Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeViele Lernmöglichkeiten, meist viel Respekt gegenüber Lernenden!
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, internationale Zusammenarbeit, sicherer Arbeitgeber
Viele Weiterbildungen, pünktliche Bezahlung, nette Kollegen
Die Anliegen des Einzelnen werden nicht beachtet (Bestimmte Schichten, Rotation, sabbatical... )
Fehlende Kommunikation
Dass wirtschaftlich orientierte Menschen den Laden führen. Der OP war immer sein sehr schöner Raum zum austauschen und nettes miteinander. Schüler wurden nicht ausgebeutet. Das hat sich stark geändert und dadurch verlieren wir Kollegen…
Eigentlich nichts spezielles:)
Wirtschaftlichkeit ist nicht alles. Wir bleiben weil wir eine tolle Leitung haben, die Empathie hat und uns zuhört. Aber seit die neue OP-Mangerin da ist, herrscht Unzufriedenheit, in fast allen Bereichen. Sie hat leider auch einiges kaputt gemacht. Achten Sie drauf, wen sie einstellen.
Bessere Kommunikation untereinander. Berücksichtigung von persönlichen Anliegen - Lösungsfindung
Job attraktiver machen, damit die Unterbesetzung abnimmt:)
Der am besten bewertete Faktor von Charité ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer das möchte, kann sich jederzeit beliebig anmelden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charité ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist gut, aber Leitungen und Vorgesetzte sollten nicht abends Mails schreiben. Macht nicht grad den Eindruck eines work-life-Balance.
