezogen auf mein Team vorbildlich.
Bislang durchweg positiv.
Die Kommunikation mit der HR/den Vorgesetzten funktioniert in der Regel einwandfrei, auch wenn es von Zeit zu Zeit hinsichtlich einiger Arbeitsprozesse eine etwas unklare Kommunikation seitens Retail-Führungsebene gibt.
Selbstverständlich möchte man sich weiterentwickeln und mehr Aufgaben sind mir persönlich immer willkommen und bieten Abwechslung/Entwicklung, aber grundlegend ist die Arbeit abwechslungsreich, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Tolles Produkt, tolle Story und eine sehr gute Schule.
Ein paar Prozesse in der Boutique überarbeiten. Es kommt mir vor als ob wir dort vor 20 Jahren stehen geblieben sind.
Unten im Verkaufsraum eigentlich meistens gut. Ist oft abhängig von der Stimmung der Chefs oben.
Chanel hat ein tolles Image. Leider finde ich, dass dieses Image nicht immer von der Boutique Hamburg aufrecht erhalten wird.
Leider kommt die etwas knapp. Morgens muss man sehr früh da sein und Abends muss man warten bis auch der letzte umgezogen ist. Dann müssen alle gemeinsam warten bis der Alarm aktiviert ist. Dieses ganze warten nach dem Feierabend ist einfach unnötig.
Tolle Schulungen
1-2 schwarze Schafe gibt es überall
Kann ich nicht viel zu sagen
Ich glaube ein Austausch beider Vorgesetzten würde frischen Wind in die Boutique bringen.
Jeden morgen gibt es ein Team-Meeting wo alle wichtigen Dinge besprochen werden.
Es gibt Lieblinge, aber ich glaube das ist normal
Chanel ist eine tolle inspirierende Marke und es steckt so viel mehr dahinter als der Kunde von außen sieht.
Bei den Führungskräften und auch deren Erfahrung gerne genauer hinschauen
In allen operativen Ebenen ganz tolle Kolleg:innen - die direkten Führungskräfte zu 70% Katastrophen
War schon mal besser
Viel Work, wenig Life
In den unteren Ebenen keinen Karriere Optionen, Weiterbildung schon gar nicht
Angeblich über dem Branchen Durchschnitt, das war vielleicht vor 20 Jahren mal so
Mittlerweile einer der Hauptgründe warum auch viele wechseln
Keine Motivation, Misstrauen, das volle Programm
Man arbeitet dran
Wenn du dich dafür einsetzt - ja
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Wenig Personal wird immer weniger, die Leute die noch da sind müssen alles machen, können nicht mehr werden verheizt.
Die Mitarbeiter besser behandeln und besser bezahlen damit nicht die Mitarbeiter die wirklich gut sind gekündigt werden oder von selbst gehen
Chanel der Name ist noch besonders, und die Produkte sind sehr schön
Eher nicht die Schulungen waren mal toll
Jeder denkt nur an sich
Keine besonderen Aufgaben
Eine gute Trainings Abteilung, welche oft vor Ort ist um Mitarbeiter zu Schulen und auf der Fläche zu Unterstützen. Regelmäßige Mitarbeiter Events in Form von Konferenzen. Produkt Launches und E-Learning.
Umstrukturierungsprogramme, welche die Firmenwerte nicht mehr umsetzbar/ lebbar machen und alles an Zusammenhalt kaputt machen, welcher sich über die Jahre aufgebaut hat.
Mitarbeiter werden in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt obwohl sie keine Ahnung davon haben. Und das merkt man deutlich, da diese sehr Überfordert sind und unter starkem Druck Arbeiten müssen.
Stellt bitte den Mensch wieder in den Mittelpunkt und behandelt jeden Mitarbeiter so, wie ihr auch behandelt werden möchtet - und das zu fairen Bedingungen!
Gutes Personal und langjährige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum langfristigem Erfolg!
Beides ist in der heutigen Zeit ein Kostbares gut und nur sehr selten zu finden. Gerade bei den unattraktiven Arbeitszeiten und Bedingungen im heutigen Einzelhandel.
Personal zu verheizten ist ein schlechter Ratgeber. Dies sorgt für eine Enorm hohe Fluktuation und vielen Unbesetzten Stellen. Viel Sinnvoller wäre es doch, wenn man Mitarbeiter ernsthaft und kompetent fördert, anstatt Versprechungen zu machen und sich im Anschluss über hohe Krankenstände und Kündigungen zu wundern.
