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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Weltoffenheit, die flexible Arbeitszeiteinteilung, der respektvolle Umgang
Das vielseitige Aufgabenspektrum, der respektvolle Umgang, die Kollegen
tolle Kollegen und kulturelle Vielfalt, die sehr anregend ist
Das man sofort gekündigt werden kann auch nach der Probezeit auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Vielfalt im Unternehmen, interessantes Gebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mitarbeiter eher gehen gelassen werden, als eine Gehaltserhöhung anzubieten. Vor allem sind die Vorstellungen der Gehaltserhöhungen in einem gerechten und branchenüblichem Maße.
Siehe oben spricht für sich infiltriert von gefestigten Strukturen die die neuen Kollegen ausbeuten systematisch.
Sexismus, Mobbing
some older people dont like it when someone only knows English
no home office
...siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Respektvollere Kommunikation ist von Seiten der Chefs der Studenten nicht gegeben, man wird teilweise zu Überstunden gezwungen, besonders die Festangestellten bzw. eigentlich nur diese sorgen für ein unangenehme Atmosphäre. Die Studenten werden unterbezahlt für die Verantwortung, die sie tragen. Nie wieder würde ich zurück oder anderen empfehlen, da zu arbeiten. Man hat Dauerstress auf der Arbeit und wenn man eine Aktivität zu spät macht, wird man dafür fertig gemacht, insbesondere von den festangestellten. Das Kernteam ruiniert leider das ganze Arbeitsklima.
Ist dafür leider resistent da hilft nichts da die Gruppe der alten Mitarbeiter alles nach oben abfiltern und es eh nichts bringt , man dann sofort quer mit anderen Beschuldigungen zu tun bekommt.
In der heutigen Zeit ist Home-Office Gang und Gebe. Daher wünschen sich mind. 90% der Mitarbeiter irgendeine Möglichkeit von Home Office. Gehaltserhöhungen folgen zu einem zu späten Zeitraum.
Sportangebote
Bessere Umgang mit den Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Charité Research Organisation ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
abwechslungsreiche und wertschätzende Tätigkeiten
Sehr vielseitig, man kann mitgestalten
Abwechslungsreiche tätigkeit
vielseitig, es ist in vielen Bereichen möglich, sich eigene Felder zu suchen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charité Research Organisation ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wertschätzend, aber manchmal zu wenig
Könnte vereinzelt besser sein
Früher war die Leitung gut! STL sehr fragwürdig
Mangel an Transparenz.
HR macht nichts auch nach Beschwerde über Kollegen, kein Betriebsrat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert nur so lange bis die nötigste Schein unterschrieben Zertifikate vorlegbar sind. Unterschriften werden zwischen Tür und Angel und Zeitdruck verlangt.
Möglichkeiten des Aufstiegs bei Engagement vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Charité Research Organisation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Charité Research Organisation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Charité Research Organisation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Charité Research Organisation als eher traditionell.
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