Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chanty Spitzenfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ist die interne Kommunikation nicht vorhanden. Die Führungsebene ist sich selbst nicht grün miteinander und man muss sich die Informationen zusammen suchen die man braucht
Es gibt einige sehr nette und liebe Kollegen, allerdings war und ist das Gehetze hinter jedem Rücken sehr gross
Private Pläne werden nicht von den Vorgesetzten respektiert. Es gibt geregelte Arbeitszeiten und freitags mittags früher Schluss. Allerdings finde ich persönlich dass hier bicht so darauf geachtet wird - außer bei der Chefin selbst
Leider istcdss für mich der grösste Minuspunkt. Nichts menschliches, sehr selbstbezogen und Selbstdarstellerisch. Nach außen alles toll und leider intern ne Katastrophe
Es ist sehr angespannt dort zu arbeiten. Die Atmosphäre ist sehr schwankend je nach Auftragslage und auch leider je nach Launen bestimmter Menschen, die leider vorgesetzt sind