Dringender Verbesserungsbedarf
Verbesserungsvorschläge
- Unterstützende Software nutzen
- Feedbackkultur und Unterstützung der Mitarbeiter leben
- Einheitliche Regelung des Homeoffice einführen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Eindruck, dass die Atmosphäre mit Negativität durchzogen ist, da es seitens der Geschäftsführung wenig bis keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gibt. Jeder erfüllt seinen Soll, doch zufrieden wirkt niemand. Der Umgang unter einzelnen Kollegen ist offen und respektvoll – doch leider trifft das nicht auf die gesamte Belegschaft zu. Es wird häufig nach dem eigenen Gusto gehandelt. Ein Gefühl der Sicherheit kommt nicht auf, da gelegentlich spontane Kündigungen erteilt werden.
Kommunikation
In den kleinen Teams individuell ausgeprägt. Einmal wöchentlich gib es ein Meeting, in welchem Probleme besprochen werden, aber oftmals keine nachhaltigen Lösungswege gefunden werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist individuell. Ich bin auf sehr hilfsbereite und nette Kollegen getroffen, die sich selbst in stressigen Situationen unterstützen und auf jene, die sich abseits der Menge befinden und ihr eigenes Ding machen. Manchmal geht man zusammen essen oder besorgt gemeinschaftlich Geburtstagsgeschenke.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten - Hier gibt es keine faire Regelung. Ich habe erlebt, dass leider auch oft im Urlaub gearbeitet werden muss, weil das business weiterlaufen muss. Da die Kapazität der meisten Kollegen schon am Maximum ist, sind Urlaubsvertretungen eine zusätzliche Belastung.
Vorgesetztenverhalten
In den kleinen Teams gibt es Vorgesetzte, die mir sehr empathisch gegenübergetreten sind. Allerdings gibt es auch Vorgesetzte, die wenig Interesse an einem Teamgeist haben.
Aufgrund von vielen negativen Erlebnissen hegen die meisten Mitarbeiter Misstrauen gegenüber der Geschäftsführung. Es wird keine transparente Kommunikation/ Feedbackkultur gelebt und oftmals gibt es keine Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen – Hier muss man sich oft alleine durchschlagen. Auch habe ich erlebt, dass sich lautstark über Mitarbeiter beschwert wurde. Zum Thema Wertschätzung wird hier nach dem Motto gelebt „Keine Kritik ist Lob genug“.
Interessante Aufgaben
Ich habe erlebt, dass der Workload sehr ungleichmäßig verteilt ist: Manche Kollegen sind selbst im Homeoffice kaum erreichbar wogegen andere Mitarbeiter in Arbeit ertrinken.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung wird hier die Leistung der Frauen nach Außen hin nicht gleichwertig gewürdigt, wie die der Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt. Einem langdienenden Mitarbeiter wurde Pizza spendiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros bieten die Standardausstattung. Das Gebäude ist leider nicht gut isoliert, sodass es oft zu warm/kalt ist. Es gibt viele Parkplätze und die Arbeitsstätte ist mit der Bahn zu erreichen. Seitens des Teams wird schon lange um unterstützende Software gebeten – etwas unerlässliches, das andere Unternehmen schon längst umgesetzt haben.
Die Räumlichkeiten sind etwas veraltet und erneuerungsbedürftig. Die kleinen Büros platzen aus allen Nähten, sind trotzdem mit allem ausgestattet, was man für die Arbeit benötigt – Mit den wenigen Außnahmen der fehlenden PCs zu Arbeitsantritt neuer Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sinne der Nachhaltigkeit setzen einige Kunden auf Öko-zertifizierte Ware, bei den Verpackungen wird versucht auf Plastik zu verzichten und manche Produkte werden auf ihre chemischen Bestandteile geprüft.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche Gehälter in der Bekleidungsindustrie.
Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Image
Natürlich kann das Unternehmen sich nach Außen rühmen, da es unter anderem namhafte Bundesliga-Fußballvereine als Kunden führt. Intern wird auf Biegen und Brechen das bewältigt, was den Kunden nach Außen hin versprochen wird und aus einer rein subjektiven Betrachtung kann ich sagen, dass die Mitarbeiter nicht stolz darauf sind für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich innerhalb seines Berufs weiterentwickeln, aber Aufstiegschancen gibt es genauso wenig wie Schulungen/Weiterbildungen.