Charité verliert viele gute Pflege- und Führungskräfte, weil diese starre Hierarchie jegliche Motivation erstickt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsarzt ist nie erreichbar
Verbesserungsvorschläge
nicht so arrogant denken, denn andere Kliniken suchen auch händeringend qualifiziertes Personal und bieten oftmals höhere Prämien als die 1000e Brutto der Charité
Arbeitsatmosphäre
- hohe Unsicherheit/Angst in der Pflege, weil von jetzt auf gleich die
komplette Pflegedirektion neu aufgestellt wurde
- hohe Erwartungshaltung der oberen Managementebene, die teilweise
utopisch sind
Kommunikation
Dank dem Onlineformat "Teams " gute Infoweitergabe
Kollegenzusammenhalt
die Basis hält zusammen, sonst wäre das komplette Konstrukt schon zusammengebrochen
Work-Life-Balance
- jeden Tag Überstunden, die oftmals nicht dokumentiert werden
- selbstverständlich wird von Führungskräften erwartet auch zu Hause/oder
im Urlaub an Onlineveranstaltungen teilzunehmen
- Arbeitsbedingungen machen viele Mitarbeiter*innen krank
Vorgesetztenverhalten
- Knigge Kurs, wenn sich nicht an die Benimm-Regeln gehalten wird
- wenden schön die Psychotaktik an, um einen das Wort im Mund
umzudrehen
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere Kolleg*innen halten der Charité die Treue, sonst wäre das Personalproblem noch größer
Arbeitsbedingungen
- Räume oftmals klein, alt und schlecht beleuchtet, teilweise ohne Fenster,
sodass Lüften nicht möglich ist in der Coronazeit
- technische Ausstattung verbesserungsfähig
Gehalt/Sozialleistungen
- als Führungskraft mit akademischen Abschluss war ich in meinem Bereich
überqualifiziert und unterbezahlt
- 1 Stern dafür, dass Gehalt überpünktlich überwiesen wird
Image
außen hui innen pfui
Karriere/Weiterbildung
- nur weil die Charité, Mitarbeitende dadurch verpflichten kann mindenstens
1 Jahr oder länger im Unternehmen zu bleiben
- ohne Studium keine Chance auf eine Führungsposition, es sei denn man
kann sich gut einschleimen