Chapel 

Hydraulique 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traurigerweise ist hier leider nicht sehr viel aufzuführen. Gut ist die Stimmung in einigen kollegialen Kreisen. Gut ist das Vorhandensein von Küche samt Einrichtung. Außerdem gut ist das Angebot der Gleitzeit. Als wirklich Gut ist jedoch leider nicht mehr zu betiteln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mangelnde Interesse an den Mitarbeitern. Die offensichtlich schlechte Kommunikation. Die erschreckend schlechte Arbeitsmotivation. Alle Punkte basierend auf den Verbesserungsvorschlägen.

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitsangebot muss um einiges Attraktiver gestaltet. Die Einführung eines Betriebsrates wäre ein guter Anfang. Die Führung sollte gewillt sein sich mindestens alle paar Tage morgens Zeit zu nehmen, sei es auch nur eine halbe Stunde, um vorhandene Probleme zu besprechen und vor allem diese versuchen gemeinsam zu lösen. An der Motivation der Mitarbeiter muss ganz dringend etwas gemacht werden. Sei es durch betriebsinterne Feierlichkeiten, Ausflüge, Prämien, Weiterbildungsangebote, Förderungen etc.
Das was geleistet wird sollte merklich anerkannt werden. Ohne die Leistung eines jeden Einzelnen, wäre nämlich ein Betrieb der Produktion, eine Vermarktung der Produkte oder der Versand der Produkte undenkbar.
Zudem sollte ein Umdenken in der konservativen Arbeitsstruktur stattfinden. Gehaltssteigerungen, sowie ein angepasstes Maß an Urlaubstagen sind hier die Stichwörter. Als fundamentalsten Punkt ist hier noch einmal die Kommunikation aufzuführen. Die betriebsinterne Kommunikation muss ganz klar verbessert werden. Mitarbeiter, vor allem Mitarbeiter welche bevorstehende Entscheidungen persönlich betrifft, sollten in diese Phase ganz klar mit eingebunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist auch leider in diesem Punkt stark von der Abteilung, in welcher man eingesetzt ist, abhängig . Im Büro ist die Stimmung im allgemeinen sehr gut und jeder kann gut mit jedem. Leider wird die Atmosphäre, sobald man durch die Tür zur Produktion schreitet, nahezu lebensfeindlich. Die Stimmung unter den vor Ort arbeitenden ,,Kollegen" ist katastrophal,. Jeder will am besten in Ruhe gelassen werden und es herrscht eine erschreckende Deflation der vor Ort befindlichen Motivation. Hier gilt: ,,Ich oder keiner!". Leider werden keine Lösungswege gesucht, um dieses gravierende Problem zu beheben. Seitens Führung werden hier die Augen verschlossen und gehofft, dass die Bombe nicht platzt.

Image

Leider wird viel negatives über ein Unternehmen, welches eigentlich einiges an Potential zu verbuchen hat, geschildert. Bei dem was einem erzählt wird, ist mit erschrecken festzustellen, dass dies der Wahrheit entspricht.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden, kommt jedoch drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Bei einigen Kollegen ist Obacht geboten, da diese sich die goldenen Knieschoner umgeschnallt haben.

Vorgesetztenverhalten

Charakterlich menschlich ein netter Mensch. Dies ist zwar im zwischenmenschlichen Umgang ein durchaus lobenswert zu erwähnender Aspekt, jedoch für das eigentliche Führungsverhalten ein lediglich partieller Anteil. Entscheidungen werden oft im Alleingang getroffen, der Rat und die Meinung der zumeist betroffenen Mitarbeiter ist zweitrangig, wenn nicht in einer noch niederen Position gelistet.

Arbeitsbedingungen

IT funktioniert soweit, hier und da mal ein verkraftbarer Aussetzer. Arbeitsprogramme unterliegen dem Wandel der Neuerung, was als positiv zu bezeichnen ist. Lärm und gesundheitliche Belastungen sind angenehm und führen zu einem positiven Wohlbefinden. Dies gilt leider nur für das Büro. In der Produktion sieht das leider schon wieder anders aus. ,,Wo gehobelt wird, fällt auch Späne". Jedoch ist es nicht im Sinne der Sicherheit am Arbeitsplatz, wenn an einigen Maschinen Kühlmittel ausläuft oder zum entfernen von metallischer Sägespäne oder zerspantem Material einfache Gummihandschuhe zur Verfügung gestellt werden. Hier gilt an einigen Stellen klarer Handlungsbedarf.

Kommunikation

Kommunikation in kollegialen Kreisen ist durchaus annehmbar und vorhanden. Bezogen auf den gesamten Betrieb jedoch katastrophaler als die Entlastungspakete zur Energiekrise.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind durchaus vorhanden, jedoch auch stark vom Arbeitsplatz abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt's eigentlich nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal mehr auf die Angestellten eingehen und zuhören. Denn die machen die Arbeit und bügeln soviel Sachen aus die schief laufen und zu Unrecht runter gemacht werden!

Arbeitsatmosphäre

Kurz und knapp gibt es nicht und es wird nichts dafür getan.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man wird klein gehalten!

Gehalt/Benefits

Geht nach Nase!

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht gegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Die müssen genauso ran wie die jungen. Nur Druck!

