Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Praktikant wurde sich, im Gegensatz zu meinen Schulkollegen, sich um mich gut gekümmert.
Traurigerweise ist hier leider nicht sehr viel aufzuführen. Gut ist die Stimmung in einigen kollegialen Kreisen. Gut ist das Vorhandensein von Küche samt Einrichtung. Außerdem gut ist das Angebot der Gleitzeit. Als wirklich Gut ist jedoch leider nicht mehr zu betiteln.
Gibt's eigentlich nichts!
Urlaub und Weihnachtsgeld.
War über Zeitarbeit eingestellt. Trotzdem wurde ich stets als Mitglied des Teams behandelt und war sehr sehr zufrieden mit der Arbeit und besonders mit den Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hätte mir in der Pausenzeit freien Internetzugang gewünscht.
Das mangelnde Interesse an den Mitarbeitern. Die offensichtlich schlechte Kommunikation. Die erschreckend schlechte Arbeitsmotivation. Alle Punkte basierend auf den Verbesserungsvorschlägen.
Das verhalten gegenüber der Arbeitnehmern und den Auszubildenden und den umgang mit Problemen.
Das lassen wir lieber. Würde den Rahmen oder die Anzahl an Zeichen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsangebot muss um einiges Attraktiver gestaltet. Die Einführung eines Betriebsrates wäre ein guter Anfang. Die Führung sollte gewillt sein sich mindestens alle paar Tage morgens Zeit zu nehmen, sei es auch nur eine halbe Stunde, um vorhandene Probleme zu besprechen und vor allem diese versuchen gemeinsam zu lösen. An der Motivation der Mitarbeiter muss ganz dringend etwas gemacht werden. Sei es durch betriebsinterne Feierlichkeiten, Ausflüge, Prämien, Weiterbildungsangebote, Förderungen etc.
Das was geleistet wird sollte merklich anerkannt werden. Ohne die ...
Einfach mal mehr auf die Angestellten eingehen und zuhören. Denn die machen die Arbeit und bügeln soviel Sachen aus die schief laufen und zu Unrecht runter gemacht werden!
Da gibt es nichts denn es wird sich nichts ändern.
Entscheidungen viel stärker durchsetzen und verfolgen. Nicht blind durch den Betrieb laufen. Feste Strukturen und Abläufe müssen geschaffen werden. Der Betrieb wächst, aber entwickelt sich nicht weiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Chapel Hydraulique ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit ist vorhanden, jedoch 40 Stunden Woche,
Ich hab Zeit für meine Kinder, vor allem für meine Tochter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chapel Hydraulique ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird klein gehalten!
Nicht vorhanden.
Mitarbeiter wollen sich weiterbilden, werden dann aber nicht gefördert oder Ernst genommen. Aufstieg fast unmöglich. Es sei denn, man stimmt jedem Vorschlag blind zu und lobt die Vorgesetzten für eine Entscheidung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chapel Hydraulique wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Chapel Hydraulique schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chapel Hydraulique als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chapel Hydraulique als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Chapel Hydraulique
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Chapel Hydraulique
Branchendurchschnitt: Industrie