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CHAPS 
Merchandising 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CHAPS Merchandising die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHAPS Merchandising
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHAPS Merchandising
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene, freundliche Atmosphäre mit einem Wir-Gefühl. Man fühlt sich wohl.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt läuft die Kommunikation gut und transparent. Wichtige Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. An der ein oder anderen Stelle könnten Infos etwas früher oder strukturierter weitergegeben werden, aber das Grundniveau stimmt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt untereinander ist gut, man hilft sich gegenseitig aus und geht fair miteinander um. Über die Abteilungen hinweg gibt es hin und wieder noch Luft nach oben, im direkten Umfeld funktioniert es aber sehr gut.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist top. Arbeitszeiten sind fair und flexibel handhabbar, private Belange werden respektiert. Man muss sich hier nicht zwischen Job und Privatleben entscheiden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung ist verlässlich, fair und auf Augenhöhe. Man bekommt Vertrauen und Freiraum, gleichzeitig aber auch Rückhalt, wenn man ihn braucht.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann eigene Verantwortung übernehmen. Es wird nicht langweilig, und man hat die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen und mitzugestalten.