Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungI don't think I could list everything here. In general, I would summarise it like this. Open feedback culture, flat hierarchies, transparent and appreciative communication, each of them is equally challenged and encouraged. The unique corporate culture is simply terrific. Every day you notice that the values of the company (humanity, responsibility, appreciation, team spirit...) are actively lived. You enjoy a high degree of freedom and personal responsibility, and a lot of trust is placed in you. Criticism is openly ...
- visionäres Management
- Sowohl die Verantwortung als auch die Macht an die Mitarbeiter weitergeben, wo sie gebraucht werden.
- Internationale und vielfältige Kollegen
Es wird sich um die Angestellten gekümmert und man wird als Mensch und nicht als Arbeitskraft behandelt
Learning, flexibility, challenging, fun
Eines der am schnellsten wachsenden StartUps in Hamburg. Viele neue, spannende Themen, immer wieder neue, interessante Mitarbeiter.
die Stühle im Büro sind nicht die beste Qualität.
Panic driven management.
Gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Förderung eines motivierenden Arbeitsumfelds zu ergreifen.
Mehr Firmenveranstaltungen während der Home-Office-Zeiten.
Scaling with the customers.
Der am besten bewertete Faktor von Channel Pilot Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut.
Es ist hier gleichzeitig locker und professionell: Die perfekte Kombi, um schnell zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Channel Pilot Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei einem Software-Unternehmen kann m.E. nicht so viel getan werden hinsichtlich umweltbewusstsein.
Spielt eine sehr untergeordnete Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfangs wurde darauf großer Wert gelegt, doch zuletzt spielen Weiterbildungen kaum noch eine Rolle. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Bin noch nicht so lange dabei. Allerdings erwarte ich bei so einem schnell wachsenden StartUp einige Aufstiegschancen. Ich habe schon Mitarbeiter gesehen, die befördert worden sind und Auszubildende gibt es hier auch.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gesunden Abstand zum Unternehmen haben und Einsatz wertschätzen.
