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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 779 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 779 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super Teamklima, unter den Teams, Unter den Leitungen. Work-Life Balance ist gegeben, ich habe innerhalb der Ferien eine Kinderbetreuungsmöglichkeit hier, Zentral erreichbar, Zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, Ansprechpartner auf allen Ebenen, Ein Wohlfühlklima und eine insgesamt sehr gute Zusammengehörigkeit und Identifikation mit dem Unternehmen
Man fühlt sich super wohl auf der Arbeit. Sehr flache Hierarchien. Die meisten Führunhskräfte legen viel Wert auf die Mitarbeiter und die Kommunikation ist wirklich sehr offen und ein wichtiger Bestandteil der Arbeit.
Flexibel Arbeitszeiten
Kollegiale Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Soziale Relevanz
-faires Gehalt
-anpassungsfähig
-Vorteile wie Firmenticket oder Corporate Benefits
CHEP-Punkte; kein Auflaufen von Überstunden, überwiegend gut besetzte Schichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Interessiert sich nicht für vorhandenes personal, nur für Neueinstellungen
- kein Versuch erkennbar alteingesessene Mitarbeiter, mit ihren Now how zu halten, bzw. zu fördern
Sparmaßnahmen im Gesundheitssektor, Kürzungen von Zuschlägen, von Personal, Zusatzleistungen, Hilfsmitteln, Produkten -> zu teuer -> billigere nicht so effiziente Produkte
Vieles was super für die Klinik ist (z.B zentrale Bestellprozesse, IT-Pflege/Downloadverbot), ist hinderlich oder verlangsamend für die Forschung
In meinem Bereich keine Aufstiegsmöglichkeiten
Dass es in Steglitz ist. Arbeite am CBF.
Verbesserungsvorschläge
Haben Sie sich jemals gefragt, warum die Anästhesisten zu Dutzenden kommen und gehen? Warum? Weil die Leitung der Anästhesieabteilung dringend und schnell eine Veränderung braucht! Ein Chefarzt mit einem Verhaltensproblem wird diese Aufgabe niemals bewältigen können! Niemand wird dieses Schiff bemannen wollen, wegen dieses widerlichen Verhaltens. Er muss rausgeschmissen werden, bevor es zu spät ist. *AKTUALISIERT:* Mein Vorschlag, um die Wahrheit herauszufinden: Führen Sie eine diskrete Umfrage/Befragung unter Anästhesisten, Anästhesiepflegern und sogar unter OP-Teams durch. Bestenfalls Austrittsgespräche!
Alternative Arbeitszeitmodelle für erkrankte, wenn auch nicht schwer beschädigte Mitarbeiter...z.B. Wegfall von Wechselschicht, OHNE darum "kämpfen zu müssen"...Da dürfen Betriebsärzte und Betriebsrat gerne mehr Courage zeigen, um etwas durchzusetzen.
…vielleicht einfach mal bei einer Veranstaltung an den Tisch der Anmeldekräfte/MTRs setzen!
Vielleicht besser keinen Wettbewerb (durch Preisverleihungen) innerhalb der Abteilung.
Mehr auf den mitarbeiten achten. Benefits wie jobticket ist eigentlich in jedem Unternehmen. Bei gewissen Dingen hängt die Charite noch weit hinterher
Verbesserung der Kommunikation und MitarbeiterInnenführung. Einstehen für Werte vor dem gesamten Team, nicht nur in Einzelgesprächen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Charité - Universitätsmedizin Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Jeder Tag bringt neue Erfahrungen und viele interessante Überraschungen mit steiler Lernkurve.
Spannende Krankheitsbilder mit interessanten und vielfach erfolgreichen Verläufen
Auf jeden Fall viel Abwechslung und Medizin ist eh ein spannender Bereich
Es gibt immer unterschiedliche Aufgaben.
Nach 5 Jahren nicht mehr ganz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charité - Universitätsmedizin Berlin ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Als Doktorandin der Naturwissenschaften wird man nicht sehr gut an Graduiertenschulen und den universitären Alltag angegliedert
Sehr schlecht. Egal auf welcher Ebene und in welchem Bereich.
Gute Kommunikation jeder hilft jeden
Meist gute Kommunikation, diese geling jedoch nicht immer
Viel läuft über Tickets... manchmal ein Pain
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Nach 2 Jahren kann man verschiedene Weiterbildungen oder sogar studieren wenn man möchte und die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen
Die Chance auf eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin und weitere aufbauende Master an der Charité ermöglichen eine Karriere im Betrieb.
Die Akademisierung der Pflege soll vorangetrieben werden, es fehlt jedoch an ausreichend Stipendien und klarer Stellenprofile.
Es gibt ein internes Fortbildung Portal. Medizinischem Personal werden viele Fortbildungsmöglichkeiten geboten.
zahlreiche Fort+ Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Charité - Universitätsmedizin Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Charité - Universitätsmedizin Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Charité - Universitätsmedizin Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 740 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 460 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Charité - Universitätsmedizin Berlin als eher modern.
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