Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CHAPS Merchandising die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den kleinen Teams individuell ausgeprägt. Einmal wöchentlich gib es ein Meeting, in welchem Probleme besprochen werden, aber oftmals keine nachhaltigen Lösungswege gefunden werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist individuell. Ich bin auf sehr hilfsbereite und nette Kollegen getroffen, die sich selbst in stressigen Situationen unterstützen und auf jene, die sich abseits der Menge befinden und ihr eigenes Ding machen. Manchmal geht man zusammen essen oder besorgt gemeinschaftlich Geburtstagsgeschenke.
Homeoffice ist nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten - Hier gibt es keine faire Regelung. Ich habe erlebt, dass leider auch oft im Urlaub gearbeitet werden muss, weil das business weiterlaufen muss. Da die Kapazität der meisten Kollegen schon am Maximum ist, sind Urlaubsvertretungen eine zusätzliche Belastung.
In den kleinen Teams gibt es Vorgesetzte, die mir sehr empathisch gegenübergetreten sind. Allerdings gibt es auch Vorgesetzte, die wenig Interesse an einem Teamgeist haben.
Aufgrund von vielen negativen Erlebnissen hegen die meisten Mitarbeiter Misstrauen gegenüber der Geschäftsführung. Es wird keine transparente Kommunikation/ Feedbackkultur gelebt und oftmals gibt es keine Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen – Hier muss man sich oft alleine durchschlagen. Auch habe ich erlebt, dass sich lautstark über Mitarbeiter beschwert wurde. Zum Thema Wertschätzung wird hier nach dem Motto gelebt „Keine Kritik ist Lob genug“.
Ich habe erlebt, dass der Workload sehr ungleichmäßig verteilt ist: Manche Kollegen sind selbst im Homeoffice kaum erreichbar wogegen andere Mitarbeiter in Arbeit ertrinken.
Ich habe den Eindruck, dass die Atmosphäre mit Negativität durchzogen ist, da es seitens der Geschäftsführung wenig bis keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gibt. Jeder erfüllt seinen Soll, doch zufrieden wirkt niemand. Der Umgang unter einzelnen Kollegen ist offen und respektvoll – doch leider trifft das nicht auf die gesamte Belegschaft zu. Es wird häufig nach dem eigenen Gusto gehandelt. Ein Gefühl der Sicherheit kommt nicht auf, da gelegentlich spontane Kündigungen erteilt werden.