Gutes Personal ist Unersetzlich, Teuer, schwer zu finden, machen das Gesicht eines Unternehmens aus und dies somit auch Erfolgreich.
Alles in allem, kann ich mich den vorherigen Kommentaren anschließen.
Die Arbeitsatmosphäre war früher geprägt von einem Wertschätzenden Verhalten und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern des Unternehmens. Persönliche Entwicklungen der Mitarbeiter standen an erster Stelle. Plötzlich war hiermit Schluss und das gesamte Unternehmen unterzog sich einer Radikalen Umstrukturierung. Aus dem Miteinander und der tollen Atmosphäre wurde ein ständiges Kämpfen und Angst um seine Berufliche Zukunft.
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
Gibt es nicht mehr, wenn du an Board bleiben möchtest. Ich kann mich hier den vorherigen Kommentaren anschließen.
Keine externen Weiterbildungsangebote welche die Beruflichen Perspektiven ernsthaft verbessern würde. Innerhalb des „Chanel Universums“ gibt es jedoch eine Reihe an tollen Qualifikations Programmen.
Für die heutigen Verhältnisse unterirdisch. Eine geeignete Anpassung aufgrund der aktuellen Ereignisse (Inflation) gibt es nur unzureichend.
Im laufe der Jahre ist der Nachhaltigkeits Gedanke gewachsen. Ein guter Weg mit sehr viel Potential nach oben.
One Team, one Dream.
Gibt es leider immer weniger.
Früher Top, heute Unterirdisch. Es wirkt so, als ob Personen in Rollen gepresst werden ohne zu prüfen ob diese für die Position geeignet sind. Dies macht sich auch bemerkbar wenn sogenannte „Vorgesetzte“ mit dem von Ihnen favorisierten Kollegen sprechen. Der Rest wird links liegen gelassen.
Informationen werden nur weitergeleitet, wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt und ein Liebling ist. Abläufe werden ständig verändert - oft ohne verständlichen Sinn dahinter.
Gleich ist nicht gleich.
Es wird nach Sympathie entschieden und die persönlichen Fähigkeiten werden aberkannt. Wenn jemand gut reden kann, sind Qualifikationen Zweitrangig.
Innerhalb des „Chanel Kosmos“ ja, außerhalb nein. Aufgaben werden eher Zentralseitig übernommen - der Mitarbeiter auf der Fläche darf nicht selbstständig denken.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Gerne hätten wir uns mit Ihnen zu den aufgeführten Punkten bereits während Ihrer Zeit bei CHANEL ausgetauscht, um so gemeinsam nach individuellen Möglichkeiten zu suchen. Zunächst freut uns Ihr Feedback bezüglich der im Hause CHANEL angebotenen Trainings sowie der Möglichkeit von internen Mitarbeiter Events. Ebenso der Punkt „Kollegenzusammenhalt“ ist ein positives Feedback, das uns sehr freut. Insbesondere Ihre Schilderungen zu dem Thema „Vorgesetztenverhalten“ beschäftigen uns. Entsprechend der gelebten Werte wie Verantwortung und Respekt gehören im Hause CHANEL eine offene, transparente Kommunikation sowie eine Gleichberechtigung auf allen Ebenen zu dem Fundament des Unternehmens. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre achtet, stellen wir den Menschen stets in den Vordergrund. Dies umfasst nicht nur die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Prozesse aktiv mitzugestalten. Ebenso beinhaltet dieser Grundsatz einen fortwährenden Austausch, um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erörtern. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen und Anregungen genauer schildern.
Großzügig was Mitarbeitervorteile betrifft.
Man spürt deutlich den Leistungsdruck, sowohl am Management, als auch an den Mitarbeitern.
Makellos.
Branchentypische Arbeitszeiten im Handel.
Viele Schulungen.
Durchschnittsgehalt mit mageren Aufstiegschancen.
Bis auf wenige Kollegen praktisch nicht existent.
Meiner Meinung nach oft herrablassend, Kommunikation findet nur statt in Form von Anweisungen oder kritischem Hinterfragen.
Sehr sauberer und gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Kommunikation findet nur statt wenn die Information auch für alle Ohren gedacht ist. Man hat oft das Gefühl, es würde sich viel hinter dem Rücken abspielen.
Ebenfalls bis auf Ausnahmen nicht existent. Wer am meisten Unsatz ins Haus bringt hat die meisten Privilegien.
