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Charite / Berliner 
Charité
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • KantineKantine
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dadurch das er eine Universität ist, muss er nach BAT zahlen, viele Häuser in Berlin zahlen diesen noch nicht mal und haben die sogenannten Haustarife, man nennt es dann im Arbeitsvertrag:"...wir sind dem BAT angeglichen...".
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Die Charité bietet für Ärzte ein vielfältiges, attraktives Umfeld. Es gibt für jedes noch so abseitige medizinische Thema Top-Spezialisten
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Gehalt und Arbeitszeit
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Renomme, Zusammenhalt unter den Kollegen und Zugehörigkeitsgefühl, Umgang mit Covid durch den Vorstand, Entlastung durch Sozialarbeiter und Psychologen
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Vielfalt, gute Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hinterzimmermentalität, tradierte Ansichten, „das machen wir hier schon immer so“, mangelnde Transparenz, extrem intransparenter großer und leider wachsender Wasserkopf
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Keine Parkplätze
Angst zu haben, wenn man sich krank melden muss und die Rechtfertigung dafür
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- unzureichende transparente Kommunikation
- für Familien mit Kindern nicht geeignet
- fordert Flexibilität, ist es selbst aber nicht
- ruht sich auf seinem Unistatus aus
- veraltete Hierarchien
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Es findet keine Konversation statt, das Unterste Glied wird nur getreten, Mobbing vom Feinsten.
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Als großes öffentliches Unternehmen sind viele Strukturen schwerfällig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 86 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufhören seine eigenen Mitarbeiter abzuzocken. Zahlen nicht was einem zusteht und wenn man dagegen was sagt, wird direkt mit Anwalt gedroht. Bereichern sich an den Mitarbeitern.
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Mehr Personal um Überstundenproblematik in den Griff zu bekommen, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Renovierung der teils alten Bauten und Investitionen in die Digitalisierung
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Bessere Personalausstattung, einen Personalrat und Frauenbauftragte die aktiv werden und nicht gleichgültig sind. Das ist hier einfach so.
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Zeitarbeiter, Studenten, Verwaltungsangestellte fair bezahlen. 450€ Verträge abschaffen.
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Gehaltsanalysen/ Arbeitsbedingungen für Doktoranden/WiMis besser anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Charite / Berliner Charité ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Leider sind es halt immer noch die ewig und bereits lange hergebrachten Kompetenzstrukturen.
3
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Ich arbeite gerne mit meinen Patienten und mit meinem Team,
5
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Das Aufgabenfeld wechselte regelmäßig.
4
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Waren genug interessante Aufgaben
Nur leider zuviel! Hätte deswegen auch gern bis zur Rente gearbeitet.
4
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Aufgrund der Größe auch nicht verwunderlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charite / Berliner Charité ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

Meine Leitung ist intransparent gegenüber ihrem Team, kein Fachwissen über die Station, sie besitzt keine soziale Kompetenz gegenüber einzelner Mitarbeiter. In meinen Augen eine völlig unangemessenen Kommunikation, eher eine schlaksige und unangemessener Umgangston, nicht Kritik fähig, sie nimmt alles sofort persönlich und obwohl sie 7,48Stunden in ihrem Büro sitzt, wirkt sie ständig ab genervt.
1
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Generell eigentlich ein angenehmes Verhalten der Vorgesetzten. Aber wehe man wird krank oder man will gar den Arbeitsplatz wechseln. Aus solch Gesprächen kamen einige Kollegen mit roten, nassen Augen wieder raus.
3
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Vorallem wissenschaftlich orientiert, als reiner Kliniker kann es schwierig werden mit Anerkennung und Aufstieg
2
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Misstrauen und Machtmissbrauch sind hier an der Tagesordnung. Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert.
1
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Meist freundlich, leider nicht besonders hilfsbereit oder informativ, wenn wirklich mal etwas anstand. Ein Jahr nach der Kündigung warte ich immer noch auf meine Unterlagen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Heiße Drähte muss man haben und dem richtigen das wichtige erzählen, dann könnte es auch weiter nach oben gehen. Mit Loyalität und Leistung schafft man das nicht-
1
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In der Pflege gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, aber das ist ja überall der Fall...
1
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Man kann sich hier nicht weiterentwickeln, es sei denn, man tut es außerhalb der Charité.
1
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-Weiterbildungen werden meistens immer abgesagt (=Personalmangel)
-Karriere nur möglich, wenn man bei den "richtigen" ohne Seife in´s Hinterstübchen kriecht
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Nur auf Nachfrage und wird zu oft abgesagt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 143 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in43 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Ärztin / Arzt11 Gehaltsangaben
Ø73.200 €
Assistenzarzt10 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Charite / Berliner Charité
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Charite / Berliner Charité
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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