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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 781 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super Teamklima, unter den Teams, Unter den Leitungen. Work-Life Balance ist gegeben, ich habe innerhalb der Ferien eine Kinderbetreuungsmöglichkeit hier, Zentral erreichbar, Zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten, Ansprechpartner auf allen Ebenen, Ein Wohlfühlklima und eine insgesamt sehr gute Zusammengehörigkeit und Identifikation mit dem Unternehmen
-faires Gehalt
-anpassungsfähig
-Vorteile wie Firmenticket oder Corporate Benefits
CHEP-Punkte; kein Auflaufen von Überstunden, überwiegend gut besetzte Schichten
Es ist ein vielfältiges und buntes Umfeld. Jeder ist willkommen.
Team, Forschung, Lehre, interdisziplinär, Wissenserweiterung
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Interessiert sich nicht für vorhandenes personal, nur für Neueinstellungen
- kein Versuch erkennbar alteingesessene Mitarbeiter, mit ihren Now how zu halten, bzw. zu fördern
Sparmaßnahmen im Gesundheitssektor, Kürzungen von Zuschlägen, von Personal, Zusatzleistungen, Hilfsmitteln, Produkten -> zu teuer -> billigere nicht so effiziente Produkte
Vieles was super für die Klinik ist (z.B zentrale Bestellprozesse, IT-Pflege/Downloadverbot), ist hinderlich oder verlangsamend für die Forschung
In meinem Bereich keine Aufstiegsmöglichkeiten
Alte, Baufällige Gebäude, die Infrastruktur ist teils zu veraltet und unter Denkmalschutz, kaum Modernisierungen in den wichtigen Bereichen, insgesamt langsame Prozesse, viele Wege- dadurch verlängerte Reaktionen einzelner Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Haben Sie sich jemals gefragt, warum die Anästhesisten zu Dutzenden kommen und gehen? Warum? Weil die Leitung der Anästhesieabteilung dringend und schnell eine Veränderung braucht! Ein Chefarzt mit einem Verhaltensproblem wird diese Aufgabe niemals bewältigen können! Niemand wird dieses Schiff bemannen wollen, wegen dieses widerlichen Verhaltens. Er muss rausgeschmissen werden, bevor es zu spät ist. *AKTUALISIERT:* Mein Vorschlag, um die Wahrheit herauszufinden: Führen Sie eine diskrete Umfrage/Befragung unter Anästhesisten, Anästhesiepflegern und sogar unter OP-Teams durch. Bestenfalls Austrittsgespräche!
Alternative Arbeitszeitmodelle für erkrankte, wenn auch nicht schwer beschädigte Mitarbeiter...z.B. Wegfall von Wechselschicht, OHNE darum "kämpfen zu müssen"...Da dürfen Betriebsärzte und Betriebsrat gerne mehr Courage zeigen, um etwas durchzusetzen.
…vielleicht einfach mal bei einer Veranstaltung an den Tisch der Anmeldekräfte/MTRs setzen!
Vielleicht besser keinen Wettbewerb (durch Preisverleihungen) innerhalb der Abteilung.
Mehr auf den mitarbeiten achten. Benefits wie jobticket ist eigentlich in jedem Unternehmen. Bei gewissen Dingen hängt die Charite noch weit hinterher
Home office besser ausrüsten
Arbeitsplatz ergonomischergestalten
Verbesserung hinsichtlich der Vertragsstruktur bei Wissenschaftler
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Charité - Universitätsmedizin Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Jeder Tag bringt neue Erfahrungen und viele interessante Überraschungen mit steiler Lernkurve.
Spannende Krankheitsbilder mit interessanten und vielfach erfolgreichen Verläufen
Auf jeden Fall viel Abwechslung und Medizin ist eh ein spannender Bereich
Es gibt immer unterschiedliche Aufgaben.
Nach 5 Jahren nicht mehr ganz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charité - Universitätsmedizin Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Als Doktorandin der Naturwissenschaften wird man nicht sehr gut an Graduiertenschulen und den universitären Alltag angegliedert
Sehr schlecht. Egal auf welcher Ebene und in welchem Bereich.
Gute Kommunikation jeder hilft jeden
Meist gute Kommunikation, diese geling jedoch nicht immer
Viel läuft über Tickets... manchmal ein Pain
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Nach 2 Jahren kann man verschiedene Weiterbildungen oder sogar studieren wenn man möchte und die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen
Die Chance auf eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin und weitere aufbauende Master an der Charité ermöglichen eine Karriere im Betrieb.
Die Akademisierung der Pflege soll vorangetrieben werden, es fehlt jedoch an ausreichend Stipendien und klarer Stellenprofile.
Es gibt ein internes Fortbildung Portal. Medizinischem Personal werden viele Fortbildungsmöglichkeiten geboten.
zahlreiche Fort+ Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Charité - Universitätsmedizin Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Charité - Universitätsmedizin Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Charité - Universitätsmedizin Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 742 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 458 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Charité - Universitätsmedizin Berlin als eher modern.
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