Relativ breites Aufgabenspektrum.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihre Ausführungen zu den Themen „Arbeitsatmosphäre“ und „Vorgesetztenverhalten“ nehmen wir sehr ernst. Für CHANEL sind die grundlegenden Bausteine wie Respekt, Menschlichkeit und Ehrlichkeit als Unternehmenswerte tief verankert und werden aktiv gelebt. Auch ein starkes Miteinander gehört untrennbar zu unserer Unternehmenskultur. CHANEL steht dabei nicht nur für eine offene, transparente Kommunikation, sondern ebenso für Gleichberechtigung in all ihren Formen. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen und Anregungen mit uns teilen und uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren.
Die Atmosphäre unter den Kollegen wird stark vom Management beeinflusst. Die meisten Mitarbeiter stehen unter enormen Druck - dieser Druck ergibt sich nicht nur aus Vertriebszahlen, sondern auch alltägliche Arbeiten in der Boutique. Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen, da sie vor allem mit dem Management sehr unzufrieden sind.
Sehr starke Marke trotz häufiger Preiserhöhung der Produkte.
Die Branche gibt leider keine ausgewogene Work-Life-Balance her.
Tolle Mitarbeiter werden entlassen. Auch Manager, die hervorragende Leistung erbracht haben & einfach nicht mehr voran kommen. Keine aktive Unterstützung durch das Management & HR.
Gehalt ist in der Branche überdurchschnittlich gut.
Verpackung wird nun umweltbewusster gestaltet.
Ellenbogengesellschaft.
Auch ältere oder körperlich schwächere Kollegen werden bei schwereren ausführbaren Aufgaben als üblich (z.B. Küchendienst. Schleppen von schweren Wasserkästen) miteinbezogen.
Vorgesetzte verhalten sich in Konfliktverhalten absolut unfähig. Keine realistischen Ziele, keine nachvollziehbaren Entscheidungen. Mitarbeiter müssen wie Marionetten einfach das ausführen, was das Management vorgibt. Unzählige Mitarbeiter haben deshalb das Unternehmen verlassen. Schade ist, dass das Unternehmen weiterhin Umsätze generiert und deshalb die Fähigkeit des Managements keinesfalls in Frage gestellt wird.
Durch den Umbau im KaDeWe seit mehr als 2,5 Jahren enorme Staubbelastung. Kein Tageslicht.
Die Kommunikation erfolgt täglich in den Meetings vor Boutique-Eröffnung.
Unfaires und sehr ungerechtes Verhalten des Managements. Bewertet wird nach Empathie, nicht nach Leistung. Mitarbeiter sollten keinesfalls die eigene Meinung einbringen.
Langweilig.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld nicht wohlfühlen/ wohlgefühlt haben. Ein offener Austausch und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind uns besonders wichtig. Wir stehen als Unternehmen unter anderem für die Werte Respekt und Menschlichkeit gegenüber allen Mitarbeiter:innen, unabhängig vom Alter. Weiterbildungen werden in unserem Unternehmen angeboten und genutzt. Als HR Abteilung stehen wir Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Seite und freuen uns, wenn Sie uns persönlich auf diese Themen ansprechen: careers.germany@chanel.com
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Es herrscht ein lockerer und respektvoller Umgang unter den Teamkollegen ! Ich liebe meinen Job und freue mich jeden Tag auf die Arbeit!!!
Auf das Image wird sehr viel Wert gelegt. Die Unternehmenswerte sind ein wichtiger Bestandteil in unserem Arbeitsalltag. Chanel setzt hohe Maßstäbe was Qualität, Dynamik und exklusiver Service anbelangt!
Unser Arbeitgeber legt sehr viel Wert darauf dass die Mitarbeiter neben dem Arbeitsalltag auch ausreichend Freizeit haben und Zeit zur Erholung. Die täglichen Pausenzeiten werden bereits vor Arbeitsbeginn festgelegt und es wird auch kontrolliert dass diese eingehalten werden. Urlaubswünsche werden in der Regel berücksicht und unter der Voraussetzung genehmigt dass andere Mitarbeiter nicht benachteiligt werden. Was ich absolut fair finde.
Chanel legt sehr viel Wert auf geschultes Personal und scheut keine Mühen und Kosten neue Mitarbeiter auszubilden und alte Mitarbeiter weiterzubilden. Verfügen Mitarbeiter über besondere Stärken/ Potential wird das vom Management gerne gefördert und im Arbeitsalltag integriert! Über das gesamte Jahr hinweg werden wir von einer Trainerin begleitet die uns immer wieder in aufwendigen Briefings updatet!
