Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CHANGE Sportswear die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Eigene Meinungen oder Anregungen fanden kaum Gehör. Stattdessen wurde Kritik häufig unsachlich vermittelt, was bei Mitarbeitenden das Gefühl hinterließ, fachlich herabgesetzt zu werden.
Viele Kolleg:innen trauten sich nicht, offen Probleme anzusprechen, obwohl diese bekannt waren. In Meetings entstand wiederholt der Eindruck, dass gezielt nach Fehlern gesucht wurde, um einzelne Teammitglieder vor anderen bloßzustellen, anstatt gemeinsam lösungsorientiert zu arbeiten
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war durchweg positiv. Der Umgang miteinander war stets freundlich, loyal und von Offenheit sowie Ehrlichkeit geprägt. Dieser kollegiale Rückhalt war einer der wenigen stabilen und motivierenden Faktoren im Arbeitsalltag
Wenn es möglich wäre, würde ich hier null Sterne vergeben. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war aus meiner Sicht äußerst problematisch. Eigene Meinungen wurden nicht akzeptiert, der Umgangston war häufig respektlos und wenig professionell. Mobbingähnliches Verhalten war bekannt, wurde jedoch nicht unterbunden. Mehrere Mitarbeitende haben/mussten das Unternehmen deshalb verlassen. Die Situation führte bei mir zu psychischer Belastung und zur Entwicklung von Angst vor der Arbeit.
Aufgaben spannend, kreativ, vielseitig
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht äußerst schwierig. Es herrschte ein Klima der Unsicherheit und Angst, in dem Mitarbeitende sich kaum trauten, offen ihre Meinung zu äußern oder konstruktive Kritik zu geben. Insbesondere gegenüber der Abteilungsleitung bestand eine deutliche Hemmschwelle, da negative Konsequenzen befürchtet wurden. Offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung waren kaum vorhanden, was sich stark negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima ausgewirkt hat.