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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I don't think I could list everything here. In general, I would summarise it like this. Open feedback culture, flat hierarchies, transparent and appreciative communication, each of them is equally challenged and encouraged. The unique corporate culture is simply terrific. Every day you notice that the values of the company (humanity, responsibility, appreciation, team spirit...) are actively lived. You enjoy a high degree of freedom and personal responsibility, and a lot of trust is placed in you. Criticism is openly ...
Es wird sich um die Angestellten gekümmert und man wird als Mensch und nicht als Arbeitskraft behandelt
Learning, flexibility, challenging, fun
- visionäres Management
- Sowohl die Verantwortung als auch die Macht an die Mitarbeiter weitergeben, wo sie gebraucht werden.
- Internationale und vielfältige Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Stühle im Büro sind nicht die beste Qualität.
Panic driven management.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Förderung eines motivierenden Arbeitsumfelds zu ergreifen.
Mehr Firmenveranstaltungen während der Home-Office-Zeiten.
Scaling with the customers.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Channel Pilot Solutions ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell ist die Regelung, dass man 2 Tage pro Woche im Office sein muss und 3 Tage remote arbeiten kann. Überstunden fallen normalerweise wenig an. Falls doch, können dafür freie Tage genommen werden. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Das Homeoffice-Angebot ist angemessen. Es gibt eine flexible Büropflicht an zwei Tagen pro Woche, die individuell eingeteilt werden kann.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Channel Pilot Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei einem Software-Unternehmen kann m.E. nicht so viel getan werden hinsichtlich umweltbewusstsein.
Spielt eine sehr untergeordnete Rolle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfangs wurde darauf großer Wert gelegt, doch zuletzt spielen Weiterbildungen kaum noch eine Rolle. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Channel Pilot Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Channel Pilot Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Channel Pilot Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Channel Pilot Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Channel Pilot Solutions
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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