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Berlin
Bewertungen

650 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

650 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

403 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 215 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzung und Verantwortung auf Augenhöhe

4,8
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Charité - Universitätsmedizin Berlin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz und Einbindung innerhalb des Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe kaum etwas Negatives erlebt und bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Zeit hier.

Arbeitsatmosphäre

Durch meine direkte Einbindung in alle laufenden und zukünftigen Projekte fühle ich mich nicht nur als Teil des Teams, sondern auch aktiv wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit und Vertrauen, was mir ermöglicht, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Als Praktikant erlebe ich hier eine wertvolle Mischung aus fachlicher Unterstützung und persönlicher Förderung, die meine Zufriedenheit unterstreicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch wenn das Gehalt für mich persönlich einen Rückschritt darstellt, sehe ich diesen Schritt keineswegs negativ. Vielmehr betrachte ich es als Investition in meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, da die Erfahrungen und das Wissen, die ich hier sammle, für mich von unschätzbarem Wert sind.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist großartig!
Alle unterstützen sich gegenseitig und arbeiten harmonisch zusammen. Bei Fragen haben meine Kollegen immer ein offenes Ohr und helfen gerne weiter.

Dieses Miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich jederzeit gut aufgehoben fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird das Arbeiten auf Augenhöhe tatsächlich gelebt, insbesondere im Umgang mit Vorgesetzten. Die Führung zeichnet sich durch Wertschätzung, Offenheit und eine klare Kommunikation aus. Entscheidungen werden transparent erklärt, und ich habe jederzeit das Gefühl, dass meine Meinung gefragt und geschätzt wird. Dieses respektvolle Miteinander schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre und stärkt das Vertrauen in die Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Trotz meines Status als Praktikant werde ich aktiv in alle Prozesse und Aufgaben eingebunden. Dabei erhalte ich nicht nur einen umfassenden Einblick in die Abläufe, sondern darf auch eigenverantwortlich mitarbeiten. Diese Einbindung zeigt mir, dass meine Beiträge geschätzt werden, und vermittelt mir das Gefühl, ein vollwertiger Teil des Teams zu sein. Dadurch sind die Aufgaben nicht nur lehrreich, sondern auch motivierend.

Hier wird man nicht auf die für Praktikanten typischen, lästigen Aufgaben reduziert. Stattdessen erhalte ich die Möglichkeit, an sinnvollen und herausfordernden Tätigkeiten mitzuwirken, die sowohl meinen Fähigkeiten entsprechen als auch meinen Horizont erweitern. Diese Herangehensweise zeigt, dass man mir Vertrauen entgegenbringt und meine Arbeit wirklich wertschätzt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Diezemann, Referentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung

Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,

vielen Dank für das positive Feedback und deine differenzierte Einschätzung zur Charité als Arbeitgeberin und Ausbildungsstätte.

Wir freuen uns sehr, dass du die Transparenz, Einbindung und Wertschätzung innerhalb unseres Teams so positiv erlebst. Besonders erfreut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als offen und vertrauensvoll wahrnimmst und du durch deine aktive Einbindung nicht nur fachlich gefördert wirst, sondern auch eigene Ideen einbringen kannst.

Es ist wirklich sehr schön zu hören, dass du dich als Praktikant nicht nur gut aufgehoben fühlst, sondern auch als vollwertiger Teil des Teams wahrgenommen wirst.

Herzlichen Dank für dein Vertrauen und die positive Rückmeldung! Sie motiviert uns, auch zukünftig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und gut unterstützt fühlen.

Beste Grüße
Sandra

Außen hui, innen leider Pfui

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charite in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Erreichbarkeit mit den Öffentlichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung und Motivation der Arbeitnehmer. Zu hoher Arbeitspensum.
Unterschiedliche Gehökter zwischen den Mitarbeitern, trotz gleicher Tätigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten besser motiviert und wertgeschätzt werden. Es sollte mehr Gehalt und gleicher Lohn für gleiche Arbeit geben. Es sollten keine Unterschiede zwischen den Mitarbeitern bei gleichen Tätigkeiten bestehen.
Wasser, Säfte, Kaffee, Tee sollte vom Arbeitgeber angeboten werden.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht eine übermäßige Belastung und ein Mangel an Anerkennung für qualifizierte und engagierte Kollegen, die aufgrund von Überarbeitung kündigen oder sich versetzen lassen. Das Betriebsklima ist derzeit belastet, da die Führungsebene häufig wechselt und nicht kompetent ist. Jeder scheint nur an sich selbst zu denken, ohne Rücksicht auf andere zu nehmen. Dieses egoistische Verhalten ist problematisch. Zudem variieren die Gehälter der Kollegen stark, obwohl sie ähnliche/gleiche Tätigkeiten ausüben. Es kommt vor, dass einige weniger arbeiten oder weniger können, dennoch dasselbe verdienen oder sogar höher eingestuft sind. Medizinische Fachangestellte und Krankenschwestern werden trotz ähnlicher Tätigkeiten unterschiedlich entlohnt.

