11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt leider ganz auf die Abteilung an Büro / Produktion
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden, jedoch 40 Stunden Woche,
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an, in einigen Bereichen gut
Kommunikation
Findet selten nicht genügend statt, das meiste erfährt man wenn über den „Flurfunk“ oder erst wenn die Entscheidungen getroffen sind
Interessante Aufgaben
Es wird schnell monoton egal welche Abteilung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Leider ein sehr intransparentes und kommunikativ sehr schlecht aufgestelltes Unternehmen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traurigerweise ist hier leider nicht sehr viel aufzuführen. Gut ist die Stimmung in einigen kollegialen Kreisen. Gut ist das Vorhandensein von Küche samt Einrichtung. Außerdem gut ist das Angebot der Gleitzeit. Als wirklich Gut ist jedoch leider nicht mehr zu betiteln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mangelnde Interesse an den Mitarbeitern. Die offensichtlich schlechte Kommunikation. Die erschreckend schlechte Arbeitsmotivation. Alle Punkte basierend auf den Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsangebot muss um einiges Attraktiver gestaltet. Die Einführung eines Betriebsrates wäre ein guter Anfang. Die Führung sollte gewillt sein sich mindestens alle paar Tage morgens Zeit zu nehmen, sei es auch nur eine halbe Stunde, um vorhandene Probleme zu besprechen und vor allem diese versuchen gemeinsam zu lösen. An der Motivation der Mitarbeiter muss ganz dringend etwas gemacht werden. Sei es durch betriebsinterne Feierlichkeiten, Ausflüge, Prämien, Weiterbildungsangebote, Förderungen etc.
Das was geleistet wird sollte merklich anerkannt werden. Ohne die Leistung eines jeden Einzelnen, wäre nämlich ein Betrieb der Produktion, eine Vermarktung der Produkte oder der Versand der Produkte undenkbar.
Zudem sollte ein Umdenken in der konservativen Arbeitsstruktur stattfinden. Gehaltssteigerungen, sowie ein angepasstes Maß an Urlaubstagen sind hier die Stichwörter. Als fundamentalsten Punkt ist hier noch einmal die Kommunikation aufzuführen. Die betriebsinterne Kommunikation muss ganz klar verbessert werden. Mitarbeiter, vor allem Mitarbeiter welche bevorstehende Entscheidungen persönlich betrifft, sollten in diese Phase ganz klar mit eingebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist auch leider in diesem Punkt stark von der Abteilung, in welcher man eingesetzt ist, abhängig . Im Büro ist die Stimmung im allgemeinen sehr gut und jeder kann gut mit jedem. Leider wird die Atmosphäre, sobald man durch die Tür zur Produktion schreitet, nahezu lebensfeindlich. Die Stimmung unter den vor Ort arbeitenden ,,Kollegen" ist katastrophal,. Jeder will am besten in Ruhe gelassen werden und es herrscht eine erschreckende Deflation der vor Ort befindlichen Motivation. Hier gilt: ,,Ich oder keiner!". Leider werden keine Lösungswege gesucht, um dieses gravierende Problem zu beheben. Seitens Führung werden hier die Augen verschlossen und gehofft, dass die Bombe nicht platzt.
Image
Leider wird viel negatives über ein Unternehmen, welches eigentlich einiges an Potential zu verbuchen hat, geschildert. Bei dem was einem erzählt wird, ist mit erschrecken festzustellen, dass dies der Wahrheit entspricht.
Work-Life-Balance
Die Anzahl der Urlaubstage entspricht nahezu dem gesetzlichen Minimum. Ob der Urlaub zum Wunschzeitpunkt genehmigt wird, hängt davon ab, wie die persönliche Stellung zu vorgesetzten ist.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden, kommt jedoch drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Bei einigen Kollegen ist Obacht geboten, da diese sich die goldenen Knieschoner umgeschnallt haben.
Vorgesetztenverhalten
Charakterlich menschlich ein netter Mensch. Dies ist zwar im zwischenmenschlichen Umgang ein durchaus lobenswert zu erwähnender Aspekt, jedoch für das eigentliche Führungsverhalten ein lediglich partieller Anteil. Entscheidungen werden oft im Alleingang getroffen, der Rat und die Meinung der zumeist betroffenen Mitarbeiter ist zweitrangig, wenn nicht in einer noch niederen Position gelistet.
Arbeitsbedingungen
IT funktioniert soweit, hier und da mal ein verkraftbarer Aussetzer. Arbeitsprogramme unterliegen dem Wandel der Neuerung, was als positiv zu bezeichnen ist. Lärm und gesundheitliche Belastungen sind angenehm und führen zu einem positiven Wohlbefinden. Dies gilt leider nur für das Büro. In der Produktion sieht das leider schon wieder anders aus. ,,Wo gehobelt wird, fällt auch Späne". Jedoch ist es nicht im Sinne der Sicherheit am Arbeitsplatz, wenn an einigen Maschinen Kühlmittel ausläuft oder zum entfernen von metallischer Sägespäne oder zerspantem Material einfache Gummihandschuhe zur Verfügung gestellt werden. Hier gilt an einigen Stellen klarer Handlungsbedarf.
