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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kann ich hier nicht viel finden…
Geeignet nur für Praktikum
Wenn sich der Mitarbeiter angemessen verhält und gute Arbeit leistet, zeigt dieser sich auch erkenntlich!
Home Office und Gleitzeit
Flexibilität im Arbeitsalltag und schnelle Übernahme von Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es Menschen dort, die sich selbst sehr wichtig nehmen und wenn der Dame die Nase nicht passt hat man ein Problem oder ist weg vom Fenster.
Der Inhaber selbst ist ein integrer mann
Keine Führungskompetenz
Die Arbeitsbelastung ist unverhältnismäßig hoch im Vergleich zur niedrigen Bezahlung! Außerdem gibt es enormen psychologischen Druck, der schwer zu bewältigen ist!
Die Arbeitsmaterialien sind leider
oftmals veraltet und es wird am falschen Ende gespart.
Sozialverhalten; Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Liebe schließen und Sozialplan überlegen
Mehr Respekt für die Mitarbeiter. Höhere Gehälter.
Es sollte vielleicht eher darauf setzen, seine Mitarbeiter zu hüten und auch auf deren Probleme eingehen, auch wenn es nicht immer machbar ist. Aber lieber in einen guten Mitarbeiter investieren und Kompromisse eingehen, als dass dieser geht und mit ihm jahrelanges Wissen!
Alles! Keine Kurzarbeit! Klare Kommunikation! Keine sinnlosen Kündigungen! Management sollte sofort getauscht werden !
Schliesst die Firma!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Chanty Spitzenfabrik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man ist bemüht
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chanty Spitzenfabrik ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist sehr angespannt dort zu arbeiten. Die Atmosphäre ist sehr schwankend je nach Auftragslage und auch leider je nach Launen bestimmter Menschen, die leider vorgesetzt sind
Hier herrscht gegeneinander
Sehr nach Abteilung unschädlich. Aber generell unter Durchschnitt. In der Kurzarbeit mussten Arbeiten verrichtet werden die nichts mit der eigentlichen zu tuen haben. Grünpflege, putzen, etc.
Stress, unstimmige Absprache, teils Nervosität wegen Auftragsrückgang! Geht alles nach Nase und Beziehung! Keine gleichberechtigten Bedingungen
Aufgrund von Kurzarbeit und keiner Gleichberechtigung schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht
Man kann weder Karrieretechnisch aufsteigen noch sich weiterbilden, also hängt man in der Sackgasse fest.
Keine wurden innerhalb von 2 Jahren angeboten.
Nicht vorhanden!!!
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chanty Spitzenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Chanty Spitzenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chanty Spitzenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chanty Spitzenfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Chanty Spitzenfabrik
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Chanty Spitzenfabrik
Branchendurchschnitt: Textil