Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Chapel 
Hydraulique 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chapel Hydraulique die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chapel Hydraulique
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chapel Hydraulique
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt leider ganz auf die Abteilung an Büro / Produktion

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet selten nicht genügend statt, das meiste erfährt man wenn über den „Flurfunk“ oder erst wenn die Entscheidungen getroffen sind

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Abteilung an, in einigen Bereichen gut

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist vorhanden, jedoch 40 Stunden Woche,

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird schnell monoton egal welche Abteilung

Bewertung lesen
2,0
Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist auch leider in diesem Punkt stark von der Abteilung, in welcher man eingesetzt ist, abhängig . Im Büro ist die Stimmung im allgemeinen sehr gut und jeder kann gut mit jedem. Leider wird die Atmosphäre, sobald man durch die Tür zur Produktion schreitet, nahezu lebensfeindlich. Die Stimmung unter den vor Ort arbeitenden ,,Kollegen" ist katastrophal,. Jeder will am besten in Ruhe gelassen werden und es herrscht eine erschreckende Deflation der vor Ort befindlichen Motivation. Hier gilt: ,,Ich oder keiner!". Leider werden keine Lösungswege gesucht, um dieses gravierende Problem zu beheben. Seitens Führung werden hier die Augen verschlossen und gehofft, dass die Bombe nicht platzt.

Bewertung lesen
Anmelden