24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super
Großzügigkeit
Wenig Aufstiegschancen und keine Lust auf Veränderung und Unterstützung zur Mitarbeiter zu förderung
Ehrlichkeit und Empathie leben und nicht nur drüber sprechen
Katastrophe
alles perfekt wie vorgestellt ! CHANEL bekommt eine 11 von 10
jeder unterstützt jeden!
alles da und ausgeglichen!
wie eine Familie!
einfach Spitze! motiviert das Team und geht auf Wünsche ein.
Feedback Gespräch findet regelmäßig statt!
Gibt es keine, das war mit Abstand das beste Praktikum, dass ich je hatte.
Für deadlines würde I'm Zweifelsfall auch gemeinsam angepackt.
Immer faires Verhalten.
Stets klar und gerade heraus kommuniziert.
Ein gutes Trainingsteam, die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult.
Mitarbeiter werden über Nacht in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt, dadurch keine Führung von Personal möglich diese sind leider selbst stark überfordert.
Gebt bitte wieder dem Menschen eine Chance! Gutes Personal ist in dieser Zeit schwer zu finden, behandelt es bitte fair und ehrlich.
Personal zu verheizen kann nicht zum langjährigen Erfolg führen.
generell braucht man eine dicke Haut und arbeitet viel mehr als vertraglich festgehalten, wird aber nicht von den Führungskräften gesehen
Kollegenzusammenhalt unter den Teams okay
viele ältere Kollegen
Mobbing und Schikane stehen an der Tagesordnung, Führungskräfte behandeln nicht menschlich es wurden immer wieder Gründe gesucht um Personen zu mobben die negativen Bewertungen stimmen
Keine ehrliche Kommunikation
Die Produkte und die Materialien wirklich toll!
Vielen Dank für das umfassende Feedback. Für uns steht ein direkter und offener Austausch an erster Stelle. Gerne hätten wir Ihr Feedback daher persönlich entgegengenommen, um Ihren Eindruck gemeinsam zu besprechen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen und Anregungen genauer schildern.
Eine gute Trainings Abteilung, welche oft vor Ort ist um Mitarbeiter zu Schulen und auf der Fläche zu Unterstützen. Regelmäßige Mitarbeiter Events in Form von Konferenzen. Produkt Launches und E-Learning.
Umstrukturierungsprogramme, welche die Firmenwerte nicht mehr umsetzbar/ lebbar machen und alles an Zusammenhalt kaputt machen, welcher sich über die Jahre aufgebaut hat.
Mitarbeiter werden in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt obwohl sie keine Ahnung davon haben. Und das merkt man deutlich, da diese sehr Überfordert sind und unter starkem Druck Arbeiten müssen.
Stellt bitte den Mensch wieder in den Mittelpunkt und behandelt jeden Mitarbeiter so, wie ihr auch behandelt werden möchtet - und das zu fairen Bedingungen!
Gutes Personal und langjährige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum langfristigem Erfolg!
Beides ist in der heutigen Zeit ein Kostbares gut und nur sehr selten zu finden. Gerade bei den unattraktiven Arbeitszeiten und Bedingungen im heutigen Einzelhandel.
Personal zu verheizten ist ein schlechter Ratgeber. Dies sorgt für eine Enorm hohe Fluktuation und vielen Unbesetzten Stellen. Viel Sinnvoller wäre es doch, wenn man Mitarbeiter ernsthaft und kompetent fördert, anstatt Versprechungen zu machen und sich im Anschluss über hohe Krankenstände und Kündigungen zu wundern.
Gutes Personal ist Unersetzlich, Teuer, schwer zu finden, machen das Gesicht eines Unternehmens aus und dies somit auch Erfolgreich.
Alles in allem, kann ich mich den vorherigen Kommentaren anschließen.
Die Arbeitsatmosphäre war früher geprägt von einem Wertschätzenden Verhalten und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern des Unternehmens. Persönliche Entwicklungen der Mitarbeiter standen an erster Stelle. Plötzlich war hiermit Schluss und das gesamte Unternehmen unterzog sich einer Radikalen Umstrukturierung. Aus dem Miteinander und der tollen Atmosphäre wurde ein ständiges Kämpfen und Angst um seine Berufliche Zukunft.
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
Gibt es nicht mehr, wenn du an Board bleiben möchtest. Ich kann mich hier den vorherigen Kommentaren anschließen.
