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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Charité Research Organisation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Charité Research Organisation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Charité Research Organisation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbeutung durch alte deutsche Unkompetente Vorgesetzte die durch Vetternwirtschaft Positionen bekommen haben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Email Flut

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamwork

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss drum kämpfen da nur bestimmte Kolleginnen die Vorteile Egohaft nutzen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetenz, Katastrophal .Man wird runtergemacht und Fehler in die Schuhe geschoben bekommen .Vetternwirtschaft. Der Prof weis oder will davon nichts wissen und das wird gnadenlos ausgenutzt.Neue Kolleginnen werden ausgebeutet von langjährigen Mitarbeitern.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja wenn man alles auf die Schultern gepackt bekommt und wenn welche Krankheitsbedingt ausfallen bekommt man dann umso mehr bis burnout

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