18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider kann ich hier nicht viel finden…
Leider gibt es Menschen dort, die sich selbst sehr wichtig nehmen und wenn der Dame die Nase nicht passt hat man ein Problem oder ist weg vom Fenster.
Der Inhaber selbst ist ein integrer mann
Es ist sehr angespannt dort zu arbeiten. Die Atmosphäre ist sehr schwankend je nach Auftragslage und auch leider je nach Launen bestimmter Menschen, die leider vorgesetzt sind
Beim Kunden hui… grosse Auftritte innen naja. Website seit Jahren nicht aktualisiert. Im Ort nicht mehr so angesehen
Private Pläne werden nicht von den Vorgesetzten respektiert. Es gibt geregelte Arbeitszeiten und freitags mittags früher Schluss. Allerdings finde ich persönlich dass hier bicht so darauf geachtet wird - außer bei der Chefin selbst
In manchen Abteilungen ja und es wird geworben wie ökologisch man produziert.. spiegelt sich leider im wahren Leben nicht wieder
Kaum bis gar nicht
Es gibt einige sehr nette und liebe Kollegen, allerdings war und ist das Gehetze hinter jedem Rücken sehr gross
Es gibt Kollegen die schon lange da sind und die immer nett und hilfsbereit waren.
Nicht wirklich modern
Leider ist die interne Kommunikation nicht vorhanden. Die Führungsebene ist sich selbst nicht grün miteinander und man muss sich die Informationen zusammen suchen die man braucht
Kaum Aufstiegschancen
Naja hierzu kann ich nicht wirklich viel sagen. Scheint hier keine Probleme zu geben. Wenn man was leistet ist man beliebt, wird aber auch beim kleinsten Fehler fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel
Leider istcdss für mich der grösste Minuspunkt. Nichts menschliches, sehr selbstbezogen und Selbstdarstellerisch. Nach außen alles toll und leider intern ne Katastrophe
Geeignet nur für Praktikum
Keine Führungskompetenz
Liebe schließen und Sozialplan überlegen
Hier herrscht gegeneinander
Nulll
Nul,,
Niemals
Du bekommst Erhöhungen erst wenn du kündigen möchtest
In Ordnung
Es gibt einige gute Mitarbeiter
Ohne Wertschätzung
Keine Führungskompetenz
Alte Technik aber geht
Führungskräfte jammern nur hinter dem Rücken
Mindestlohn
Langweilige Aufgaben
Standort
Die Arbeitsbelastung ist unverhältnismäßig hoch im Vergleich zur niedrigen Bezahlung! Außerdem gibt es enormen psychologischen Druck, der schwer zu bewältigen ist!
Mehr Respekt für die Mitarbeiter. Höhere Gehälter.
Schlecht!
Nix
Nix
Alles
Alles! Keine Kurzarbeit! Klare Kommunikation! Keine sinnlosen Kündigungen! Management sollte sofort getauscht werden !
Stress, unstimmige Absprache, teils Nervosität wegen Auftragsrückgang! Geht alles nach Nase und Beziehung! Keine gleichberechtigten Bedingungen
War mal gut … bei Kunden und im Ort Lokal nicht mehr angesehen!
Arbeitszeit wurde vor Kurzarbeiten eingehalten!
Nicht vorhanden!!!
Mindestlohn!!!!!! Sonst nichts! Einfach nur schlecht!
Müll wird getrennt… sonst nichts
Seit Kurzarbeit nicht vorhanden, davor okay …
Ist okay
Kommt auf Nationalität und Beziehung an… war okay
Altes Gebäude… Nix besonderes… man muss flexibel sein in der Ausführung
Gibt keine! Kurzarbeit die nicht abgestimmt ist!
Ist nicht da ! Teilweise weis das Personalbüro nicht was los ist und das Management noch weniger !
Jeden Tag das selbe !
Aufgrund von Kurzarbeit und keiner Gleichberechtigung schlecht
Eher schlecht… war mal sehr gut.
Ist okay
Keine wurden innerhalb von 2 Jahren angeboten.
Mindestlohn und Kurzarbeit
Gewisse Personen kommen trotz Kurzarbeit jeden Tag, die anderen haben das Nachsehen und müssen um so länger zu Hause sitzen.
War okay
Keine Gleichberechtigung, das Büro bekommt nur gefiltert Informationen die nicht stimmen.
