Ihr Unternehmen?

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CHAPS 
Merchandising 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Luft nach oben

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Frechen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter Rücksicht nehmen und sie in schweren Zeiten unterstützen.
Ehrlichkeit währt am Längsten.

Arbeitsatmosphäre

Ausnahmslos alle Mitarbeiter stehen permanent unter Stress, was sich auf das Arbeitsklima auswirkt. Chefs zeigen sich davon wenig beeindruckt und üben weiter Druck aus.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde immer genehmigt, Arbeitszeiten konnten immer eingehalten werden und bei Terminen innerhalb der Arbeitszeit gab es immer Verständnis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Blatt wird mehrfach gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Kollegen kennen sich seit Jahren und halten gut zusammen, arbeiten leider aktiv gegen neue Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorschläge werden sofort abgefertigt, meist kann man nicht aussprechen ohne, dass man unterbrochen wird. Probleme werden kaum ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Sehr vollgestellte Räume, man sitzt sehr eng mit den Kollegen zusammen. Einzelbüros sind gut eingerichtet aber selten.

Kommunikation

Wöchentliches Meeting in dem viel geredet aber wenig gesagt wird.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich gestalteter Arbeitsalltag.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja LangHR | People & Culture

Vielen Dank für dein differenziertes Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass du Aspekte wie die abwechslungsreichen Aufgaben, genehmigte Urlaube sowie den respektvollen Umgang in einzelnen Bereichen positiv wahrgenommen hast.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise – insbesondere zu Arbeitsbelastung, Meetingkultur und Führungskommunikation – sehr ernst. Wir wissen, dass sich unser Unternehmen in den vergangenen Jahren in einer Phase hoher Dynamik befunden hat, was in Teilen zu spürbarem Druck geführt hat.

Aktuell arbeiten wir gezielt daran, Strukturen, Verantwortlichkeiten und Kommunikationsprozesse klarer zu definieren. Dazu gehören unter anderem effizientere Abstimmungsformate, transparentere Entscheidungswege sowie ein stärkerer Fokus auf Führung und Teamkultur.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.