39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Charles River Biopharmaceutical Services GmbH Bewertungen
Charles
River
Biopharmaceutical
Services
GmbH
Erkrath
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Every step of the way
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonische Atmosphäre. Jeder wird respektiert.
Work-Life-Balance
Gleitzeitsystem ubd je nach Rolle gibt es die Möglichkeit Homeoffice in Anspruch zunehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr Vertrauensvoller Umgang
Kommunikation
Mitarbeiter werden monatlich über die angestrebten Projekte informiert
Interessante Aufgaben
Gerechte Verteilung der Arbeitspakete
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schrecklich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Mobbing wird geduldet (Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen gemobbt)
Verbesserungsvorschläge
Einiges... Wo soll man nur am besten anfangen?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Routinegeschäft, aber trotzdem nicht eintönig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, kurzfristiger Überstundenabbau
Verbesserungsvorschläge
Pausenräume, genug Arbeitsplätze, Digitalisierung, höflichere Menschen in der HR (keine Lügen)
Arbeitsatmosphäre
Ist bestimmt von der Abteilung abhängig. Ich kann mich nicht beschweren. Führungskräfte wirken manchmal sehr gestresst.
Image
Ich glaube das ist zumindest bei unseren Kunden ganz ok bzw. Hat sich verbessert. Aber im Prinzip kann ich dazu auch nichts stichfestes sagen.
Work-Life-Balance
Phasenweise leider schwer pünktlich frei zu machen. Überstunden werden aber aufgeschrieben und man darf die recht flexibel abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Leute gehen nach 2-4 Jahren…
Gehalt/Sozialleistungen
Keine gute Bezahlung. Vor alles im Labor ist es wirklich nicht fair, für die Arbeit die da geleistet wird. Außerdem gibt es große GehaltsUnterschiede zwischen „gleichen“ Personen. Man versucht auf günstigere Arbeitskräfte auszuweichen (Laborhilfen, Associates) die die Aufgaben von Technikern und Wissenschaftlern teilweise übernehmen sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung Top, zu anderen Abteilungen (vor allem außerhalb vom operativen Bereich nicht immer). ABER es gibt eine Dutz Kultur und alle die einem auf dem Flur begegnen Grüßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top, dadrüber eher nicht so.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Geräte im Labor. Nicht genügend Platz zum Arbeiten weil so viele Leute eingestellt wurden (betrifft Labor und Büro). Überhaupt nichts digitalisiert. Alles wird ausgedruckt/kopiert etc. Sogar Urlaubsanträge und Zeiterfassung geht als Papierversion in die HR.
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein. Aber der Flurfunk funktioniert meistens besser.
Gleichberechtigung
Noch keine Diskriminierung erlebt
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Routine aber mir gefällt es meistens ganz gut. Es wurde von Anfang an so kommuniziert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider kein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Stress der aus den USA kommt wird meistens direkt an die Belegschaft weitergegeben.
Zu niedriges Gehalt. Die Gehaltserhöhungen gleichen die Inflation nie aus.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt. Bessere Führungskräfte. Realistische Ziele für den Bonus. Mehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Leider verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre immer mehr.
Image
Kunden sind oft unzufrieden mit der Arbeit. Da die Ergebnisse oft mit Verspätung beim Kunden ankommen.
Work-Life-Balance
Leider verschlechtert sich die Work-Life-Balance durch eine neue Betriebsvereinbarung erhebliche. Laut dieser darf jetzt nur noch 40% der Arbeitszeit im Home Office gearbeitet werden. Dies macht für viele Arbeiten keinen Sinn. Es gibt viele Aufgabe die im Home Office sehr gut und produktiv erledigt werden können. Das hat sich auch in der Corona Zeit deutlich gezeigt. Warum müssen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jetzt wieder mehr Geld für die Fahrten nach Erkrath ausgeben, wenn dies für ein produktives Arbeiten nicht notwendig ist. Zumal es durch ein neues Bürokonzept nicht mehr genug Arbeitsplätze für jeden gibt, so dass sich alle immer täglich neu einen freien Schreibtisch suchen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr niedrig. Es gibt leider kein Weihnachtsgeld. Der Bonus der jedes Jahr versprochen wird, wird nie voll ausgezahlt. Es werden immer sehr hohe Vorgaben aus den USA gemacht, die aber nicht erreichbar sind. Das führt dann dazu, das der versprochene Bonus immer sehr niedrig ausfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jetzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder vermehrt ins Büro zu holen, obwohl dies nicht in dem geplanten Umfang notwendig ist, ist nicht förderlich für die Umwelt. Viele kommen von weit her. Und müssen so nun wieder vermehrt ins Auto steigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter welche bereits länger im Unternehmen sind, verstehen sich gut untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit unterschiedlich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die meisten Führungskräfte nicht geeignet für diese Position. Sie kümmern sich nicht um die Belange der Mitarbeiter und Mitarbeiter und geben den eigenen Druck, den sie von oben bekommen immer direkt nach unten weiter. Konstruktive Vorschläge aus dem eigenen Team werden so gut wie nie angenommen.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil ist das Equipment nicht mehr auf dem aktuellen Stand der Technik. Neu angeschaffte Systeme und Tools sind meistens sehr umständlich zu bedienen und nicht arbeitserleichternd.
