Unzeitgemäße Führung & steigende Unzufriedenheit. Kultur & Benefits ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Förderung eines motivierenden Arbeitsumfelds zu ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den vergangenen Jahren spürbar nachgelassen.
Work-Life-Balance
Das Homeoffice-Angebot ist angemessen. Es gibt eine flexible Büropflicht an zwei Tagen pro Woche, die individuell eingeteilt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt eine sehr untergeordnete Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs wurde darauf großer Wert gelegt, doch zuletzt spielen Weiterbildungen kaum noch eine Rolle. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Das Konfliktmanagement weist Optimierungspotenzial auf. Fehlverhalten bleibt oft ohne klare Konsequenzen, und bei Konflikten fehlt es an einer aktiven Lösungsfindung. Herausfordernde Themen werden häufig nicht ausreichend adressiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung und teilweise auch die Sauberkeit entsprechen nicht mehr den modernen Standards.
Kommunikation
In verschiedenen Bereichen besteht Optimierungspotenzial in der Transparenz, sodass Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer werden.
Gehalt/Benefits
Es bestehen deutliche Gehaltsunterschiede. Die zugrunde liegenden Kriterien erscheinen nicht immer nachvollziehbar.