Work-Life-Balance

Durch die vielen Überstunden, da zu viel Arbeit und wenig Personal, bleibt zu wenig Freizeit übrig.

Karriere/Weiterbildung

Man könnte sich hocharbeiten, aber die Leitung lässt dieses nicht immer zu.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu viel Verantwortung und Arbeit für das Gehalt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für sich überfordert und denkt nur noch an sich. Keiner schaut mehr über den Tellerrand. Es werden nur noch neue, inkompetente Kollegen eingestellt, hauptsache es ist erstmal jemand eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht ernst genommen

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich kein Stern verdient. Zu viel Leitungswechsel. Leider nicht kompetent.
Zu herrisch.

Arbeitsbedingungen

Leider nur altes Equipment/ Möbel

Gleichberechtigung

Es ist wichtig, sicherzustellen, dass gleiche Arbeit auch gleich entlohnt wird, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Diezemann, Referentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrlichen Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge.

Wir sind uns der Herausforderungen bei den Tätigkeiten an der Charité, der Modernisierung von Arbeitsbedingungen und der Führungskultur bewusst. Die von dir genannten Punkte zeigen uns, wo wir ansetzen können, um die Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Umgang miteinander noch mehr zu stärken.

Wir legen großen Wert auf faire Gehälter und zahlen nach Tarif des öffentlichen Diensts, sodass alle Mitarbeitenden fair bezahlt werden und von regelmäßigen Erhöhungen profitieren.

Deine Anregungen sind ein wichtiger Beitrag, um gemeinsam eine bessere Zukunft für alle Mitarbeitenden und die Medizin von morgen zu gestalten. Vielen Dank dafür!

Herzliche Grüße
Sandra

Sehr gut und innovativ

3,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Charite / Berliner Charité in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten auf dem neuesten Wissensstand und zu wissen, dass man in einem exzellenten KH arbeitete, hat stolz gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalvorstand Pflege ist Juristin und nicht vom Fach


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Diezemann, Referentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung der Charité als Arbeitgeberin. Wir danken dir, dass du die medizinische Exzellenz unserer Uniklinik schätzt und Teil unseres engagierten Teams warst.

Unser Personalvorstand legt im Sinne von New Work großen Wert auf eine menschliche und wertschätzende Führung, bei der die Beziehungsebene im Vordergrund steht. Anstatt alle fachlichen Details selbst zu beherrschen, schafft diese Art der Führung eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der die Expertise der Mitarbeitenden aktiv eingebunden wird und Raum zur Entfaltung bekommt. Auch fördert sie Eigenverantwortung und Flexibilität, die Mitarbeitende motiviert und ihnen ermöglicht, selbstständig und innovativ zu arbeiten. Wir schätzen unsere offene Unternehmenskultur sehr, in der wir uns als Teil der Charité sehen und unsere dynamische, kollaborative Arbeitswelt mitgestalten können.

Wir wünschen dir für deine weiteren beruflichen Schritte alles Gute, herausfordernde Aufgaben, sympathische Kolleg:innen, unterstützende Führungspersonen und viel Raum für Mitgestaltung.

Herzliche Grüße
Sandra

Viel Potential für Verbesserung

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charite / Berliner Charité in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- viel zu groß und unkontrollierbare Prozesse
- teils keine Prozesse vorhanden
- Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung
- schlechter bis gar kein Führungsstil
- Bossing

Verbesserungsvorschläge

- Check der Führungskräfte auf Führungs-und Sozialkompetenz
- Jahresgespräche mit Führungskräften unter Einbeziehung der Bewertung der Angestellten mit entsprechenden Konsequenzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina WetzelManagerin Social Media

Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen deine Kritikpunkte ernst.
Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen in Bezug auf die Struktur und Führung in unserem Unternehmen gemacht hast. Wir verstehen, dass unkontrollierbare Prozesse und das Fehlen von klaren Abläufen frustrierend sein können. Deine Anregungen zu Verbesserungen hinsichtlich der Mitarbeitendengesprächen, insbesondere der Tatsache, dass auch Bewertungen der Angestellten einfließen, möchten wir zeitnah umsetzen.
Gleichzeitig möchten wir uns herzlich bei dir für deine positiven Rückmeldungen zu den Kriterien „Interessante Aufgaben“, „Kollegenzusammenhalt“ und „Arbeitsatmosphäre“ bedanken. Es freut uns sehr, dass du in diesen Bereichen gute Erfahrungen gemacht hast und diese Aspekte schätzt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein besseres Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen, und dein Feedback hilft uns dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.

