Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 721 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen- Viele Fachbereiche
- Möglichkeit eines Studiums/Weiterbildungen
- Das man mit einzelnen Personen vom Vorstand sprechen kann - das sie in die Bereiche kommen.
- Transparent
- Arbeitsplatz Sicherheit im Unternehmen
Gehalt, Altersvorsorge, Arbeitszeiten gut mit Privatleben vereinbar (wenn man dies fordert und selbst darauf achtet)
Öffentlicher Dienst. Radisch mehr Vorteile als in der freien Marktwirtschaft
Die Möglichkeit im Springer Pool zu arbeiten.
Viele Gelegenheiten.
Leistung zählt nicht, es zählt nur die Nähe zum Chef
Der Chefarzt der Anästhesie hat ein Persönlichkeitsproblem! Seine eigene Überzeugung als Führungskraft ist nur eine Fantasie, die in seinem Kopf lebt.
Zu wenig personal
Mauscheleien...
Schlechte Kommunikation, "Intranet Gestaltung", Räumliche Ausstattung, IT Hardware & Software Ausstattung
Haben Sie sich jemals gefragt, warum die Anästhesisten zu Dutzenden kommen und gehen? Warum? Weil die Leitung der Anästhesieabteilung dringend und schnell eine Veränderung braucht! Ein Chefarzt mit einem Verhaltensproblem wird diese Aufgabe niemals bewältigen können! Niemand wird dieses Schiff bemannen wollen, wegen dieses widerlichen Verhaltens. Er muss rausgeschmissen werden, bevor es zu spät ist. *AKTUALISIERT:* Mein Vorschlag, um die Wahrheit herauszufinden: Führen Sie eine diskrete Umfrage/Befragung unter Anästhesisten, Anästhesiepflegern und sogar unter OP-Teams durch. Bestenfalls Austrittsgespräche!
Forschung auf die gleiche Stufe wie Krankenversorgung heben (Forschung hat andere Bedürfnisse als KV). WLAN Ausbau
Schlankere Strukturen, Bürokratieabbau, Transparenz (Ehrlichere Selbstdarstellung).
Ausbau des nur wenig anbietenden Familienbüros, weniger Bürokratie, kürzer Entscheidungswege, anbieten von Home-Office (gibt es gar nicht, obwohl möglich) , Arbeitszeitkonten, weniger Hierarchie
Jede Klinik macht ihr eigenes Ding. Wirkliche Zusammenarbeit, ob zwischen den Fachrichtungen oder den Professionen, findet kaum statt.
bessere Kommunikation, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr auf Mitarbeiter und deren Ideen aber auch Belange eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Charité - Universitätsmedizin Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Gesundheitswesen ist einen der interessantesten Branchen
Man hat die Möglichkeit eine Haupt/Beauftragten Funktion zu übernehmen
Trotz meines Status als Praktikant werde ich aktiv in alle Prozesse und Aufgaben eingebunden. Dabei erhalte ich nicht nur einen umfassenden Einblick in die Abläufe, sondern darf auch eigenverantwortlich mitarbeiten. Diese Einbindung zeigt mir, dass meine Beiträge geschätzt werden, und vermittelt mir das Gefühl, ein vollwertiger Teil des Teams zu sein. Dadurch sind die Aufgaben nicht nur lehrreich, sondern auch motivierend.
Hier wird man nicht auf die für Praktikanten typischen, lästigen Aufgaben reduziert. Stattdessen erhalte ich die Möglichkeit, an sinnvollen ...
Routine gibt es, aber auch immer wieder neue Aufgaben.
An sich sind die Aufgaben, wenn man mit einem guten Praxisanleiter unterwegs sind super. Manchmal allerdings ist man oft mit Service und Betten beziehen beschäftigt, was natürlich auch dazu gehört, aber einem viel wertvolle Zeit kosten um andere Sachen zu lernen bzw. Umzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charité - Universitätsmedizin Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Viel zu viele Kollegen in der Anerkennung aus verschiedenen Ländern die kein bzw. wenig Deuscht sprechen.
Welche Kommunikation? Es wird über einen drum herum kommuniziert. Man selber wird nicht ins Geschehen einbezogen, obwohl man doch am besten weiß, was in seinem Arbeitsbereich notwendig ist/wäre. Wenn man aber nicht sputet, wird sogar mit Konsequenzen gedroht.
Die OP Managerin ist sehr in transparent. Auch wenn sie immer was anderes behauptet. Alles hinter vorgehaltene Hand. Und sie redet nur. Das meiste von dem, was sie von sich gibt, stimmt einfach nicht. Peinlich.
Innerhalb der Arbeitsgruppe (Fakultät) sehr gut. Kommunikation von oben eher gestelzte wirkung. Ist halt ein Krankenhaus dass unter starkem Kostendruck steht.
Unterirdisch!!!! Vorstand, Führungskräfte
und viele Professoren und hochrangige Studierte haben absolut keine Kinderstube genossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
keine Unterstützung für Weiterbildungen, man soll nur arbeiten und nicht ausfallen
Gutes Angebot, wäre ich jünger würde ich vielleicht auch noch studieren.
Gibt es gar nicht für meine Berufsgruppe. Hier ist DIY gefragt
Wird in meinem Forschungsbereich angeboten, gefördert und unterstützt. Leider zu wenig Zeit, um sich damit parallel zum Arbeitsalltag zu befassen.
Gibt immer neue Fortbildung und Weiterbildung. Die bezahlt von Charite