Vorgesetztenverhalten

Die Führung lässt sich selten sehen. Und wenn dann bloss schnell weg!

Arbeitsbedingungen

In der Produktion herrscht das reinste Chaos und es besteht ein hohes Unfalllrisko. Auch daran ändert sich leider nichts!

Kommunikation

Gibt es leider auch nicht! Nur mit bestimmten Personen!

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Veraltetes Denken der Vorgestetzten.

Interessante Aufgaben

Nur für bestimmte Leute. Geht nach Nase!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub und Weihnachtsgeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das lassen wir lieber. Würde den Rahmen oder die Anzahl an Zeichen sprengen.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen viel stärker durchsetzen und verfolgen. Nicht blind durch den Betrieb laufen. Feste Strukturen und Abläufe müssen geschaffen werden. Der Betrieb wächst, aber entwickelt sich nicht weiter.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es keines. Alles wird als selbstverständlich angesehen. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste werden ausgelassen und auf Nachfrage ignoriert. Das Betriebsklima ist gestört und am absoluten Tiefpunkt. Demotivation ist hier vorprogrammiert.

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Hier kann man nichts gut reden. Mein Tip: Laufen Sie, solange Sie noch können.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter wollen sich weiterbilden, werden dann aber nicht gefördert oder Ernst genommen. Aufstieg fast unmöglich. Es sei denn, man stimmt jedem Vorschlag blind zu und lobt die Vorgesetzten für eine Entscheidung.

Gehalt/Benefits

Von 10,50€/Std - 20€/Std ist alles möglich. Je nachdem, wie gut man verhandelt.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll fliegt über den Betriebshof. Kühlmittel läuft aus dem Spänecontainer aus. Alte Fässer rosten und Holzpaletten verrotten im Regen vor sich hin.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen, die schon länger dort sind und mit denen man sich auch zwischenmenschlich versteht, ist der Arbeitsalltag erträglich. Ansonst herrscht hier das Motto: Frei für alle, Jeder gegen Jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden degradiert. Müssen immer 150% geben und werden angeraunzt, wenn die Leistung mal nicht ausreichend war. Jüngere Kollegen geben tagtäglich nur 50% und werden gedeckt. Förderung findet hier keine statt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden angesprochen aber dann doch nicht umgesetzt. Konflikten wird mit einer Besprechung begegnet und dann ausgesessen, bis sich die Wogen von alleine geglättet haben.
Entscheidungen werden willkürlich und aus dem Bauch heraus getroffen. Meinung der Mitarbeiter wird kaum wahrgenommen. (Die Idee stammt dann ja nicht aus der Führungsebene)

Arbeitsbedingungen

Es ist sehr schmutzig, unordentlich und chaotisch in der Halle, stickig im Sommer, kalt bis eiskalt im Winter. Ölhaltiger Nebel steht oft in der Luft und Rauchgase werden nicht zu 100% abgesaugt.

Kommunikation

Vorgänge / Veränderungen erfährt man nur auf Nachfrage. Spekulationen, Mutmaßungen und das man vor vollendete Tatsachen gestellt wird ist hier an der Tagesordnung. Kommunikation zu 90% per Mail.

Gleichberechtigung

Weibliche Kollegen werden gemobbt und mit unbequemen Aufgaben abgestellt.
Sind auch gerne mal "Mädchen für alles".

Interessante Aufgaben

Keine. Man ist nur Knöpfchendrücker an der Maschine oder der Dussel, der unangenehme Aufgaben übernehmen muss. Arbeitsbelastung wird ungerecht verteilt. Eigenes weiterentwickeln seiner Aufgaben ist nicht gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs und Weihnachtsgeld flexibel in der Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dieses Kommentar würde den Rahmen sprengen .

Verbesserungsvorschläge

Diktaturen haben schon immer zum Untergang geführt ! Lesen verstehen nachdenken und ändern ! Strukturen sorgen für Klarheit !

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung gleich null. Selbst Firmenjubiläen werden weg ignoriert.

Image

Nein, wie soll man gut über etwas sprechen wenn man sich bzw. die Belegschaft alleine und im Stich gelassen wird und fühlt . Es sei ....man bewegt sich im Büro !

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Endstation auf ganzer Linie

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok! Gleicht aber mittlerweile die Missstände nicht mehr aus und wird zum " Schmerzensgeld" Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorrangegange Punkte sprechen für sich !

Kollegenzusammenhalt

Grinsen, freundlich sein und sich den Rest denken ist an der Tagesordnung. Wer ehemalige Arbeiter in ein gehoben Position setz muss damit rechnen das dort willkürlichkeit eingeführt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher jüngere und dadurch erhöht sich die Fluktuation. Anerkennung bekommt keiner mehr oder weniger ob alt oder Jung, es sei denn man bewegt sich im Bereich des Büros.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird über den Mitarbeiter entweg entschieden und dieser vor vollendete Tatsachen gestellt. Umdenken sollte angestrebt werden !

Arbeitsbedingungen

Ölhaltiger Wasserdampf steht ständig in der Luft ...keinen kümmerts.

Kommunikation

Area 51 Gehabe, alles vom Büro so vorgesehen.

Gleichberechtigung

Weibliche Kolleginen werden gemobbt und das ganze wird gedeckt.