Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Charité die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind ganz nett. Es gibt hier und da mal Kollegen, die bisschen die Arbeit vermeiden, aber die gibt es überall. Nettes Team.
Ist gut, aber Leitungen und Vorgesetzte sollten nicht abends Mails schreiben. Macht nicht grad den Eindruck eines work-life-Balance.
Schichtdienst. Und sehr viel einspringen! Der OP ist sehr schlecht organisiert. Jeder Kopf wird gezählt. Selbst Schüler im ersten Jahr. Und wenn jemand krank wird, müssen sehr häufig Kollegen aus dem Frei kommen. Das war aber früher nicht so. Erst seit die neue OP Managerin da ist. Sie sagt auch offen, dass es um Wirtschaftlichkeit geht. Die Qualität leidet sehr darunter und wir müssen öfter einspringen.
Unsere Leitung ist ganz gut. Sie macht das schon seit Jahren sehr gut. Aber im letzten Jahr und dieses Jahr ist es leider schlecht geworden. Aber das liegt nicht an ihr. Sie muss das umsetzen, was die OP-Managerin sagt.
Der OP ist sehr schön und interessant!
Die Leitung der ZNA lässt einen wortwörtlich nicht aussprechen um dessen Anliegen zu äußern