Alte Halle und Büros .. aber sonst okay
Vorgesetzte leiten Information nicht oder sehr verzögert weiter.
Gibt es zu 100% nicht
War okay
Wenn sich der Mitarbeiter angemessen verhält und gute Arbeit leistet, zeigt dieser sich auch erkenntlich!
Die Arbeitsmaterialien sind leider
oftmals veraltet und es wird am falschen Ende gespart.
Es sollte vielleicht eher darauf setzen, seine Mitarbeiter zu hüten und auch auf deren Probleme eingehen, auch wenn es nicht immer machbar ist. Aber lieber in einen guten Mitarbeiter investieren und Kompromisse eingehen, als dass dieser geht und mit ihm jahrelanges Wissen!
Die Atmosphäre kann von Angespannt, bis tiefen entspannt reichen.
Es gibt Abteilungen, in denen leider nur Mindestlohn gezahlt wird. Aber im Grunde kommt es darauf an, wie der Mitarbeiter sich verkauft. Wenn man viel leistet, steigt das Gehalt auch dementsprechend
Man ist bemüht
Abteilungabhängig...
Wenn sie es bis zur Rente schaffen, werden sie gefeiert.
Ich hatte immer einen guten Draht zu meinen Vorgesetzten. Wie es in den Wald hinein schallt, so schallt es auch hinaus.
Es kann sehr stressig und arbeitsintensiv werden.
Nicht immer aktuell. Die Informationen überschneiden sich manchmal.
Hier kann ich nichts negatives sagen
Welche Aufgabe ist schon interessant? Es sind schöne Artikel, die produziert werden, aber ob die Aufgaben nun interesant sind, oder nicht, muss jeder für sich selbst entscheiden. In meinem Fall, war das Aufgabenfeld schon weitläufiger als in anderen Abteilungen und wenn man sich mit seiner Arbeit richtig vertraut gemacht hat und auch den Hintergrund aller Schritte versteht, dann können die Aufgaben auch interesant sein. Wenn ich aber nur auf die Arbeit gehe um meine Stunden abzusitzen, dann ist jede Arbeit eintönig.
nichts!!
Vieles!!
Schliesst die Firma!!
Wird stehts daran gearbeitete schlechtes Klima zu verbreiten.
Leider macht sich die Firma das Image selbst kaputt durch ihre eigen Hand und Handlungen.
nicht vorhanden.
Man kann weder Karrieretechnisch aufsteigen noch sich weiterbilden, also hängt man in der Sackgasse fest.
Die Gehälter/Löhne werden unpünktlich gezahlt ausser in den Vorderen Abteilungen (Vertrieb, Einkauf usw.) Gehaltsanpassungen werden je nach launen erhöht egal ob man mehr Verantwortung hat oder nicht. (kurz gesagt mehr Verantwortung gleiches Geld, weniger Verantwortung mehr Geld)
Viel gerede und doch nur heiße Luft!!
Funktioniert, solange sich der Vertrieb oder die Personalabteilung nicht einmischt oder was negatives auszusetzten hat.
schwer zu sagen, da ein kommen und gehen herrscht und somit kaum noch langjährige Mitarbeite vorhanden sind.
Kein Kommentar !! (man ist auf sich allein gestellt)
katastrophal!!!
Kann man eher mit der Wand reden als das ne vernüpftige Kommunikation stattfindet.
Gilt nur in der Obersten Etage!! ( Vertrieb, Personalabteilung)
einer macht mehr der andere so gut wie nichts, daduch hat der andere mehr arbeit und das bei gleichem oder weniger Gehalt.
Sehr nach Abteilung unschädlich. Aber generell unter Durchschnitt. In der Kurzarbeit mussten Arbeiten verrichtet werden die nichts mit der eigentlichen zu tuen haben. Grünpflege, putzen, etc.
Kann ich nicht beurteilen
Mindest Anspruch auf Urlaub, keine 30 Tage
Gibt es nicht
Kurzarbeit, Mindestlohn und Befristung der Arbeitsverträge
Ist nicht vorhanden. Jeder ist sich selbst überlassen.
Auch hier, je nach Schicht gibt es alles.
Home Office und Gleitzeit
Produkte
Sozialverhalten; Personalentwicklung
Führungskräfte bzgl. Transformational Leadership weiterbilden
Waren abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.