kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden.
Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit sollten konsequent gelebt und nicht nur als leere Worthülsen kommuniziert werden.
Geprägt von hohem Druck, Unsicherheit und wenig Menschlichkeit. Die Atmosphäre wirkt belastend und toxisch.
Gibt es nicht - only work, no life
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung, dem hohen Druck und den geleisteten Arbeitsstunden.
Großer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung - man lacht und weint zusammen.
Geprägt von Micromanagement, Kontrolle und einem belehrendem Umgang. Statt Vertrauen stehen Detailfehler und Kleinigkeiten im Fokus, während das Wesentliche aus dem Blick gerät.
Schönes Head Office in zentraler Lage.
Die interne Kommunikation ist gezeichnet von fehlender Transparenz und mangelndem Austausch. Viele Aussagen bleiben Lippenbekenntnisse und werden nicht gelebt. Wichtige Informationen werden häufig nicht oder zu spät weitergegeben, wodurch Unsicherheit, Flurfunk und Gerüchte entstehen.
Keine Gleichberechtigung, sondern eine stark hierarchische Top-down-Kultur.
Aufgaben sind repetitiv und eintönig
Die Marke, die Produkte und der Kontakt zu den Kundinnen und Kunden. Diese haben einen immer wertgeschätzt.
Das größte Problem ist für mich nicht die Arbeit selbst, sondern die Art, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Motivation und Engagement werden schnell zur Selbstverständlichkeit. Dauerhafter Personalmangel, fehlende Wertschätzung und eine Führungskultur, die für mich eher Druck als Unterstützung bedeutet hat. Man gibt täglich alles für die Marke, bekommt aber oft das Gefühl, selbst austauschbar zu sein. Schade, denn die Marke hätte deutlich bessere Arbeitsbedingungen verdient.
Weniger Fokus auf Außendarstellung, mehr Fokus auf die Menschen, die täglich zum Erfolg der Marke beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und wenig förderlich für ein gesundes Arbeitsumfeld
Man liebt die Marke, aber nicht das Arbeitsumfeld dahinter
Durch den anhaltenden Personalmangel hatte man häufig das Gefühl, mehrere Stellen gleichzeitig abzudecken
Karrierechancen waren trotz hohem Engagement nur schwer erreichbar
Die Benefits waren in Ordnung, das Gehalt stand für mich jedoch nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Das kommunizierte Umweltbewusstsein spiegelte sich aus meiner Sicht nicht konsequent im Arbeitsalltag wider. Teilweise wurden noch gut nutzbare Produkte entsorgt.
Kaum Teamzusammenhalt und viel Kommunikation hinter dem Rücken.
Führungsverhalten nicht immer nachvollziehbar und wertschätzend
Hohe Arbeitsbelastung und ein wenig unterstützendes Miteinander
Unklare Kommunikation und wenig Wertschätzung
Entscheidungen wirkten teilweise von persönlichen Beziehungen beeinflusst
Die Aufgaben waren interessant, die Arbeitsmenge jedoch dauerhaft zu hoch
In den letzten Jahren : mehr Schein als sein
Mehr Wertschätzung des guten Personals
I'm direkten Team sehr gut
Gutes Image ist der Firma wichtig
Überstunden erforderlich durch zu wenig Personal
Benefits werden auch versteuert
Versuche gibt es, an der Umsetzung hapert es
I'm direkten Team sehr gut
Hierarchisch
Stimmen nicht mit den in den tools zu bearbeitenden Vorgaben überein
Hierarchisch
Unterschiedliche Tätigkeitsbereiche
Nichts!
Alles!
Alles verbessern
Am besten das gesamte Team austauschen ! "Deutschland"
Am liebsten würde ich in jeder Kategorie 0 Sterne vergeben. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als angenehm. Menschlichkeit bleibt dabei leider oft auf der Strecke – stattdessen entsteht der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, jederzeit zu funktionieren und dauerhaft Höchstleistungen zu erbringen, unabhängig von ihrer persönlichen Belastung. Wertschätzung und Verständnis für die Menschen hinter der Leistung kommen dabei häufig zu kurz.
