Schlechteste Führungserfahrung meiner bisherigen Laufbahn
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht äußerst schwierig. Es herrschte ein Klima der Unsicherheit und Angst, in dem Mitarbeitende sich kaum trauten, offen ihre Meinung zu äußern oder konstruktive Kritik zu geben. Insbesondere gegenüber der Abteilungsleitung bestand eine deutliche Hemmschwelle, da negative Konsequenzen befürchtet wurden. Offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung waren kaum vorhanden, was sich stark negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Work-Life-Balance
War okay
Karriere/Weiterbildung
Unter der bestehenden Führung waren aus meiner Sicht weder realistische Karriere- noch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Weiterbildungen wurden nicht gefördert, teilweise sogar untersagt oder als unerwünscht dargestellt. Eigeninitiative in diesem Bereich wurde kritisch bewertet statt unterstützt, was die persönliche und fachliche Entwicklung deutlich eingeschränkt hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war durchweg positiv. Der Umgang miteinander war stets freundlich, loyal und von Offenheit sowie Ehrlichkeit geprägt. Dieser kollegiale Rückhalt war einer der wenigen stabilen und motivierenden Faktoren im Arbeitsalltag
Vorgesetztenverhalten
Wenn es möglich wäre, würde ich hier null Sterne vergeben. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war aus meiner Sicht äußerst problematisch. Eigene Meinungen wurden nicht akzeptiert, der Umgangston war häufig respektlos und wenig professionell. Mobbingähnliches Verhalten war bekannt, wurde jedoch nicht unterbunden. Mehrere Mitarbeitende haben/mussten das Unternehmen deshalb verlassen. Die Situation führte bei mir zu psychischer Belastung und zur Entwicklung von Angst vor der Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Eigene Meinungen oder Anregungen fanden kaum Gehör. Stattdessen wurde Kritik häufig unsachlich vermittelt, was bei Mitarbeitenden das Gefühl hinterließ, fachlich herabgesetzt zu werden.
Viele Kolleg:innen trauten sich nicht, offen Probleme anzusprechen, obwohl diese bekannt waren. In Meetings entstand wiederholt der Eindruck, dass gezielt nach Fehlern gesucht wurde, um einzelne Teammitglieder vor anderen bloßzustellen, anstatt gemeinsam lösungsorientiert zu arbeiten
Interessante Aufgaben
Aufgaben spannend, kreativ, vielseitig