Spannende Forschung vs. Schlechtes Personalmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung zur Förderung von Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen ist lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterbindung ist nicht gegeben. Eine Work-Life-Balance ist in Managementebenen nicht einzuhalten, da das Pensum der Arbeit stetig gesteigert wird.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung für Stationsleitungen. Stellenbeschreibungen einhalten können und danach agieren können.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird durch Konkurrenzschürungen gestört. Ein Miteinander innerhalb von Partnerstationen ist dadurch nicht möglich, da es viele Statistiken gibt, die die einzelnen Stationen und Abteilungen vergleichen. Objektiv kann vieles jedoch nicht ausgewertet werden, da die Voraussetzungen häufig verschieden sind.
Kollegenzusammenhalt
häufig ist es: "Jeder ist sich selbst der Nächste", Zusammenhalt gibt es nur in wenigen Situationen, häufig erst wenn es um Geld und mehr Personal geht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind zwar familienfreundlich geplant, jedoch werden Überstunden hingenommen und das Einspringen in Dienste wird oft hingenommen, ein zeitnaher Freizeitausgleich ist nur sehr sehr selten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hierachieebenen werden sehr stark und bewusst genutzt
Interessante Aufgaben
Das Outsourcing von zentralen Abteilungen in die Fachabteilungen fällt zu Lasten der Führungskräfte in den niedrigen Hierachieebenen aus. Die Arbeitsbelastungen werden in dieser Ebene erhöht und der Druck wächst wahnsinnig. Die Wahl Tätigkeitsfelder abzugeben ist nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Einziges Manko ist, dass Stellen oft besetzt werden und für gewisse Leute direkt geschaffen werden.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist oft enorm. Viele Geräte die alarmieren, Wärme ausstrahlen und eine Klimatisierung nur in wenigen Bereichen erfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Gehaltsstufen muss sich noch viel ändern. Eine Anpassung je nach Tätigkeitsfeld und Verantwortung muss gewährleistet werden.