Alles was nach außen glänzt muss nicht immer schön sein
Von einer gesunden Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Es entsteht der Eindruck, dass von Mitarbeitenden erwartet wird, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit jederzeit erreichbar zu sein. Wer nicht ständig verfügbar ist oder sofort auf Nachrichten reagiert, hat oft das Gefühl, dadurch Nachteile zu haben oder beruflich nicht voranzukommen. Die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen zunehmend, was auf Dauer sehr belastend sein kann.
Karrierechancen hängen hier leider nicht immer von Leistung und Kompetenz ab. Häufig entsteht der Eindruck, dass man sich durchsetzen, ständig um Aufmerksamkeit kämpfen oder besonders gut mit den Führungskräften stehen muss, um beruflich voranzukommen.
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Erwartungen, dem Arbeitsaufwand und dem Druck, der auf den Mitarbeitenden lastet.
Der Kollegenzusammenhalt war lange Zeit der Grund, weshalb viele von uns geblieben sind. Wir hatten ein tolles Team, haben uns gegenseitig unterstützt und gerne zusammengearbeitet. Leider wurde genau das im Laufe der Zeit zerstört. Nach und nach haben Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, weil die Situation immer belastender wurde. Was einst ein motivierendes Arbeitsumfeld war, wurde für viele nur noch zur Belastung.
Chanel ist es egal ob ältere oder jüngere, die behandeln alle gleich - "nicht gut"
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr enttäuschend. Von echter Teamarbeit ist leider wenig zu spüren. Statt Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung entsteht häufig der Eindruck, dass vor allem persönliche Interessen und die eigene Außendarstellung im Vordergrund stehen. Leistung allein wird nicht immer ausreichend anerkannt – vielmehr hat man oft das Gefühl, dass man nur dann weiterkommt, wenn man sich bei den richtigen Personen besonders beliebt macht. Eine faire und transparente Führungskultur sieht für mich anders aus.
Die falsche Führung möchte nur "selber glänzen"2
0 Sterne am liebsten !
Kommunikation? Die einzige funktionierende Kommunikation findet zwischen den Mitarbeitenden und ihren Kunden statt. Innerhalb des Unternehmens fehlt es häufig an Transparenz, Austausch und rechtzeitiger Information. Wichtige Themen werden oft gar nicht oder erst sehr spät kommuniziert, was zu Frustration und Unsicherheit im Team führt.
Was ist das überhaupt? Hahahahahahahaha Das Wort passt überhaupt nicht zur Chanel
Interessante Aufgaben? Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas Positives hervorzuheben. Die Aufgaben sind oft eintönig, der Druck ist hoch und die Freude an der Arbeit geht mit der Zeit verloren. Die angenehmsten Momente sind leider die, in denen man kurz von den täglichen Anforderungen abschalten kann. Von einer motivierenden oder inspirierenden Tätigkeit kann für mich kaum die Rede sein.
Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden
Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt etc werden nicht ausgelebt.
Sehr schlecht
Nur wenn man gut verknüpft ist mit der Führungsetage
Niedrig
Sehr autoritär
Null transparent
Diskriminierung
In den letzten Jahren ist die Arbeit hier zu einem Albtraum geworden. Das Unternehmen stellt immer mehr Manager ein, um die Mitarbeiter zu kontrollieren. Es gibt keinerlei Vertrauen, nur ständige Überwachung. Langjährige Mitarbeiter gehen weg. Ein Kollege der Chefin bekommt jedes Jahr Beförderungen, trotz mangelnder Kompetenz
Mehrere Verkäufer, anstatt Manager
Gut finde ich, dass es Monats- / Zwischenstandsgespräche gibt, man stets die Möglichkeit bekommt auf Feedback und Verbesserung genauso wie auf Weiterbildung. Der Arbeitgeber ist sehr großzügig was das Umfeld und die Arbeitsatmospäre angeht, man fühlt sich wie ein zugehöriger Teil und wird stets integriert. Genauso finde ich es toll, dass man stets die Möglichkeit auf Schulungen und Insights bekommt, der Spirit und Geist des Hauses CHANEL kommt zu 100 Prozent rüber und es macht einen stolz für ein solches Unternehmen mit einem so geschichtlichen Erbe arbeiten zu können.