Beste Grüße
Katharina

Das Beste krankenhaus Deutschland

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charite in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Nix


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Diezemann, Referentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein wertschätzendes Feedback zur Charité als Arbeitgeberin! Wir freuen uns, dass du dich gesehen und gewertschätzt fühlst.

Beste Grüße
Sandra

Mehr Schein als Sein

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charite in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Von den Führungskräften komplett enttäuscht, es werden immer nur Brände gelöscht aber das Problem wird nicht angegangen.

Work-Life-Balance

Home Office möglich und funktioniert auch sehr gut. Naja man muss halt mit der Zeit gehen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man ein funktionierendes Team hat, Glückwunsch. Es wird nur auf andere geschaut in der Hoffnung das man von sich ablenken kann.

Vorgesetztenverhalten

Hochnäsiges und respektloses Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken.

Kommunikation

Unterirdisch!!!! Vorstand, Führungskräfte
und viele Professoren und hochrangige Studierte haben absolut keine Kinderstube genossen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Diezemann, Referentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du in so vielen Bereichen enttäuscht bist, insbesondere was die Führung und die Kommunikation betrifft. Ein guter Austausch und respektvoller Umgang sind uns wichtig, und wir bedauern es, dass du dies anders erlebt hast.

Wenn du möchtest, stehen wir auch gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Schreib uns gerne an digital-hr@charite.de.

Beste Grüße
Sandra

Katastrophal

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Charite in Berlin gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles mögliche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Auszubildenen


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Diezemann, Referentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung

Liebe, lieber ehemalige Auszubildende,

vielen Dank für deine Bewertung der Charité als Ausbildungsstätte.

Wir finden es sehr schade, dass du keine positiven Erlebnisse in deiner Ausbildung benennen kannst und deine Erwartungen nicht erfüllt wurden.

Solltest du konkrete Vorschläge zur Verbesserung haben, freuen wir uns über Nachricht an digital-hr@charite.de.

Viele Grüße und alles Gute für deine nächsten beruflichen Schritte
Sandra

Studiensekretariat

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Charite / Berliner Charité in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicheren Vertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um Mitarbeiter interessieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Diezemann, Referentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir für diene Bewertung der Charité als Arbeitgeberin.

Wir begrüßen deine Offenheit, auch wenn wir es schade finden, dass du dich nicht gesehen und gehört fühlst. Die Charité bietet viele Anlaufstellen und Veranstaltungen, sich mit Ideen und Vorschlägen einzubringen. Falls du hierzu Tipps möchtest, schreib uns gerne an digital-hr@charite.de.

Alles Gute und viele Grüße
Sandra

Sicherer Arbeitsplatz

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charité Berlin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz gutes Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der Grösse zu schwetfällig

Verbesserungsvorschläge

Konzerte für ältere Mitarbeiter, mehr Transparenz, bessere Aufstiegschangen für Frauen, bessere Vereinbarkeit von Familien / Beruf, Familienbüro existiert nur proforma

Image

Weltbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Karrirerechancen nur bei aufgabe der Freizeit

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Konzept für ältere Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Unterforderung


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Diezemann, Referentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken dir für diene Bewertung der Charité als Arbeitgeberin.

Wir freuen uns, dass du mit vielen Aspekten in deinem Berufsleben zufrieden bist. Und wir finden es schade, dass du nicht die Chancengleichheit wahrnimmst, die in der Charité gelebt wird. Das Projeket Empowerment für Diversität stärkt u.a. Strukturen für Diversitätsgerechtigkeit und Chancengleichheit. Mehr dazu findest du hier: https://diversity.charite.de/diversity_projekte/empowerment_fuer_diversitaet/ Vielleicht kann das ein Anlaufpunkt für dich sein?

Herzliche Grüße
Sandra

Alles auf Augenhöhe, sehr gute Zusammenarbeit, Wertschätzung

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charité Berlin in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Papierverbrauch
4 Tage Woche


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Diezemann, Referentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung
Sandra DiezemannReferentin Stabsstelle Personalmarketing und HR-Digitalisierung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass du zufrieden mit deiner Zeit, deinen Aufgaben und deinem Team an der Charité bist.

Vielen Dank für dein positives Feedback zur Charité als Arbeitgeberin!

Herzliche Grüße
Sandra

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 686 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Charité - Universitätsmedizin Berlin durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 74% der Bewertenden würden Charité - Universitätsmedizin Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 686 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 686 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Charité - Universitätsmedizin Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.
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