Arbeitsatmosphäre

Es ist vieles in die Jahre gekommen aber trotzdem funktional. Im medizinischen technischen Bereich ist die Charité an oberster Stelle.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal verhielten sich die Vorgesetzten unangebracht. Immer arbeiten, immer weiter. Man konnte den Druck schon spüren! Aber auch diese Menschen sind einfach nur die Ameisen der Charité. Wie gesagt... der Fisch ...

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen waren die Besten! Durch die harte Arbeit müsste man zusammen funktionieren und war wie eine eingeschworene Gemeinschaft. Vielleicht war es auch so weil ich immer auf Intensivstationen gearbeitet habe und die Angestellten dort mit der gleichen Professionalität gearbeitet haben.

Interessante Aufgaben

Die Charité steht für mich in Sachen Behandlung und High Tech an Platz 1.

Kommunikation

Das System ist gut, geht aber manchmal unter. Es gibt eine schöne Redewendung dafür: Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.

Work-Life-Balance

Das war das Problem!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Pflegepersonal auf allen Stationen. Wir sind keine Maschinen sondern Menschen. Es muss einfach genug Zeit für die Patienten geben.

Pro

Die Professionalität und die gute Struktur sind sehr gut.

Contra

-> zu großer Druck
-> zu wenig Personal in allen Bereichen!
-> veraltetes Mobiliar
-> es wird erwartet auch krank zur Arbeit zu gehen
-> die schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

• flächendeckende reale Entwicklungsmöglichkeiten für Angestellte in der Krankenpflege, Mitarbeiterbindung sollte kein Fremdwort mehr sein, top down Kommunikation verbessern bzw. aufweichen, auch die Pflege in betriebswirtschaftliche Prozesse einbinden- Führen mit Transparenz

Pro

pünktliche Lohnauszahlung, Dienstplanwünsche werden größtenteils berücksichtigt.

Contra

kaum Mitarbeiterbindung oder -entwicklung, unfreundlicher und autoritärer Umgang mit der Basis "Pflege", schlechte Arbeitsbedingungen und Bezahlung (wobei dies nicht nur dem Arbeitgeber, sondern dem System selbst anzulasten ist)

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer auf die Kollegen und das Team an wie die Arbeitsatmosphäre ist.

Vorgesetztenverhalten

So lange ich allen Erwartungen der Chefs entspreche, läuft es gut. Sollte es nicht die Meinung oder Einstellung des Chefs sein, wird diese nicht akzeptiert und man läuft Spießrouten.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich wirkt der Zusammenhalt gut. Wenn man aber genauer hinschaut und auch mal mit seiner Meinung etwas quer schlägt, ist der Zusammenhalt dahin.

Interessante Aufgaben

Da es ein Universitätsklinikum ist, hat man doch schon oft neue Geräte oder Innovationen.

Kommunikation

Unter den Kollegen funktioniert die Kommunikation gut. Nach oben nimmt sie immer weiter ab.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung stellt sich dar in kann ich gut leiden und kann ich nicht leiden.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man gut mit dem Chef steht, kann es sein das man gefördert wird und Zuspruch bekommt. Das Weiterbildungsangebot ist sehr Vielfältig. Ich brauche aber den Zuspruch meiner Leitung. Habe ich diesen nicht, bleibe ich auf der Stelle stehen.
Auch die Pflichtfortbildungen sind häufig ausgebucht und ich kann die jährliche Schulungspflicht nicht einhalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Charite zahlt gegenüber anderen Kliniken den geringsten Lohn für die Pflegekräfte

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist ein großes Thema

Work-Life-Balance

Ich habe als 50%-Kraft 3 Dienstplanwünsche, genau wie 100%-Kräfte. Das heißt, wenn ich meine Freizeit planen möchte, nutzt mir meine viele Freizeit nichts, da ich nicht planen kann.

Image

der Name stimmt und die Einbildung auf den Namen auch

Verbesserungsvorschläge

• Jeder ist gleichberechtigt. Die Hierarchien sollten weiter abgebaut werden. Der Dienstplan sollte modern und individuell geschrieben werden und nicht nach den Bedürfnissen des Dienstplanschreibers. Es sollte vor allem jeder gleichberechtigt behandelt werden im Dienstplan und nicht mehr als Druckmittel genutzt werden. Mitarbeiterparkplätze. Anerkennung der Mitarbeiter. Perspektiven bieten. Die Zielvereinbarungsgespräche sind ja toll. Nützen nur nichts. Der Zettel wird abgeheftet und das wars. Es kann nicht sein, dass man sich mit einem Rückenschulprogramm für die Mitarbeiter rühmt, von der Leitung willkürlich 6 Personen aussucht, die daran teil nehmen, diese Mitarbeiter sollen die restlichen 50 Mitarbeiter schulen - was nie passierte da die Zeit nicht vorhanden war und man sich dann hinstellt und sagt wir achten auf die Gesundheit.

Pro

sicherer Arbeitgeber

Contra

Ich fühle ich mich als Nummer, nicht als Person.
Wertschätzung, Kommunikation, hierarchische Strukturen (Oststrukturen, nichts modernes), Mitarbeiterfeindliche Verhaltensweisen.