Kommunikation
Kommunikation in kollegialen Kreisen ist durchaus annehmbar und vorhanden. Bezogen auf den gesamten Betrieb jedoch katastrophaler als die Entlastungspakete zur Energiekrise.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind durchaus vorhanden, jedoch auch stark vom Arbeitsplatz abhängig.
Karriere/Weiterbildung
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Guter Arbeitgeber, interessantes Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Praktikant wurde sich, im Gegensatz zu meinen Schulkollegen, sich um mich gut gekümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hätte mir in der Pausenzeit freien Internetzugang gewünscht.
Kommunikation
Für jede Frage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimm, Schlimmer und noch Schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt's eigentlich nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal mehr auf die Angestellten eingehen und zuhören. Denn die machen die Arbeit und bügeln soviel Sachen aus die schief laufen und zu Unrecht runter gemacht werden!
Arbeitsatmosphäre
Kurz und knapp gibt es nicht und es wird nichts dafür getan.
Work-Life-Balance
Wöchentlicher Wechsel. Früh und Spät. Im Büro hat man es besser getroffen!
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten!
Gehalt/Sozialleistungen
Geht nach Nase!
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht gegeben!
Umgang mit älteren Kollegen
Die müssen genauso ran wie die jungen. Nur Druck!
Vorgesetztenverhalten
Die Führung lässt sich selten sehen. Und wenn dann bloss schnell weg!
Arbeitsbedingungen
In der Produktion herrscht das reinste Chaos und es besteht ein hohes Unfalllrisko. Auch daran ändert sich leider nichts!
Kommunikation
Gibt es leider auch nicht! Nur mit bestimmten Personen!
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Veraltetes Denken der Vorgestetzten.
Interessante Aufgaben
Nur für bestimmte Leute. Geht nach Nase!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kann die Bewertungen hier nicht verstehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß, hier zu arbeiten, fühle mich wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Ich hab Zeit für meine Kinder, vor allem für meine Tochter
Kollegenzusammenhalt
Eine Hand wäscht die andere.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist empathisch und verständnisvoll.
Kommunikation
einwandfrei :)
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus einige interessante Aufgaben
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Wie mann Merkt das mann Nutzlos ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verhalten gegenüber der Arbeitnehmern und den Auszubildenden und den umgang mit Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es nichts denn es wird sich nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich nich ganz blöd anstellt geht es, sagen wir es mal so, eine Hand wäscht die Andere.
Image
Nicht alles was Glänzt ist Gold.....
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um das Umwelt-/Sozialbewusstsein gut zu beschreiben, es ist wie mit einer Baumalee oben Huiiii und unten Pfuiiii
das beschreibt es ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt eine Hand wäscht die andere.
Vorgesetztenverhalten
Meistens desinteresse und wenn nur dann wenn etwas sehr dringend Fertig muss.
Arbeitsbedingungen
Maschienen sind recht Aktuell aber die Pflege, Reinigung und ein Arbeitung sind eher mangelhaft.
Wenn etwas gezeigt wird MUSS mann das auch dann auch direkt umsetzen können sonst heißt es: warum geht es denn nicht weiter.
Wenn dann doch etwas gelernt werden will muss man sich mit seinen Arbeitskollegen ergendwie kurz Schließen, ist aber auch nicht gerne Gesehen denn dann heißt es, man soll nicht soviel "Sabbeln" sondern Arbeiten aber so ist es wenn man überhaupt etwas lernen will. Deis gilt auch für Lehrlinge die aber meist nur an der Säge stehen und Rohmaterial sägen oder an der CNC nur Teileschmeißer sind.
Dazu kommt noch das es nicht mal einen richtigen Ausbilder gibt und die Lehrlinge kaum durch die Ausbildung geleitet werden, selbst zur Abschlussprüfung wird sich sehr wenig um diese Gekümmert....
Kommunikation
Mann spricht sachen mehr mals an und es interessiert keinen. Nicht mal in der Führungsebenne und das ist Tatsache.
Interessante Aufgaben
Gibt nich viel, bis auf Hausmeister aufgaben.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zirkus Chapel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das lassen wir lieber. Würde den Rahmen oder die Anzahl an Zeichen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen viel stärker durchsetzen und verfolgen. Nicht blind durch den Betrieb laufen. Feste Strukturen und Abläufe müssen geschaffen werden. Der Betrieb wächst, aber entwickelt sich nicht weiter.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es keines. Alles wird als selbstverständlich angesehen. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste werden ausgelassen und auf Nachfrage ignoriert. Das Betriebsklima ist gestört und am absoluten Tiefpunkt. Demotivation ist hier vorprogrammiert.