Es gibt für mich nichts auszusetzen.
Das Thema Gehalt könnte eventuell noch etwas überdacht werden.
Vertrauen und Fairness werden einem täglich entgegengebracht, ich kann all meine persönlichen Anliegen ansprechen, ohne dabei in Sorge geraten zu müssen, dafür verurteilt zu werden.
Hängt vom Department ab, aber die Floating-Times bieten einen schönen Spielraum sich nach vorn/ hinten raus zu richten
Das Gehalt fällt so wie bei vielen Praktika in dieser Branche eher "gering" aus. Da wäre es durchaus besser, sich der Leistung, die ein Prakitkant vollzeit absolviert, genauso anzunehmen und in Verhältnis zu setzen, sowie die Arbeit eines Vollzeit-Mitarbeiters.
Sehr kollegial, ein Zusammentreffen und Miteinander auf Augenhöhe
Sowohl jünger als auch älter = alle sind ein Team und begegnen sich auf einer Wellenlänge
Sehr homogen, respektvoll und verständnisvoll - Arbeiten auf Augenhöhe
Das Office bietet beste Bedingungen, um sich wohlzufühlen und produktiv arbeiten zu können
Eine sehr gute und verständisvolle Kommunikation, wöchentliche JF's ermöglichen einen guten Ausstausch, es ist super interessant als Praktikant ein Teil wöchentlicher Marketing & Retail JF's zu sein und sich einbringen zu können.
Sehr vielfältig
Sehr gute Kunden, die Arbeit macht sehr viel Spaß und es wurde nie langweilig.
Unsoziales Verhalten zu den Mitarbeitern.
Absolut keine Transparenz.
Offenheit un Ehrlichkeit passt nicht zu diesem Unternehmen, zumindest behaupten dies einige Führungskräfte.
Mobbing dürfte nicht zugelassen werden und vorallem wenn jemand den Mut aufbringt darüber zu sprechen, sollte demjenigen geholfen werden und es sollte nach Lösungen gesucht werden.
Sachen unter den Teppich zu kehren und die Mitarbeiter einfach zu kündigen weil sie sprechen ist leider nicht sozial.
Großzügigkeit
Wenig Aufstiegschancen und keine Lust auf Veränderung und Unterstützung zur Mitarbeiter zu förderung
Ehrlichkeit und Empathie leben und nicht nur drüber sprechen
Katastrophe
Ein gutes Trainingsteam, die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult.
Mitarbeiter werden über Nacht in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt, dadurch keine Führung von Personal möglich diese sind leider selbst stark überfordert.
Gebt bitte wieder dem Menschen eine Chance! Gutes Personal ist in dieser Zeit schwer zu finden, behandelt es bitte fair und ehrlich.
Personal zu verheizen kann nicht zum langjährigen Erfolg führen.
generell braucht man eine dicke Haut und arbeitet viel mehr als vertraglich festgehalten, wird aber nicht von den Führungskräften gesehen
Kollegenzusammenhalt unter den Teams okay
viele ältere Kollegen
Mobbing und Schikane stehen an der Tagesordnung, Führungskräfte behandeln nicht menschlich es wurden immer wieder Gründe gesucht um Personen zu mobben die negativen Bewertungen stimmen
Keine ehrliche Kommunikation
Die Produkte und die Materialien wirklich toll!
Vielen Dank für das umfassende Feedback. Für uns steht ein direkter und offener Austausch an erster Stelle. Gerne hätten wir Ihr Feedback daher persönlich entgegengenommen, um Ihren Eindruck gemeinsam zu besprechen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen und Anregungen genauer schildern.
So verdient kununu Geld.