kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden
Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt etc werden nicht ausgelebt.
Sehr schlecht
Nur wenn man gut verknüpft ist mit der Führungsetage
Niedrig
Sehr autoritär
Null transparent
Diskriminierung
In den letzten Jahren ist die Arbeit hier zu einem Albtraum geworden. Das Unternehmen stellt immer mehr Manager ein, um die Mitarbeiter zu kontrollieren. Es gibt keinerlei Vertrauen, nur ständige Überwachung. Langjährige Mitarbeiter gehen weg. Ein Kollege der Chefin bekommt jedes Jahr Beförderungen, trotz mangelnder Kompetenz
Mehrere Verkäufer, anstatt Manager
Gut finde ich, dass es Monats- / Zwischenstandsgespräche gibt, man stets die Möglichkeit bekommt auf Feedback und Verbesserung genauso wie auf Weiterbildung. Der Arbeitgeber ist sehr großzügig was das Umfeld und die Arbeitsatmospäre angeht, man fühlt sich wie ein zugehöriger Teil und wird stets integriert. Genauso finde ich es toll, dass man stets die Möglichkeit auf Schulungen und Insights bekommt, der Spirit und Geist des Hauses CHANEL kommt zu 100 Prozent rüber und es macht einen stolz für ein solches Unternehmen mit einem so geschichtlichen Erbe arbeiten zu können.
Es gibt für mich nichts auszusetzen.
Das Thema Gehalt könnte eventuell noch etwas überdacht werden.
Vertrauen und Fairness werden einem täglich entgegengebracht, ich kann all meine persönlichen Anliegen ansprechen, ohne dabei in Sorge geraten zu müssen, dafür verurteilt zu werden.
Hängt vom Department ab, aber die Floating-Times bieten einen schönen Spielraum sich nach vorn/ hinten raus zu richten
Das Gehalt fällt so wie bei vielen Praktika in dieser Branche eher "gering" aus. Da wäre es durchaus besser, sich der Leistung, die ein Prakitkant vollzeit absolviert, genauso anzunehmen und in Verhältnis zu setzen, sowie die Arbeit eines Vollzeit-Mitarbeiters.
Sehr kollegial, ein Zusammentreffen und Miteinander auf Augenhöhe
Sowohl jünger als auch älter = alle sind ein Team und begegnen sich auf einer Wellenlänge
Sehr homogen, respektvoll und verständnisvoll - Arbeiten auf Augenhöhe
Das Office bietet beste Bedingungen, um sich wohlzufühlen und produktiv arbeiten zu können
Eine sehr gute und verständisvolle Kommunikation, wöchentliche JF's ermöglichen einen guten Ausstausch, es ist super interessant als Praktikant ein Teil wöchentlicher Marketing & Retail JF's zu sein und sich einbringen zu können.
Sehr vielfältig
Sehr gute Kunden, die Arbeit macht sehr viel Spaß und es wurde nie langweilig.
Unsoziales Verhalten zu den Mitarbeitern.
Absolut keine Transparenz.
Offenheit un Ehrlichkeit passt nicht zu diesem Unternehmen, zumindest behaupten dies einige Führungskräfte.
Mobbing dürfte nicht zugelassen werden und vorallem wenn jemand den Mut aufbringt darüber zu sprechen, sollte demjenigen geholfen werden und es sollte nach Lösungen gesucht werden.
Sachen unter den Teppich zu kehren und die Mitarbeiter einfach zu kündigen weil sie sprechen ist leider nicht sozial.
Großzügigkeit
Wenig Aufstiegschancen und keine Lust auf Veränderung und Unterstützung zur Mitarbeiter zu förderung
Ehrlichkeit und Empathie leben und nicht nur drüber sprechen
Katastrophe
Ein gutes Trainingsteam, die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult.
Mitarbeiter werden über Nacht in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt, dadurch keine Führung von Personal möglich diese sind leider selbst stark überfordert.
Gebt bitte wieder dem Menschen eine Chance! Gutes Personal ist in dieser Zeit schwer zu finden, behandelt es bitte fair und ehrlich.
Personal zu verheizen kann nicht zum langjährigen Erfolg führen.
generell braucht man eine dicke Haut und arbeitet viel mehr als vertraglich festgehalten, wird aber nicht von den Führungskräften gesehen
Kollegenzusammenhalt unter den Teams okay
viele ältere Kollegen
Mobbing und Schikane stehen an der Tagesordnung, Führungskräfte behandeln nicht menschlich es wurden immer wieder Gründe gesucht um Personen zu mobben die negativen Bewertungen stimmen
Keine ehrliche Kommunikation
Die Produkte und die Materialien wirklich toll!