Image
Hier kann man nichts gut reden. Mein Tip: Laufen Sie, solange Sie noch können.
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz okay. Urlaub wird in der Produktion allerdings auch gerne mal ohne Grund abgelehnt.
In der Produktion ist Früh- bzw. Spätschicht im wöchentlichen Wechsel angesagt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter wollen sich weiterbilden, werden dann aber nicht gefördert oder Ernst genommen. Aufstieg fast unmöglich. Es sei denn, man stimmt jedem Vorschlag blind zu und lobt die Vorgesetzten für eine Entscheidung.
Gehalt/Sozialleistungen
Von 10,50€/Std - 20€/Std ist alles möglich. Je nachdem, wie gut man verhandelt.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll fliegt über den Betriebshof. Kühlmittel läuft aus dem Spänecontainer aus. Alte Fässer rosten und Holzpaletten verrotten im Regen vor sich hin.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, die schon länger dort sind und mit denen man sich auch zwischenmenschlich versteht, ist der Arbeitsalltag erträglich. Ansonst herrscht hier das Motto: Frei für alle, Jeder gegen Jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden degradiert. Müssen immer 150% geben und werden angeraunzt, wenn die Leistung mal nicht ausreichend war. Jüngere Kollegen geben tagtäglich nur 50% und werden gedeckt. Förderung findet hier keine statt.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden angesprochen aber dann doch nicht umgesetzt. Konflikten wird mit einer Besprechung begegnet und dann ausgesessen, bis sich die Wogen von alleine geglättet haben.
Entscheidungen werden willkürlich und aus dem Bauch heraus getroffen. Meinung der Mitarbeiter wird kaum wahrgenommen. (Die Idee stammt dann ja nicht aus der Führungsebene)
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr schmutzig, unordentlich und chaotisch in der Halle, stickig im Sommer, kalt bis eiskalt im Winter. Ölhaltiger Nebel steht oft in der Luft und Rauchgase werden nicht zu 100% abgesaugt.
Kommunikation
Vorgänge / Veränderungen erfährt man nur auf Nachfrage. Spekulationen, Mutmaßungen und das man vor vollendete Tatsachen gestellt wird ist hier an der Tagesordnung. Kommunikation zu 90% per Mail.
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen werden gemobbt und mit unbequemen Aufgaben abgestellt.
Sind auch gerne mal "Mädchen für alles".
Interessante Aufgaben
Keine. Man ist nur Knöpfchendrücker an der Maschine oder der Dussel, der unangenehme Aufgaben übernehmen muss. Arbeitsbelastung wird ungerecht verteilt. Eigenes weiterentwickeln seiner Aufgaben ist nicht gewünscht.
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Super Firma , schönes Klima, war sehr zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War über Zeitarbeit eingestellt. Trotzdem wurde ich stets als Mitglied des Teams behandelt und war sehr sehr zufrieden mit der Arbeit und besonders mit den Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Benny Hill Show
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs und Weihnachtsgeld flexibel in der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dieses Kommentar würde den Rahmen sprengen .
Verbesserungsvorschläge
Diktaturen haben schon immer zum Untergang geführt ! Lesen verstehen nachdenken und ändern ! Strukturen sorgen für Klarheit !
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung gleich null. Selbst Firmenjubiläen werden weg ignoriert.
Image
Nein, wie soll man gut über etwas sprechen wenn man sich bzw. die Belegschaft alleine und im Stich gelassen wird und fühlt . Es sei ....man bewegt sich im Büro !
Work-Life-Balance
Da ist es recht flexibel aber nur wenn die Nase dazu auch passt !
Karriere/Weiterbildung
Endstation auf ganzer Linie
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok! Gleicht aber mittlerweile die Missstände nicht mehr aus und wird zum " Schmerzensgeld" Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorrangegange Punkte sprechen für sich !
Kollegenzusammenhalt
Grinsen, freundlich sein und sich den Rest denken ist an der Tagesordnung. Wer ehemalige Arbeiter in ein gehoben Position setz muss damit rechnen das dort willkürlichkeit eingeführt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngere und dadurch erhöht sich die Fluktuation. Anerkennung bekommt keiner mehr oder weniger ob alt oder Jung, es sei denn man bewegt sich im Bereich des Büros.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird über den Mitarbeiter entweg entschieden und dieser vor vollendete Tatsachen gestellt. Umdenken sollte angestrebt werden !
Arbeitsbedingungen
Ölhaltiger Wasserdampf steht ständig in der Luft ...keinen kümmerts.
Kommunikation
Area 51 Gehabe, alles vom Büro so vorgesehen.
Gleichberechtigung
Weibliche Kolleginen werden gemobbt und das ganze wird gedeckt.
Interessante Aufgaben
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Arbeitsklima total schlecht.!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Chapel Hydraulique durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden Chapel Hydraulique als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Chapel Hydraulique als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.