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Change of Scandinavia Germany GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Change of Scandinavia Germany GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,33
Schnelle Antwort
3,33
Erwartbarkeit des Prozesses
2,33

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
1,33
Vollständigkeit der Infos
1,67
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
1,67
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
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Filter

Bewertungen

  • 10.Jan. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Der Arbeitgeber sollte anders mit den Menschen umgehen, den er eventuell einstellen möchte.
Ich habe den Anruf aufs Handy verpasst und wurde dann per Festnetz angerufen. Der Herr am Telefon hat mich dann angemault, dass wenn ich eine Handynummer angebe (die man übrigens verpflichtend angeben musste) doch auch den Anruf annehmen soll. Zitat am Ende dieser Aussage: "Erstmal das, ja?"
Wer schon am Telefon so mit einem umgeht, kann dann letztendlich als Arbeitgeber nicht viel besser sein.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00
  • Firma
    Change of Scandinavia Germany GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Aushilfe
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerber/-in, Danke für Ihre Bewertung. Da hatte unser Recruiter wohl einen sehr stressigen Tag, das tut uns leid und das soll so natürlich nicht sein! Wir geloben Besserung! Gruss, Team CHANGE Lingerie

Kai Huppke
HR Manager Recruitment

Wie ist die Unternehmenskultur von Change of Scandinavia Germany GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 08.Jan. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Die Person hat keine Ahnung wie man professionelle Bewerbungsgespräche führt. Sie hat einfach nur "geplaudert" und viel von sich und ihrem Unternehmen erzählt. Es wirkte so, als sei sie selber lieber im Coaching tätig, wobei sie diesbezüglich leider kaum eine Ahnung hatte. Die Person verwechselte auch Coaching mit Training und Regionalleitung.
  • Es wurden einige Fragen dazu gestellt, wobei diese nicht wichtig waren. Grundsätzlich ist diese Einstellung nicht schlecht, da es heutzutage mehr um Attitude geht und nicht nur um Hintergrund.
  • Das Gespräch selbst war nicht strukturiert und auch sonst hatte man das Gefühl, dass sie Person wenig Ahnung hat. Es wurden im Gespräch viele Sachen verheimlicht, um sich besser zu verkaufen. Diese Erfahrungen machen leider die meisten Mitarbeiter egal ob als Store Manager oder Verkaufskraft. Das Unternehmen ist mit Vorsicht zu genießen.

Kommentar

Ehrlich sein mit seinen Mitarbeitern. Wertschätzend. Respektvoll.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00
  • Firma
    Change of Scandinavia Germany GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Sales Coach
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerber/-in / CHANGE Mitarbeiter/in, Danke für Deine Bewertung. Bitte setze Dich gerne mit unserer Recruiting-Abteilung in Verbindung, um uns ein detailliertes Feedback zu geben. Unser Ziel ist es, unseren Bewerber/-innen einen "ungeschminkten" Einblick über unsere Firma und die entsprechenden Positionen zu vermitteln, wenn das in Deinem Fall nicht zu 100% geklappt hat, möchten wir uns hierfür entschuldigen. Gruss, Team CHANGE Lingerie

Kai Huppke
HR Manager Recruitment

  • 03.Okt. 2018 (Geändert am 05.Okt. 2018)
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Was würde ihre Freundin sagen -typische Stärken/ Schwächen Frage/ Hobbies wurde zwar gefragt, aber ohne die Antwort abzuwarten wurde das Gespräch von ihm auf seinen Lebenslauf umgeschwenkt
  • Erste Frage war nicht zu Person, sondern zum letzten Arbeitgeber und den dortigen Aufgaben und Abläufen/ weitere identische Frage zu einem anderen Arbeitgeber aus der Textilrichtung/ leider wurde einer meiner ehemaligen Arbeitgeber vom Geprächsführer negativ bewertet, ab dem Zeitpunkt fühlte ich mich sehr unwohl
  • Berührungsängste, weil Unterwäsche ein heikles Thema sein kann. Insgesamt typische Fragen nur etwas unstrukuriert und ohne die Möglichkeit richtig zu antworten. Gesprächsanteil Gesprächsfüher 70% - das kenne ich andesherum

Kommentar

Der Geprächsführer sollte auf den jeweiligen Bewerber vorbereitet sein und die Unterlagen griffbereit haben/ den Bewerberber aussprechen und Fragen ganz beantworten lassen/ nicht 30% des Gesprächs über seinen eigenen (nicht gradlinigen) Lebenslauf sprechen und sich dabei negativ über ehemalige Arbeitgeber auslassen/ beim Lebenslauf des Bewerbers nicht die ehemaligen ihm bekannten Arbeitgeber negativ bewerten/ sich nicht über aktuelle Mitarbeiter negativ äußern/ sich im angegebenem Zeitraum zurückmelden, dann aber nach Absage durch Bewerber reges Interesse zeigen

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Change of Scandinavia Germany GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Store Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerber/-in, Danke für Ihre Bewertung, es tut uns sehr leid, dass Sie sich in unserem Recruiting-Prozess nicht wohl gefühlt haben. Wir reflektieren stetig unsere Prozesse mit dem Ziel täglich etwas besser zu werden, das versichern wir Ihnen und deshalb nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Gruss, Team CHANGE Lingerie

Kai Huppke
HR Manager Recruitment