Vielen Dank für das umfassende Feedback. Für uns steht ein direkter und offener Austausch an erster Stelle. Gerne hätten wir Ihr Feedback daher persönlich entgegengenommen, um Ihren Eindruck gemeinsam zu besprechen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen und Anregungen genauer schildern.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Wenig Personal wird immer weniger, die Leute die noch da sind müssen alles machen, können nicht mehr werden verheizt.
Die Mitarbeiter besser behandeln und besser bezahlen damit nicht die Mitarbeiter die wirklich gut sind gekündigt werden oder von selbst gehen
Chanel der Name ist noch besonders, und die Produkte sind sehr schön
Eher nicht die Schulungen waren mal toll
Jeder denkt nur an sich
Keine besonderen Aufgaben
Eine gute Trainings Abteilung, welche oft vor Ort ist um Mitarbeiter zu Schulen und auf der Fläche zu Unterstützen. Regelmäßige Mitarbeiter Events in Form von Konferenzen. Produkt Launches und E-Learning.
Umstrukturierungsprogramme, welche die Firmenwerte nicht mehr umsetzbar/ lebbar machen und alles an Zusammenhalt kaputt machen, welcher sich über die Jahre aufgebaut hat.
Mitarbeiter werden in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt obwohl sie keine Ahnung davon haben. Und das merkt man deutlich, da diese sehr Überfordert sind und unter starkem Druck Arbeiten müssen.
Stellt bitte den Mensch wieder in den Mittelpunkt und behandelt jeden Mitarbeiter so, wie ihr auch behandelt werden möchtet - und das zu fairen Bedingungen!
Gutes Personal und langjährige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum langfristigem Erfolg!
Beides ist in der heutigen Zeit ein Kostbares gut und nur sehr selten zu finden. Gerade bei den unattraktiven Arbeitszeiten und Bedingungen im heutigen Einzelhandel.
Personal zu verheizten ist ein schlechter Ratgeber. Dies sorgt für eine Enorm hohe Fluktuation und vielen Unbesetzten Stellen. Viel Sinnvoller wäre es doch, wenn man Mitarbeiter ernsthaft und kompetent fördert, anstatt Versprechungen zu machen und sich im Anschluss über hohe Krankenstände und Kündigungen zu wundern.
Gutes Personal ist Unersetzlich, Teuer, schwer zu finden, machen das Gesicht eines Unternehmens aus und dies somit auch Erfolgreich.
Alles in allem, kann ich mich den vorherigen Kommentaren anschließen.
Die Arbeitsatmosphäre war früher geprägt von einem Wertschätzenden Verhalten und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern des Unternehmens. Persönliche Entwicklungen der Mitarbeiter standen an erster Stelle. Plötzlich war hiermit Schluss und das gesamte Unternehmen unterzog sich einer Radikalen Umstrukturierung. Aus dem Miteinander und der tollen Atmosphäre wurde ein ständiges Kämpfen und Angst um seine Berufliche Zukunft.
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
Gibt es nicht mehr, wenn du an Board bleiben möchtest. Ich kann mich hier den vorherigen Kommentaren anschließen.
Keine externen Weiterbildungsangebote welche die Beruflichen Perspektiven ernsthaft verbessern würde. Innerhalb des „Chanel Universums“ gibt es jedoch eine Reihe an tollen Qualifikations Programmen.
Für die heutigen Verhältnisse unterirdisch. Eine geeignete Anpassung aufgrund der aktuellen Ereignisse (Inflation) gibt es nur unzureichend.
Im laufe der Jahre ist der Nachhaltigkeits Gedanke gewachsen. Ein guter Weg mit sehr viel Potential nach oben.
One Team, one Dream.
Gibt es leider immer weniger.
Früher Top, heute Unterirdisch. Es wirkt so, als ob Personen in Rollen gepresst werden ohne zu prüfen ob diese für die Position geeignet sind. Dies macht sich auch bemerkbar wenn sogenannte „Vorgesetzte“ mit dem von Ihnen favorisierten Kollegen sprechen. Der Rest wird links liegen gelassen.
Informationen werden nur weitergeleitet, wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt und ein Liebling ist. Abläufe werden ständig verändert - oft ohne verständlichen Sinn dahinter.
Gleich ist nicht gleich.
Es wird nach Sympathie entschieden und die persönlichen Fähigkeiten werden aberkannt. Wenn jemand gut reden kann, sind Qualifikationen Zweitrangig.