Kommunikation
Es wird zwar versucht mehr mit den Mitarbeitern zu reden, aber die Art und Weise ist nicht motivierend. Wenn dauert erzählt wird das der Umsatz nicht ausreicht und es mehr gearbeitet werden muss, dann fördert das nicht das Betriebsklima.
Interessante Aufgaben
Leider sind die meisten Aufgaben reine Routine. Die interessanten Aufgaben werden leider immer an die gleichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vergeben. Niemand versucht für eine spannende Aufgabenstellung im Team zu sorgen. Alles muss immer ganz schnell erledigt werden.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jobeinstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Atmosphäre, Kollegen. Bewerbungsprozess ging sehr flott.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Gehaltsverhandlung ist wohl nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten höher sein. Durch Unbereitschaft von Gehaltserhöhung gehen viele Mitarbeiter, was sehr schade ist, da die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeitintensiv ist und gute Mitarbeiter gehalten werden sollten. Es gibt eine jährliche Gehaltsabpassung von ca. 3 %, entspricht aber keiner richtigen Gehaltserhöhung bei aktueller Inflation.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit im Büro mit Privatleben sehr kompatibel.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung bis jetzt alles bestens. Vorgesetzte sind hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an sich könnte höher sein. Kein 13. Gehalt, dafür VL und 50€/Monat Sachbezug.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Charles River ist ein guter Arbeitgeber mus jedoch noch einiges lernen an Komunkikation und Mitarbeiter halten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Geschenke und Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zusammenarbeiten und die Kommunikation.
Sowie die Einstellung zu dem Thema Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden und langfristig begeistern und im Unternehmen halten. Gehalts anpassungen in allen Bereichen sind dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sprungbrett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung des schlechten Gehalts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitskollegen berichten sehr positiv über die Möglichkeiten die das Unternehmen bietet im bezug auf Mutterschutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Geschenk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und die schlechte Planung sodas kein Gewinn zu stande kommt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt wäre sinnvoll um eine derartige Fluktuation wie sie momentan herrscht entgegen zu wirken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Werde Teil der Charles River Familiy
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Work-Life Balance und guter kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen könnten besser sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten des Home Office, Vertrauensarbeitszeit und viele Arbeitszeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade werden nicht klar kommuniziert bzw. sind nur begrenzt verfügbar. Allerdings expandiert Charles River sehr stark und es entwickeln sich immer neue Möglichkeiten. Weiterbildungen können mit den Vorgesetzten kommuniziert werden und werden teilweise übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht ein bisschen weniger als dem Durschnitt. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Keine betriebliche Altersvorsorge oder 13. Monatsgehalt. Bonuszahlungen bei einem Jubiläum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Engagement im sozialen Bereich, im Umweltschutz sind mir keine Maßnahmen bekannt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung der Mitarbeitenden innerhalb der Teams
Arbeitsbedingungen
Durchschnittliche IT, funktioniert meist reibungslos, aber keine Top Ausstattung
Kommunikation
Gute Kommunikation innerhalb der Teams, horizontale Kommunikation zu höheren Hierarchien manchmal schwierig
Gleichberechtigung
Viele Kollegen in Elternzeit, Teilzeit nach Elternzeit
Interessante Aufgaben
Viele Routinen
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Kündigungen, viel Frust
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, die Anbindung zum ÖPNV, die entspanntere Homeoffice Regelung seit Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Wertschätzung, Kommunikation, Ausgrenzung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, das Labor mit deutlich weniger Komplikationen und Kampf auf einen deutlich moderneren Stand bringen, Teambuilding, Mobbing bekämpfen und unterbinden, Jobticket, Cafeteria
Arbeitsatmosphäre
War mal besser. Mittlerweile sehr einzelkämpferisch, jeder gegen jeden, bloß Arbeit abgeben und selber nicht verantwortlich sein. Wenn man nicht zum "Club der coolen Kids" gehört, werden Arbeitsabläufe nicht kommuniziert, man ist Mobbing ausgesetzt und neue Kollegen haben Probleme eingearbeitet zu werden, bzw wer nicht ins Schema passt wird ausgegrenzt. Viele gehen noch innerhalb der Probezeit.