Keine externen Weiterbildungsangebote welche die Beruflichen Perspektiven ernsthaft verbessern würde. Innerhalb des „Chanel Universums“ gibt es jedoch eine Reihe an tollen Qualifikations Programmen.
Für die heutigen Verhältnisse unterirdisch. Eine geeignete Anpassung aufgrund der aktuellen Ereignisse (Inflation) gibt es nur unzureichend.
Im laufe der Jahre ist der Nachhaltigkeits Gedanke gewachsen. Ein guter Weg mit sehr viel Potential nach oben.
One Team, one Dream.
Gibt es leider immer weniger.
Früher Top, heute Unterirdisch. Es wirkt so, als ob Personen in Rollen gepresst werden ohne zu prüfen ob diese für die Position geeignet sind. Dies macht sich auch bemerkbar wenn sogenannte „Vorgesetzte“ mit dem von Ihnen favorisierten Kollegen sprechen. Der Rest wird links liegen gelassen.
Informationen werden nur weitergeleitet, wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt und ein Liebling ist. Abläufe werden ständig verändert - oft ohne verständlichen Sinn dahinter.
Gleich ist nicht gleich.
Es wird nach Sympathie entschieden und die persönlichen Fähigkeiten werden aberkannt. Wenn jemand gut reden kann, sind Qualifikationen Zweitrangig.
Innerhalb des „Chanel Kosmos“ ja, außerhalb nein. Aufgaben werden eher Zentralseitig übernommen - der Mitarbeiter auf der Fläche darf nicht selbstständig denken.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Gerne hätten wir uns mit Ihnen zu den aufgeführten Punkten bereits während Ihrer Zeit bei CHANEL ausgetauscht, um so gemeinsam nach individuellen Möglichkeiten zu suchen. Zunächst freut uns Ihr Feedback bezüglich der im Hause CHANEL angebotenen Trainings sowie der Möglichkeit von internen Mitarbeiter Events. Ebenso der Punkt „Kollegenzusammenhalt“ ist ein positives Feedback, das uns sehr freut. Insbesondere Ihre Schilderungen zu dem Thema „Vorgesetztenverhalten“ beschäftigen uns. Entsprechend der gelebten Werte wie Verantwortung und Respekt gehören im Hause CHANEL eine offene, transparente Kommunikation sowie eine Gleichberechtigung auf allen Ebenen zu dem Fundament des Unternehmens. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre achtet, stellen wir den Menschen stets in den Vordergrund. Dies umfasst nicht nur die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Prozesse aktiv mitzugestalten. Ebenso beinhaltet dieser Grundsatz einen fortwährenden Austausch, um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erörtern. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen und Anregungen genauer schildern.
Die Produkte, die regelmäßigen Produkt- und Verkaufsschulungen
Die Liste ist lang
Eine neue Unternehmens- und Arbeitskultur wäre sehr sinnvoll, damit nicht noch mehr Menschen verheizt und schlecht behandelt werden! Außerdem sollten die Boutique Manager eine Prüfung für gutes Führen bestehen, damit sie Menschen nicht so behandeln! Außerdem sollte mehr darauf geachtet werden, dass die Arbeitsgesetze auch in den Boutiquen zur Anwendung kommen und nicht nur im Head Office!
In der Zentrale sowie auch in der Boutique herrschte eine schlimme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Druck, Arroganz und Diskriminierung.
10 Stunden habe ich täglich in der Boutique verbracht. Schulungen gab es regelmäßig zusätzlich an einem meiner zwei freien Tage. Ich hatte nach 1,5 dort Jahren ein Burnout!
Fortbildungen zu Produkten, zum verkaufen etc. Die Fortbildungen waren also immer sehr explizit für Chanel, also nicht umbedingt eine Möglichkeit um sich persönlich für seine Karriere weiterzuentwickeln. Es gibt keine Möglichkeit innerhalb aufzusteigen, zumindest wenn man in einer Boutique arbeitet.
Ich nenne es Schmerzensgeld
Innerhalb der Teams war es ok
Es gibt viele dort die älter sind
Mobbing und Schikane standen für mich und andere an der Tagesordnung, man braucht wirklich eine sehr dicke Haut. Es wurden immer Gründe gefunden, die aufgebauscht wurden um Personen zu mobben oder Ruhezeiten wurden nicht beachtet, die gesetzlich vorgegeben sind. Es war wirklich traumatisch für mich, sodass ich in ärztliche Behandlung musste anschließend. U.a. hat das Management Z.B. Geld aus unserer Trinkgeld Spardose genommen, um damit mit dem Taxi nach Hause zu fahren wenn es regnete! Das Geld war für unsere Weihnachtsfeier!