Chanel ist ein sehr fairer Arbeitgeber. Über das Gehalt kann sich wirklich keiner Beschweren! Ich zumindest bin sehr zufrieden
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist bei uns ein wichtiges Thema. Wir versuchen unsere Arbeitsprozesse nachhaltig zu gestalten in dem wir unter anderem Verpackungs- und Versandmaterial nicht verschwenden und den Müll bestmöglichst trennen. Darüber hinaus verzichtet Chanel seit geraumer Zeit auf die Verwendung exotischer Lederarten.
Das Team ist über die Jahre zusammengewachsen und neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen. Mit dem Team sind sowohl die Angestellten als auch das Führungspersonal gemeint. Unsere Vorgesetzte legt sehr viel Wert darauf dass wir einander unterstützen, als Team funktionieren und Hand in Hand zusammenarbeiten!
Ganz unabhängig vom Alter pflegen wir einen respektvollen Umgang miteinander! Ich hatte nie das Gefühl das zwischen Jung oder Alt, Geschlecht oder Herkunft differenziert wird!
Ich habe das Management immer als sehr gerecht und ehrlich empfunden! Es hat immer ein offenes Ohr für uns und packt jederzeit mit an. Es herrschen keine veralterten hierarchischen Strukturen! Ich bin so dankbar mit diesem Management arbeiten zu dürfen
Der Arbeitsplatz ist sehr gepflegt und luxuriös und bietet genug Fläche für die Mitarbeiter um auf großem Raum zu arbeiten bzw sich während der Pause zurückziehen zu können. Die Umkleiden bieten viel Stauraum und Platz um sich in Ruhe umzuziehen. Eine gut ausgestattete Küche steht uns auch zur Verfügung. Über die Öffnungszeiten können wir uns auch nicht beschweren!
Kommunikation ist bei uns das A und O. Wir werden täglich in unseren Morgenmeetings über aktuelles informiert. Das Management legt sehr viel Wert auf Transparenz und Offenheit. Fragen der Mitarbeiter werden umgehend und ehrlich beantwortet. Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für uns und wir können mit jedem Anliegen auf sie zugehen. Dafür bin ich sehr dankbar!
Im Team sind Alle gleich!Jeder hat eine Stimme die gehört wird! Wir sind ein lautes Team
Der Arbeitsalltag bei Chanel ist nie Langweilig! Es ist immer etwas zu tun. Neben dem Verkauf ist Jeder Mitarbeiter für einen Bereich verantwortlich oder betreut ein besonderes Projekt. Die morgendlichen Meetings gestalten die Mitarbeiter mit und können interessante Briefings halten.
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre positive Bewertung. Wir hoffen, dass Sie sich auch zukünftig in unserem Unternehmen wohlfühlen und wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit.
....dass ich ein Teil des Chanel Düsseldorf Teams sein darf..
Nichts...!!!!
Noch mehr Geschenke.. ;-)
Ich komme jeden Tag unglaublich gerne zu Arbeit..freue mich auf mein Team und meine Kunden..Tag für Tag..!!!
Image: Der Name sagt ja wohl alles..!!
Sehr guter Freizeitausgleich..!!
Es gibt zahlreiche Schulungen und die sind ausgezeichnet und helfen mir im Daily Business..!!
Sehr gut + Prämien..immer pünktlich..
Die Nachhaltigkeit steht bei CHANEL im Focus und wird sehr ernst genommen.
Ich arbeite seit 15 Jahren im Einzelhandel auf der Königsallee und habe noch nie so ein Zusammenhalt im Team und dem Management erleben dürfen.
Ein festes harmonisches Team mit allen Altersgruppen.
Ein Traum Management..!!!
Ob geschäftlich oder privater Natur, Sie haben immer ein offenes Ohr und stehen mir mit Rat und Tat immer freundlich zu Seite..!!
1A mit Sternchen..
Zeitnah freundlich und hilfsbereite Kommunikation..
Absolut.. JEDER ist gleich und wird auch so behandelt.
Mein Aufgaben Bereich sowie das Daily Business ist sehr facettenreich und interessant.
Vielen Dank für Ihre rundum positive Bewertung. Wir freuen uns!
So verdient kununu Geld.