Es gibt aber auch tolle Kollegen und die sind meist der Hauptgrund, dass man noch durchhält.
Image
Es wird sehr viel ganz toll dargestellt, aber es hat sich in der Branche mittlerweile wohl sehr rumgesprochen wie hoch hier die Kündigungsrate ist und der Frust und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Herzlich schlecht. Kannst du eine Schicht übernehmen machst du alle.
Man lebt hier um zu arbeiten. Privatleben, oder Überstundenabbau durch einen früheren Feierabend wird dann schon direkt negativ kommentiert von direkten Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten bestehen, aber nicht viele. Und wer wirklich Karrieremöglichkeiten haben möchte und das vielleicht auch innerhalb der eigenen Abteilung sollte woanders gucken.
Außerdem scheint es sehr so zu sein, dass man Mitarbeiter nicht halten möchte, frei nach dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten"
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht und Verhandlungen werden abgeschmettert. Es wird sehr vieles um einiges besser dargestellt als es tatsächlich ist. Die Gehälter und Bonuszahlungen sind ein sehr böser Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele soziale Projekte die unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Nein.
Kein Teambuilding, Mobbing, die Arbeitszeiten werden von direkten Kollegen "überwacht" und es wird sehr viel gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und ältere Kollegen nach Dienstjahren.
Was soll ich sagen, noch ganz andere Verträge, viel Erfahrung und Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten können wirklich eine große Unterstützung sein. Aber auch hier kommt es darauf an auf wen man trifft.
Und, wie schon erwähnt, einige Entscheidungen werden auch einfach getroffen und man erfährt es erst über Ecken oder wenn alles schon komplett final ist.
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte, extrem hohes Arbeitsaufkommen auf sehr wenigen Leuten, man muss extrem flexibel sein, hoher Druck, Dinge werden abgesprochen und sollen nachher dann doch ganz anders sein, wenig Vertrauen guten Kollegen gegenüber, wenig Wertschätzung......
Kommunikation
Naja. Es gibt einige Entscheidungen, die über den eigenen Kopf hinweg entschieden und nicht kommuniziert werden. Innerhalb der Prozesse kommt es eben darauf an mit wem man arbeitet und ob die Nase grad gefällt. Direkte Vorgesetzte, wie die Supervisoren geben sich alle Mühe die Mitarbeiter bei Stange zu halten, denen sind allerdings auch sehr die Hände gebunden. Allerdings hat man auch häufig wenig Rückendeckung.
Gleichberechtigung
Männer, Frauen, Hautfarben oder sonstige Hintergründe, ja. Das muss man der Firma und den Kollegen schon lassen.
Hier entscheidet tatsächlich wer ins Team passt und ob man einfach arbeiten und kommunizieren kann. Der Rest ist ziemlich egal.
Allerdings gibt es intern Strukturen oder Muster, die deutlich machen, dass hier bestimmte Mitarbeiter eben mehr wert sind als andere. Die die Arbeit aber in keinsterweise besser oder überhaupt machen. Wenn man bei diesen dann gut steht, hat man es hier leichter. Wenn nicht, tja...
Und wenn man irgendwas studiert hat ist man meistens auch erst mal eine bessere Klasse Mensch.
Interessante Aufgaben
Durchaus. Man hat trotz Routine viel Abwechslung und jeder Tag ist anders.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Charles River Biopharmaceutical Services durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Charles River Biopharmaceutical Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Charles River Biopharmaceutical Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.