Die Kommunikation war gut, leider nur nicht immer ehrlich
Die Produkte, die Geschichte und die Materialien wirklich toll!
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern es, dass Sie nicht den direkten Austausch mit uns während Ihrer Zeit bei CHANEL gesucht haben. Ihre Schilderungen und Ausführungen zu den Themen „Arbeitsatmosphäre“ und „Vorgesetztenverhalten“ nehmen wir sehr ernst. Auch Ihr Gesamteindruck von CHANEL als Arbeitgeber beschäftigt uns. Die Werte des Hauses CHANEL wie Verantwortung, Respekt, Menschlichkeit und Ehrlichkeit gehören zu den Grundpfeilern unserer Unternehmenskultur und gelten für alle Mitarbeiter:innen sowie alle Geschäftsbereiche und Abteilungen. Da der Mensch bei CHANEL im Vordergrund steht, legen wir sehr viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life Balance. Auch die Sicherstellung von ausreichenden Ruhezeiten und die Einhaltung von entsprechenden gesetzlichen Vorschriften nehmen wir sehr ernst. Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir entgegengenommen und werden uns damit eingehend auseinandersetzen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen und Anregungen genauer schildern.
Nichts!
Du bist für die Firma nichts.
Ehrlich sein und jedem ne Chance geben
Wenn Sie über Ihr Feedback hinaus noch Gesprächsbedarf haben, können Sie uns gerne über careers.germany@chanel.com kontaktieren.
Großzügig was Mitarbeitervorteile betrifft.
Man spürt deutlich den Leistungsdruck, sowohl am Management, als auch an den Mitarbeitern.
Makellos.
Branchentypische Arbeitszeiten im Handel.
Viele Schulungen.
Durchschnittsgehalt mit mageren Aufstiegschancen.
Bis auf wenige Kollegen praktisch nicht existent.
Meiner Meinung nach oft herrablassend, Kommunikation findet nur statt in Form von Anweisungen oder kritischem Hinterfragen.
Sehr sauberer und gut ausgestatteter Arbeitsplatz.
Kommunikation findet nur statt wenn die Information auch für alle Ohren gedacht ist. Man hat oft das Gefühl, es würde sich viel hinter dem Rücken abspielen.
Ebenfalls bis auf Ausnahmen nicht existent. Wer am meisten Unsatz ins Haus bringt hat die meisten Privilegien.
Relativ breites Aufgabenspektrum.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihre Ausführungen zu den Themen „Arbeitsatmosphäre“ und „Vorgesetztenverhalten“ nehmen wir sehr ernst. Für CHANEL sind die grundlegenden Bausteine wie Respekt, Menschlichkeit und Ehrlichkeit als Unternehmenswerte tief verankert und werden aktiv gelebt. Auch ein starkes Miteinander gehört untrennbar zu unserer Unternehmenskultur. CHANEL steht dabei nicht nur für eine offene, transparente Kommunikation, sondern ebenso für Gleichberechtigung in all ihren Formen. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen und Anregungen mit uns teilen und uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren.
An sich eine gute Atmosphäre, wenn man selbst offen ist, allerdings merkt man in Hochzeiten die Angespanntheit und den Stress in allen Abteilungen sehr
Überstunden, aber auch Wochenenden und Spätschichten sind in einigen Bereichen notwendig, um die anfallende Arbeit zu schaffen und werden erwartet.
Die meisten geben ihr Bestes, allerdings ist der Druck häufig so hoch, dass man zuerst an sich selbst (und seine Gesundheit) denken muss, und nicht allen kollegial gerecht werden kann.
Auch hier gibt es solche und solche. Nicht Jeder ist als Führungskraft geeignet.
Einige geben sich Mühe klar und transparent zu kommunizieren, insgesamt herrscht aber einige Intransparenz in der Kommunikation der Führungsebene.
Außer in der Managementebene, liegt es im Mittelfeld und man arbeitet eher für den Namen.
In anderen Abteilungen eventuell vielfältiger.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Ihre Schilderungen zum Thema „Arbeitsatmosphäre“ beschäftigen uns. Eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie die Sicherstellung von ausreichenden Ruhezeiten für unsere Mitarbeiter:innen sind uns sehr wichtig. Auch eine transparente und offene Kommunikation ist ein unverzichtbarer Teil unserer Unternehmenskultur. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen und Anregungen mit uns teilen und uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren.
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