Innerhalb des „Chanel Kosmos“ ja, außerhalb nein. Aufgaben werden eher Zentralseitig übernommen - der Mitarbeiter auf der Fläche darf nicht selbstständig denken.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Gerne hätten wir uns mit Ihnen zu den aufgeführten Punkten bereits während Ihrer Zeit bei CHANEL ausgetauscht, um so gemeinsam nach individuellen Möglichkeiten zu suchen. Zunächst freut uns Ihr Feedback bezüglich der im Hause CHANEL angebotenen Trainings sowie der Möglichkeit von internen Mitarbeiter Events. Ebenso der Punkt „Kollegenzusammenhalt“ ist ein positives Feedback, das uns sehr freut. Insbesondere Ihre Schilderungen zu dem Thema „Vorgesetztenverhalten“ beschäftigen uns. Entsprechend der gelebten Werte wie Verantwortung und Respekt gehören im Hause CHANEL eine offene, transparente Kommunikation sowie eine Gleichberechtigung auf allen Ebenen zu dem Fundament des Unternehmens. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre achtet, stellen wir den Menschen stets in den Vordergrund. Dies umfasst nicht nur die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Prozesse aktiv mitzugestalten. Ebenso beinhaltet dieser Grundsatz einen fortwährenden Austausch, um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erörtern. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen und Anregungen genauer schildern.
Die Produkte, die regelmäßigen Produkt- und Verkaufsschulungen
Die Liste ist lang
Eine neue Unternehmens- und Arbeitskultur wäre sehr sinnvoll, damit nicht noch mehr Menschen verheizt und schlecht behandelt werden! Außerdem sollten die Boutique Manager eine Prüfung für gutes Führen bestehen, damit sie Menschen nicht so behandeln! Außerdem sollte mehr darauf geachtet werden, dass die Arbeitsgesetze auch in den Boutiquen zur Anwendung kommen und nicht nur im Head Office!
In der Zentrale sowie auch in der Boutique herrschte eine schlimme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Druck, Arroganz und Diskriminierung.
10 Stunden habe ich täglich in der Boutique verbracht. Schulungen gab es regelmäßig zusätzlich an einem meiner zwei freien Tage. Ich hatte nach 1,5 dort Jahren ein Burnout!
Fortbildungen zu Produkten, zum verkaufen etc. Die Fortbildungen waren also immer sehr explizit für Chanel, also nicht umbedingt eine Möglichkeit um sich persönlich für seine Karriere weiterzuentwickeln. Es gibt keine Möglichkeit innerhalb aufzusteigen, zumindest wenn man in einer Boutique arbeitet.
Ich nenne es Schmerzensgeld
Innerhalb der Teams war es ok
Es gibt viele dort die älter sind
Mobbing und Schikane standen für mich und andere an der Tagesordnung, man braucht wirklich eine sehr dicke Haut. Es wurden immer Gründe gefunden, die aufgebauscht wurden um Personen zu mobben oder Ruhezeiten wurden nicht beachtet, die gesetzlich vorgegeben sind. Es war wirklich traumatisch für mich, sodass ich in ärztliche Behandlung musste anschließend. U.a. hat das Management Z.B. Geld aus unserer Trinkgeld Spardose genommen, um damit mit dem Taxi nach Hause zu fahren wenn es regnete! Das Geld war für unsere Weihnachtsfeier!
Die Kommunikation war gut, leider nur nicht immer ehrlich
Die Produkte, die Geschichte und die Materialien wirklich toll!
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern es, dass Sie nicht den direkten Austausch mit uns während Ihrer Zeit bei CHANEL gesucht haben. Ihre Schilderungen und Ausführungen zu den Themen „Arbeitsatmosphäre“ und „Vorgesetztenverhalten“ nehmen wir sehr ernst. Auch Ihr Gesamteindruck von CHANEL als Arbeitgeber beschäftigt uns. Die Werte des Hauses CHANEL wie Verantwortung, Respekt, Menschlichkeit und Ehrlichkeit gehören zu den Grundpfeilern unserer Unternehmenskultur und gelten für alle Mitarbeiter:innen sowie alle Geschäftsbereiche und Abteilungen. Da der Mensch bei CHANEL im Vordergrund steht, legen wir sehr viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life Balance. Auch die Sicherstellung von ausreichenden Ruhezeiten und die Einhaltung von entsprechenden gesetzlichen Vorschriften nehmen wir sehr ernst. Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir entgegengenommen und werden uns damit eingehend auseinandersetzen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen und Anregungen genauer schildern.
Nichts!
Du bist für die Firma nichts.
Ehrlich sein und jedem ne Chance geben
Wenn Sie über Ihr Feedback hinaus noch Gesprächsbedarf haben, können Sie uns gerne über careers.germany@chanel.com kontaktieren.
So verdient kununu Geld.