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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyAls Praktikant wurde sich, im Gegensatz zu meinen Schulkollegen, sich um mich gut gekümmert.
Traurigerweise ist hier leider nicht sehr viel aufzuführen. Gut ist die Stimmung in einigen kollegialen Kreisen. Gut ist das Vorhandensein von Küche samt Einrichtung. Außerdem gut ist das Angebot der Gleitzeit. Als wirklich Gut ist jedoch leider nicht mehr zu betiteln.
Gibt's eigentlich nichts!
Urlaub und Weihnachtsgeld.
War über Zeitarbeit eingestellt. Trotzdem wurde ich stets als Mitglied des Teams behandelt und war sehr sehr zufrieden mit der Arbeit und besonders mit den Vorgesetzten
Ich hätte mir in der Pausenzeit freien Internetzugang gewünscht.
Das mangelnde Interesse an den Mitarbeitern. Die offensichtlich schlechte Kommunikation. Die erschreckend schlechte Arbeitsmotivation. Alle Punkte basierend auf den Verbesserungsvorschlägen.
Das verhalten gegenüber der Arbeitnehmern und den Auszubildenden und den umgang mit Problemen.
Das lassen wir lieber. Würde den Rahmen oder die Anzahl an Zeichen sprengen.
dieses Kommentar würde den Rahmen sprengen .
Das Arbeitsangebot muss um einiges Attraktiver gestaltet. Die Einführung eines Betriebsrates wäre ein guter Anfang. Die Führung sollte gewillt sein sich mindestens alle paar Tage morgens Zeit zu nehmen, sei es auch nur eine halbe Stunde, um vorhandene Probleme zu besprechen und vor allem diese versuchen gemeinsam zu lösen. An der Motivation der Mitarbeiter muss ganz dringend etwas gemacht werden. Sei es durch betriebsinterne Feierlichkeiten, Ausflüge, Prämien, Weiterbildungsangebote, Förderungen etc.
Das was geleistet wird sollte merklich anerkannt werden. Ohne die ...
Einfach mal mehr auf die Angestellten eingehen und zuhören. Denn die machen die Arbeit und bügeln soviel Sachen aus die schief laufen und zu Unrecht runter gemacht werden!
Da gibt es nichts denn es wird sich nichts ändern.
Entscheidungen viel stärker durchsetzen und verfolgen. Nicht blind durch den Betrieb laufen. Feste Strukturen und Abläufe müssen geschaffen werden. Der Betrieb wächst, aber entwickelt sich nicht weiter.
Diktaturen haben schon immer zum Untergang geführt ! Lesen verstehen nachdenken und ändern ! Strukturen sorgen für Klarheit !
Der am besten bewertete Faktor von Chapel Hydraulique ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit ist vorhanden, jedoch 40 Stunden Woche,
Ich hab Zeit für meine Kinder, vor allem für meine Tochter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chapel Hydraulique ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird klein gehalten!
Nicht vorhanden.
Mitarbeiter wollen sich weiterbilden, werden dann aber nicht gefördert oder Ernst genommen. Aufstieg fast unmöglich. Es sei denn, man stimmt jedem Vorschlag blind zu und lobt die Vorgesetzten für eine Entscheidung.
Endstation auf ganzer Linie
